كم من الوقت يمكنك أن تأخذ إجازة الأمومة؟ إجازة الأمومة: كيفية حساب المدفوعات ومعالجتها واستلامها

إن حمل الطفل هو فترة حاسمة لكل امرأة حامل. إذا عملت، ففي النصف الثاني من الفصل الدراسي، يصبح من الصعب عليها أن تبدأ العمل وتكرس نفسها للعمل كما كان من قبل. لذلك، تنتظر المرأة أن تكون قادرة على الاسترخاء أكثر، وليس التسرع في أي مكان، والاستعداد بشكل صحيح للولادة العزيزة للطفل. إذن متى يأتي هذا الوقت الذي طال انتظاره؟ كم عدد الأسابيع التي يجب أن تأخذها المرأة الحامل في إجازة أمومة؟

حول مدة إجازة الأمومة

أولا، دعونا نحدد مفهوم إجازة الأمومة نفسه. وتعتبر هذه الفترة إجازة ممنوحة للأمهات الحوامل لفترة محددة قبل ولادة الطفل وبعدها. وفقا للقوانين الروسية (نحن نتحدث عن قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بالنسبة للحمل الفردي والولادة الطبيعية، فإن مدة هذه الإجازة هي مائة وأربعون يوما تقويميا. إذا انتهى الحمل المفرد بولادة معقدة (قد يكون هذا)، فإن مدته تزيد إلى 156 يومًا. وفي حال تعدد الحمل وولادة طفلين أو أكثر، تكون مدة إجازة الأمومة 194 يوماً.

حول توقيت إجازة الأمومة

والآن عن توقيت إجازة الأمومة للأم الحامل. إذا كان حمل المرأة وحيدا، فإنها تذهب في إجازة مرضية. أي أن العودة إلى مدة إجازة الأمومة هي سبعون يوماً قبل الولادة ومثلها بعدها.

عندما يكون حمل المرأة متعددا، تصبح "معوقة" قبل ذلك بقليل - في الأسبوع 28 من الحمل. وبناء على ذلك تكون مدة إجازة الأمومة 84 يوما قبل الولادة و110 يوما بعدها.

هناك حالات تنشأ فيها مضاعفات، سواء أثناء الولادة أو بعدها، أو تحتاج المرأة إلى البقاء في المستشفى. في هذه الحالة، يتم تمديد إجازة الأمومة وإضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال إصدار شهادة إجازة مرضية ثانية. صحيح أن دفعها يختلف عن الإجازة المرضية للحمل والولادة.

تبدأ إجازة الأمومة للمرأة بإصدار إجازة مرضية للحمل والولادة. يوصف فقط للنساء العاملات. يتم إصدار شهادة إجازة مرضية للمرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة حيث يتم فحصها، وسيتم احتساب تاريخ إجازة الأمومة من قبل طبيب أمراض النساء الخاص بها.

إذا لم يتم تسجيل المرأة العاملة طوال فترة الحمل في عيادة ما قبل الولادة ولم تتم مراقبتها من قبل طبيب أمراض النساء، فلا يزال لها الحق في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة. من المهم أيضًا معرفة ذلك، على الرغم من أن هذا استثناء للقاعدة.

ويضمن تشريع العمل للأم الحامل أن تحتفظ بوظيفتها أثناء إجازة الأمومة. ولا يمنح المدير الحق في طرد أو تسريح المرأة التي تكون في إجازة أمومة. كما يحظر نقلها إلى مكان عمل أو وظيفة أخرى خلال الفترة التي تسبق انتهاء إجازة الأمومة.

حول الإجازة الإضافية

يتيح تشريع العمل في الاتحاد الروسي للمرأة الحامل أن تأخذ إجازتها السنوية قبل إجازة الأمومة أو بعدها. جاء ذلك في المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تسمح هذه الإجازة مدفوعة الأجر للمرأة بالذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا.

بالمناسبة، يجب أن تعرف المرأة عن فارق بسيط آخر مفيد لها، وهو ما يضمنه القانون. نحن نتحدث عن إمكانية حصول الزوج على إجازة غير عادية أثناء إجازة أمومة زوجته. ويلتزم صاحب العمل بتوفير هذه الإجازة بناء على طلب الرجل، كما يلتزم بتقديم المستندات اللازمة لذلك.

في الوقت الحاضر، تواصل العديد من النساء الحوامل العمل أثناء إجازة الأمومة. وهذا ممكن عندما يكون هناك اتفاق حول هذا الأمر مع المدير. وفي هذه الحالة تتحمل المرأة المسؤولية عن صحتها وصحة الطفل. ويحدث أيضًا أنه بعد ولادة الطفل، تحتاج الأم إلى الذهاب إلى العمل. ومن ثم من الممكن التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية لأي فرد من أفراد الأسرة. واليوم، تتمتع العديد من النساء بهذا الحق.

خصوصا لايلينا تولوتشيك

الحمل معجزة حقيقية. وولادة طفل هي عمل ضخم وفرحة للآباء في المستقبل. تنتظرك مشاكل ممتعة تتعلق باختيار الاسم المناسب وشراء الملابس وسرير الأطفال وعربة الأطفال وأشياء مهمة أخرى. تعرف الأمهات الحوامل أنه بعد مرور بعض الوقت سيتعين عليهن الذهاب إلى المستشفى، ومن أي شهر سيكون من الممكن القيام بذلك، سيحدده طبيب أمراض النساء.

لكن أولاً، تواجه المرأة مهمة مهمة وهي الحفاظ على صحة الطفل وهدوءه، وحمله دون متاعب أو أمراض. إن التغيرات المستمرة والدراماتيكية في جسم الأم يتم تحملها بشكل مختلف من قبل الجميع. من السهل على البعض السفر لمسافات طويلة، بينما يميل البعض الآخر إلى النوم طوال الوقت، ويتراكم التعب بسرعة البرق. أصبح العمل في العمل أكثر صعوبة، وأريد المشي في الهواء الطلق كثيرًا. النساء اللواتي يلدن ليس للمرة الأولى يعرفن بالفعل في أي شهر يذهبن في إجازة أمومة. لقد بدأ الشباب وعديمي الخبرة للتو في التفكير في هذه المشكلة والاهتمام بها بنشاط.

المسائل القانونية عند الذهاب في إجازة أمومة

بتعبير أدق، من أي شهر يبدأون، بفضل الأبحاث الطبية الحديثة، يمكنك معرفة ذلك بعد الفحص الأول بالموجات فوق الصوتية. سيقوم الطبيب بفحص وتحديد يوم الولادة التقريبي بأكبر قدر ممكن من الدقة. وبناءً على ذلك، سيتم تحديد موعد مبدئي للذهاب إلى إجازة الأمومة.

وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة التي تحمل طفلا أن تحصل على راحة قانونية ابتداء من الأسبوع الثلاثين من الحمل. عملية حسابية بسيطة ستساعدها على التنقل وحساب التاريخ المطلوب. ويجب على الأمهات السعيدات لتوائم أو ثلاثة توائم في المستقبل أن يعلمن أنه بإمكانهن الذهاب في إجازة أمومة مبكرًا. بتعبير أدق، من الأسبوع الثامن والعشرين.

في جميع المنظمات، يعرف قسم الموارد البشرية من أي شهر يذهبون إلى إجازة الأمومة، لذلك يكفي معرفة الحمل وتاريخ الميلاد. بعد ذلك، تحتاج إلى كتابة بيان يتعين على صاحب العمل على أساسه دفع كامل المبلغ المستحق للأم الحامل خلال 140 يومًا تقويميًا. عند توقع عدة مواليد في وقت واحد، يتغير الحساب. قبل الولادة، يحق للمرأة الحامل الحصول على 86 يومًا من الراحة، وبعد - 110. ومن الواضح أن ولادة الطفل ليست سهلة دائمًا. لذلك، على سبيل المثال، بالنسبة للعملية القيصرية، يدفعون 16 يومًا إضافيًا بعد الولادة.

في بعض المنظمات، حيث تكون الأجور "البيضاء" ضئيلة، من غير المنطقي الذهاب في إجازة في الوقت المحدد، ولكن من الأفضل كسب المزيد. سيتم احتساب الحساب، بغض النظر عن تاريخ الرعاية، لمدة 140 يومًا، وفي حالة التوائم أو الثلاثة توائم - لمدة 186 أو 196 يومًا على التوالي. لا يتم دفع المدفوعات من قبل المنظمة، ولكن من لذلك، في أغلب الأحيان، لا تهتم الإدارة بالشهر الذي تذهب فيه الأمهات الحوامل في إجازة أمومة، على الرغم من الوضع المالي الصعب في الوقت الحاضر.

كم تكلفة إجازة الأمومة؟

هذا العام، سيكون أكبر رقم لتلقي الفوائد هو 44975 روبل. ومنذ عام 2010، بلغت الزيادة 9729 روبل. تم تنفيذ هذا الحساب منذ عام 2011. الخوارزمية بسيطة:

1. يتم عرض متوسط ​​الراتب (الرسمي بالطبع) لمدة 24 شهرًا تقويميًا.

2. يتم تقسيم الرقم الناتج على 730.

3. ستكون النتيجة النهائية هي النتيجة مضروبة في 30.4.

هناك أيضا قيود. يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للراتب 568.000 (بيانات عام 2013).

يمكن لجميع الموظفين العاملين الموقعين بموجب عقد عمل الحصول على المزايا. إذا حدث أن تم فصل امرأة في هذا المنصب قبل شهر من الذهاب إلى إجازة الأمومة، فإنها تحتفظ بالحق في الحصول على المزايا. تتمتع المرأة الحامل التي أصبحت عاطلة عن العمل بسبب تصفية إحدى المنظمات بجميع الحقوق في الحصول على الأموال القانونية المطلوبة. لكن هذا ممكن إذا لم يمر أكثر من 12 شهرًا على انتهاء أنشطة الشركة.

في كثير من الأحيان، الأم التي تكون في إجازة أمومة مع طفلها الأول، الذي يقل عمره عن 1.5 سنة، تلد طفلا ثانيا. وفي هذه الحالة لن تحرم من الفوائد. هنا ينشأ الاختيار بين الحصول على مدفوعات إجازة الأمومة أو استحقاقات رعاية طفل أكبر سنا.

إجازة الأمومة هي مفهوم ينطبق على جميع النساء اللاتي يغادرن مكان العمل أثناء الحمل.

في الحياة اليومية، هذا هو اسم الفترة التي تستعد فيها الأم الشابة للولادة، وتمر بفترة ما بعد الولادة، ورعاية طفل حديث الولادة حتى اللحظة التي يمكن فيها إرساله إلى روضة الأطفال.

في الأشهر القليلة الأخيرة قبل الولادة، تلتزم المرأة بترك العمل لفترة زمنية معينة وتخصيص وقت لصحتها واستعدادها لولادة الطفل، ولكن ليس لصاحب العمل الحق في الاحتفاظ بالموظفة وإجبارها لمواصلة التعاون.

يحدد القانون بوضوح تاريخ إجازة الأمومة: 30 أسبوعًا من الحمل.

لدى الموظف 70 يومًا للتحضير لولادة الطفل.

لكن هذه الفترة مناسبة فقط للنساء اللاتي يتوقعن طفلاً واحدًا ويستمر حملهن دون تطور أي نوع من الأمراض.

يصف التشريع بوضوح جميع الحالات المحتملة لتطور الحمل ومدته:

1. تبدأ إجازة الأمومة القياسيةمن 30 أسبوعًا من الحمل ويستمر لمدة 140 يومًا. منها 70 تتم قبل ولادة الطفل، ونفس المقدار بعدها، لاستعادة صحة الأم وتغذيتها في الأشهر الأولى من حياة الطفل. بعد هذه الفترة، لا تنتهي إجازة الأمومة - تبدأ الإجازة، حيث يقوم أحد الوالدين (الذي سيقرره بنفسه).
2. حمل متعددينص على موعد مبكر للذهاب إلى إجازة الأمومة، أي في الأسبوع الثامن والعشرين. يحق للأم الحامل للعديد من الأطفال الحصول على 194 يومًا من الراحة: 84 يومًا قبل الولادة، و110 أيام أخرى للتعافي. وفي حالة الحمل المتعدد، تحصل المرأة على 54 يومًا إضافيًا إلى المعيار 140.
3. إذا حدث أن الولادة تحدث قبل الأوان، قبل تاريخ الذهاب في إجازة، يتم إصدار إجازة أمومة للموظف من لحظة ولادة الطفل لمدة 156 يومًا تقويميًا.
4. إذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة- تمديد إجازة الأمومة لمدة 16 يوما. إذا تدهورت صحة المرأة بعد ولادة الطفل، فيحق لها الحصول على علاج داخل المستشفى، ولا تدخل الفترة حتى الخروج من المستشفى في حساب أيام الإجازة، ويتم تمديد إجازة الأمومة بعدد الأيام التي قضتها في العلاج.
5. إذا حدثت أمراض الجنينالموعد النهائي للذهاب في إجازة أمومة لا يتغير بأي شكل من الأشكال. إذا احتاجت الموظفة إلى العلاج في المستشفى قبل إجازة الأمومة، فسيقوم طبيبها المعالج بإصدار شهادة إجازة مرضية، والتي سيتم بموجبها منحها إجازة. وفي حالات أخرى تلتزم المرأة بإكمال الشروط المطلوبة، بغض النظر عن وجود اضطرابات في نمو الجنين.
6. لموظفي الشركات الذين يعيشون في ظروف ذات مخاطر بيئية عالية، مع وجود مؤشر قوي للإشعاع، أو العمل مع المواد الكيميائية ذات الضرر المتزايد، أو الشروط الأخرى التي ينص عليها القانون، فإن الذهاب إلى إجازة الأمومة يحدث قبل الفترة المحددة بشكل عام. قبل الولادة، يتم منحك 90 يومًا و70 يومًا بعدها، أي 160 يومًا إجازة وإجازة أمومة تحدث بعد 27 أسبوعًا.

الخروج قبل الموعد المحدد

إذا كانت صحة الموظفة تترك الكثير مما هو مرغوب فيه، ولم تصل فترة إجازة الأمومة بعد، فيحق لها الحصول على إجازة سنوية وفقًا للمخطط القياسي ().

ويلزم القانون صاحب العمل بمنح الموظفة هذه الإجازة إما قبل الولادة، أو بعدها، أو عند انتهاء إجازة الأمومة.

حتى لو حصلت الموظفة على وظيفة في شركة عملت فيها لمدة تقل عن ستة أشهر، فلا يزال بإمكانها الحصول على الإجازة السنوية التالية التي تسبق إجازة الأمومة.

إذا كنت قد أخذت بالفعل إجازة مجدولة، فسيتعين عليك تحملها. يمكن لطبيب المرأة الحامل فقط تغيير الوضع عن طريق إرسالها إلى المستشفى للعلاج. ولا توجد استثناءات أخرى للنساء الحوامل بموجب القانون. لكن الموظفة تحصل على فرصة تمديد إقامتها مع الطفل البالغ، أو تمديد فترة الراحة وإعادة التأهيل بعد ولادة الطفل.

الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عما كان متوقعا

يوفر القانون للموظفين فرصة الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر قليلاً عن الموعد المتوقع.

منذ اللحظة التي من المقرر أن تحصل فيها المرأة على إجازة أمومة، يحق لها رؤية طبيب، وفي حالة عدم وجود مؤشرات لنتيجة مختلفة، يجوز لها رفض الذهاب في إجازة قبل الولادة.

وبمجرد أن تقرر المرأة أنها لم تعد قادرة أو لا ترغب في الاستمرار في التواجد في مكان عملها، يجب عليها مرة أخرى الاتصال بالطبيب للحصول على شهادة إجازة مرضية وإدخال البيانات في البطاقة.

تُمنح النساء الحوامل إجازة أمومة خاصة. ويبدأ عادةً قبل 70 يومًا من تاريخ الولادة المتوقع.

كم من الوقت يستغرق الذهاب إلى إجازة أمومة في روسيا؟

ما هو الأسبوع والتاريخ المحدد الذي سيخبرك به الطبيب في عيادة ما قبل الولادة عند الشهر السادس من الحمل. عادة ما يذهب الناس في إجازة من الأسبوع الثلاثين من الحمل - لمدة 7 أشهر.

وتستمر إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا في حالة الولادة الطبيعية غير المعقدة. يتم إعطاء 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها. يحدد الطبيب التاريخ، لكنه في كثير من الأحيان لا يتطابق مع تاريخ الولادة الفعلي. لذلك، بغض النظر عن ذلك، بعد 140 يومًا، وفقًا للقانون، تنتهي الإجازة.

يتم إرسال المرأة الحامل التي تتوقع أكثر من طفل إلى إجازة لمدة 84 يومًا قبل الولادة، ثم تلد وتستريح لمدة 110 أيام أخرى. بإجمالي 194 يومًا بدلاً من 140.

تمديد الإجازة بموجب القانون

عندما تكون الولادة معقدة، على سبيل المثال، إذا خضعت المرأة الحامل لعملية قيصرية، فإنها تطالب بإجازة مدتها 86 يومًا بعد الولادة. للقيام بذلك، يكتب الطبيب في مستشفى الولادة شهادة عدم القدرة على العمل لتقديمها إلى صاحب العمل بالإضافة إلى الورقة الرئيسية.

تسجيل إجازة الأمومة

يقوم الطبيب بتحديد موعد الولادة المتوقع في بطاقة الحامل. يمكنك أن تطلب من طبيبك تحديد الموعد قبل ذلك ببضعة أيام أو حتى بأسبوع إذا كنت لا ترغب في العمل لفترة أطول، لكنه غير ملزم بذلك.

حدد الطبيب التاريخ الدقيق وأخبرني بموعد الحضور للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل. لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية يجب عليك أن تأخذ:

• جواز سفر؛
• شهادة التأمين SNILS.

سيقوم الطبيب بإصدار شهادة إجازة مرضية وتقديم شهادة التسجيل في وقت مبكر. بعد ذلك، تكتب المرأة الحامل في العمل طلبًا للحصول على إجازة أمومة، وترفق به شهادة عدم القدرة على العمل.

مثال: كم عدد الأيام التي يذهب فيها الناس في إجازة قبل الولادة؟

ماشا تنتظر طفلاً واحدًا وقد حدد الطبيب تاريخ الولادة المتوقع في 1 يناير 2018. لنطرح 70 يومًا لمعرفة تاريخ الذهاب في الإجازة. سوف نستقبل: 22 أكتوبر 2017. يصادف التاريخ يوم الأحد - وهو يوم عطلة، لذلك ستذهب ماشا إلى إجازة أمومة اعتبارًا من يوم الاثنين 23 أكتوبر 2017. لنفترض أن ماشا أنجبت دون مضاعفات في 7 يناير 2018. دعونا نضيف 140 يومًا إلى 23 أكتوبر 2017، ونحصل على 13 مارس 2018 - تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا من الحمل؟

يحق للمرأة أن تأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا قبل الذهاب إلى إجازة أمومة ثم تذهب فورًا إلى إجازة أمومة. ولكن هذا ليس الحد الأقصى. إذا لم تكن المرأة على ما يرام أو معرضة لخطر الإجهاض، فيمكنها الحصول على إجازة مرضية، على سبيل المثال، الخضوع للعلاج في المستشفى أو الدخول في الحبس، ثم يمكنها بعد ذلك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ثم الذهاب إلى إجازة أمومة.

المزايا أثناء إجازة الأمومة

مثال لحساب فوائد BiR

عملت ماشا لمدة 10 سنوات في منظمة قدمت مساهمات لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم FSS). ذهبت ماشا في إجازة أمومة في 31 ديسمبر 2018، ونحن نأخذ في الاعتبار المبلغ، بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي، الذي دفعه لها صاحب العمل لعامي 2016 و2017.

حصل ماشا على 1500000 روبل خلال العامين الماضيين. ونقسم هذا المبلغ على عدد أيام السنتين السابقتين ونضربه في عدد أيام إجازة الأمومة. في عام 2016 كان هناك 366 يومًا، وفي عام 2017 كان هناك 365 يومًا، في المجموع حصلنا على 731 يومًا. لكن من هذه الأيام سنطرح الأيام التي كانت فيها ماشا في إجازة مرضية أو عندما لم تكن هناك اشتراكات في التأمين الاجتماعي لها - لم تفعل ذلك العمل رسميا، وكانت مريضة.

اتضح أن ماشا كانت مريضة لمدة 31 يومًا، مما يعني أننا نطرح 31 يومًا من 731 ونحصل على 700 يوم. ونحن نعلم أن ماشا كانت تنتظر طفلاً واحداً، أي 140 يومًا.

لنحسب: قسّم 1500000 روبل على 700 يوم واضربه في 140. نحصل على 300000 روبل. لكنها لن تحصل على هذا المبلغ، لأن هناك حدًا أعلى لمدفوعات المزايا. لعام 2018 - 282493 روبل.

• 301.095.20 روبل لمدة 140 يومًا تقويميًا؛
• 335.506.08 روبل لمدة 156 يومًا تقويميًا؛
• 417231.92 روبل لمدة 194 يومًا تقويميًا.

الحد الأدنى:

• 51919.00 روبل لمدة 140 يومًا تقويميًا؛
• 57852.60 روبل لمدة 156 يومًا تقويميًا؛
• 71944.90 روبل لمدة 194 يومًا تقويميًا.

عطلة لرعاية الطفل

في نهاية إجازة الأمومة، لا يُطلب من الأم الشابة الذهاب إلى العمل؛ وتبدأ الإجازة التالية - لرعاية تصل إلى 3 سنوات. بعد الولادة يجب عليك كتابة طلب في العمل وتقديم المستندات التالية:

• شهادة ميلاد الطفل
• شهادة من مكان عمل الأب تثبت عدم حصوله على إجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

إذا سئمت من وجودك في إجازة أمومة، أو ظهرت ظروف أخرى، فيمكنك العودة إلى العمل، ويمكن لزوجتك وأجدادك والأوصياء عليك الحصول على إجازة أبوة.

حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات، يمكن أخذ إجازة الوالدين بالتناوب. على سبيل المثال، تبقى والدته معه حتى يبلغ من العمر سنة واحدة، وأبوه يستريح من سنة إلى سنتين، وجدته تستريح حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات.

بدل الرعاية

يتم دفع هذه الإعانة حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. مع . يمكن للشخص الذي يرعى الطفل أن يحصل على المزايا والتعويضات؛ وستحصل الجدة على المزايا على أساس دخلها.

لتلقي تحتاج إلى:

• طلب للحصول على الفوائد؛
• شهادة ميلاد أو تبني الطفل الذي تتم رعايته؛
• شهادة ميلاد أو تبني الأطفال السابقين في الأسرة؛
• شهادة راتب لآخر سنتين من أماكن العمل السابقة.

عادة، يطلب منك صاحب العمل كتابة بيان وتقديم المستندات مع طلب الإجازة. في الأساس، تبلغ الفائدة الشهرية 40٪ من متوسط ​​الدخل.

مثال لحساب بدل الرعاية

بلغت مدفوعات ماشا لمدة عامين 1500000 روبل، وعملت 700 فقط من أصل 731 يومًا، والباقي كان في إجازة مرضية.

عند حساب هذه الميزة، سنقوم أيضًا بطرح الأيام التي يقضيها في إجازة مرضية أو إجازة والدية.

لنحسب: 1,500,000 مقسومًا على 700 (عدد أيام العمل)، مضروبًا في 40% (للضرب في 40%، والضرب في 40 والقسمة على 100) والضرب في 30.4 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر)، نحصل على 26,057 روبل .

• لا يمكن أن تقل الفائدة اعتبارًا من 1 يناير 2019 عن 4512 روبل إذا ولد الطفل الأول، و6284 روبل (من 1 فبراير 2019 - 6554.89 روبل) إذا كان الطفل هو الثاني وما بعده.
• الحد الأقصى اعتبارًا من 1 يناير 2019 هو 26152.27 روبل. لذلك، ستتلقى ماشا 26057 روبل كل شهر حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.

وإذا أرادت الذهاب إلى العمل، وذهب زوجها في إجازة أمومة، فإنه يحصل على علاوة تحسب من دخله لمدة سنتين.

هل من الممكن العمل في إجازة الأمومة؟

لا يمكنك العمل إلا في إجازة بموجب قانون BiR بموجب عقد القانون المدني، وبعد ذلك سيتم دفع المزايا لك ومقابل العمل بموجب العقد. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكنك الذهاب إلى إجازة أمومة لفترة من الوقت، إذا كان صاحب العمل لا يمانع، ومواصلة العمل. وفي هذه الحالة يتم صرف الراتب، ولكن يتم خصم أيام العمل من المنفعة، ويكون مبلغ المنفعة أقل.

لا يجوز لصاحب العمل دفع الأجور واستحقاقات الأمومة في نفس الوقت.

العمل في إجازة الأمومة

• عمل جزئي؛
• بموجب عقد مدني؛
• في البيت.

ساعات العمل بدوام جزئي لا يحددها القانون. يمكنك العمل ثلاث ساعات يوميًا، يومين في الأسبوع، أو يمكنك العمل سبع ساعات ونصف، خمسة أيام في الأسبوع، وسيعتبر هذا أيضًا بدوام جزئي. الشيء الرئيسي هو التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل وعدم إثارة الشكوك في صندوق التأمين الاجتماعي.

هل الخبرة العملية صالحة أثناء إجازة الأمومة؟

تشمل مدة الخدمة إجازة الأمومة بالكامل، بالإضافة إلى سنة ونصف من الإجازة الوالدية.

إذا حصلت الأم أو الأب على إجازة رعاية عدة مرات (لعدة أطفال)، فيمكن تضمين ما يصل إلى 6 سنوات من هذه الإجازة كحد أقصى في مدة الخدمة (البند 3، الجزء 1، المادة 12 من قانون ديسمبر) 28, 2013 ن 400-فز).

لا يتم احتساب السنة والنصف المتبقية من إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة. والاستثناء هو إجازة الأمومة لرعاية طفل ذي إعاقة. وفي هذه الحالة تشمل مدة الخدمة كامل فترة العناية به.

العودة من إجازة الأمومة

للأم الشابة الحامل كل الحق في ترك إجازة الأمومة في إجازة الأمومة التالية. سيتعين عليك اختيار ما إذا كنت تريد استخدام الإجازة المرضية الجديدة والحصول على استحقاقات الأمومة أو تلقي مدفوعات الرعاية لمدة تصل إلى عام ونصف آخر.

لا يمكن لصاحب العمل تقديم ميزتين وإجازتين في نفس الوقت.

الفصل أثناء إجازة الأمومة

لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة في إجازة أمومة إلا إذا:

• تصفية كيان قانوني؛
• إنهاء أنشطة رجل الأعمال الفردي.

يمكنك الاستقالة بناء على طلبك في أي وقت. لذلك، إذا أقنعك صاحب العمل بالتوقيع على خطاب استقالة بمحض إرادتك ووعدك بجبال من الذهب، فلا يمكنك الموافقة. على الأرجح، بعد التوقيع على الأوراق، لن ترى الأم الحامل أو الأم بالفعل الذهب أو صاحب العمل.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة

ومن الممكن الذهاب لإجازة سنوية أخرى وإضافتها إلى إجازة الأمومة إذا لم تأخذها الحامل بعد خلال العام الحالي. وحتى لو لم تعمل الستة أشهر المطلوبة، يمكنها استغلالها، ولا يهم رأي صاحب العمل.

يمكنك أن تأخذ كل الأيام المخصصة، أو يمكنك المشاركة فقط، إذا كان ذلك أكثر ملاءمة.

الإجازة السنوية بعد إجازة الأمومة

للأم الشابة الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إجازة الأمومة وبعد إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات. وسيتم حسابها عن الـ 12 شهرًا التي عملت فيها قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. لذلك، لا داعي للقلق بشأن الدفع، فسيدفعه صاحب العمل، وستحصل المرأة على نفس المبلغ الذي كانت ستحصل عليه مقابل الإجازة قبل إجازة الأمومة.

.

هل من الممكن تمديد إجازة الأمومة بعد 3 سنوات من إجازة الأمومة؟

منذ عام 2014، تم تعديل المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 173، والتي بموجبها تؤخذ في الاعتبار إجازة الوالدين التي تصل إلى 1.5 سنة في مدة الخدمة. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لعدد إجازة الأمومة لمدة عام ونصف ثلاثة أعوام، أي أن إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات مع طفل رابع لن يتم تضمينها في تجربة العمل.

يخطئ الآباء في أنه يمكنهم تمديد رعاية الطفل حتى 4.5 سنة (3 مرات 1.5 سنة).

حتى سن 4.5 سنوات وحتى 6 سنوات، لا يمكن تمديد إجازة الأمومة إلا بالاتفاق مع صاحب العمل، إذا وافق على الاحتفاظ بوظيفة الموظفة لهذه الفترة. وعليه في هذه الحالة إما أن يدفع الراتب أو العلاوة جزئيا من ماله الخاص.

قد يكون سبب تمديد الإجازة هو الحالة غير المرضية للطفل. تقوم اللجنة الاستشارية الطبية الخاصة (SMC) بإصدار شهادة للموظف لصاحب العمل. يجب أن يتم استلام الاستنتاج سنويًا.

إذا لم يكن هناك أسباب لتمديد إجازة الأمومة، يحق لصاحب العمل رفض الموظفة وحتى طردها إذا لم تحضر إلى العمل وفي حالة المحاكمة سيكون القانون إلى جانبه.

2019-07-08T13:09:29+00:00

مرحبًا! في عملي، أخطط لترقية سنوية اعتبارًا من 1 سبتمبر، أحتاج إلى الحصول على إجازة للعمل والاقتصاد في نهاية 21/07/2019، وستكون نهايتها في 2019/08/12 (تقريبًا). نظرًا لأن راتبي أكبر من الحد الأعلى، أتوقع أن أحصل على الحد الأقصى لبدل BiR بمبلغ 301 ألف روبل. في الوقت نفسه، من المهم للغاية بالنسبة لي أن أحصل على إدخال في كتاب العمل حول الترقية في أقرب وقت ممكن، بحيث يبدأ حساب مدة الخدمة بمنصب أعلى - سأحتاج إلى هذا في سيرتي الذاتية لاحقًا. لا أعرف كيف أفعل ذلك حتى أتمكن من القيد في دفتر العمل بمنصب أعلى في أقرب وقت ممكن ولا أفقد المدفوعات المستحقة لي؟ لأن يبلغ البدل الشهري للإجازة بموجب BiR حوالي 75 ألفًا، وفي إجازة الأمومة 26 ألفًا، ربما يجب أن أذهب إلى العمل لبضعة أيام بعد الإجازة بموجب BiR (بعد تلقي 300 ألف مخصصات بالكامل)، سوف يسجلون هل أسجل في سجل العمل بمنصب أعلى ثم أذهب إلى إجازة أمومة مرة أخرى لرعاية طفل؟

سنخبرك في هذا المقال بكيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة لعام 2020 وحساب المدفوعات بموجب القانون الجديد. دعونا نلاحظ أنه لا يوجد في تشريعات الاتحاد الروسي مفهوم "إجازة الأمومة". هذا التعبير هو اسم عامي شائع في بلادنا لنوعين من العطلات، يتبعان بعضهما البعض، عادة دون انقطاع، ويتم ترتيبهما بطرق مختلفة:

1. إجازة أمومة؛
2. عطلة لرعاية الطفل.

سنخبرك بكيفية دفع إجازة الأمومة وإجازة الأبوة في عام 2020. ومع ذلك، يرجى ملاحظة التغييرات العاجلة حول هذا الموضوع: .

إجازة الأمومة هي...

مفهوم مثل هذه العطلة عفا عليه الزمن. اليوم، لا يمكن العثور على مثل هذه العبارة في تشريعات الاتحاد الروسي. لكن شعبيًا، غالبًا ما يعني هذا التعريف انقطاعًا في العمل لفترات متفاوتة ولأغراض مختلفة - مرتبطة بولادة طفل أو مرتبطة بتربيته.

في الواقع، ظهرت هذه العبارة بفضل المرسوم السوفييتي "بشأن استحقاقات الأمومة" الذي صدر في عام 1917. المرسوم هو إجراء قانوني صادر عن السلطات الحكومية في الدولة. ولا يزال هذا المفهوم مستخدمًا في النظام التشريعي لبعض دول العالم، بما في ذلك بيلاروسيا. في روسيا، لم يتم استخدام هذا المصطلح فيما يتعلق بالقوانين التشريعية منذ العصر السوفييتي.

حساب إجازة الأمومة إلكترونيا

احسب استحقاقات الأمومة في دقيقة واحدة باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في برنامج BukhSoft.

حساب فوائد الأمومة على الانترنت

يمكنك أدناه استخدام آلة حاسبة مصممة خصيصًا تسمح لك بحساب استحقاقات الأمومة لأي فترة دون أخطاء.

وثائق منح إجازة الأمومة وحساب الإستحقاقات لعام 2020

يجب على الموظفة الحامل، عند الذهاب في إجازة أمومة، أن تزود صاحب العمل بطلب للحصول على إجازة، وطلب للحصول على استحقاقات الأمومة، وورقة إجازة مرضية، والتي تشير إلى تواريخ إجازة الأمومة.

وبناء على هذه الوثائق، يقوم المحاسب بإعداد أوامر لتوفير إجازة الأمومة، ويحسب الفوائد ويدفع للموظفة الحامل.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة في عام 2020

قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة والحصول على مستحقات الأمومة، تقوم موظفتك بإحضار الأوراق التالية إلى قسم الموارد البشرية والمحاسبة:

1. شهادة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل - حتى 12 أسبوعًا (إن وجدت)
2. وثائق الهوية؛
3. إذا كان الموظف يعمل في شركة أخرى.
4. رقم الحساب البنكي أو رقم البطاقة التي سيتم تحويل المنفعة إليها.

عينة من الإجازة المرضية للحمل والولادة

مدة إجازة الأمومة

منح إجازة أمومة للمرأة العاملة بالترتيب التالي:

1. لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل يوم الولادة ولنفس عدد الأيام (140 يومًا في المجموع) - بعد ولادة الطفل؛
2. لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل يوم الولادة ولمدة 86 يومًا بعد ولادة الطفل (156 يومًا في المجموع) - إذا كانت الولادة معقدة؛
3. لمدة 84 يومًا قبل يوم الولادة ولمدة 110 يومًا بعد الولادة (المجموع 194) - عند ولادة طفلين أو أكثر (في حالة الحمل المتعدد).

كيفية حساب إجازة الأمومة في عام 2020

لدفع استحقاقات الأمومة، تكون الصيغة كما يلي (البندان 4 و 5 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ):

وفي المقابل، يتم حساب متوسط ​​الدخل على النحو التالي:

دعنا نذكرك: 730 هو عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة (365 يومًا لعام 2019 و365 يومًا لعام 2018). وفي هذه الحالة من الفترة المحددة (730 يوم تقويمي) من الضروري استبعاد أيام معينة إن وجدت. ومن الدخل - بناء على ذلك المبالغ المستحقة لهذه الأيام. ويوضح الجدول أدناه بالضبط الأيام التي يجب استبعادها.

الأيام المستثناة من فترة الحساب عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل (البند 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ)

	الفترات الواجب استبعادها عند حساب متوسط ​​الدخل
	فترة العجز المؤقت عن العمل
	إجازة أمومة
	عطلة لرعاية الطفل
	الأيام التي تم فيها تسريح المرأة من العمل وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي براتبها، بشرط عدم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي من الراتب المحتجز

قارن متوسط ​​الأرباح المحسوبة بأقصى قيمة ممكنة. إذا كانت نتيجتك أكبر، فيجب عليك أن تأخذ هذا المبلغ بالضبط لحساب الفوائد (البند 3.3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

بعد ذلك، قارن المبلغ مع الحد الأدنى المحدد. ويتم حساب الحد الأدنى من إعانة الأمومة التي يمكن للمرأة الاعتماد عليها على أساس الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور في عام 2020 هو 12130 روبل. وسائل الحد الأدنى لاستحقاق الأمومة في عام 2020 هو 55831.23 روبل روسي. (12,130 روبل روسي × 24 شهرًا: 730 يومًا × 140 يومًا)(البند 15 (3) من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375). وعليه، لا يمكنك دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ في عام 2020.

هل أحتاج إلى دفع ضرائب على استحقاقات الأمومة في عام 2020؟

لا تخضع إعانات الأمومة لضريبة الدخل الشخصي.

كما أنها لا تخضع لأقساط التأمين (البند الفرعي 1، البند 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ والبند الفرعي 1، البند 1، المادة 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 125-فز).

ما هو الاسم الصحيح لمثل هذه العطلة؟

كثيرا ما تسمع من امرأة أنها أمضت سنتين أو ثلاث سنوات في إجازة أمومة، أي الغياب عن العمل بسبب رعاية طفل صغير. في الحقيقة هذه العبارة خاطئة. كما اكتشفنا في القسم السابق، فإن الاسم الرسمي للإجازة، المستخدم في التشريع، هو إجازة الأمومة.

ولهذا السبب، تبدو عبارة "إجازة أمومة" وكأنها مجموعة لا معنى لها. سيفهم المحاور المقصود، لكن من غير المناسب استخدام مثل هذه العبارة في المستندات الرسمية.

هل هناك شيء مثل إجازة الوالدين؟

في الحياة اليومية، غالبا ما تستدعي النساء إجازة الأمومة ورعاية الطفل. ولكن حتى لو، من سياق المحادثة، يمكن للمحاور أن يفهم أن هذا يشير على وجه التحديد إلى إجازة الوالدين لمدة تصل إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات، ثم في الطلبات الموجهة إلى صاحب العمل والأوامر وغيرها من الوثائق، يتم استخدام هذا المفهوم غير مقبول تماما.

إجازة الأمومة (إجازة الأمومة شعبيا) والإجازة الوالدية نوعان مختلفان من الإجازة، تصدران لأسباب مختلفة.

وحتى لا تخلط بين التعريفات، عليك أن تتذكر 4 حقائق:

1. مفهوم إجازة الأمومة غائب في تشريعات روسيا الحديثة.
2. يتم توفير إجازة الأمومة على أساس الطلب والإجازة المرضية ويدفعها صاحب العمل من صناديق التأمين الاجتماعي على أساس 100٪ من متوسط ​​الدخل.
3. يتم توفير إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف على أساس طلب وشهادة ميلاد الطفل ويدفعها صاحب العمل من صناديق الضمان الاجتماعي على أساس 40٪ من متوسط ​​الدخل.
4. يتم توفير إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات على أساس طلب وشهادة ميلاد ولا يتم دفعها (باستثناء 50 روبل شهريًا على نفقة صاحب العمل).

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن هذه الإجازة؟

دعونا نكرر، في التشريعات، بما في ذلك تشريعات العمل، لا يوجد مفهوم لهذه الإجازة. لكن المادة 255 من قانون العمل مخصصة على وجه التحديد لإجازة الأمومة. ويحدد هذا الفصل المدة القصوى لمثل هذه الاستراحة من العمل التي يمكن للمرأة الاعتماد عليها، وكذلك إجراءات تسجيلها.

عندما يعطون

كما جاء في الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أساس تسجيل إجازة الأمومة هو شهادة العجز عن العمل. وفقًا للمادة الثامنة من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل"، يتم إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة:

• عند الأسبوع 30 للنساء الحوامل ذوات الحمل الطبيعي؛
• عند الأسبوع 28 للنساء الحوامل إذا كان من المتوقع ولادة عدة أطفال؛
• لمدة 22 إلى 30 أسبوعًا في حالة الولادة المبكرة (الحد الأدنى لمدة الإجازة المرضية في هذه الحالة هو 156 يومًا)؛
• في حالة إنهاء الحمل لمدة تصل إلى 21 أسبوعًا (الحد الأدنى لمدة الإجازة المرضية في هذه الحالة هو 3 أيام، والحد الأقصى هو المدة الفعلية للإعاقة)؛
• عند تبني طفل يقل عمره عن ثلاثة أشهر (يمكن للمرأة فقط الاعتماد على هذه الإجازة المرضية، البند 53 من الأمر رقم 624 ن).

فترة اجازة

وتعتمد مدة إجازة الأمومة أيضًا على كيفية تقدم حمل المرأة، وعدد الأطفال الذين تحملهم، وأسباب مماثلة. جميع المواعيد النهائية محددة أيضًا في القسم الثامن من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. ستجد في الجدول أدناه معلومات مفصلة حول المدة المطلوبة في أي حالة:

قاعدة	مدة	ملحوظة
الحمل الطبيعي ويؤدي إلى ولادة طفل واحد	140 يوما تقويميا	يتم إصداره كالمعتاد قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة للطفل
الولادة مع مضاعفات أثناء الحمل بطفل واحد	156 (140 + 16) يومًا تقويميًا	يتم إصداره كالمعتاد قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة للطفل. وفي نهاية الولادة، يتم إصدار استمرار شهادة العجز عن العمل لمدة 16 يومًا.
الحمل الطبيعي، ونتيجة لذلك يتم التخطيط لولادة أكثر من طفل	194 يوما تقويميا	يتم إصداره كالمعتاد قبل 84 يومًا من الولادة المتوقعة للأطفال. لا يتم تقليل مدة الإجازة المرضية حتى لو ولد طفل واحد بالفعل، وليس عدة أطفال، نتيجة للمضاعفات.
الحمل بعدة أطفال، عندما لا يتم الكشف عن هذه الحقيقة إلا أثناء الولادة	194 (140 + 54) يومًا تقويميًا	يصدر كالمعتاد قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة للطفل ولمدة 140 يومًا. وبناء على نتائج الولادة، يتم إصدار تمديد الإجازة المرضية لمدة 54 يوما.
ينتهي الحمل بالولادة المبكرة بين 22 و30 أسبوعًا	156 يوما تقويميا	يصدر من تاريخ الولادة المبكرة فوراً طوال المدة
الحمل والولادة للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في المناطق التي يوجد بها تلوث إشعاعي	160 يوما تقويميا 176 يومًا تقويميًا للولادة المعقدة 200 يوم أثناء الحمل بتوأم أو أكثر	يتم إصداره قبل 90 يومًا من الموعد المتوقع للولادة. إذا كانت الولادة مبكرة، فإن شروط الإجازة المرضية تكون قياسية، لأن القانون بالنسبة لهذه الفئة من النساء ينص على زيادة فقط في إجازة ما قبل الولادة.
تبني طفل أقل من ثلاثة أشهر	70 يوما تقويميا	صدرت من تاريخ اعتمادها
- تبني طفلين أو أكثر أقل من ثلاثة أشهر	110 يوما تقويميا	صدرت من تاريخ اعتمادها

في بعض الأحيان تنشأ اختلافات في تحديد مدة إجازة الأمومة في حالة الولادات المعقدة أثناء الحمل المتعدد. يعتقد البعض أن الـ 16 يومًا المحددة في الأمر رقم 624ن (البند 48) يجب أن تزيد المدة المعلنة للإجازة المرضية للحمل المتعدد البالغة 194 يومًا. هذا خطأ. فن. تشير المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل أكثر وضوحًا إلى أن الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية للحمل هي 194 يومًا بالضبط. تعتبر عملية ولادة العديد من الأطفال ولادة صعبة بالفعل، وقد أخذ المسؤولون هذه الحقيقة في الاعتبار عند تحديد مدة إجازة ما بعد الولادة لهؤلاء الأمهات.

كم يوما قبل الولادة؟

يشير الجدول أعلاه بالفعل إلى توقيت إصدار الإجازة المرضية المتعلقة بالولادة المخطط لها. دعونا ننظم هذه المعلومات.

في حالة الحمل بطفل واحد، يتم إصدار إجازة مرضية قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة.

إذا كنت حاملاً بطفلين أو أكثر، يتم إصدار إجازة مرضية قبل 84 يومًا من الولادة.

وبغض النظر عن عدد الأجنة، قبل 90 يوما من الولادة، يتم إصدار إجازة مرضية للنساء الموجودات في مناطق الإشعاع.

إذا رفضت المرأة، بناءً على طلبها، الحصول على إجازة مرضية، ولكنها لا تزال تتقدم بطلب للحصول عليها لاحقًا، فسيتم تقليل مدة شهادة العجز عن العمل هذه بمقدار الوقت الذي انقضى من تاريخ إصدار الوثيقة قانوناً وحتى تاريخ صدوره فعلياً.

إذا لم يتم إصدار الإجازة المرضية في الوقت المحدد بسبب خطأ الطبيب، فلا يتم تقليل مدة هذه الإجازة المرضية.

في الواقع، يمكن للمرأة أن تستمر في العمل حتى بعد تاريخ بدء إجازتها المرضية. لا يمنح صاحب العمل الإجازة إلا على أساس طلب مكتمل من الموظفة الحامل، مرفق به شهادة إجازة مرضية. ويمكن للمرأة تقديم طلب لفترة أقصر. ويمكنها، إذا رغبت في ذلك، تقليل إجازة ما قبل الولادة وما بعدها. يتم دفع الاستحقاق عن الفترة التي تكون فيها المرأة فعليا (أي حسب الطلب) في إجازة أمومة.

الرعاية إلى متى؟

ينص البند 46 من إجراءات إصدار الإجازة المرضية على أنه يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للنساء الحوامل بعد 30 أسبوعًا.

وتنص الفقرة ذاتها على أنه في حالة الحمل المتعدد تكون مدة إصدار الإجازة المرضية 28 أسبوعا.

تذهب النساء في المناطق المشعة إلى إجازة أمومة قبل أسبوع من ذلك.

التواريخ قبل وبعد الولادة في الجدول

وللتيسير، يفصل الجدول أدناه إجازة ما قبل الولادة وإجازة ما بعد الولادة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه حتى لو لم تتم الولادة الفعلية في التاريخ المخطط له، فسيتم حساب إجمالي فترة الإجازة المرضية من تاريخ الميلاد المخطط له.

إجازة ما قبل الولادة

إجازة ما بعد الولادة

إجراءات الذهاب في إجازة

من أجل الحصول على الحق في إجازة أمومة، يجب عليك الحصول على إجازة مرضية من مؤسسة طبية مرخصة بشكل مناسب حيث يتم مراقبة المرأة الحامل أو الولادة.

عند التبني، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية من مستشفى الولادة الإقليمي بناءً على قرار من المحكمة.

واستنادا إلى شهادة عدم القدرة على العمل المقابلة، تكتب المرأة طلبا للحصول على إجازة أمومة. قد تختلف مدة هذه الإجازة عن المدة الإجمالية للإجازة المرضية. ولكن يمكن أن تختلف فقط إلى حد أقل.

يمكنك رؤية مثال على البيان في القسم التالي.

بناءً على الطلب والوثيقة المقدمة من المؤسسة الطبية، يتم إصدار أمر موقع من الرئيس. ستجد مثالاً لمثل هذا البيان في القسم التالي.

حساب إجازة الأمومة في عام 2020 باستخدام مثال

حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة 140 يوم من تاريخ 2019/12/12 وحتى 2020/04/30. ويتم حساب متوسط ​​دخلها اليومي على أساس الدخل لعامي 2018 و2019.

الدخل الخاضع للمساهمات الاجتماعية لهذه السنوات كان:

• 632.460 روبل روسي لعام 2018؛
• 684,251 روبية هندية لعام 2019.

وهذه القيم أقل من الحدود التي ينص عليها القانون، ولذلك فهي مقبولة للاحتساب كاملة.

في عام 2018، كانت المرأة في إجازة مرضية لمدة 9 أيام، وبالتالي تقلل هذه الفترة من مدة الفاتورة.

إجمالي الفائدة هو: (632,460 + 684,251) / (365 + 366 – 9) × 140 = 255,317.92 روبل.

منشورات

يتم احتساب استحقاقات الأمومة بنفس طريقة حساب الإجازة المرضية العادية. فقط إذا قام صاحب العمل، في حالة العجز العادي، بدفع الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية، فسيتم تغطية الحمل والولادة بالكامل من قبل صناديق التأمين الاجتماعي. كما أن استحقاقات الأمومة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. لذلك ستبدو الأسلاك كما يلي:

• 69 قيفة 70 - استحقاقات الأمومة المستحقة؛
• 70 د.ت 50 (51) – الفوائد المستحقة المدفوعة.

يتم فتح حساب فرعي مقابل للحساب 69 لحساب التسويات المتبادلة مع صندوق التأمين الاجتماعي.

حساب إجازة الأمومة في حالة عدم وجود أرباح في الفترات الماضية

وقد سبق الإشارة أعلاه إلى أنه إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي، المحسوب على هذا الأساس، صغيراً جداً، يتم احتساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور. وينبغي أن يتم نفس الشيء إذا لم يكن للموظف أي دخل على الإطلاق في السنوات السابقة. أي أن صيغة حساب هذه الإجازات المرضية تبدو كما يلي:

ولكن هناك استثناء. إذا لم يكن لدى المرأة دخل بسبب وجودها في إجازة أمومة، فيمكن لهذا الموظف كتابة طلب لتأجيل فترة الدفع. ويجوز ترحيل سنة واحدة أو كلتيهما إلى السنة أو السنوات التي تسبق مباشرة فترة الحساب الأصلية.

ما هو المبلغ المدفوع وهل من الممكن استبداله بإجازة والدية بعد الولادة؟

يحق للمرأة قطع إجازة الأمومة في أي وقت عن طريق كتابة بيان مناسب. وفي الوقت نفسه، يمكنها إما العودة إلى العمل أو الذهاب على الفور إلى إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات. في هذه الحالة، يتم إعادة حساب استحقاقات الأمومة.

ما هي الفوائد الأخرى الموجودة عند الذهاب في إجازة أمومة؟

يحق للأم الحامل أيضًا أن تتوقع الحصول على مدفوعات تتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى الحصول على الشهادة المناسبة من المؤسسة الطبية التي تمت مراقبتها فيها أثناء الحمل.

مبلغ هذه الدفعة الاجتماعية، إذا تم تخصيصها خلال الفترة من 01/02/2018 إلى 31/01/2019، هو 613.14 روبل. اعتبارًا من 02/01/2019 سيتم زيادة هذه الميزة.

كيفية الحساب بشكل صحيح

إن اللجوء إلى الإنترنت للحصول على المساعدة عند إجراء الدفعات أمر لا معنى له تقريبًا. لا يمكن تحديد متوسط ​​الدخل إلا من خلال فهم ما تم تضمينه في الحساب من الدخل الفعلي وما لم يتم تضمينه. لا يمكن القيام بذلك إلا من قبل شخص مشارك في حسابات الرواتب.