كيفية الذهاب على المرسوم في وقت لاحق 30 أسبوعا. هل من الممكن الذهاب إلى المرسوم في وقت لاحق الحد الزمني وكيفية القيام بذلك

هل لدي الحق في إصدار ورقة مستشفى للحمل والولادة ليس من 30 أسبوعا من الحمل لمدة 140 يوما، ومن 32 أسبوعا؟ وإذا كان لا يزال لدي مثل هذا الحق، فسوف ينخفض \u200b\u200bعدد الأيام في ورقة المستشفى هذين الأسبوعين أم لا؟ والحقيقة هي أن طبيب التوليد في المشاورة في التشاور تقول إنه ليس له الحق في التشريعات لكتابة ورقة مستشفى في وقت لاحق من 30 أسبوعا. اشرح ماذا أفعل؟ لذلك الظروف هي أنني بحاجة إلى العمل له هذين الأسبوعين. (OLGA)

إجابه:

عزيزتي أولغا! يحق للأم المستقبل أن تقرر عندما تذهب إلى إجازة أمومة - قبل 70 يوما من التسليم، حيث يسمح لك بإجراء القانون، أو الأحدث. في الوقت نفسه، وفقا للقواعد، فإن المشاورة النسائية ملزمة بإصدار قائمة في المستشفيات في أي حال مع 30 أسبوعا من الحمل ولا يمكنها القيام بذلك في وقت لاحق. وفقا لتعليمات فحص الإعاقة المؤقتة، "8.1. عند الحمل والولادة، يصدر نشرة الإعاقة من قبل الطبيب - عالم أمراض النساء التوليد، وغيابه، وهو طبيب يقود حفل استقبال عام. إصدار ورقة الإعاقة مصنوعة من 30 أسبوعا من الحمل في مدة زمنية تبلغ 140 يوما تقويميا (70 يوما تقويما قبل التسليم و 70 يوما تقويما بعد الولادة). من خلال الحمل المتعدد، يتم إصدار ورقة من الإعاقة على الحمل والولادة من 28 أسبوعا من الحمل، في حين أن المدة الإجمالية للفواصل الولادة والدول الولادة هي 180 يوما. " من غير المرجح أنه يمكنك العثور على طبيب يتحمل المسؤولية عن إرسالك إلى المستشفى في وقت لاحق من 30 أسبوعا. إذا قررت الذهاب في رحيل الأمومة، فما عليك سوى ترك ورقة الإعاقة الناتجة في يدي وجعلها صاحب عمل مع بيان حول ترك إجازة الأمومة عند مراعاة ذلك ضروريا. سوف يصدر صاحب العمل، بدوره، إجازة الأمومة على أساس هذه الإجازة المرضية من التاريخ، ستحدد في بيان حول الإجازة الفعلية لإجازات الأمومة. يعتمد صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) الانتباه: إذا ذهبت الأم المستقبل إلى إجازة أمومة من 30 أسبوعا من الحمل، وفي وقت لاحق، ثم جزء من العطلات (وبالتالي، بدل لهذا الوقت) لا يمر في فترة ما بعد الولادة وبعد وهذا هو، على أي حال، يمكن أن يكون شاب مامي في مرسوم أمومة بعد أكثر من 70 يوما من الولادة (86 يوما مع الولادة المعقدة، 110 يوما عند التوائم الولادة، ثلاث مرات، وما إلى ذلك)، وستتلقى فوائد الأمومة فقط في الواقع في أيام إجازة الأمومة. نظرا لأن FSS لن تسمح بالمدفوعات المزدوجة: وإجازة الأمومة والأجور، فهذا لن يدفع الدفع عن إجازة الأمومة والولادة لصاحب العمل الخاص بك في الجزء عندما تعمل وتلقى الأجور. ينصح البعض بالخروج كتخفيف من إجازة الأمومة في غضون 30 أسبوعا، وفي الوقت المناسب (في حالتك 2 أسبوعين) لإصدار عقد مدني أو عقد من عقد لتنفيذ وظائف العمل، ولكن هذا هو طريق مشكوك فيه من الوضع، بما أن صاحب العمل قد يواجه أيضا مشاكل في السداد غدا إلى المستشفى الخاص بك من FSS. هناك طريقة شرعية للحصول على مستشفى، تفريغها بعد 30 أسبوعا من الحمل، هو التسجيل في شاشة LCD في وقت لاحق من 30 أسبوعا من الحمل.

في ح. 3 ص. 48 الفصل. 8 أوامر من 1 أغسطس 2007 ن 514 من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي "بشأن إجراءات إصدار مؤسسات الإعاقة الطبية"، "... إذا رفضت امرأة الحصول على نشرة من الحمل والولادة الفترة المقررة لفترة إجازة الأمومة، تم إصلاح رفضها في السجلات الطبية. مع إصدار Reapposs من امرأة قبل الولادة، يتم إصدار ورقة من إعاقة الحمل والولادة لإجراء إجازة للإعاقة لمدة 140 يوما تقويميا (لمدة 194 يوما تقويم - مع حالات حالات متعددة) من تاريخ الاستئناف الأساسي إلى المستند المحدد، ولكن ليس في وقت سابق من المصطلح، الذي أنشأته الفقرات لأول أو ثانيا من هذا البند ".

حق المرأة الحامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 140 يوما قبل 30 أسبوعا، ولكن في أي وقت لاحق في وقت لاحق من الولادة، تم إصلاحه أيضا في الجزء 2 من الفن. 255 من قانون العمل ".. يتم احتساب إنشاء الحمل والولادة في المجموع ويتم توفيره للمرأة تماما بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل التسليم"، وكذلك في ترتيب وزارة الصحة الاتحاد الروسي المؤرخ 10 فبراير 2003 رقم 50 "بشأن تحسين المساعدة في مجال التوليد والأمراض في مؤسسات إستعافية -Poliklinnic": "... في حالة عدم الاستخدام لأي سبب من الأسباب، الحق في استلام الأمومة في الوقت المناسب إجازة أو عند الولادة المبكرة، تصدر ورقة الإعاقة لفترة إجازة الأمومة بأكملها. "

الحصول على ورقة المستشفى لأنه يجب أن يكون 30 أسبوعا والعمل بقدر ما تريد. للأيام القضائية، ستدفع الراتب، والباقي (من التاريخ، عندما تذهب فعليا إلى إجازة الأمومة) - على ورقة المستشفى، لن يتم نقل نهاية المستشفى فقط إلى الأيام التي عملت بها، ولكن سيبقى كما هو. على سبيل المثال، المستشفى مع 1 يناير حتى 10 مارس. أنت تعمل حتى 1 فبراير والحصول على راتب، ومن 1 فبراير، انتقل إلى إجازة الأمومة و 10 مارس استقبال فوائد على البئر.

لا يحظر التشريع امرأة أن تغادر للحمل والولادة في وقت لاحق التاريخ المشار إليه في ورقة الإعاقة، حيث لا يتم توفير إجازة الأمومة ليس فقط على أساس المستشفى، ولكن على أساس بيان المرأة مع طلب تقديمها إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم تنظيم توفير إجازة الأمومة والولادة بالفن. 255 قانون العمل للاتحاد الروسي. لتوفير إجازة الأمومة، هناك حاجة للعامل: - اكتب بيانا لصاحب العمل، الذي يجب أن ينص عليه تاريخ بدء إجازة الأمومة بوضوح؛ - تقديم إلى المنظمة مصممة بشكل صحيح ورقة الإعاقة. لذلك، من أجل إجازة الأمومة المقدمة، ليس فقط توافر ورقة الإعاقة، ولكن أيضا وجود بيان من العمال عنه. إذا تم إصدار الموظف من الإعاقة على الحمل والولادة، لكنه لا يزال يعمل، ثم هذه ورقة المستشفى تدفع منذ الرعاية الفعلية للعاملين في إجازة الأمومة وقبل نهايةها المشار إليها في ورقة الإعاقة. يرجى ملاحظة أنه يمنع بعد أن استمر الموظف في العمل بعد 30 أسبوعا من الحمل، لأن هذا يتعارض مع معايير الفن. 255 TK RF (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي 14.11.2012 ن اكبي 12-1204). وبالتالي، سيتم دفع إجازتك المرضية من لحظة الرعاية الفعلية للمستشفى في التاريخ، والتي يشار إليها في المستشفى (لن تزيد الإجازة على تلك الأيام التي ستعملها على مبادرتك الخاصة) للفترة التي سوف تقوم بها العمل على صاحب العمل قبل كل شيء يجب أن تدفع الراتب (وليس لدفع إجازة مرضية). في قرار FAS من مقاطعة Volga-Vyatka بتاريخ 10.28.2008 في حال رقم A31-357 / 2008-7، لوحظ أن توفير إجازة أمومة ودفع الفوائد ذات الصلة تنطبق. يتم توفير الحمل والولادة مع امرأة بحضور طلبها لتوفير الإجازة وتوفير ورقة من الإعاقة الصادرة بطريقة الموصوفة، تعيين ودفع المرأة المؤمنة لمزايا الحمل والولادة تتم أيضا بعد الاستئناف من امرأة لديها الحق في مثل هذا الدليل لصاحب العمل. وبالتالي، فإن تاريخ انتهاء المستشفى الخاص بك سيبقى كما هو، حتى لو تركت إجازة أمومة في وقت لاحق، ستدفع الأيام التي ستعملها (بالفعل في إجازة مرضية) كأيام عمل عادية، وليس كمستشفى.

مرحبا، زنبق!

وفقا لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 29.06.2011 N 624N (إد. من 02.07.2014) "عند الموافقة على إجراءات إصدار أوراق الإعاقة"
46 - تصدر نشرة من الإعاقة على الحمل والولادة من قبل أخصائي أمراض النساء العضلات، مع غيابها، ممارس عام (طبيب الأسرة)، وفي غياب الطبيب، المسعفون. يتم إصدار عملية الحمل والولادة في غضون 30 أسبوعا من الحمل في وقت واحد من 140 يوما تقويميا (70 يوما تقويما قبل الولادة و 70 يوما تقويما بعد الولادة).
من خلال الحمل المتعدد، تصدر نشرة من الإعاقة على الحمل والولادة في 28 أسبوعا من الحمل في وقت واحد من أيام التقويم 194 (84 يوما تقويما قبل الولادة و 110 يوما تقويميا بعد الولادة).
إذا رفضت المرأة عند الاتصال بالمنظمة الطبية في الفترة المقررة تلقي ورقة من الإعاقة على الحمل والولادة لفترة إجازة وأولادة الولادة، فإن رفضها ثابت في السجلات الطبية. مع إعادة تطبيق امرأة قبل الولادة، يتم إصدار ورقة من إعاقة الأمومة والولادة لإجراء إجازة للإعاقة لمدة 140 يوما تقويميا (لمدة 194 يوما تقويم - مع حمل متعددة) من الفترة التي حددتها الفقرات الأولى أو الثانية من هذه الفقرة.

وهذا هو، سيتم إصدار إجازة مرضية لك في الأسبوع الثامن والعشرين أو الثلاثين من الحمل، إذا قررت رفض هذه الفترة وإصدار مستشفى في وقت لاحق، فسيتم إصدار الإجازة المرضية لك، كل شيء نفسه من تاريخ مدة 30 أسبوعا. عند تزويد صاحب العمل هذه الورقة، ستذهب الحساب من تاريخ التسليم، وليس من تاريخ الفترة المحددة.

وفقا ل CF 05/1995 رقم 81-ФЗ "على فوائد الدولة للمواطنين مع الأطفال" - إذا كانت المرأة لا تستفيد من الحق في مغادرة الحمل والولادة المحدد وسيستمر في العمل (وبالتالي، وفقا لذلك، تلقي الأجور)، ثم بدل لها غير مسموح بها.

وهذا يعني أن الإجازة المرضية مرتبطة تماما بتاريخ فترة الحمل، وهي من تاريخ إصدار فوائد الأمومة وسيتم احتساب بدل الأمومة الشهرية. إذا كانت القضية المؤمنة (إصدار إجازة مرضية من 28-30 أسبوعا من الحمل) - 2016 من حدوث الحدث المؤمن عليه.

سيتم إجراء الفترة المقدرة من فوائد الحمل لعامي 2014 و 2015 - يتم اتخاذها بالكامل لمدة عامين قضوا، قبل عام الحدث المؤمن عليه.
حساب مثالي لمزايا هذا: تلخيص مدفوعات هذه الفترات (باستثناء الإجازة المرضية، أيام إذا تم إعفاؤك من العمل دون رسوم رواتب، إذا كانت هذه كانت)، فقم بتقسيم هذا المبلغ في 730 (إجمالي عدد أيام التقويم ). النتيجة مضروبة في 140.
المبلغ المستلم هو الرواتب الخاصة بك. يتم دفع هذا الدليل في نفس الوقت المجموع لفترة العطلة بأكملها.

كل التوفيق لك!

إذا كانت هناك أسئلة إضافية - الاتصال.

مع الاحترام! المستشار القانوني Tatyana Kurdyukova.

بالنسبة للنساء المستخدمة رسميا، عاجلا أم آجلا هو مسألة إجازة الأمومة. ولكن ليس كل هذه المواعيد النهائية مناسبة. يريد البعض المغادرة قبل الوقت السابق، والبعض الآخر يفضل العمل، كما يقولون، "إلى الأخير". اليوم نحن نفكر ما إذا كان من الممكن الذهاب إلى المركز في وقت لاحق وكيف لا تفقد المدفوعات النقدية.

تحسبا للطفل، تحدث كل امرأة تتغير في الجسم. مع نمو الجنين، يتعرض للأحمال الثقيلة.

بحلول نهاية 30 أسبوعا، تصاب الأمهات المستقبلية بالتحرك، تحدث أطراف الوذمة، وآلام الظهر. لذلك، يمكنك الذهاب إلى المرء في فترة 30 أسبوعا. يمكن أن تحضير كل ما تحتاجه لمظهر الطفل.

يشمل المرسوم المشروط إجازة الأمومة ورعاية الأطفال.

تعتمد تواريخ الإصدار على بعض العوامل:

1. مع الحمل سرير واحد، يمكن الأم بأمان في إجازة، حيث وصلت إلى 30 أسبوعا؛
2. يمكن للمرأة التي تتوقع التوائم أن تتوقع أن ترسلها في حالة من 28 أسبوعا؛
3. يمكن للعمال الذين يعيشون في الإقليم ببيئة سيئة الذهاب إلى - في 27 أسبوعا.

يستمر إجازة الأمومة الأمومة قبل حوالي 70 يوما من بدء الولادة و 70 يوما بعد ولادة الطفل. إذا ولد طفلان، فيمكنك الاعتماد على عدد أكبر من الأيام: 84 يوما قبل ولادة الأطفال، و 110 يوما من ظهورهم.

لذلك، يمكننا أن نقول أنه يمكنك الذهاب إلى مرسوم تحقيق مصطلح لمدة 30 أسبوعا. فقط إذا كان هناك أي مضاعفات، فإن إجازة الأمومة يمكن أن تتحرك إلى جانب أصغر.

كيفية حساب تاريخ المرسوم الخاص بك

عند التسجيل في العيادة، يتم احتساب 40 أسبوعا من الحمل لتحديد تاريخ الولادة المزعومة. هذا الحساب تقريبي. فقط بعد الفحص الأول يمكن أن يكون بموضوعية قوله حول معدلات المواليد المقدرة للطفل.

اعتمادا على تطوير الطفل في رحم الأم. ثم يمكنك أن تفهم بوضوح في الأرقام التي يمكنك الحصول على ورقة مستشفى للمغادرة على الرزوف.

اعتمادا على عدد الأطفال والحمل، يمكن أن تتغير المواعيد النهائية المرسوم. ستتمكن امرأة تنتظر التوائم من تزيين درجات الإصابة بجرأة لتحقيق 28 أسبوعا، ومع المضاعفات، يمكنك الاعتماد على مرسوم مدفوع من 27 أسبوعا.

في حالة الولادة المبكرة، يتم تفريغ ورقة المستشفى بالفعل لمدة 156 يوما، ويتم تنفيذ إجازة الأمومة بالفعل على وجه السرعة.

لا يمكن تطبيق النساء الحوامل فقط على إجازة الأمومة، ولكن أيضا طفلا يدويا بالتبني. في هذه الحالة، العطلة هي 70 يوما.

تاريخ الرعاية في إجازة يعتمد مباشرة على حالة المرأة الحامل. في حالة وجود دورة جيدة للحمل، يذهب العامل إلى مرسوم في 30 أسبوعا وضعت.

في حالة وجود مشاكل صحية، يمكن أن يغادر المؤنث لمدة ثلاثة أسابيع قبل الموعد النهائي. في هذه الحالة، لن تكون المدفوعات، سيتم احتسابها على أساس الأرباح، ولكن دون أي حال لن تتجاوز المبلغ الذي أنشأته الدولة.

هل يمكنني الذهاب إلى المركزة في وقت لاحق

يتم دفع النساء العاملات بموجب التشريعات مقابل إجازة أمومة. بالطبع، لن يتوافق كمية الفوائد مع راتب الأم المستقبلية. لذلك، يكشف معظم العمال الرغبة في العمل إلى الأخير.

وفقا للقانون، لا يحظر هذا الخيار، ولكن بالنسبة للعامل، سيكون هناك قدر بسيط من المدفوعات النقدية التي ستتلقاها من الدولة. في مثل هذه الحالة من أيام الأمومة، التي يتم توفيرها بموجب القانون، سيتم خصم عدد الأيام، والتي عملت الأم المستقبلية في المؤسسة والذي تلقى أجورا. عند اتخاذ مثل هذا القرار، عليك أن تنطبق على نصيحة المرأة وتحذر من أنها قررت نقل إجازة الأمومة لفترة زمنية معينة.

هناك استثناءات تستند إلى أنه من الممكن وضع إجازة أمومة حسب الخلف. يحدث هذا إذا كان الجسم لا يزال لم يتخلف عن الأحمال، وكان هناك تهديد بالولادة المبكرة. ثم الموظفين المشاورات الإناث يحق لهم وضع مستشفى الظهر.

مخرج إجازة الأمومة ممكنة في وقت لاحق من الفترة، ولكن هناك خطر فقدان المدفوعات التي يجب أن تتلقى المرأة الحمل والولادة. تجدر الإشارة إلى كل شيء قبل قبول هذا القرار المسؤول. بعد كل شيء، إذا كان الراتب أعلى في بعض الأحيان، يمكنك نقل إجازة الأمومة الخاصة بك.

كيف يمكنني نقل المرسوم رسميا

مقارنة بحجم الاستفادة والأجور الرسمية، تريد أي امرأة الحصول على الأجور الكريمة قدر الإمكان. لذلك، هناك سؤال أطول فترة ممكنة للبقاء في العمل والحصول على الأجور بالكامل. عند تزيين المرسوم، فإن السؤال هو ما إذا كان من الممكن تلقي المدفوعات، ولكن في الوقت نفسه البقاء في مكان عملهم.

من الممكن تلقي مدفوعات الأمومة وكاملها، والبقاء في العمل. فقط في هذه الحالة، من الضروري توافق على الدليل. لذلك، تصدر المرأة مرسوما قانونيا وتستمر في العمل، ويتم فرض الراتب تحت ستار أقساط الأقساط.

في هذه الحالة، فإن المرأة لديها الحق في تكريس الحد الأدنى من الوقت. ليس من الضروري الجلوس بدوام كامل. يكفي أن تظهر في العمل 2-3 ساعات في اليوم لأداء الكمية اللازمة من العمل.

في هذه الحالة، سوف يلعبون علاقة جيدة مع الدليل. إذا كانت هناك فرصة للتفاوض، فعليك أن تحاول ظروف المنفعة المتبادلة.

وهكذا، إذا قررت امرأة نقل عطلته رسميا، فهي تحتاج إلى التفكير في جميع الفروق الدقيقة مقدما. ليس من الممكن ليس فقط الحصول على خصومات للحمل والولادة، ولكن أيضا لتلقي الأجور من خلال أداء مهام بسيطة في العمل. تجدر الإشارة إلى العلاقات الجيدة مع القيادة حتى يكون ذلك ممكنا في المستقبل الاتفاق على الأجور الجزئية أثناء إجازة الأمومة.

هل هو مربح؟

في حالة اتخاذ قرار بشأن ترك المرسوم، 30 أسبوعا، يستحق التفكير فيما إذا كان سيكون مفيدا لك. في الواقع، في هذه الحالة، أنت غير مؤمن عليه ضد المخاطر المحتملة:

1. الولادة المبكرةوبعد يمكن أن تبدأ الولادات وفترة من 32 و 38 أسبوعا. في هذه المرحلة، لن تتلقى المرأة المدفوعات بالكامل.
2. هناك خطر عدم استلام الأجر الكاملوبعد بعد كل شيء، يمكن للمرأة أن تعمل بضعة أسابيع فقط والتي ستتلقى جزءا فقط من الراتب، وسوف تفقد بعض المدفوعات النقدية.
3. الكشف عن الحالة الصحيةوبعد في هذه التواريخ، تصبح المرأة أكثر صعوبة في نقل وتحامل جدول أعمال كامل. أولا، محروح مع رفاهية سيئة والتهديد بالحياة لأم المستقبل وطفلها. ثانيا، مع تفاقم الرفاه، لا يعمل العمل دائما منتجا دائما.

من أجل أن نكون مفيدين للمغادرة على الرهن في وقت لاحق، من الضروري الحفاظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل. ثم يمكن للمرأة أن تذهب بأمان بمرافقة من 30 أسبوعا، وفي الوقت نفسه البقاء في مكان العمل، دون تهديد بصحته وبدون فقدان المال.

هل من الممكن عدم إجراء إجازة أمومة؟

مع وصول الوقت إجازة الأمومة، يصبح السؤال، ومن الممكن القيام بذلك على الإطلاق؟ من الممكن إلا عندما تريد أمي توحيد مكان العمل والعودة إلى تحقيق واجباته مباشرة بعد ولادة الطفل، أو بالأحرى، 70 يوما من ظهورها. لذلك، ستتلقى الأنثوية فائدة الأمومة، وقد تصدر المدفوعات النقدية للطفل أي قريب.

وبالتالي، ليس فقط امرأة حامل يمكن أن تستمر في إجازة أمومة، ولكن أيضا أقرب أقربائها. قد لا يكونوا زوج امرأة حامل، ولكن أيضا والدتها أو والدها.

أي الأقارب لديهم الحق في تزيين إجازة الأمومة؟

يعرف عدد قليل من الناس أنه ليس فقط أمي وأبي يمكن أن يحقق مرسوم، ولكن أيضا والديهم. وفقا لذلك، يمكن أن يكون للذهاب إلى مرسوم رعاية الطفل مثل الأجداد.

العديد من الأجداد لديهم خوف من أنهم يفسدون ببساطة تجربة العمل، مما يؤثر على وقت التقاعد. الأجداد لديهم حقوق دقيقة مثل أمي مع أبي. يبقى الموظف مكان العمل لمدة ثلاث سنوات. في نهاية المرسوم، يمكن أن يعود كل من الجدة والجد بسهولة إلى الموقف.

إذا أعرب آباء الوالدين عن الرغبة في الجلوس مع الحفيد، فإنهم بحاجة إلى تقديم مستندات لمراسيم. للقيام بذلك، يكفي تزويد صاحب العمل ببيان وشهادة الميلاد.

بالإضافة إلى ذلك، قبل الوصول إلى سنة ونصف، ستتلقى الأجداد بدل الرعاية. من المهم أن نفهم أنه سيتم احتساب البدل على أساس ليس من أجر الأم، ولكن من دخل الشخص الذي يصدر المرسوم عليه. سيتم اعتبار الدفع كنسبة مئوية من الأجور خلال العامين الماضيين.

كم عدد الأقارب سوف يتلقون من يذهب إلى المركز بدلا من امرأة عمل

سيتم فرض رسوم على الاستحقاقات النقدية التي يتم دفعها لرعاية طفل فقط للأشخاص العاملين رسميا. هناك شرط أساسي للخصومات النقدية العادية لصندوق التأمين على الدولة للسكان العاملين.

المستحقات حوالي 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور على مدى العامين الماضيين. يجب ألا يكون مقدار المدفوعات النقدية أكبر من المبلغ الذي أنشأه الدولة. عادة ما تكون الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم دفعه مقابل قريب، يذهب إلى إجازة الأمومة، وعادة ما لا يتجاوز 24 ألف روبل شهريا.

هناك بعض القيود على المدفوعات النقدية. إذا دخل الجدة أو الجد في إجازة أمومة لأول مرة، يتم تقليل المبلغ الذي يمكن الحصول عليه في بعض الأحيان، وسيكون فقط ثلاثة آلاف روبل شهريا.

بالإضافة إلى الإيرادات النقدية، التي تتراكم حتى طفل واحد ونصف عام، من المفترض أن تدفع الأم ثمن الحمل والولادة. من المهم هنا أن نفهم أن المرأة التي تنتظر فقط يمكن للطفل الاستقبال. لا يحق لأي من أقاربها التقدم بطلب للحصول على هذه الفئة من المدفوعات النقدية.

بالإضافة إلى ذلك، تتمتع المدفوعات النقدية للحمل والولادة أيضا ببعض القيود. لذلك، قد لا يتجاوز مقدار الرسوم النقدية 60 ألف روبل شهريا. هذا هو الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن أن يحصل عليه العريس.

الآباء والأمهات من المستقبل لها الحق في إجازة الأمومة والعمل على البولندية، في حين تظل مبلغ المدفوعات النقدية. هذا الخيار قانوني للغاية ولا يؤثر على أي شيء.

وبالتالي، يحق له الحصول على مدفوعات نقدية للطفل ليس فقط أم الطفل في المستقبل، ولكن أيضا أقرب أقربائها.

وثائق المرسوم

أثناء الحمل والولادة، تعتقد العديد من النساء ما جمعت الوثائق لتلقي الخصومات النقدية. بادئ ذي بدء، من الضروري تلقي شهادة تصدر في نصيحة المرأة بشأن تحقيق مصطلح مدته 30 أسبوعا. بناء على هذه الوثيقة، يجب على الموظف كتابة طلب لصاحب العمل الخاص به، لبدء إصدار مرسومه.

للحصول على دليل، من الضروري جمع الحزمة التالية من المستندات:

1. شهادة من مؤسسة طبية، تصدر لمدة 140 يوما، مع حمل خصبة واحد وتدفقها الطبيعي؛
2. وثيقة عن التسجيل مع استشارة الإناث في الفترات المبكرة؛
3. تطبيق موجه إلى مدير الشركة حيث تعمل المرأة؛
4. الإيرادات فارغة لمدة عامين الماضي.

المرأة التي في وضع لها الحق في الحصول على فوائد نقدية للحمل والولادة. عند حساب المدفوعات، يجب تذكر أنهم يشكلون 40٪ من الأجور النسائية.

في بعض الأحيان يجب أن تختار المرأة، أو البقاء في العمل وتلقي الأجور، ويتم تقليل المنفعة النقدية في بعض الأحيان، أو المشاركة جزئيا في مكان العمل وتلقي الجوائز في العمل من أجل مبلغ المهام الذي تم إجراؤه.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان العمل مهم للغاية بالنسبة للمرأة، فيمكنك الذهاب في إجازة رعاية الطفل للطفل، وليس فقط أمي أو أبي، ولكن أيضا الأجداد. في الوقت نفسه، دون فقدان مكان العمل والخبرة العملية، مما يؤثر على استلام المعاش.

للحصول على decrehensive، لا تحتاج إلى جمع حزمة كبيرة من المستندات، يكفي أن تتخذ التحرير في استشارة المرأة وكتابة بيان، وانتظر استلام مدفوعات الأمومة الأولى. يجب أن نتذكر أن أول واحد فقط ونصف الرعاية من الرعاية للطفل يتم دفعه، ولم يعد النصف واحد فقط.

ولكن يتم الحفاظ على مكان العمل لمدة ثلاث سنوات. بناء على ذلك، يمكن للأقارب المساعدة بأمان في تنشئة الطفل، دون خوف من فقدان مكان عملهم ودون فقدان الأرباح التي تلقوها في الموقف.

كجددة تذهب إلى المرسوم واحصل على النقاط والمزايا في عام 2019:

شكل لتلقي سؤال، اكتب الخاص بك

إجازة الأمومة (بير، في الحياة اليومية فقط مرسوم) هو ضمان اجتماعي للسيدات العاملات، وكذلك لخدمة عسكرية أو معادلة بموجب العقد. يتم تزويد النساء الحوامل بحيث تمكن هؤلاء من التحضير للولادة، وبعد ولادة الطفل للاسترخاء، تعال إلى أنفسهم ودفع الوقت إلى الوليد.

الحق في إجازة الأمومة مكرسة في الفن. 255 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي (رقم 197-FZ مؤرخ في 30 ديسمبر 2001). ينص القانون على أنه يرافق المرسوم دفع فوائد التأمين الاجتماعي.

• يتم توفير عطلة بئر على كل من الأطفال الأصليين (المولودون) وفي اعتمادهم دون 3 أشهر اعتمدت.
• لا تخلط بين الحمل والولادة (الأمومة) ورعاية الطفل إلى 1.5 سنة. المعنى القانوني هو فترات مختلفة تماما.

ميزة إجازة الأمومة في روسيا هي أنه يمكن ترتيبها فقط امرأة.

• في بعض الأحيان يكتبون أو يقولون أن الأب يمكن إرساله إلى المركز. في نفس الوقت يعني عطلة لرعاية الطفلولكن ليس على بير.
• وفقا للفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لفترة مرسوم زوجته، يمكن منح الرجل فقط بدوره عطلة المدفوعة السنوية.

قانون جديد من 29.06.2015 رقم 201-FZ تم إجراء تغييرات على شروط توفير إجازة الأمومة عقد عمل عاجلوبعد إذا كان صاحب العمل في وقت سابق كان ملزما بتمديد العقد مع الموظف فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفلثم الآن يتم تقديم امرأة بموجب القانون عطلة ما بعد الولادةما يعطيها الحق في الحصول على مرسوم بدل كامل (لمدة 140 أو 156 أو 194).

كم عدد الأسابيع المصنوعة

المصطلح الذي يمكن أن تذهب إليه امرأة إلى المرسوم على أساس شرعي - 30 أسبوعاوبعد للحصول على إجازة تحتاج إلى الحصول على مستشفى الطبيب الأمومة. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء وإنهاء المرسوم.

في بعض الحالات تأسست أوقات أخرى تسجيل المرسوم:

• 27 أسبوعا - للأمهات في المستقبل الذين يعيشون على أرض معينة ملوثة بسبب الحادث في تشيرنوبيل NPP، مصنع المنارة وبعض الآخرين.
• 28 أسبوعا - مع الحمل المتعدد.
• إذا كانت المرأة قد ولدت مبكرة بين 22 و 30 أسبوعا - من تاريخ الميلاد.

لا يحق لأخصائي أمراض النساء في طبيب التوليد فتح مستشفى أطول من بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، فإن المرأة نفسها لها الحق في الذهاب إلى مستشفى الأمومة في وقت لاحق - يجب تحديد ذلك مباشرة في بيان حول هذه العطلة.

على وجه الخصوص، في مصالح المرأة قد يكون هذا نقل تاريخ بدء المرسوم - إذا سقطت في نهاية العام، فمن الأفضل أحيانا نقلها في بداية العام المقبل على الرغم من عدة أيام ضائعة تدفع للمستشفى. يتم ذلك لاستخدامها كتسوية السنة التقويمية الحالية - كقاعدة عامة، أكثر ربحية من حيث الأرباح.

كم من الوقت تستمر الأيام

وفقا للفن. 7 من قانون الفوائد العامة رقم 81-FZ مؤرخ في 19.05.1995، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في عام 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان الإقامة وعمل النساء، وخصائص الولادة، وعدد الأطفال المولودين.

• تنقسم Bir Vacation إلى قطعتين تقليدية - dorodovaya والبعد الولادةوبعد يتم حساب عدد الأيام لكل منها من قبل طبيب نسائي من تاريخ التسليم المقدر.
• إذا ولد الطفل في وقت سابق، فلن يتم توفير نتيجة لامرأة إجمالي عدد الأيام إجازة الأمومة.

فيما يلي مدة الإجازة على البئر قبل وبعد الولادة لفئات مختلفة من النساء.

جدول إجازة الأمومة

بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعيشن أو يعملون في المناطق الملوثة، إجازة الأمومة يطيل لمدة 20 يوما بسبب الفترة قبل الولادة. وفقا للقانون رقم 1244-1 15.05.1991، خلال هذه الفترة، من المقرر إجراء انتعاشهم خارج منطقة التلوث قبل الولادة.

للمرأة، اعتماد الرضيع تحت سن 3 أشهر، يمكن أن تكون مدة المرسوم أقصر:

• تبدأ العطلة في الاعتماد من اليوم الذي سيفعل فيه قرار المحكمة بشأن التبني.
• يستمر المرسوم حتى انتهاء 70 يوما التقويم بعد ولادة الطفل (أو ما يصل إلى 110 يوما بعد عيد ميلاد التوائم المعتمدة).

تزيين إجازة الأمومة

للذهاب إلى المركزة، يجب أن توفر المرأة الحامل صاحب عمل مستشفى من أخصائي أمراض النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في جعل إجازة على البئر. العامل نفسه مهم لترتيب إجازة أمومة لسببين:

• ل الحصول على فائدة على بير;
• لذلك بالنسبة لها مخزنة في مكان العمل في وقت إجازة الأمومة، وكذلك الرعاية اللاحقة للطفل يصل إلى 3 سنوات.

بدلا من بيان الإناث المقدم وإدارة المستشفى في المستشفى يمنحها استلام إشعار لاستقبال المستندات (المكتوبة في شكل مجاني، لا تزال النسخة الثانية في المنظمة).

قد يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع الإعاقة المحددة في ورقة، ويمكن نقلها إلى فترة لاحقة (فقط بناء على طلب امرأة وتطبيقها). في الوقت نفسه، لن يتم تأجيل المركز نفسه إلى تاريخ لاحق، ولكنه ينخفض، لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المشار إليه في المستشفى.

مستشفى الأمومة ورقة

يتم إصدار ورقة الإعاقة في شكل رسمي، المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 29.06.2011 رقم 624. إنها وثيقة التقارير الصارمة، لديها رقم فريد. الجزء الأول من النموذج مليء مؤسسة طبية، والثاني (لحساب فائدة الأمومة) - صاحب العمل امرأة.

المتطلبات الأساسية لملء المستشفى (قانون الطبيب، وصاحب العمل):

• تمتلئ الخلايا بأحرف وأرقام روسية كبيرة مطبوعة لا تتجاوز الخلايا.
• يمكن إجراء السجلات على الطابعة أو الكتابة من يد هلام أسود أو ريش أو مقبض آخر (ولكن ليس كرة).
• يتم حظر أي الكثير من البقع والمراكز والأخطاء. حتى مع معبر واحد، تحتاج إلى تغيير النموذج وإعادة كتابة كل شيء مرة أخرى.
• يمكن كتابة اسم مؤسسة صاحب العمل في شكل كامل أو مختصر (إذا تم توفير هذا النموذج من خلال المستندات التأسيسية).
• إذا كان النقش (اسم المؤسسة، اسم الطبيب وغيرها) لا يصلح بالسلسلة، فمن المقاطع ببساطة في الخلية الأخيرة.

يجب على صاحب العمل بعناية التحقق منصحة ملء المستشفى، لأن FSS قد لا يقبل وثيقة مكتملة بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية بشكل صحيح وأخيرا إلى قسم المحاسبة للحصول على مزايا Accriqualing على البئر.

• عند اكتشاف خطأ، يتم إرجاع ورقة الإعاقة إلى امرأة يجب أن تعيد تنطبق على الوحدة الطبية وثيقة جديدة.
• لا يعتبر الخطأ الاسم غير الصحيح لمنظمة المؤسسات، لأن FSS يمكن أن يتعرف عليه على رقم التسجيل.

قرار بشأن إجازة الأمومة

التطبيق هو الأساس الرئيسي لبداية إجازة الأمومة. هو مكتوب في شكل مجاني وتسجيله في صاحب العمل. نموذج الطلب المعتمد غير موجود. يجب التحديد بعض البيانات بالضرورة في المستند. وتشمل هذه:

• تفاصيل المنظمة، Fio من الرأس.
• الأسماء الكاملة دون اختصارات (يمكنك تحديد موضع).
• تفاصيل وثيقة شهادة شخصية.
• البيانات حول مكان التسجيل والإقامة.
• يرجى تقديم عطلة على البئر.
• يرجى دفع فائدة الأمومة وبدل لمرة واحدة عند التسجيل في الحمل المبكر (اختياري).
• الطريقة المرغوبة للحصول على الفوائد، تفاصيل البطاقة.
• رقم وتاريخ المستشفى بير.
• توقيع العمال، اللقب وتاريخ ملء الطلب.

اتخاذ قرار بشأن إجازة الأمومة هو أساس تعيين امرأة للحمل والولادة. في الوقت نفسه، غالبا ما يتم شغل بيان مجتمع واحد - وعلى إجازة، وللمسكات له على المستشفى.

التوليد

بعد مكان العمل من امرأة تلقت بيانا ومستشفى، قسم أفراد نماذج المؤسسات ترتيب منح الحمل والولادةوبعد لا ينظم شكل قانون الوثائق بوضوح، حيث يمكن اتخاذ أساس نموذج موحد رقم T-6 أو تطوير الخاصة بك.

يجب أن يحضر النظام المعلومات التالية:

• اسم منظمة المؤسسة؛
• التاريخ ورقم المستند؛
• الاسم الكامل للعمال، رقم الجدول، اسم موقفه والقسمة الهيكلية؛
• نوع عطلة (للحمل والولادة)؛
• أسباب توفير المرسوم؛
• التواريخ التي تبدأ واستكمال الإجازة، مدةها؛
• الاسم الكامل للمنظمة، توقيعه.

الموظف متعرف بالطلب بالضرورة، تحت اللوحة وبإواطلاع على التاريخ. من الناحية المثالية، تقدم نسخة من المستند. بعد ذلك، يتم كتابة النظام أنه يذهب إلى مسألة شخصية من العمال.

بناء على الطلب، يتم إدخال بيانات Desreet في موظفي بطاقة شخصية (نموذج رقم T-2). إن حقيقة أن المرأة في إجازة على البئر، تنعكس في الجدول المحاسبي لأوقات العمل (الشكل رقم T-12 أو أي شيء آخر، أنشئ في المنظمة).

كيف دفع إجازة أمومة

يتم دفع عطلة بئر بالكامل، من الأول إلى آخر يوم آخر. يتم سرد البدل مره واحده على حساب امرأة للفترة بأكملها.

المعايير الرئيسية لحساب الدفع إجازة الأمومة:

1. بالنسبة لكل مرسوم شهر كامل، تضع المرأة 100٪ كحد أقصى من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية في المنظمة لآخر سنوات للعامين (المادة 11 من القانون رقم 255-FZ مؤرخة 29 ديسمبر 2006).
2. مع القليل جدا من الأرباح أو غيابها، وكذلك عند العمل في المنظمة تصل إلى 6 أشهر. تم إجراء الحساب والدفع بموجب الحجم الحالي للأجور الدنيا (الحد الأدنى للأجور). من 01.02.2018 MROMETA هو 9489 روبل، ولكن يتم تطبيق المعاملات الإقليمية التي تربطها على هذا الرقم.
3. يتم تنظيم أقصى قدر من الدفع باستخدام قواعد لأقساط التأمين المستحق لأقساط التأمين. مع قيمها، يتم مقارنة إيرادات العمال لسنة معينة.

إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين لديهم امرأة تعمل لأكثر من عامين، يتم دفع المرسوم كل واحد منهموبعد في الوقت نفسه، لا يمكن إيقامية رعاية الأطفال الرعاية إلا من أحد المؤسستين.

يتم دفع إجازة صائق فقط إذا تم توفير المستشفى في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد نهاية المرسوم. خلاف ذلك، قد تحتاج المرأة إلى إثبات حقها في الاستفادة من البئر في المحكمة.

حساب إجازة الأمومة

حساب فوائد الأمومة الأمومة يتم المحاسبة الشركات (أو ضباط FSS إذا كان مشروع تجريبي يعمل في المنطقة "المدفوعات المباشرة") وفقا لتقنية ثابتة. هذا يأخذ في الاعتبار مثل هذه البيانات:

• إجمالي أرباح المرأة في عامين تقويمين يسبق رحيل المرسوم. بالنسبة لأولئك الذين ستبدأ إجازة الأمومة في عام 2018، سيتم حساب 2016 و 2017.
• طول الفترة المقدرة (في 2016-2017 - 731 يوما).
• عدد الأيام، "إسقاط" من الفترة المقدرة بسبب إقامتهم في المستشفى، عند المغادرة لرعاية الطفل، إلخ.

يتم احتساب إجازة مركزي في مثل هذا التسلسل:

• يتم احتساب العدد الدقيق للأيام في الفترة المقدرة (من أصل 731، "انخفاضات" انخفاض الوقت ")؛
• هناك متوسط \u200b\u200bأرباح يومية (إجمالي الدخل في عامين ينقسم إلى عدد الأيام المحسوبة في الفقرة السابقة)؛
• هناك حجم دفعة لمرة واحدة (يضاعف متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لعدد أيام إجازة الأمومة، والذي مأخوذ من المستشفى).

يجب أن يصلح مقدار الفوائد إلى إطار معين. في عام 2018 لمدة 140 يوما من الإجازة الحد الأدنى من فائدة الأمومة والولادة هو 43 615.65.
فرك. (بمعدل 9 489 روبل لكل شهر كامل)، أقصى - 282 106.70 روبل.

آلة حاسبة عبر الإنترنت FSS.

المستوطنات السهلة وحساب المبلغ المسبق الذي يمكن أن تحسبه المرأة بعد إدخال المرسوم حاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS. إنه يستند إلى إجازة الأمومة المذكورة أعلاه. هذا هو بالضبط ما يتم اعتبار مقدار فوائد المحاسب في المؤسسة ويعتبر FSS.

تحتاج إلى ملء الرسوم البيانية عن كثب:

• عرض الإعاقة (الحمل والولادة).
• أدخل تواريخ فترة الإعاقة المحددة في المستشفى.
• إذا كانت المرأة لسنوات التسوية السابقة كانت في إجازة رعاية الطفل، فيمكنها أن تحل محل السنوات المقدرة.
• في "حالة الحساب" لإدخال مقدار الأرباح للفترة 2016-2017. (أو الفترة المقدرة الأخرى)، عدد الأيام المستبعدة بالمعدل، وضع القراد بعناية.
• عند العد "تجربة العمل" يمكنك الانتباه إلا إذا كانت التجربة لا تتجاوز نصف عام في هذه المنظمة.

دفع إجازة الأمومة

مرسوم الدفع المنتج من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)وبعد في الحالة العامة، تحدث العملية في مثل هذا التسلسل:

• النساء يكتب بيان صاحب العمل بناء على مرسوم وتخصيص الفوائد.
• قرار القرار في مكان العمل في دفع الإجازة وحساب فائدة الأمومة هو عموما 10 أيام التقويم.
• يتم إعطاء تحويل الأموال فترة معينة. يجب على صاحب العمل ترجمة الأموال في أول يوم مشكل الرواتب جنبا إلى جنب مع الاستفادة من بقية الموظفين.
• صاحب العمل (المؤمن عليه) يدفع في البداية المال من أموالهموعند ذلك فقط يسدد FSS عليه من خلال تقليل أقساط التأمين المستحقة الدفع مقابل الدفع و / أو دفع التعويض.
• في بعض مواضيع الاتحاد الروسي، حيث يعمل مشروع "المدفوعات المباشرة"، يتم دفع الإجازة للمرأة مباشرة من الجسم الإقليمي من FSS (على الرغم من أن تطبيق المرسوم مكتوب على أي حال من قبل صاحب العمل، وحسابها يتم الدفع من قبل الأخصائيين الاجتماعيين). في الوقت نفسه، فإن FSS لديه الحق في دفع إجازة أمومة حتى الشهر 26بعد تعيين المرسوم.

جنبا إلى جنب مع دفع الحمل والولادة، يمكن للمرء أن يرتب بدل لمرة واحدة، يصدر بالتسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمها في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ، يحتاج الموظف إلى توفير صاحب عمل مع شهادة من المشاورة النسائية وكتابة بيان مناسب.

استنتاج

إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) العمل والطلاب والموظفيننساء. مدةها تختلف داخل 140-214 أياموبعد في الوضع المعتاد مرسوم يترك 30 أسبوعا حمل. للقيام بذلك، في مشاورة المرأة، من الضروري إصدار مستشفى، لتزويده بصاحب عمل (في مؤسسة تعليمية، في مكان الخدمة) واكتب تطبيقا لقضاء إجازة.

يتم دفع فترة الأمومة في مقدار 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري امرأة. الدفع مدرج مرة واحدة في كامل فترة الإجازة على حساب امرأة. يتم دفع بدل المرسوم للموظفين الذين يدفع صاحب العمل أقساط التأمين.