31 يوم اجازة. سيبدأ العام الجديد في القديم

عطلة نهاية الأسبوع لمدة 10 أيام هي إجابة الحكومة لمن ينتظر قرارًا رسميًا ، كيف نرتاح في ديسمبر 2018 ، يناير 2019. في العام الجديد 2019 ، سيتعين على الروس الراحة لمدة 10 أيام.

إجازة العام الجديد هي وقت راحة لأطفال المدارس والطلاب. ليست هناك حاجة لاتخاذ قرار بشأن من سيترك الأطفال معه ، فسيشغلهم الآباء أنفسهم بالترفيه ، الذين حصلوا على إجازات تقليدية طويلة من حكومة البلد.

قبل ستة أشهر قدم بعض المسؤولين إلى الحكومة مسألة إلغاء هذه العطلات الطويلة. هنا كانت هناك حجج قوية حول الخسائر الاقتصادية لميزانية الدولة ، وحول منع الاستخدام المطول للمشروبات الكحولية. وأصرت الحكومة على قضاء عطلات طويلة ولكن لم يتم قبول حججهم.

كيف نرتاح في ديسمبر 2018

تقع الإجازات وأيام ما قبل العطلة في ديسمبر في أيام العمل. لذا ، 31 ديسمبر هو يوم الإثنين ، من المعروف بالفعل أنه لا يعمل ، حيث تم تأجيله رسميًا إلى 29th ، السبت. في هذا الصدد ، سيكون يوم السبت ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، أقصر بمقدار ساعة واحدة ، كيوم ما قبل العطلة.

بالنظر إلى عطلات يناير اللاحقة ، تخطط العديد من العائلات بالفعل لقضاء إجازة شتوية ، بناءً على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي ، الذي يمنح عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في يناير 2019.

كيف نسترخي في يناير 2019

ستسعد عطلة نهاية الأسبوع الأخيرة من عام 2018 ربات البيوت - يتم منحهن يومين - 30-31 ديسمبر ، الأحد والاثنين. ستبدأ إجازات رأس السنة الحقيقية معهم في كل عائلة.
يتم تنظيم مثل هذه الاحتفالات من قبل جميع المنظمات العامة في كل مدينة ، حتى يتمكن جميع الأطفال من حضور الأحداث الممتعة والمبهجة. ستذهب بعض العائلات إلى منتجع حيث يمكنك الذهاب للتزلج ، بينما يطير البعض الآخر إلى ساحل المحيط ، لمقارنة الاختلافات بين الشتاء والصيف الحار.

تمت الموافقة على التقويم الرسمي من قبل الحكومة ، والذي بموجبه يتم الاحتفال بعطلة رأس السنة الجديدة في عام 2019 من 1 إلى 8 يناير. 1 يناير - الثلاثاء ، سيحتفل الجميع بالعام الجديد 2019 ليلة الاثنين ، وبعد ذلك هناك أيام العطل. أول يوم عمل في 2019 هو الأربعاء 9 يناير.

عطلات نهاية الأسبوع التي تقع في أيام العطلات 5-6 ، السبت والأحد ، مؤجلة بالفعل إلى مايو ، 2-3 ، الخميس والجمعة.

مهم!في سلسلة الإجازات ، ستكون هناك أيضًا عطلة أرثوذكسية - عيد الميلاد ، 7 يناير.

الإجازات وتقويمات نهاية الأسبوع في ديسمبر ويناير

بالإضافة إلى احتفالات الشتاء ، سيكون هناك المزيد من عطلات نهاية الأسبوع في عام 2019. سيكون أمام المدافعين عن يوم الوطن في فبراير 2019 يومين للراحة - السبت ، الأحد ، 23-24. تم بالفعل تأجيل العطلة الرسمية من السبت 23 فبراير رسميًا إلى الجمعة 10 مايو.

يمنح شهر مارس مع الاحتفالات باليوم العالمي للمرأة للروس عطلة نهاية أسبوع رسمية مدتها 3 أيام - 8 ، 9 ، 10 ، تقع يوم الجمعة ، السبت ، الأحد.

مايو مع رأس السنة الجديدة وتحويلات فبراير ستمنح وقتًا لسكان الصيف ليأخذوا أرواحهم من 1 إلى 5 ، ثم من 9 إلى 12.

يمنح يوم الوحدة الوطنية لشهر نوفمبر في 2019 ثلاثة أيام راحة - 2 ، 3 ، 4 ، السبت ، الأحد ، الاثنين.

في انتظار العام الجديد

في غضون ذلك ، ينتظر الجميع مجيء عام 2019. لم يبق أمامه سوى القليل من الوقت. سيكون شهر ديسمبر مليئًا بالاستعدادات قبل العطلة ، وشراء الهدايا ، وتركيب شجرة عيد الميلاد. ولا تنس شراء خنزير زجاجي - زخرفة شجرة عيد الميلاد الجديدة ، رمز العام المقبل.

سبب الصخب هو الرمز الخاص للسنة على وجه التحديد: تحتاج إلى التحضير جيدًا للقاء الخنزير ، والتفكير بعناية في الأطباق الموجودة على الطاولة وتفاصيل الديكور في الداخل من أجل ملء المنزل بتوقع السحر .

سيتم تمييز عام 2019 بالخنزير الأصفر. تتوقع احتفالاً جيداً من الجميع ، حتى ينجح العام بأكمله. يجب أن تتم زخرفة الشقة بألوان صفراء ورمادية ، ويجب أن تكون نفس الظلال بالتأكيد في الملابس ، فليكن شرائط في ضفائر البنات.

تجلب الألوان التقليدية للخنزير الحب والأموال والحظ في المساعي الإبداعية إلى المنزل. لكن لا تنس تلك الألوان التي يحبها بابا نويل - الأحمر والأخضر والذهبي.

مع جدول العمل بنظام الورديات ، يختلف الوضع إلى حد ما عن حالة العمال الذين لديهم أسبوع عمل من خمسة وستة أيام ، لسوء الحظ. وفقا للفقرة 4 من الفن. 91 من قانون العمل ، كل مؤسسة ملزمة بتتبع الوقت الذي يعمل فيه أعضاء مجموعة العمل. في الوقت نفسه ، يحدد الكود المعايير القصوى لمدة وقت العمل ، والتي تساوي في الإصدار القياسي 40 ساعة في الأسبوع (8 ساعات في اليوم) مع يوم عمل مدته 5 أيام. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، التي يحددها القانون ، يتم تخفيض معيار العمل المؤقت إلى 24 أو 35 أو 36 ساعة.

تتبع الوقت ممكن بعدة طرق. إذا كان جدول العمل اليومي يفترض نفس عدد الساعات ، فسيتم استخدام الطريقة اليومية لمحاسبة ساعات العمل. إذا كانت أيام العمل خلال الأسبوع غير متساوية في المدة ، على الرغم من تساوي إجمالي وقت العمل من أسبوع لآخر ، يتم استخدام المحاسبة الأسبوعية.

يختلف العمل بنظام الورديات من حيث أنه من الصعب جدًا الامتثال للمعايير المعمول بها لمدة العمل - سواء أثناء النهار أو خلال الأسبوع ، لذلك من المستحيل تطبيق طريقة المحاسبة اليومية ، بينما يتم استخدام الطريقة الأسبوعية ، و لكن نادرا. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات ، يتم استخدام الطريقة الملخصة ، والتي يتم في إطارها وضع جدول زمني لأعمال الورديات للموظفين. إذا لم يتم وضع الجدول الزمني بشكل صحيح أو تدخلت ظروف غير متوقعة (مرض التحول ، القوة القاهرة ، إلخ) ، بناءً على نتائج تنفيذ الورديات المخطط لها ، يتم تشكيل ساعات العمل التي تتجاوز المعايير المحددة في الكود . وبالتالي ، يجدر الحديث بمزيد من التفصيل عن جوهر المحاسبة الملخصة لساعات العمل. المحاسبة الملخصة لساعات العمل مكرسة للفن. 104 من قانون العمل ، الذي يحدد طريقة مثل حساب وقت العمل بشكل تراكمي خلال فترة محددة مسبقًا. وهذا يعني أن نوبات العمل في أيام مختلفة قد تكون غير متكافئة وتتجاوز الحدود القانونية. يمكن أن تكون أيضًا غير متساوية وتتجاوز الحد الأقصى لمدة العمل وأسابيع العمل. في الوقت نفسه ، تلخيصًا لمدة شهر (ربع سنة ، نصف سنة ، سنة) ، يجب مراعاة المعيار الزمني لمدة واجبات العمل والامتثال للمعيار المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تحديد حقيقة تطبيق طريقة المحاسبة الملخصة وفترة إعداد التقارير من خلال الوثائق الداخلية للمنظمة. العمل في عطلة غير العمل هو عمل يتم أداؤه في ظروف تختلف عن الظروف العادية ، مثل العمل ليلاً (المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، يحصل الموظف على المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والعقود الجماعية وعقود العمل ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية. حسب الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كانت نوبة العمل وفقًا للجدول الزمني تقع في إجازة غير عمل ، يتم دفعها بالمبالغ التالية:

العمال بالقطعة - ما لا يقل عن معدلات العمل بالقطعة المزدوجة ؛

الموظفون الذين يُدفع أجور عملهم بمعدلات الأجر اليومي وبالساعة - بمقدار ضعف الأجر اليومي أو الأجر بالساعة على الأقل ؛

الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتب رسمي):

بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) زائدًا عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل يتم إجراؤها ضمن المعيار الشهري لوقت العمل ؛

بما لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) الزائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز المعدل الشهري من وقت العمل.

في الوقت نفسه ، تنص هذه المادة على أنه يمكن لصاحب العمل تحديد مبلغ معين من الأجر عن العمل في يوم عطلة أو إجازة غير عمل من تلقاء نفسه ، ولكن ليس أقل من المبلغ الذي ينص عليه القانون.

وبالتالي ، إذا وقع نوبة الموظف في إجازة غير عمل ووقعت ساعات قليلة أخرى في الليل ، فيحق له الحصول على دفعتين إضافيتين:

للعمل في عطلة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

للعمل ليلا (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومن ثم في هذه الحالة يجب دفع التغيير على النحو التالي:

تُدفع ساعات العمل الفعلية في إجازة غير العمل على الأقل ضعف المبلغ (باستثناء الحالة التي يحصل فيها ، بناءً على طلب الموظف ، على يوم راحة آخر) ؛

يجب زيادة الأجور عن كل ساعة عمل ليلا بنسبة لا تقل عن 20٪.

على الرغم من حقيقة أن 31 ديسمبر من هذا العام يوافق يوم الأحد ، فمن المهم للمعالجات والتجار والبنوك وأصحاب العمل الآخرين الذين لديهم ساعات عمل خاصة أن يفهموا مقدمًا ...

في يونيو ، أعلنت العديد من وسائل الإعلام بصوت عالٍ أن 31 ديسمبر في عام 2017 سيُعلن يوم عطلة. لم يتم اعتماد القانون رسميًا ، ولكن لم يتم رفض المشروع أيضًا. على الرغم من حقيقة أن 31 ديسمبر من هذا العام يوافق يوم الأحد ، فمن المهم للمعالجات والتجار والبنوك وأصحاب العمل الآخرين الذين لديهم ساعات عمل خاصة أن يفهموا مقدمًا ما إذا كان 31 ديسمبر سيكون عطلة رسمية. سيكون عليك جذب الموظفين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع وأموال الميزانية للحصول على مدفوعات إضافية أم لا. أصبح هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعًا في المؤتمر الذي عُقد مؤخرًا حول "دليل موظف شؤون الموظفين" (SK) ، المجلة الرائدة للمتخصصين في قطاع شؤون الموظفين في وسائل الإعلام التي تحمل عنوان "Aktion-MCFER". اكتشف المراسل الخاص لـ "SK" مصير مشروع القانون من أجل إزالة العديد من الأسئلة من كل من أصحاب العمل وموظفيهم.

تذكر أنه في 22 يونيو ، تلقى مجلس الدوما مشروع قانون يقترح مقاربة جديدة لقضاء العطلات في روسيا. ليست هذه هي السنة الأولى التي اندلعت فيها خلافات خطيرة حول الحاجة إلى تقصير عطلة رأس السنة الجديدة الطويلة وتأجيل جزء من الباقي إلى مايو. تنعكس هذه الرغبات في المشروع الجديد. أمامها يومان فقط للاحتفال بالعام الجديد: 31 ديسمبر و 1 يناير. التغييرات أثرت أيضا على أيام العطل الأخرى.

كما اكتشف المراسل الخاص ، لم يتم اتخاذ أي قرار بشأن المشروع في الوقت الحالي. في الوقت نفسه ، لا ينكر الخبراء إمكانية بدء نفاذ العطلات الجديدة بالفعل في عام 2017. وأوضحت لجنة مجلس الدوما أن مشروع القانون ينص على تغيير قائمة الإجازات غير الرسمية. مع الأخذ في الاعتبار تاريخ التقويم الحالي ، وكذلك التاريخ المحتمل لدخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ بالفعل في السنة التقويمية الحالية ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ستكون هناك زيادة عامة في عدد أيام العطلات غير الرسمية . يتم دفع أجر العمل في أيام الإجازات ضعف المبلغ على الأقل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، يمكن أن تؤدي الزيادة في العدد الإجمالي للعطلات غير الرسمية إلى زيادة في مبلغ الأموال المطلوبة لدفع رواتب الموظفين ، والتي بدورها ستؤدي إلى زيادة في تكاليف المنظمات ، بما في ذلك. ممولة من ميزانية الاتحاد الروسي. وفقًا للوائح الحالية ، لكي يبدأ مجلس الدوما في النظر في مشروع يتطلب تمويلًا إضافيًا ، من الضروري أولاً الحصول على رأي الحكومة (البند "هـ" من الجزء الأول من المادة 105 من قواعد مجلس الدوما إجراء).

سنواصل متابعة المصير الآخر للمشروع عن كثب. حتى لا تفوتك معلومات مهمة حول العمل مع الموظفين ، انتقل إلى تسجيل قصير واكتشف أهم الأخبار المهنية كل يوم.

تعرف أي شركة أن دفع الضرائب في الوقت المحدد لا يقل أهمية عن دفع الأجور. ستذكّرك تقويمات الضرائب بموعد دفع الضريبة وما هي الضريبة التي يجب دفعها.

تقويم الإنتاجمساعد مهم في عمل محاسب! ستساعدك المعلومات الواردة في تقويم الإنتاج على تجنب الأخطاء في حساب الأجور ، وتسهيل حساب ساعات العمل ، والإجازة المرضية أو الإجازة.
في صفحة واحدة ، مصممة على شكل تقويم مع تعليقات ، حاولنا جمع كل المعلومات الأساسية المطلوبة في عملك كل يوم!

تم إعداد تقويم الإنتاج هذا على أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2019 رقم 875.

الربع الأول

الربع الثاني

الربع الثالث

الربع الرابع

* أيام ما قبل العطلة ، والتي يتم خلالها تقليل وقت العمل بساعة واحدة.

31 ديسمبر 2016 سيكون يوم عطلةبالنسبة لأولئك الذين يعملون بجدول أسبوع عمل مدته خمسة أيام. في حالة الجدول الزمني المتدرج ، يمكن أن يكون 31 ديسمبر إما يوم عمل أو يوم عطلة ، ولكن إذا كان أسبوع العمل 6 أيام ، فإن 31 ديسمبر هو يوم عمل مختصر.

بشكل عام ، يعتقد بعض النواب أن لدينا الكثير من الإجازات ، لذلك تم تقديم مشروع قانون إلى مجلس الدوما لإلغاء نقل يوم الإجازة إلى يوم الإثنين التالي في حالة حدوث عطلة يوم السبت أو الأحد.

دخل هذا التعديل حيز التنفيذ منذ عام 1992 ، عندما كان هناك 9 عطلات رسمية فقط في روسيا. يوجد اليوم 14 عطلة ، ومع مراعاة التأجيل ، يزداد عددهم عدة أيام أخرى كل عام. وبسبب هذا ، ينخفض ​​مستوى إنتاجية العمل ، وتتزعزع أنشطة الشركات ، على سبيل المثال ، فقط في عطلات يناير ، تفقد الصناعة ما يصل إلى 10 ٪ من عائداتها.

31 ديسمبر 2016 وفقًا للتقويم ، يوافق يوم السبت ، وهو يوم عطلة ، لذلك سيكون يوم عطلة لمن لديهم أسبوع عمل لمدة خمسة أيام. يحلم الكثيرون أن يكون يوم 31 ديسمبر دائمًا يوم عطلة وأنه سيكون من الممكن الاستعداد بشكل صحيح للاحتفال بالعام الجديد دون وقوف السيارات. تم تقديم مثل هذا الاقتراح إلى مجلس الدوما ، وربما سينظر فيه نوابنا قريبًا ويجعلون يوم 31 ديسمبر يومًا عطلة رسمية. لا يسعنا إلا الانتظار.

الآن يناقش مجلس الدوما في الاتحاد الروسي مشروع قانون لتعديل التشريع ، وبعد ذلك يمكن أن يصبح يوم 31 ديسمبر يومًا عطلة على أساس دائم ، بغض النظر عما إذا كان يوم عمل أو يوم عطلة.

لكن في 31 ديسمبر 2016 ، لا ينطبق هذا ، لأنه وفقًا للتقويم يقع يوم السبت. لذلك ، إذا لم يتم إجراء أي تعديلات إضافية ، فسيكون يوم عطلة.

أثار مجلس الدوما بالفعل مسألة تحديد 31 ديسمبر كيوم عطلة غير عمل ، ومع ذلك ، لا يزال مشروع القانون بعيدًا ، ومع ذلك ، على الرغم من كل شيء ، فإن 31 ديسمبر 2016 يقع بالفعل في يوم عطلة ويوافق يوم السبت ، مما يعني أن جميع العاملين في الأسبوع المكون من خمسة أيام سيكونون قادرين على الاستعداد بشكل صحيح للعام الجديد.

على حد علمي ، سيكون يوم 31 ديسمبر 2016 بالتأكيد يوم عطلة لجميع العمال الروس لمدة خمسة أيام ، لأنه يوافق يوم السبت. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مجلس الدوما في الاتحاد الروسي ، في عام 2015 ، يجعل أخيرًا يوم 31 ديسمبر عطلة ، فسيتم تأجيل يوم العطلة من يوم السبت ، 31 ديسمبر 2016 ، إلى أحد أيام العمل لعام 2017 ، والجمعة ، 30 ديسمبر ، 2016 ، في هذه الحالة سيكون يوم عمل قصير.

أيام السبت هي أيام عطلة. 31 ديسمبر 2016 سيكون يوم عطلة لعموم روسيا. سيجعل مجلس الدوما اليوم الأخير من العام المنتهية ولايته يوم عطلة. يوم الجمعة ، ينتهي العمال من العمل في مكان العمل ويذهبون في إجازة.

31 ديسمبر 2016 التقويم - السبت. وفقًا لذلك ، فإن أولئك الذين لديهم أسبوع عمل لمدة خمسة أيام سيستريحون قانونًا في ذلك اليوم. أولئك الذين لديهم أسبوع من ستة أيام عمل سيتم تخفيض يوم عملهم بمقدار ساعة واحدة.

يصادف يوم 31 ديسمبر 2016 يوم السبت ، لذا سيكون يوم ما قبل العطلة هذا يومًا عطلة للعديد من الروس الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع. تبدأ إجازات ليلة رأس السنة الجديدة رسميًا في 31 ديسمبر 2016 وستستمر حتى 10 يناير 2017. في المجموع ، ستستمر عطلة نهاية الأسبوع 10 أيام وفقًا لجدول الإنتاج المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي.



بالنسبة للعديد من الأشخاص ، لن يكون 31 ديسمبر 2016 عام عمل ، حيث سيتم اعتبار السبت والأحد بالفعل غير عاملين للأشخاص الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع. على الرغم من أن مجلس الدوما لا يزال يقرر ما يجب فعله في 31 ديسمبر ، إلا أنه ربما لا تزال هناك تغييرات.

سيكون يوم 31 ديسمبر 2016 يوم عطلة ، حيث يصادف هذا الوقت يوم 31 ديسمبر يوم السبت. هذا صحيح ، لكنهم يقولون إن مجلس الدوما يريد أن يجعل يوم 31 كانون الأول (ديسمبر) يومًا عطلة رسمية ، لذلك من الممكن أن نحظى دائمًا بالراحة في اليوم الحادي والثلاثين.

سيكون 31 ديسمبر 2016 أكثر من عامين من الآن ، وماذا سيكون هناك وكيف سيظل مجهولًا. في الوقت الحالي ، تم تقديم مشروع قانون إلى مجلس الدوما لجعل يوم 31 ديسمبر يوم عطلة بعيدًا عن العمل.

أو ربما ستأتي نهاية العالم)

وفقًا للتقويم ، 31 ديسمبر 2016 هو يوم السبت ، على التوالي ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، فهذا يوم عطلة ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع عمل من ستة أيام ولأولئك الذين يكون جدول عملهم هو محسوب من تقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام ، وهذا يوم عمل ...

31 ديسمبر 2016 - السبت. وبالتالي ، ستحصل جميع الشركات والمؤسسات الخاصة والصناعات على راحة لمدة خمسة أيام عمل في الأسبوع. الجمعة ، 30 كانون الأول (ديسمبر) ، يمكن تقصيرها بساعة واحدة. في الوقت الحالي ، يواجه مجلس الدوما مسألة جعل يوم 31 ديسمبر يومًا رسميًا إجازة ، وقد يتم اعتماد هذا القانون في وقت مبكر من عام 2015 ، وأعتقد أن هذا مناسب وسيسعد الكثير من المواطنين ، لأن التحضير للعطلة يتطلب يوم إضافي ...