Меню
Бесплатно
Регистрация
Главная  /  Ребенок плачет  /  Во сколько отпускают в декретный отпуск. С какого срока выходят в декретный отпуск

Во сколько отпускают в декретный отпуск. С какого срока выходят в декретный отпуск

Время чтения: 6 минут

Приоритетным направлением при распределении государственной помощи остается поддержка материнства и детства. Понятия “декрет” в законодательстве РФ нет. Но в быту термин используют для обозначения нескольких временных периодов: до родов, восстановление и уход за ребенком. Важна своевременная постановка на медицинский учет и посещение врача с первых дней беременности. Законодательно установлено несколько сроков, после которых сотрудник прекращает работать, поэтому иногда возникают споры, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Понятие декретного отпуска

  1. Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
  2. Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
  3. Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.

    4. Отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины приказом работодателя на бланке установленной формы № Т6, который содержит следующие сведения:

  • дата, номер и наименование страхователя;
  • ФИО, должность, табельный номер сотрудницы;
  • вид отпуска, его длительность и основания для предоставления;
  • подпись и ФИО руководителя.

С документом под роспись знакомят сотрудника. Без оформленного листка нетрудоспособности отпуск не предоставляется.

Право мужа оформить уход за ребенком

Длительность больничного по БиР

Основанием для оформления декрета является лист нетрудоспособности, выданный в соответствии со ст. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н . Этот же нормативный акт регламентирует, за сколько дней уходят в декрет.

В документе указывается общая длительность больничного. Период может корректироваться в зависимости от обстоятельств:

Календарные дни Обстоятельства беременности
140 дней из расчета 70 – до родов, 70 - после Нормально протекающая беременность, без осложнений.
156 дней (70 – до родов, 86 – после) При осложнениях: акушерские операции, обильная потеря крови, преждевременные роды и случаи, указанные в Инструкции Министерства здравоохранения РФ от 23.04.1997 № 01-97
Преждевременные роды на 22-30 неделе беременности вне зависимости от их исхода (при рождении мертвого ребенка) п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н.
160 дней Для проживающих на загрязненной территории
194 дня (84 – до родов и 110 – после них). Многоплодная беременность

Больничный по БиР продлевается при возникновении непредвиденных обстоятельств. Срок дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней в результате родовых осложнений либо 54 календарных дня, если беременность двойней открылась только при родах.

Отпуск по БиР и декрет

Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы. Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств.

Основные отличия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком следующие:

  1. Основания оформления:
    • отпуск по БиР – больничный лист и приказ по учреждению;
    • по уходу за ребенком – свидетельство о рождении и приказ работодателя.
  2. Право получения:
    • в первом случае оформляется исключительно на трудоустроенную мать;
    • во второй ситуации – на любого родственника, осуществляющего уход за ребенком.
  3. Сроки:
    • по уходу за ребенком продолжительность отпуска составляет 1,5 лет, может дробиться и передаваться;
    • декретный больничный рассчитывается медиками с учетом состояния беременной.
  4. Расчет выплат:
    • по уходу за ребенком выплаты составляют 40% среднего заработка и начисляются ежемесячно;
    • по БиР сумма рассчитывается исходя из 100% среднедневного заработка за два полных года трудовой деятельности. Начисление выполняется спустя 10 дней после обращения работника и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Отказавшись от оформления отпуска по беременности и родам на 30 неделе, женщина может получить больничный другой датой. При этом законодатель четко установил, на какой неделе отправляют в декретный отпуск, поэтому расчет сроков нетрудоспособности и оплаты автоматически происходит с 30 недели беременности.

Как изменить срок отпуска по уходу за ребенком

Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов. Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.

Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша. Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

  • на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
  • на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи.

Оформление декрета при разных обстоятельствах

На практике при выходе в декрет нередко возникают спорные ситуации. Перечислим самые распространенные вопросы:

  1. Входит ли в стаж декретный отпуск? Хотя заработная плата во время декрета не выплачивается, за работником сохраняется рабочее место и засчитывается в трудовой стаж период отпуска до 1,5 лет за каждого ребенка.
  2. Если декрет оформлен на бабушку, войдет ли период ухода за ребенком в стаж для начисления пенсии? Согласно ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173, этот период не включается в трудовой стаж для бабушек, дедушек и других родственников, оформивших пособие.
  3. Продлевается ли декрет после достижения ребенком 3-х лет? Статьи 255 – 256 ТК РФ указывают, во сколько месяцев женщина уходит в декрет, а также то, что возможно продлить отпуск по заявлению только до 3 лет. В случаях острой необходимости ухода за ребенком старшего возраста сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ .
  4. Будет ли нарушением сначала оформление ежегодного отпуска, а затем декрета? Сотрудник перед больничным по БиР или сразу после него имеет право уйти в отпуск, как следует из ст. 122 ТК РФ .
  5. Могут ли уволить в декретном отпуске? Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ , расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Возможно увольнение при ликвидации предприятия, по соглашению сторон либо по заявлению работника.
  6. Как не допустить обмана со стороны работодателя? Отстоять права сотрудников, находящихся в декрете, поможет Федеральная служба по труду и занятости РФ. Варианты решения распространенных проблем отражены в трудовом навигаторе во вкладке «условия труда для отдельных категорий сотрудников». Также на сайте предусмотрены следующие функции: сообщить о проблеме в электронном виде и досудебное обжалование .

Не меньше споров вызывает вопрос, кто оплачивает декретный отпуск, и как осуществляется расчет сумм. Оплата производится из средств Фонда социального страхования, сформированного за счет перечислений из заработной платы сотрудников. Супруги сами могут решить, кто будет ухаживать за ребенком и получать пособие, сравнив доходы каждого.

Заключение

Законодательство касаемое декрета многогранно и противоречиво, поэтому стоит ознакомиться с основными правовыми нормами, регламентирующими предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Благодаря этому родители получат представление о сроках декрета, а также о том, кто имеет право оформить уход за ребенком и куда обращаться в случае нарушений. Зная свои права, родители смогут направить внимание на здоровье и воспитание ребенка, а не на выяснение отношений с работодателем.

Юрист. Член Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Опыт работы более 10 лет. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет. Специализируюсь в сфере гражданского, семейного, жилищного, земельного права.

Женщины, готовящиеся к рождению ребенка, интересуются: какую финансовую поддержку они могут получить от государства, размеры существующих выплат, а также сроки беременности, на которых по закону можно уйти в декретный отпуск.

Декретный отпуск – это период, на который работница предприятия прерывает свою трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. В декрет обычно уходят на последних месяцах беременности, и длится он до достижения новорожденным ребенком определенного возраста.

Декрет – это разновидность больничного. Оформляется он на рабочем месте при наличии больничного листа. Каждая беременная женщина должна знать все юридические нюансы, касающиеся оформления декретного отпуска.

Понятие «декретный отпуск» в современной законодательной базе РФ уже не используется и осталось только определением двух официальных видов отпуска: по беременности и предстоящим родам, и по уходу за малышом.

Оба варианта имеют чётко ограниченные сроки и не прерывают трудовой стаж мамы, следуя в большинстве случаев друг за другом.

Отпуск по беременности и родам

Данный вид отпуска (именно под ним часто понимают привычный термин «декрет») выступает социальной гарантией для всех официально трудоустроенных будущих мам, а также для тех женщин, которые собираются приостановить прохождение военной службы или службы по контракту.

Отпуск по беременности и родам оформляют в виде больничного, с чётко установленными границами его длительности. За это время будущая мама должна подготовиться к самой родовой деятельности, отдохнуть от неё и уделить время своему новорожденному ребенку.

Важно! Данный вид отпуска положен не только тем женщинам, которые собираются рожать самостоятельно, но и тем, кто усыновляет малышей до трёх месяцев.

Разумеется, за время такого «отдыха» женщина может претендовать на материальное пособие в размере 100% от средней суммы своей зарплаты за предыдущие два года.

Отпуск по уходу за ребенком

Данный вид как бы сменяет предыдущий и продолжается до трёхлетнего возраста малыша. Конечно, чтобы получить такую дополнительную отсрочку, сотрудница компании или предприятия должна снова появиться на своем рабочем месте (уже после родов) и написать соответствующее заявление, подкреплённое всеми необходимыми документами: свидетельством о рождении крохи и справкой с рабочего места отца (должна подтвердить отсутствие оформление такого отпуска с его стороны). Однако никто не запрещает молодой маме вернуться к своему профессиональному долгу по истечении периода предварительного отпуска, оставив малыша на супруга, бабушек, других родственников или няню. Кроме того, до трёх лет можно по очереди оформлять отпуск: к примеру, до года дома находится женщина, с года до двух - её муж, а дальше - бабушка.

Во сколько уходят и сколько длится

Отпуска по беременности и родам многие женщины ждут с нетерпением, так как начиная с конца второго триместра становится всё тяжелее справляться со своими обязанностями, особенно если работа связана с физическими нагрузками. Этот нюанс был принят во внимание и при составлении законов.

На какой неделе

Законный декрет, связанный с подготовкой к предстоящему появлению ребенка, начинается в полных 30 недель беременности, в подтверждение чего будущая мама должна предъявить соответствующий документ - декретный больничный. Именно в нём указываются сроки её отсутствия в связи с вынашиванием малыша и предстоящими родами. Правда, если женщина ждёт нескольких малышей, то заслуженный отпуск ей положен уже с 28-й недели.

Кому положен декрет

Отпуск в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами, а также следующий за ним временный отдых для ухода за ребенком до трех лет, положен всем работающим беременным женщинам, а также тем, кто находится на военной службе или был уволен из-за ликвидации предприятия, а затем отметился в службе занятости. Кроме того, аналогичные права имеют и студентки.

Особенности положений об отпуске по беременности и родам

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) - период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.

Отпуск делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.

Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.

Декрет в 2018 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.

Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.

Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.

После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.

Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.

Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока? Сроки декрета

Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

  • В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок - 140 дней (70 дней до родов, 70 - после).
  • Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
  • Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  • При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  • Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  • Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска - 156 дней.

Количество дней декретного отпуска зависит от многих факторов и обстоятельств

В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

Можно ли раньше уйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

  • C состоянием ее здоровья
  • Рабочей атмосферой, в которой она находится
  • Бытовыми условиями жизни
  • Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет. Иными словами, там четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности и родам от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная женщина должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса дает гарантию женщине в том, что она имеет право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отпуск в следующих ситуациях:

  • Перед тем, как сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам
  • Сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам
  • После отпуска по уходу за малышом

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится женщина у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если данный срок еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как уйти в декрет.

Бывают ситуации, когда женщина уже успела отгулять свой отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно.

Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать ей о сложностях.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Можно ли позже уйти в декрет

Беременные женщины преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск. Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока. Давайте разберемся, насколько вероятно подобное развитие событий?

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого ей больничного листка по беременности и родам, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Если наступит момент, что беременная женщина изменила свое решение и захотела получить больничный по беременности и родам, то ей потребуется вновь посетить врача, но только до того как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной женщине по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

Итак, подведем итоги:

  • Беременная женщина вправе получить больничный листок по беременности и родам только до рождения ребенка. После того как малыш родится, больничный лист по беременности и родам получить будет уже нельзя. В случае, когда беременная женщина будет работать до самых родов, не получая больничный лист, то уже с момента появления малыша на свет, она будет заниматься оформлением отпуска по уходу за ребенком. При подобном развитии событий она не праве будет получить пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка будет сразу получать пособие по уходу за ребенком. Данный вариант подходит для той ситуации, когда беременная женщина отлично себя чувствует и у нее высокая заработная плата. Часто при таких ситуациях выплата по больничному листу значительно меньше, чем тот объем заработка, который женщина получит, занимаясь трудовой деятельностью порядка двух месяцев до момента родов
  • В случае, когда больничный лист женщина получает позже установленной законодательством даты наступления декрета, он все равно будет выдан именно тем днем, на который выпала 27, 28 или 30 неделя беременности. Иными словами, он будет выдан задним числом
  • Следует понимать, что находиться сразу в отпуске и осуществлять трудовую деятельность невозможно, то есть получать как пособие, так и заработную плату одновременно не получится. И если женщина получила на руки больничный по беременности и родам и отнесла его на работу, то зарплата ей выплачена не будет, а будет выдано пособие по беременности и родам. В таких ситуациях максимум, что можно предпринять, это попытаться прийти к договоренности с работодателем, чтобы за отработанный сверх нормы срок зарплата будет выдана в качестве премиальных (как вариант)

Бывают ситуации, когда разговор ведется о нестыковке в несколько дней (к примеру, до 14 дней), то здесь гинеколог, наблюдающий беременную женщину, может пойти навстречу и осуществит расчет в пользу последней.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск. При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием.

В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Важно! Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Необходимые документы и порядок рассмотрения

Для отпуска по беременности и родам будущей матери

Чтобы оформить законный отпуск этого вида, будущей роженице нужно будет собрать следующий пакет документов:

  • Справку из женской консультации о постановке на учёт до 12 недель
  • Больничный лист, выписывающийся на 30-й неделе, и предусматривающий невозможность трудовой деятельности на срок 140, 156 или 194 дня
  • Копию паспорта, удостоверяющего личность женщины
  • Справку о полученном доходе (зарплате) за прошлые 12 месяцев
  • Номер карточки в выбранном банке для перечисления пособия (нужно оформить в банке заранее)
  • Заявление на имя своего работодателя

Весь процесс получения отпуска по беременности и предстоящим родам выглядит следующим образом:

  • На 30-й неделе (при вынашивании нескольких малышей - на 28-й), будущая мама забирает из женской консультации свой больничный лист (при необходимости - в нескольких копиях)
  • Затем женщине нужно лично написать и подписать заявление на имя руководителя (в этом могут помочь в отделе кадров, чтобы всё правильно оформить)

Важно! Не забудьте указать конкретное количество дней вашего отпуска, ведь в каждой отдельной ситуации срок рассчитывается в индивидуальном порядке (отмечается в больничном листе), а также требование о предоставлении пособия по беременности и предстоящим родам, согласно обязательному социальному страхованию.

  • После передачи всех вышеуказанных документов отдел кадров займется оформлением соответствующего приказа на ваше временное отсутствие
  • С даты, отмеченной в приказе, беременная может официально уйти в отпуск, дабы заняться подготовкой к предстоящему важному событию в своей жизни. Будет интересно узнать, как себя чувствует мама и малыш на 28 и 30неделе беременности

Выполнив все предыдущие требования, будущая мама может расслабиться до момента рождения крохи, а затем придется еще раз заняться сбором документов для получения освобождения от работы по уходу за ним (до 3-х лет).

Конечно, это лишь в том случае, если на семейном совете не будет принято решение о другом варианте: уходом за малышом может заняться муж или другие родственники.

Для отпуска по уходу за ребенком будущему отцу

Для оформления этого варианта отпуска понадобятся:

  • Паспорт гражданина, удостоверяющий личность (копия)
  • Копия документа о рождении
  • Номер банковской карточки
  • Заявление

Со всеми этими бумагами придется еще раз посетить отдел кадров, после чего молодая мама получит право пробыть в декрете до трехлетнего возраста ее ребенка.

Оплата во время декрета

Если будущая мама подпадает под обязательное социальное страхование, обусловленное временной утратой трудоспособности из-за выполнения материнских обязанностей, то положенное ей пособие не должно быть меньше средней зарплаты или, тем более, предусмотренной законодательством минимальной оплаты труда (с 1 января 2018 года это 9489 рублей). Если же продолжительность официального трудоустройства до беременности составила меньше 6 месяцев, то расчет суммы пособия производится с учетом минимума оплаты труда, действующего при начислении помощи.

Декретное пособие

Если сотрудница идет в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.

Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).

Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.

Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.

Право на декретные выплаты предоставляются:

  • Всем официально трудящимся женщинам
  • Безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости
  • Студенткам
  • Женщинам-военнослужащим
  • Работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала

Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.

В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.

Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.

За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.

Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.

Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.

Дополнительное пособие

На этот вид материальной помощи имеют право женщины, ставшие на учет до двенадцати недель беременности. В 2018 году сумма этого дополнительного пособия будет равна 632 рублям и 76 копейкам (с первого февраля), а пока она остается на прежнем уровне - 613,14. Эти деньги беременная сможет получить от своего работодателя вместе с пособием по беременности и родам или же в случае обучения на стационаре - по месту учебы. В случае если женщина не учится и не работает, то этот вид помощи ей предоставит служба социальной защиты.

Знаете ли вы? В то время как в одних странах всеми способами стараются поднять рождаемость, в Китае с 1970-х годов делают все, чтобы в одной семье не рождалось больше одного малыша. Несмотря на то, что в последнее время эта политика немного ослабла, штрафы действуют и сегодня. Самой же большой суммой были оштрафованы в 2014 году режиссер Чжан Имоу и его супруга, которые до свадьбы и без разрешения родили троих детей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

С 1 февраля 2018 года сумма этого вида помощи увеличивается с 16350,33 рублей до 16873,54 рублей. Такая помощь не имеет отношения к профессиональной занятости молодой мамы до декрета и выплачивается абсолютно всем родившим женщинам. Право оформления полагается одному из родителей - как матери, так и отцу новорожденного.

Пособие по уходу за ребенком

При рождении детей семья получает пособие в соответствии с законом

До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.

На первого малыша с 2018 года, женщина получает3163 рубля, а на второго и последующих - 6327 рублей. Максимальный размер этого пособия не должен превышать 24 536 рублей, а при получении денег через органы соцзащиты (такое возможно в случае ликвидации предприятия за время декрета) - 12262 рубля. Для тех же, кто не был официально трудоустроен, помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет находится на отмеченном минимальном уровне. В некоторых регионах страны родителям выплачиваются пособия на малышей до трёх лет, но это лишь при условии рождения второго и последующих детей. Если же молодая мама желает продлить декрет до трёх лет по уходу за одним чадом, то ей положено только 50 рублей помощи в месяц.

Знаете ли вы? Пожизненный декрет по уходу за детьми мог быть бы обеспечен арабу Дааду Мохаммеду Мураду Абдулу Рахману, который в свои 70 лет успел 96 раз стать отцом.

Декретный отпуск для мужа

Согласно нынешнему законодательству, отец семейства может уйти в декрет только после окончания 140-дневного декретного отпуска своей супруги, сообщив о своём решении работодателю за 7 недель до этого момента. Все декретные пособия будут оформлены на него только после официального подтверждения руководства его отсутствия на рабочем месте в связи с заботой о малыше. В некоторых случаях допускается частичная занятость отца, что очень удобно при отсутствии трудоустройства у матери и большом «белом» доходе у него самого. Как и в случае с выходом женщины в декретный отпуск, за мужчиной остается право на его рабочее место по истечении оговоренного срока. Одним словом, рождение ребенка - одинаковая ответственность как для матери, так и для отца, поэтому можно оформить декрет в равных частях. Как правило, каждая семья руководствуется в этом вопросе своими интересами.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  • если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • взял отгулы;
  • числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождения малыша;
  • справка с места работы супруги;
  • копия ее трудовой книжки;
  • справка из медицинского учреждения о родах;
  • копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней. Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  • страховой стаж;
  • общий стаж;
  • размер зарплаты;
  • период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

  • при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  • при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
  • при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  • 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  • 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  • 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
  2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  • время бюллетеней по нетрудоспособности;
  • иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
  • оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство - это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них - декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Любая девушка является потенциальной матерью, и это всегда берут во внимание работодатели, ведь в тот или иной момент она может оформить декрет. Трудовым кодексом нашей страны данное право предоставляется женщинам, которые:

  • учатся в колледжах, университетах и институтах, получая стипендию (при очной форме обучения);
  • находятся на контрактной военной службе;
  • официально входят в штат компании или оформлены как индивидуальные предприниматели;
  • были уволены не более чем за год до наступления беременности с фирмы, которая прекратила свое существование;
  • успешно прошли процедуру усыновления, при условии, что возраст ребенка не более трех месяцев.

Чтобы воспользоваться положенными по закону правами, необходимо понимать, на какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет, а также на какую сумму рассчитывать и как часто ожидать выплат пособия. Наиболее важные моменты, связанные с оформлением и получением отпускных, мы отразили в нашей статье, чтобы вы смогли сориентироваться и действовать правильно, узнав о том, что в семье будет пополнение. На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России

Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов. Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья. Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск.

На заметку! Под декретом подразумеваются два отпуска: по беременности и родам (БиР), а также по уходу за родившимся сыном или дочкой.

Закон предусматривает выход в отпуск по БиР на 30 неделе, и для урегулирования формальностей с работодателем достаточно специального больничного с печатью и подписью акушера-гинеколога. Но данный срок определен только при нормальном ходе вынашивания и развитии одного плода. Продолжительность отпуска по беременности и родам

Раньше можно уйти в отпуск, если:

  • вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;
  • ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
  • малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.

При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода. Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей. Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. На каком сроке уходят в декрет

Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года. Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать.

Продолжительность отпуска

Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске. В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет. Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы. Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период.

Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

  • при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша);
  • при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней;
  • при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня);
  • при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска;
  • при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.
Таблица расчета сроков

Процесс оформления

Отнестись к выходу в декрет нужно серьезно, ведь от этого зависит получение пособия и сохранение должности и оклада на период отсутствия на рабочем месте. Сама процедура достаточно простая:

  • стать на учет в государственной или частной клинике, проходить осмотры и получить от гинеколога больничный лист;
  • написать и подать заявление о выходе в декрет;
  • обратиться в отдел кадров и отдать документы (обязательно сохраняйте расписку о том, что бумаги приняты!);
  • в указанные сроки уйти в отпуск и получить пособие в установленном законом порядке.
Документы для оформления декретного отпуска

Для успешного урегулирования всех формальностей важно наличие правильно оформленной документации. Изучим подробно особенности содержания и заполнения требуемых бумаг:

  1. Заявление беременной – пишется на имя директора фирмы с указанием подробных реквизитов организации, персональных данных заявительницы, её места регистрации и проживания и т.д. Обязательно нужно указать предпочтительный способ выплаты пособия, реквизиты банковской карты, дату заполнения и поставить подпись.
  2. Лист нетрудоспособности (еще его называют декретный или просто больничный лист) как документ строгой отчетности должен иметь уникальный номер и быть оформлен на официальном бланке. Частично его заполняет данными работодатель, частично – уполномоченные сотрудники медицинского учреждения. Заполняют поля большими печатными буквами (вручную или на принтере), только на русском языке, избегая ошибок и зачеркиваний. Если будут выявления несоответствия или помарки, лист придется переписать.
  3. Приказ на предоставление отпуска в связи с беременностью – формируется отделом кадров чаще всего по типовой (допускается собственно разработанный вариант) и содержит сведения о наименовании фирмы, дате выдачи и номере документа, ФИО сотрудницы, уходящей в декрет, основания для предоставления отпуска, дату его начала и окончания, а также инициалы и подпись руководителя.

Видео – Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты

Особенности оплаты

Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя. Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать. Тем, кто на протяжении 24 месяцев работали на совмещенной и основной должностях на разных фирмах, материальную помощь должен предоставить каждый работодатель.

Внимание! Если вы официально не трудоустроены, за денежной поддержкой следует обращаться в органы соцзащиты по месту прописки.

Пособия женщине в период беременности и после нее

Расскажем об основных нюансах начисления средств:

  • когда девушка получает мало или совсем не имеет источников дохода, а также если стаж работы на предприятии меньше полугода, то для расчета используются минимальные по региону показатели заработной платы;
  • даже если выплаты по БиР осуществляются обоими работодателями, деньги по уходу можно получить только у одного из них;
  • каждый полный месяц декретного отпуска оплачивается из расчета ста процентов среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих календарных года;
  • сумму выплат определяют бухгалтеры фирмы после получения приказа начальства и необходимых документов;
  • есть ограничения по максимальному размеру пособия – их определяют при помощи баз начисления страховых взносов (например, в 2017 году эта сумма составляла почти 266 тысяч рублей);
  • получить деньги женщина может только, если предоставит больничный в течение 6 месяцев после завершения срока декрета. Если документ на предприятие принести позже, вполне вероятно, что право на пособие нужно будет отстаивать в судебных инстанциях.
Расчет декретных выплат

Расчет суммы онлайн

Даже доверяя бухгалтерии предприятия, многие хотят сами высчитать, пособие какого размера положено, и есть простой способ это сделать – зайти на официальный портал Фонда соцстрахования (https://portal.fss.ru/) и воспользоваться онлайн-калькулятором. Он использует ту же методику, что и работодатели, поэтому в точности и достоверности суммы можно не сомневаться. Калькулятор на сайте ФСС

Нужно очень внимательно отнестись к заполнению полей:

  • указывать стаж требуется только, если вы работаете на данной фирме меньше 6 месяцев;
  • в графе вид нетрудоспособности должно быть указано «беременность и роды»;
  • даты следует вводить те, которые прописаны в больничном листе;
  • если вы в течение 2 расчетных лет находитесь в отпуске по уходу за ребенком, можно изменить даты;
  • удостоверьтесь в правильности поставленных галочек в поле «условия расчета».
Пример расчета декретных

Порядок выплат

Денежные средства, которые получает будущая мать, предоставляются ФСС, но только после фактической выплаты. То есть, сначала работодатель выплачивает деньги, а потом государство ему их компенсирует. Порядок следующий:

  1. Беременная передает руководству заявление о декрете и назначении пособия с перечнем необходимых справок.
  2. В течение десяти рабочих дней выдается официальное решение о сумме и графике оплаты отпуска.
  3. Средства переводятся получательнице в ближайший день выдачи остальным сотрудникам заработной платы.
  4. Работодатель обращается в ФСС для компенсации выплат – это может быть как перевод определенной суммы, так и снижение страховых взносов в соответствующем размере.
  5. В регионах, где предусмотрены прямые выплаты от региональных подразделений Фонда социального страхования, заявление все равно пишется на имя директора фирмы, а получения денег следует ожидать до 26 числа следующего месяца.
Пример расчета ухода в декретный отпуск

Дополнительно вы можете получить единовременное пособие, если встали на учет к гинекологу на раннем сроке. Для этого при написании заявления поставьте галочку в соответствующем поле или допишите просьбу о его предоставления.

Вторая беременность в декрете

Случаи, когда женщина беременеет повторно, находясь в декрете, случаются достаточно часто, и закон позволяет оформить второй отпуск. Правда, рассчитывать при этом на получение сразу двух пособий нельзя, соответственно, нужно будет написать два заявления:

  • о том, что прекращаете первый отпуск по уходу за малышом;
  • об оформлении декрета по родам и беременности.

Особенностью является то, что рассчитываться сумма пособия будет по данным за те же периоды, что и для первого.

Видео – Когда и как оформить, кому положены выплаты

Оформление отпуска по уходу

Как только положенный по закону период на вынашивание и рождение малыша истек, матери нужно оформить отпуск по уходу за сыном или дочкой. Его длительность составляет 1,5 и 3 года, во время которых, как и при беременности, никто не может уволить женщину или уменьшить ставку. Оплата производится за счет финансовых ресурсов Фонда соцстрахования либо социальных служб и фондов, если получательница не трудоустроена или имеет статус индивидуального предпринимателя.

Заявление на отпуск по уходу

Важно! Те женщины, которые выходят на половину ставки (это можно сделать в любое время), могут рассчитывать на продолжение выплаты пособия. А вот, если будете работать полный рабочий день, то денежная помощь прекратится.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Еще пара существенных моментов, которые нужно знать тем, кто оформляет такой отпуск:

  • вас не могут обязать работать в выходные дни либо ночью;
  • в таких случаях запрещаются командировки и сверхурочные часы;
  • после окончания срока можно сразу оформить положенный по закону ежегодный отпуск, который компания должна оплатить.

Если уходом занимается отец

В отличие от отпуска по родам и беременности, на временное освобождение от служебных обязанностей могут претендовать не только матери, но и отцы, а также иные родственники, на которых возложат заботу о малыше. Тут есть важный момент – тот, кто будет осуществлять уход, должен работать официально. Документы для оформления декретного отпуска отцу

Отцу для реализации данного права необходимо:

  • написать соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • предоставить работодателю две справки, выданные компанией, где работает мать ребенка: о её отказе от отпуска по уходу и отсутствии назначения женщине пособия;
  • дождаться приказа от руководства.
Заявление на отпуск по уходу

Внимание! Для семей с двумя, тремя и более детьми допустим вариант одновременного получения отпускных обоими родителями (за уход за первым ребенком отвечает мать, за вторым – отец).

Статистика о мужчинах в декрете

В конце хотим дать несколько практических рекомендаций для тех женщин, которые хотят уйти в декрет без скандалов, финансовых потерь и с дальнейшей перспективой работы в компании:

  • заранее узнайте, как относится начальство к беременности сотрудниц – не лишним будет побеседовать с теми, кто уже оформлял такой отпуск и выяснить их неофициальные договоренности с руководством;
  • продумайте, как поддержать порядок в своей области деятельности во время отсутствия, и с конкретными предложениями идите к директору или начальнику департамента;
  • оставайтесь на связи в период отпуска (по возможности);
  • сообщайте о потребности выйти в декрет руководителю при личной встрече, продумав заранее, как убедить его в своем желании вернуться на работу после ухода за ребенком.
Продолжительность отпуска в зависимости от ситуации

Помните, что право на закрепление места, начисление отпускных и своевременные выплаты беременным закреплено законодательно, поэтому если работодатель будет уклоняться от своих обязанностей, вы всегда можете обратиться в суд. Впрочем, если вы ценный сотрудник и серьезно подойдете к выходу в декретный отпуск, то любой хороший начальник создаст для вас благоприятные условия и будет ждать вашего возвращения.

Современный мир достаточно суров, поэтому часто женщинам приходится работать наравне с мужчинами и беременность в этом случае не становится препятствием. Нередкими являются случаи, когда будущая мама проводит на рабочем месте весь срок вынашивания ребенка, вплоть до родов. Государство обеспечивает правовую защиту и финансовую помощь всем женщинам и их детям независимо от трудовых обстоятельств и социальных статусов. Декретный отпуск подразумевает под собой правовые гарантии и гарантированные денежные компенсации на протяжении всего регламентированного срока. Каждая женщина в положении или планирующая ребенка, должна четко понимать, во сколько уходят в декретный отпуск, какие предоставляются права, объем выплат и их периоды. А также как правильно работнику предприятия уходить в декретный отпуск.

На фоне того, что наши мамы, бабушки и прабабушки ходили в декретный отпуск, трудно представить, будто бы подобная привилегия по уходу за ребенком женщинам предоставлялась не всегда.

  1. На самом деле такая практика была введена на законодательном уровне только в 1953 году после принятия СССР норм и правил Женевской конвенции по охране материнства.
  2. Тогда же был принят закон о предоставлении короткого отпуска женщине после рождения ребенка. В дальнейшем он был назван декретом на основании «Декрета» Совнаркома о выплате денежного пособия по уходу за ребенком от 1917 года.
  3. Впоследствии два этих закона были объединены в один, и на его основании беременным женщинам предоставлялся декретный отпуск по уходу за ребенком с денежной компенсацией на этот период.
  4. С юридической точки зрения, это два независимых события, но фактически выплаты по ним происходят одновременно.
  5. Поэтому декретом называют отпуск по беременности и родам, который состоит из дородового и послеродового периода, а также последующий отпуск по уходу за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

  1. После того как женщина получила подтверждение о беременности, обязательным является обследование и постановка на учет у врача.
  2. Задача врача состоит не только в контроле течения беременности, наблюдении за развитием плода и здоровьем матери, но и в определении ориентировочной даты родов. На основании того, когда женщина уходит в декретный отпуск, работодатель в России должен планировать ее временное освобождение от работы.
  3. При нормальном развитии плода и беременности без отклонений, а также если женщина носит под сердцем один плод, в декретный отпуск по правилам уходят на 30 неделе.
  4. На какой же неделе женщина уйдет в декретный отпуск, в случае беременности двойней, определяет лечащий врач исходя из индивидуальных показателей. Зачастую это происходит немного раньше – начиная с 28-й недели беременности.
  5. Часто женщины пренебрегают советами докторов и самостоятельно определяют срок, на котором готовы уйти в декрет. У современных бизнес-вумен это происходит скорее позже, чем раньше, но иногда женщина может использовать свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
  6. Во сколько месяцев будущей мамочке нужно уйти в декретный отпуск определяет врач женской консультации. В подтверждении к этому он выдает женщине ряд обязательных документов для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. К ним относится листок временной нетрудоспособности со сроком беременности и планируемой датой родов, а также обязательная справка о постановке на учет в женской консультации в срок до 12 недель.
  7. Кроме этого, наблюдающий врач выдает беременной женщине родовой сертификат с отрывными талонами, который не предоставляется в отдел кадров по месту работы.

Как рассчитать декретный отпуск

Как мы писали ранее, отпуск по беременности и родам, и по уходу за ребенком – это два совершенно разных отпуска, которые не зависят друг от друга, но сопряжены вместе сроками выплат и последовательным периодом. Каждый из них оформляется отдельно – один за другим.

Отпуск по беременности и родам

  1. После того как женщина подала в отдел кадров должным образом оформленное заявление на отпуск по беременности и родам, по законодательству России работодатель должен выплатить пособие в срок до 10 дней.
  2. Фактически выплату на предприятие производит Фонд социального страхования населения, а работодатель в этом случае выполняет функцию его выплаты беременной женщине.
  3. Если в указанный выше срок работодателем не был произведен расчет по пособию, женщина может обратиться с заявлением о факте нарушения в прокуратуру или инспекцию по труду.
  4. В случае когда женщина, по договоренности с работодателем, продолжает трудовую деятельность свыше предположительного срока отпуска, рекомендуется все равно оформлять отпуск по беременности и родам в установленном временном промежутке. Это исключит возможность утраты пособия, а также сохранит за женщиной гарантированное право получить льготы на увеличение срока отпуска в случае осложнений при родах.
  5. Правильный расчет и своевременное оформление декретного отпуска также в интересах и работодателя. В случае беспочвенных обвинений беременной сотрудницы о нарушении ее прав в различных инстанциях, отдел кадров должен иметь правильным образом оформленные документы.
  6. Расчет отпуска по беременности и родам рассчитывается не только исходя из определенных законодательством норм, но также учитываются рекомендации врача, характер беременности, количество детей и различные отклонения от нормы при беременности.
  7. Основные правила расчета срока дородового отпуска по беременности, исходя из норм ее течения, следующие:
  • среднестатистическая нормальная беременность – 70 дней;
  • беременность с двумя эмбрионами и больше – 84 дня;
  • повышенный радиационный фон в месте проживания – 90 дней.
  1. Сроки расчета послеродового отпуска исходя из результатов родов:
  • успешные роды или усыновление – 70 дней;
  • искусственные роды (кесарево сечение) – 86 дней;
  • роды двойни – 110 дней;
  • успешные роды на 30-й неделе беременности (преждевременные роды) – 156 дней;
  • неуспешные роды на 30-й неделе беременности (ребенок родился мертвым) – 86 дней.
  1. Все сроки исчисляются в календарных днях без учета государственных праздников.
  2. В случае совпадения сроков отпусков по беременности и уходом за ребенком до 3-х лет, гражданка России получает оба пособия одновременно. Оба пособия могут выплачиваться одновременно, но независимо друг от друга.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

  1. После завершения срока отпуска по беременности и родам, сотрудница обязана должным образом оформить и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в отдел кадров по месту работы.
  2. Средства на оплату выделяют из фонда социального страхования (ФСС). Если женщина безработная или работает на правах частного предпринимателя, компенсация отпуска по уходу за ребенком выделяется из резервов страхового фона или прочих социальных служб.
  3. На период декретного отпуска работодателем за сотрудником сохраняется рабочее место с должностью, а также продолжает начисляться непрерывный трудовой стаж.
  4. На свое усмотрение, женщина может выйти из отпуска в любое время. Выход на официальный неполный рабочий день сохраняет за матерью право получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда как оформление на полный рабочий день лишает женщину получения этой денежной компенсации.
  5. Сотрудница, находящаяся в положении или в декретном отпуске защищена трудовым законодательством России. В этот период такой сотрудник не может быть уволен или сокращен, оклад не может быть пересмотрен в сторону понижения, работодатель не имеет права требовать преждевременного выхода на работу, назначать трудовые часы сверхурочно, в выходные дни и ночное время, а также настаивать на командировках.
  6. Сотрудница, находившаяся в последовательных отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет имеет право сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на отца

  1. С юридической точки зрения отпуск по уходу за новорожденным малышом может оформить любой член семьи, который в этот период будет участвовать в его уходе.
  2. Главным моментом является официальное трудоустройство этого родственника, конечно, чаще всего это отец ребенка, чтобы грамотно и правильно оформить пособие по уходу за ребенком по месту работы.
  3. Для того чтобы отец смог оформить такой отпуск, ему будут необходимы следующие документы:
  • справка об отказе матери от положенного ей отпуска по уходу за ребенком;
  • справка о невыплате матери пособия по уходу за новорожденным малышом;
  • заявление от лица сотрудника на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
  1. Работодатель не может отказать молодому отцу в вышеуказанном отпуске на основании статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме этого, его должность на период отпуска должна сохраниться с неизменным окладом на момент его начала.
  2. Согласно законам России право на оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия может свободно передаваться от одного члена семьи, другому. Для этого необходимо просто написать заявления на соответствующего работодателя с просьбой прервать отпуск по беременности, указав причины, с целью передачи этого права другому родственнику.
  3. При рождении двойни оба родителя имеют право одновременно оформить отпуска по уходу за детьми. Каждый на одного ребенка.