31 выходной. Новый год начнется в старом

10-дневные выходные – вот ответ Правительства тем, кто ждет официального решения, как отдыхаем в декабре 2018, январе 2019 года. Новый 2019 год россиянам предстоит отдыхать в течение 10 дней.

Каникулы на Новый год – это время отдыха для школьников и студентов. Не надо решать вопрос, с кем оставить детей, их займут развлечениями сами родители, получившие от Правительства страны традиционные длительные каникулы.

Некоторые чиновники полгода назад внесли на рассмотрение Правительства вопрос об отмене таких долгих праздников. Здесь были весомые доводы и об экономических потерях бюджета страны, и о предотвращении длительного употребления спиртных напитков. Но их доводы не были приняты, Правительство настояло на продолжительных праздниках.

Как отдыхаем в декабре 2018 года

Праздничные и предпраздничные дни декабря попадают на рабочие. Так, 31 декабря – это понедельник, уже известно, что он нерабочий, так как официально перенесен на 29-е число, субботу. В связи с этим рабочая суббота будет, согласно Трудовому Кодексу РФ, короче на 1 час, как предпраздничный день.

Учитывая последующие январские каникулы, многие семьи уже сегодня планируют зимний отпуск, основываясь на Постановлении Правительства РФ, дающего выходные и праздничные дни в январе 2019 года.

Как отдыхаем в январе 2019 года

Последние выходные 2018 года порадуют домохозяек – им дается два дня – 30-31 декабря, воскресенье и понедельник. С них в каждой семье начнутся настоящие Новогодние праздники.
Такие торжества устраивают все общественные организации в каждом городе, чтобы все дети смогли бы побывать на веселых и радостных мероприятиях. Одни семьи уедут на курорт, где можно покататься на лыжах, другие – улетят на океанское побережье, сравнить перепады зимы и жаркого лета.

Официальный календарь утвержден Правительством, согласно которому новогодние праздники в 2019 году отмечаются с 1-го по 8-е января. 1 января – вторник, все будут встречать Новый 2019 год в ночь с понедельника, а далее идут каникулы. Первый рабочий день 2019 года – среда, 9 января.

Попадающие на каникулы выходные 5-6 числа, суббота и воскресенье, уже переносятся на май, 2-3 числа, четверг и пятницу.

Важно! В череду каникул будет и православный праздник – Рождество Христово, 7 января.

Календари праздников и выходных в декабре-январе

Кроме зимних празднований, будут еще выходные дни в 2019 года. День Защитников Отечества в феврале 2019 года отдыхать предстоит 2 дня – субботу, воскресенье, 23-24 числа. Праздничный день с субботы 23 февраля уже официально перенесен на пятницу 10 мая.

Март с торжествами Международного женского дня дает россиянам официальные выходные 3 дня – 8, 9, 10 числа, выпадающие на пятницу, субботу, воскресенье.

Май с новогодними и февральскими переносами даст время дачникам отвести душу с 1 по 5 число, затем с 9 по 12 число.

Ноябрьский День Народного Единства в 2019 году дает три дня отдыха – 2, 3, 4, субботу, воскресенье, понедельник.

В ожидании Нового года

А пока все ждут приближения 2019 года. До него осталось совсем мало времени. Декабрь будет заполнен предпраздничной подготовкой, закупкой подарков, установкой елки. И не забыть купить стеклянную свинку – новую елочную игрушку, символ наступающего года.

Суматоха вызывается именно особым символом года: к встрече свиньи надо готовиться основательно, тщательно продумывать блюда на столе и детали оформления в интерьере, чтобы наполнить дом ожиданием волшебства.

2019 год будет проходить под знаком Желтой Свиньи. Она ждет от всех хорошего празднества, чтобы весь год стал удачным. Украшение квартиры надо выполнить в желто-серых тонах, эти же оттенки непременно надо иметь в одежде, пусть это будут ленты в косах у дочерей.

Традиционные цвета свиньи приносят в дом любовь, финансы, удачу в творческих начинаниях. Но не забыть и о тех цветах, которые любит Дед Мороз – красный, зеленый, золотой.

При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.

Несмотря на то, что 31 декабря в этом году приходится на воскресенье, организациям с непрерывным производством, торговым компаниям, банкам и другим работодателям с особыми режимами работы важно заранее понимать...

В июне многие СМИ громко заявили о том, что 31 декабря в 2017 году объявят выходным днем. Официально закон так и не приняли, но при этом и проект не отклонили. Несмотря на то, что 31 декабря в этом году приходится на воскресенье, организациям с непрерывным производством, торговым компаниям, банкам и другим работодателям с особыми режимами работы важно заранее понимать будет ли 31 декабря официальным праздничным днем. Придется привлекать сотрудников к работе в выходной и закладывать средства в бюджет на дополнительные выплаты или нет. Этот вопрос стал одним из самых популярных на недавно проведенной конференции «Справочника кадровика» (СК), ведущего журнала для специалистов кадровой сферы медиахолдинга «Актион-МЦФЭР». Специальный корреспондент «СК» выяснил судьбу законопроекта, чтобы снять многочисленные вопросы как со стороны работодателей, так и их работников.

Напомним, что 22 июня в Госдуму поступил законопроект, предлагающий новый подход к праздничным дням в России. Уже не первый год разгораются нешуточные споры о необходимости сократить длинные новогодние каникулы и часть отдыха перенести на май. Это пожелания нашли отражение в новом проекте. На празднование Нового года в нем отводится всего 2 дня: 31 декабря и 1 января. Изменения коснулись и других праздников.

Как выяснил спецкор в настоящий момент решение по проекту не принято. При этом возможность вступления в силу новых праздничных дней уже в 2017 году, специалисты не отрицают. В комитете Госдумы пояснили, что законопроект предусматривает изменение перечня нерабочих праздничных дней. Учитывая текущую календарную дату, а также возможную дату вступления федерального закона в силу уже в текущем календарном году, необходимо учитывать, что произойдет общее увеличение количества нерабочих праздничных дней. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Следовательно, увеличение общего количества нерабочих праздничных дней может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников, что, в свою очередь, повлечет увеличение расходов организаций, в т.ч. финансируемых из бюджета Российской Федерации. Согласно действующему регламенту, чтобы Дума приступила к рассмотрению проекта, требующего дополнительное финансирование, необходимо предварительно получить заключение Правительства (п. «д» части первой статьи 105 Регламента Государственной Думы).

Мы продолжим внимательно следить за дальнейшей судьбой проекта. Чтобы не упускать важную информацию о работе с персоналом пройдите короткую регистрацию и ежедневно узнавайте горячие профессиональные новости.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2019 г. № 875 .

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

31 декабря 2016 будет выходным днем для тех, кто работает по графику пятидневной рабочей недели. В случае скользящего графика 31 декабря может быть либо рабочим, либо выходным днем, если же рабочая неделя 6-дневная, 31 декабря является сокращенным рабочим днем.

А вообще, некоторые депутаты считают, что у нас слишком много праздничных дней, поэтому в Госдуму внесен законопроект об отмене переноса выходного дня на следующий понедельник в случае, когда на субботу или воскресенье выпадает праздник.

Эта поправка действует с 1992 года, когда в России было всего 9 государственных праздников. Сегодня праздничных дней 14, а с учетом переноса их количество каждый год увеличивается ещ на несколько дней. Из-за этого снижается уровень производительности труда, деятельность предприятий дестабилизируется, например, только в январские праздники промышленность теряет до 10% своей выручки.

31 декабря в 2016 году по календарю выпадает на субботу, которая является выходным днем, поэтому он будет нерабочим днем для тех у кого пятидневная рабочая неделя. Мечта многих, чтобы 31 декабря был всегда нерабочим днем и можно было бы без запарки как следует подготовиться к празднованию Нового Года. Такое предложение поступило в Государственную Думу и возможно наши депутаты в скором времени его рассмотрят и официально сделают 31 декабря нерабочим днем. Нам остается только ждать.

Сейчас в ГД РФ идет обсуждения законопроекта, о внесении изменений в законодательство, после чего 31 декабря может на постоянной основе стать выходным днем вне зависимости от того рабочий это день или выходной.

Но 31 декабря 2016 года это не касается, так как по календарю он выпадает на субботу. Поэтому, если не внесут дополнительных поправок, то это будет выходной день.

В Госдуме уже поднимался вопрос об установке 31 декабря праздничным нерабочим днем, однако, до законопроекта еще далеко, однако, несмотря ни на что, 31 декабря 2016 года и так выпадает на выходной день и приходится на субботу, а значит все работники пятидневок смогут как следует подготовиться к встрече Нового года.

Насколько мне известно, 31 декабря 2016 года для всех российских пятидневщиков совершенно точно будет выходным днм, поскольку он выпадает на субботу. Кроме того, если в 2015 году Государственная Дума Российской Федерации окончательно сделает 31 декабря праздничным днм, то выходной день с субботы, 31 декабря 2016 года, будет перенесн на один из рабочих дней 2017 года, а пятница, 30 декабря 2016 года, в данном случае будет являться коротким рабочим днм.

По субботам выходные. 31 декабря 2016 года будет выходным всероссийским днем. Государственная Дума собирается последний день уходящего года сделать выходным. В пятницу работники завершают дела на рабочем месте и уходят на каникулы.

31 декабря 2016 года по календарю -суббота. Соответственно, те, у кого пятидневная рабочая неделя, будут законно отдыхать в этот день. Тех же, у кого неделя состоит из шести рабочих дней, ожидает сокращенный на 1 час рабочий день

31 декабря 2016 года выпадает на субботу, поэтому этот предпраздничный день будет выходным для многих россиян, которые работают пять дней в неделю. Новогодние праздничные выходные официально начинаются с 31 декабря 2016 года и будут длиться до 10 января 2017 года. Суммарно выходные продлятся 10 дней согласно производственного календаря утверженного правительством Российской Федерации.



Для многих людей 31 декабря 2016 года будет не рабочим, так как суббота и воскресенье и так будет считаться не рабочим у людей которые работаю пять дней в неделю. Хотя в госдуме сейчас еще решают что делать с 31 декабрем, возможно еще будут изменения.

31 декабря 2016 года будет выходным днем, так как в этот раз 31 декабря выпадает на субботу. Вот так, но поговаривают, что госдума хочет сделать 31 декабря официально выходным днем, поэтому возможно что скоро всегда будем отдыхать 31 числа.

31 декабря 2016 будет больше чем через 2 года, и что там и как будет, пока неизвестно. На текущий момент в Думу внесн законопроект о том, чтобы 31 декабря сделать праздничным нерабочим днм.

А может и вообще конец света наступит)

По календарю 31 декабря 2016 года это суббота, соответственно, для тех кто работает по пятидневной рабочей неделе это выходной день, а для работающих на шестидневной рабочей неделе и для тех у кого рабочий график рассчитывается из календаря 6-дневной раб.недели, это рабочий день.

31 декабря 2016 года — суббота. Следовательно, все предприятия, частные организации, производства с пятидневной рабочей неделей будут отдыхать. Пятницу 30 декабря могут сделать сокращенным днем на 1 час. На данный момент в Государственной Думе стоит вопрос о том, чтобы сделать 31 декабря официальным выходным, этот закон может быть принят уже в 2015 году, думаю, что это актуально и порадует многих граждан, ведь подготовка к празднику требует дополнительного выходного…