هل يمكن فتح المرسوم بعد 30 أسبوعًا. إجازة الأمومة

يعتمد الكثير على عدد الأجنة والعوامل الأخرى التي تؤثر على حالة الأم الحامل ، وفقًا للقواعد العامة ، فهذه الفترة هي 30 أسبوعًا ، وإجازة الأمومة محددة بـ 140 يومًا.

من المفيد أن يسأل كل موظف يخطط لإنجاب طفل: إلى متى يذهبون في إجازة الأمومة؟

هذا الحق ينظمه الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل تسجيلها ، يتم إصدار شهادة نموذجية بعدم القدرة على العمل.

يتم تحديد التواريخ المحددة من خلال عدد الأجنة والحالة الصحية للأم والطفل.

لا يمكنك القيام بذلك دون استشارة الطبيب. لنبدأ بالترتيب - اكتشف ما تتكون منه إجازة الأم الشابة.

مفهوم إجازة الأمومة

تشير كلمة "مرسوم" بالمعنى المعتاد إلى الفترة الزمنية التي تبدأ من الأسابيع الأخيرة من الحمل وتنتهي بفترة رعاية الرضيع حتى سن 3 سنوات.

يحدد التشريع الإجراء الذي بموجبه يتم إعفاء الأم الحامل من واجبات العمل مع الاحتفاظ بمكانها في المنظمة (بواسطة).

يتكون المرسوم من إثنين:

1. التوليد. تغطي هذه الإجازة القانونية عدة أسابيع قبل الولادة وبعدها. تستحق الأمهات مخصصات بالمبلغ المعتمد.
2. لرعاية الأطفال. مقدمة لأحد الوالدين. يستمر حتى يبلغ عمر الطفل 1.5-3 سنوات. قابل للتطبيق عندما لا يستغل الوالد الثاني هذه الفرصة.

مهم: من أجل الحصول على إجازة والدية ، يجب على الوالد الثاني تقديم شهادة من صاحب العمل تثبت أنه لم يأخذ هذه الإجازة ولم يتلق المزايا المرتبطة بها.

في أي أسابيع من الحمل يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة

الجزء الأول من المرسوم هو إجازة الأمومة.

أيام إنهاء الخدمة يحددها القانون.

لمعرفة المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار عددًا من العوامل.

1. بشكل عام ، تبدأ الإجازة في 30 أسبوعًا لمدة 140 يومًا (يشمل ذلك 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعد الحدث البهيج).
2. إذا ظهر توأمان (أو أكثر) ، يمكنك ترك العمل في وقت مبكر - لمدة 28 أسبوعًا ، تصبح مدته أطول أيضًا وتصل إلى 194 يومًا (أي 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك).
3. بالنسبة للنساء اللائي يعشن في ظروف غير مواتية ، تبدأ الإجازة في الأسبوع 27. مدته ستبلغ 160 يومًا (90 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعد).
4. إذا كانت الولادة سابقة لأوانها (من الأسبوع 22 إلى 30) ، فستستمر الإجازة 156 يومًا من لحظة ولادة الطفل.
5. في حالة حدوث مضاعفات ، يتم زيادة الإجازة إلى 156 يومًا ، حيث يتم إضافة 16 يومًا للتعافي إلى الراحة القياسية لمدة 140 يومًا.

مهم: تشمل الأماكن ذات الظروف غير المواتية المناطق المتضررة من الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وجمعية ماياك ، وكذلك من الانبعاثات في نهر تيتشا.

للتلخيص: في الحالات العامة ، بموجب القانون ، يحق للمرأة الحصول على 140 يومًا إجازة.

مع حالات الحمل المتعددة ، يتم إضافة 14 يومًا قبل الولادة و 40 يومًا بعد هذه الفترة ، وفي حالة حدوث مضاعفات - 16 يومًا بعد الولادة للتعافي.

في فترة 30 أسبوعًا (7.5 شهرًا) ، تذهب حالات الحمل في إجازة أمومة في الحالات النموذجية ، مع حالات الحمل المتعددة - في 28 أسبوعًا ، والعيش في ظروف غير مواتية - في الأسبوع 27.

إجازة الأمومة - من أين تبدأ

للذهاب رسميًا في إجازة أمومة ، تحتاج الموظفة الحامل إلى التسجيل من خلال استشارة.

يفضل القيام بذلك لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. عندها ستتمكن الأم الحامل من الاعتماد على الفوائد.

بعد الفحص ، يحدد الطبيب الموعد التقريبي للتسليم ، والذي على أساسه يتم تحديد مواعيد الإجازة.

سيقوم الطبيب بكتابة قائمة بالإعاقة المؤقتة. ويصدر بشأنها مرسوم.

نظريًا ، يمكنك التسجيل والاستشارة لاحقًا.

ولكن إذا قمت بزيارة الطبيب في الوقت المناسب ، فسيكون من الأسهل ترتيب إجازة.

تسبب مغادرة العاملة في إجازة أمومة ضغوطًا كبيرة على أصحاب العمل.

بعد كل شيء ، يجب نقل واجباتها إلى موظفين آخرين أو اصطحاب شخص جديد طوال مدة الإجازة.

بالنظر إلى ما سبق ، من المفيد التسجيل في الاستشارة في الوقت المناسب وإخطار صاحب العمل بالذهاب في إجازة أمومة.

الإجازة المرضية - أساس الإجازة

من المهم أن تعرف متى تذهب في إجازة أمومة ، وما هي النماذج التي يجب تقديمها في العمل.

سيحتاج الطبيب إلى الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يتم إصدارها أيضًا.

ترد المعلومات المتعلقة بإجراءات منح إجازة الأمومة في قانونين تشريعيين:

• بتاريخ 30 ديسمبر 2001 برقم 197-FZ ؛
• القسم 8 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 جوان 2011 برقم 624-ن.

كقاعدة عامة ، يتم إصدار إجازة مرضية من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة الحامل طوال الفترة بأكملها.

إذا تعذر ، لظروف معينة ، الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، فيمكن إصدارها من قبل طبيب الأسرة أو المسعف.

إذا كان لديك أي مشاكل في العيادة ، يمكنك ذلك.

مهم: يتم إصدار إجازة مرضية واحدة لكامل الإجازة. لن تحتاج إلى استلام النموذج مرة أخرى.

تنص المادة 225 المذكورة أعلاه من قانون العمل على وجوب تحويل المرأة للإجازة المرضية إلى رب عملها.

ثم تحتاج فقط إلى كتابة طلب للحصول على إجازة ، وبعد ذلك يمكنها رسميًا الذهاب في إجازة أمومة بشكل قانوني.

ما هي المستندات المطلوبة لتسجيل إجازة الأمومة

ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد الوثائق التي يذهبون بها رسميًا في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، هناك ثلاثة أشكال فقط مطلوبة:

1. شهادة تؤكد التسجيل مع استشارة في غضون 12 أسبوعًا.
2. شهادة عجز. يتضمن الاستمارة تاريخ الميلاد التقديري الذي تم تحديده على أساس المسح ، وكذلك بداية ونهاية إجازة الأمومة.
3. طلب إجازة نيابة عن الموظف ، مكتوبًا من نسختين.

لتجنب المواقف المثيرة للجدل في حالة فقدان أحد الاستمارات ، من الضروري تعيين شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة كمرفق لطلب إجازة الأمومة.

ستبقى النسخة الثانية من الطلب مع الموظف. عليك أن تطلب وضع ختم قبول عليه.

بغض النظر عن المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، يجب عليها تقديم طلب إجازة إلى صاحب العمل.

تم تأسيس هذه القاعدة بموجب قانون العمل.

على الرغم من أن بعض المنظمات لا تُدرج الطلب في قائمة الأوراق الإلزامية للحصول على إجازة الأمومة ، فإن هذا مطلوب بموجب القانون.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد

حسب الأمر المذكور سابقاً تصدر الإجازة في موعدها.

على هذا النحو ، لا يحتوي هذا القانون المعياري على أي استثناءات.

فقط أولئك الذين معهم ، لأن هؤلاء الأشخاص غير مرتبطين بمكان عمل خارج المنزل ، هم في وضع أكثر فائدة.

يمكن أن تؤثر صحة الأم الحامل أو الإجهاد في العمل أو عوامل أخرى سلبًا على سلامتها.

هل يمكن في هذه الحالة إيجاد مخرج وإصدار مرسوم في وقت مبكر؟

يوجد خياران هنا:

1. استفد من حق الإجازة السنوية.
2. خذ دورة من العلاج في المستشفى.

دعونا نتناول النقطة الأولى بمزيد من التفصيل.

في هذه الحالة هل التشريع يسمح للموظفة الحامل بمواصلة العمل؟

هنا يمكنك الرجوع إلى كل هذا الأمر # 624-n. في هذا الصدد ، كتب هناك ما يلي:

• إذا رفضت المرأة الإجازة المرضية الممنوحة لها خلال الفترة المحددة ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في المستندات الطبية ؛
• إذا غيرت العاملة الحامل رأيها فيما بعد ، فعليها استشارة طبيبها مرة أخرى قبل الولادة. بعد ذلك تصدر لها شهادة عدم القدرة على العمل بأثر رجعي حسب تاريخ الاستحقاق في حالتها.

دعونا لا ننسى: قبل الولادة. هذا هو نوع الحجز الذي يتم إجراؤه في نص الطلب.

والحقيقة هي أنه إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على إجازة مرضية بعد الولادة ، فلن تتمكن من الحصول على إجازة أمومة.

في مثل هذه الحالة ، ستحصل على الفور على إجازة والدية.

سوف تحصل على بدل محدد. إذا شعرت الموظفة الحامل بحالة جيدة في الأسابيع الأخيرة من الحمل ، فقد يكون هذا الخيار مناسبًا لها.

دعنا نكرر: إذا صدرت الإجازة المرضية في وقت لاحق ، فإنها تحدد الفترة التي تذهب فيها المرأة رسميًا في إجازة الأمومة في ظروف معينة. إنه لخطأ كبير أن تعتقد أنه يمكنك الحصول على كل من المزايا والأجور خلال هذا الوقت. في الواقع ، سيتم دفع البدل الذي يتطلبه القانون فقط.

لدفع أجور الفترة الفعلية للعمل ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل. بدلاً من ذلك ، يمكن إضافة هذه الأموال كمكافأة.

بعض الفروق الدقيقة في النهاية

عند حساب مرحلة الحمل التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة ، فإنهم ينظرون أيضًا إلى مدة الإجازة.

تقليديا ، يتم تقسيم هذه الأيام الـ 140 إلى جزأين متساويين - 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده.

في الحقيقة ، هذا اختياري. يمكنك تغيير نسبة الأيام. لنفترض أن تأخذ 10 أيام قبل التسليم و 130 يومًا بعده ، أو العكس.

بغض النظر عن ذلك ، سيتم دفع البدل عن أيام الإجازة المستخدمة بالفعل.

لكي يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات اللازمة ، يوصى بتقديم الإجازة المرضية في أسرع وقت ممكن.

بموجب القانون ، يجب تحويل البدل إلى عاملة حامل في غضون 10 أيام بعد أن أعدت مجموعة من المستندات.

بإيجاز ما سبق ، نلاحظ: أن المرأة تذهب رسمياً في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا ، مع حالات حمل متعددة ، وهذه الفترة هي 28 أسبوعًا.

يتم توفير ظروف خاصة للأمهات الحوامل اللواتي يعشن في المناطق المحرومة. يذهبن في إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعا.

كيفية إصدار مرسوم: عند ذهابهن في إجازة أمومة ومدفوعات ومدة وأكثر.

من الناحية العملية ، على الرغم من أنه ليس في كثير من الأحيان ، لا تزال هناك مواقف لا تريد فيها المرأة طواعية الذهاب في إجازة أمومة في الوقت المحدد ، ولكنها تريد القيام بذلك بعد ذلك بقليل. قد يكون السبب في ذلك ظروفًا مختلفة: الحاجة إلى العمل حتى مدة معينة من الخدمة ، وتلقي مبلغ أكبر من المال ، لأن الراتب أحيانًا يكون أكثر من الحجم المحسوب لمخصصات الأمومة. شخص ما يريد فقط إنهاء كل العمل في منصب مسؤول.

تحصل الموظفة على الحق في إجازة أمومة قانونية بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، وإذا كان هذا الحمل متعددًا ، حتى قبل ذلك - في الثامن والعشرين. في فترة سابقة ، لا يجوز المغادرة في إجازة الولادة ، حيث لن يتم إصدار الإجازة المرضية للموظفة ، وهذا هو السبب الرئيسي لهذا الإجراء.

هل يمكن الذهاب في إجازة ولادة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل

يوم العطلة القياسي هو اليوم الذي يسبق التاريخ المتوقع للتخفيف من العبء بسبعين يومًا ، أي من الأسبوع الثلاثين من الحمل. من ذلك اليوم فصاعدًا ، يُسمح للمرأة في المخاض بأخذ إجازة. ومع ذلك ، في حالة المؤشرات الطبية ، من الممكن أخذ إجازة في وقت مبكر. لهذا ، ليس من الضروري أن تمرض ، سبب كاف للإجازة المبكرة في إجازة حتى الأسبوع الثلاثين هو زيادة التعب في العمل ، وعدم القدرة على العمل بشكل فعال.

ليست هذه كلها عناصر المرسوم ، فبعد فترة الإجازة لرعاية الطفل ، يحق للأم أو ولي أمر آخر عدم الذهاب إلى العمل لمدة عام ونصف آخر ، مع الاحتفاظ بمكان. في بعض الحالات ، يمكن تمديد هذه الفترة حتى ثلاث سنوات. وبالتالي ، يُسمح للمرأة في المخاض بالحصول على إجازة أمومة قبل شهرين ونصف من الإذن من العبء ، أي اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، والعودة إلى العمل بعد ثلاثة أو أربعة أشهر ونصف من ولادة الطفل ، لكنها ستحصل على بدل إعالة الطفل. بعد عام ونصف فقط من تخفيف العبء. صحيح ، يتم تحصيل دفعة تعويض واحدة قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة ، لكن مبلغها لا يتجاوز 50 روبل في الشهر.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة الولادة في وقت متأخر عن الموعد المحدد

من المهم الأخذ في الاعتبار أن حساب توقيت مغادرة مكان العمل يعتمد على حسابات التوليد. يتم تحديد اليوم المحدد لبدء المرسوم من قبل طبيب أمراض النساء. يتم احتسابها اعتمادًا على توقيت الحمل ويتم الاحتفاظ بها من اليوم الذي تم فيه تسجيل المرأة في قسم أمراض النساء.

• أجازة مرضية؛
• طلب إجازة الأمومة بأي شكل من الأشكال ؛
• شهادة التسجيل في مؤسسة طبية (يصل وقت الاستيقاظ للتسجيل إلى 12 أسبوعًا من الحمل) ؛
• شهادة دخل رسمي لمدة سنتين ؛
• جواز السفر؛
• رقم الحساب (البطاقة) لتلقي الأموال.

1. تفتح الإجازة المرضية حصريًا من الأسبوع 30 ،
2. يمكنك الاستمرار في العمل حسب الرغبة وتقديم إجازة مرضية لصاحب العمل لاحقًا ، ولكن لن يتم دفع الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا ، ولكن أقل مقابل عدد الأيام التي عملت فيها رسميًا.
3. علمت أيضًا أنه يتم تقديم المستندات إلى صاحب العمل ، و "هو" ، بدوره ، ملزم بتقديمها إلى FSS في غضون 5 أيام عمل ، ثم يدفع لك FSS الإجازة المرضية في غضون 10 أيام عمل.

يمنح المستشفى إجازة مرضية لإجازة الأمومة في غضون 30 أسبوعًا بالضبط وليس بعد يوم واحد. لكن هل من الممكن أن تذهب في إجازة الولادة بعد الموعد النهائي؟ للعمل أكثر في العمل (لأنه من الناحية المالية أكثر ربحية من تلقي استحقاقات الإجازة المرضية). المطلوب لذلك حتى لا يكون هناك مشاكل مع المحاسبة وحساب الراتب والمزايا. وإذا واصلت العمل ، فهل ستصدر أجورك أم ستذهب مزايا الإجازة المرضية ، على الرغم من حقيقة أن الموظف يعمل؟ من لديه أمثلة من الحياة؟

هل من الممكن أن تذهب في إجازة أمومة بعد الموعد النهائي وكيف يتم ذلك

في الأسبوع التاسع عشر ، يتم إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية. بناءً على نتائجه ، يمكنك معرفة جنس الجنين ، والنظر في عدد الأطفال ، وتحديد توقيت الحمل بدقة أكبر. وكذلك تحديد موعد محدد للحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، وهي إلزامية للحصول على الإجازة.

• إجازة مرضية (140 يومًا في الحالة القياسية) ؛
• شهادة التسجيل في الحمل المبكر (إن وجدت) ؛
• طلب إجازة مكتوب شخصيًا!
• معلومات حول البطاقة المصرفية أو الحساب (لتحويل المزايا) ؛
• شهادة الدخل للعامين الماضيين (إذا كان الموظف يعمل في شركتك مؤخرًا ، وإلا فإن هذه المعلومات موجودة في قسم المحاسبة الخاص بك).

إيلينا ماليشيفا: لقد حقق الطب اكتشافًا استثنائيًا في مجال علاج العقم! تم العثور على علاج فعال يساعد المرأة على الحمل

اليوم سوف نستنير قضيتنا في حل مشكلة خطيرة مثل العقم عند النساء. في وقت سابق من برنامجنا التلفزيوني ، تحدثنا عن الجراحة والأدوية ، ولكن نادرًا ما تطرقنا إلى العلاجات الأخرى. ستتعرف اليوم على علاج بديل ولكنه فعال معترف به في المجتمع العلمي. سيكون حول تأثير الشفاء من مغلي "ماتريونا" على جسد الأنثى.

أظهرت الدراسات أن المرق أكثر فاعلية من الأدوية لأن تفاعل هذه الأعشاب يزيد من القدرة على الإنجاب 9 مرات! تركيبته الفريدة ستساعد في محاربة الأمراض النسائية التي تتداخل مع الحمل الطبيعي للجنين!

هل يمكن للموظفة الذهاب في إجازة الولادة بعد الموعد النهائي المحدد في شهادة العجز عن العمل

لا يُفسَّر هذا الوضع بمرسوم FSS ، ولكن بخطاب FSS (الأساس المعياري: LETTER OF THE FSS of RUSSIA بتاريخ 08.10.2004 رقم 02-10 / 11-6671 "بشأن إصدار شهادات العجز عن العمل للحمل والولادة"). في ذلك ، يوضح صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي أن العمل أثناء الحمل ، مع الإجازة المرضية ، مسموح به. ومع ذلك ، لا يحق للموظفة التي عملت خلال فترة العجز المؤقت (الحمل) الحصول على مستحقات الولادة عن فترة هذا العمل.

وبالتالي ، إذا استمر الموظف في العمل بعد حصوله على ورقة العجز المؤقت عن العمل ، فهذا جائز تمامًا ولا يتعارض مع التشريعات الحالية. ومع ذلك ، أود أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أنه من غير القانوني دفع مكافأة أمومة لمثل هذه الموظفة عن الفترة التي استمرت فيها الموظفة في العمل.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعا للحصول على أمومة أكثر

سيتم تحديد الفترة المقدرة لبدل الأمومة لعامي 2014 و 2015 - يتم أخذ سنتي العمل بالكامل قبل عام الحدث المؤمن عليه.
الحساب التقريبي للمزايا هو كما يلي: لخص مدفوعات هذه الفترات (باستثناء أيام المرض ، أيام إذا تم تسريحك من العمل بدون كشوف رواتب - إن وجدت) ، ثم قسّم هذا المبلغ على 730 (إجمالي عدد أيام التقويم). اضرب الناتج في 140.
المبلغ المستلم هو مدفوعاتك في BiR. يُدفع هذا الاستحقاق دفعة واحدة ، طوال فترة الإجازة.

إذا كنت حاملاً في الأسبوع 30 حول في 20 نوفمبر ، سيتم إبراء ذمة إجازة مرضية لك خلال الفترة من 20 نوفمبر إلى 1 أبريل (140 يومًا). حتى إذا تقدمت بطلب للحصول على إجازة مرضية اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، فسيكون تاريخ الإصدار هو 1 يناير 2020 ، وسيظل تاريخ الإجازة المرضية من 20 نوفمبر - هذا اليوم هو يوم الحدث المؤمن عليه ، والذي تبدأ منه إجازة الأمومة ...

إلى متى (شهر ، أسبوع) يذهبون في إجازة الأمومة

1. كم شهر (أسابيع) تذهبين في إجازة الأمومة في معظم الحالات؟ في حالة عدم وجود ميزات في حياة المرأة (عادة ما ترتبط بالبيئة غير المواتية لمكان الإقامة أو العمل) أو عملية الإنجاب ، يتم أخذ إجازة الأمومة في الأسبوع 30 من الحمل (أي حوالي 7 أشهر) لمدة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة).
2. من أي أسبوع يذهبون في إجازة الأمومة إذا كان من المتوقع وجود أكثر من طفل واحد (توأمان ، ثلاثة توائم ، إلخ)؟ في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة عند 28 أسبوعًا من الحمل ويمكنها البقاء هناك لمدة 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة). إذا وجد بالفعل أن هناك عدة أطفال في الولادة ، فسيتم إعطاء المرأة 54 يومًا أخرى بالإضافة إلى 140 يومًا من المرسوم المعتاد.
3. إذا كانت الولادة صعبة ، فبالإضافة إلى 140 يومًا من إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على 16 يومًا أخرى للتعافي.
4. كم من الوقت يذهبون في إجازة الأمومة إذا كانت هناك ولادة مبكرة لطفل؟ إذا حدثت الولادة من 22 إلى 30 أسبوعًا (أي قبل الوقت الذي تذهب فيه عادةً في إجازة الأمومة) ، من تاريخ الولادة ، يتم إصدار إجازة الأمومة لمدة 156 يومًا.
5. كم عدد الأسابيع التي تذهبين إليها في إجازة الأمومة بسبب الظروف المعيشية؟ يحق للنساء اللواتي يعشن أو يعملن في مناطق ملوثة بالحوادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ورابطة إنتاج ماياك ، وكذلك تصريف النفايات المشعة في نهر تيكا ، الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 27 ، منذ هذه الفئة من المستقبل تُمنح الأمهات 90 يومًا من إجازة الأمومة قبل الولادة. إلى جانب 70 يومًا من الإجازة المقررة بعد الولادة ، ستكون إجازة الأمومة لهذه الفئة من النساء 160 يومًا.

فارق بسيط مثير للاهتمام. مدة الحمل بالأسابيع ، وبالتالي وقت الذهاب في إجازة الأمومة ، يأخذها الأطباء بعين الاعتبار من اليوم الذي تم فيه تسجيل المريضة للحمل. إذا تم التسجيل ، على سبيل المثال ، يوم الثلاثاء ، فستبدأ إجازة الأمومة يوم الثلاثاء. بمعرفة ذلك ، يمكنك التنبؤ بالوقت الذي يذهبون فيه في إجازة الأمومة ، وتعديل هذه اللحظة لتناسب احتياجاتك.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة أمومة بعد الموعد النهائي (بعد 30 أسبوعًا)

1. سأحاول التفاوض مع طبيب بالتشاور. يقوم أطبائنا بذلك ، على الرغم من أنه في بعض التوصيات الطبية ، يكون الطبيب ملزمًا بإصدار إجازة مرضية في الأسبوع 30. لكن يمكنك ، بعد كل شيء ، في بداية الأسبوع الثلاثين ، لكن يمكنك ذلك في النهاية. ذهبت زميلتي في إجازة مرضية في الأسبوع 36 ، حيث كانت في إجازة ، ذهب الطبيب للحصول عليها ، وغادرت في 31 أسبوعًا في المرتين. نعم ، في هذه الحالة ، قد تكون هناك مشاكل مع FSS ، كما هو مكتوب في القوانين ، لكن في الواقع كل شيء يختفي.
2. خذ إجازة مرضية واعمل. لكني أشك في أن يدفع صاحب العمل كلاً من الإجازة المرضية والراتب. عندما ذهبت في إجازة مرضية العام الماضي ، درست هذه المسألة ، فالقوانين تنص على أن الإجازة المرضية تُدفع من لحظة ذهابي للإجازة المرضية ، أي ليس 140 يومًا ، ولكن أقل.
3. يخشى بعض الأطباء إصدار إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا ، بسبب نفس التشريع.

هذا هراء أن الإجازة المرضية تصدر فقط بعد 30 أسبوعًا وليس بعد يوم واحد. الحصول على إجازة مرضية ، ومعها التسريح من العمل ، حق للمريض وليس التزامًا ، وإذا كنت تعرف حقوقك وتستطيع الدفاع عنها ، فلن يملي عليك أحد شيئًا ولن تحتاج إلى الغش. عندما كان من المفترض أن تغادر ابنتي الكبرى في إجازة أمومة مع طفلها الثاني ، في الأسبوع 28 ، حذرت الطبيب من أنها لن تحصل على إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا ، وكتبت على البطاقة أنها كانت على دراية بحقها في الحصول على إجازة مرضية في 30 أسبوعًا ، لكن استلمها هذا المصطلح يرفض ، وكتب إيصالًا بأنها هي نفسها مسؤولة عن حياتها وصحتها وعن حياة وصحة الطفل وتم تسريحها من إجازة مرضية عندما طلبت ذلك ، ذهبت في إجازة أمومة في 32 أسبوعًا ، ووعدت للتو بإنهاء العمل الذي لن يحصل عليه أي شخص آخر لم تفعل ، كانت مهندسة تصميم وكانت تنهي مشروعها للتو. شعرت بالراحة ، كان العمل على بعد ثلاث دقائق من المنزل ، ولم يكن من الصعب عليها العمل ، لذلك لم تكن في عجلة من أمرها. الآن لدينا ميتكا لطيفة وصحية ، ولدت بشكل طبيعي ، وفي عيادة ما قبل الولادة لم تكن متوترة بشكل خاص ، لقد كانت بإصرار فقط وبالإشارة إلى القوانين ذكرت طلبها للطبيب والرأس وحصلت على ما تريد ، ونتيجة لذلك كان الجميع سعداء: أنهت ابنتها عملها وحصلت على أموال جيدة جدًا ، الأطباء يتنصلون من المسؤولية ، وهو ما يحتاجون إليه حقًا ، وجدي وأنا لدينا حفيدة. تم دفع الإجازة المرضية كما هو متوقع ، 140 يومًا.

غالبًا ما تحفز الرفاهية والحوافز المالية الموظفة الحامل على مواصلة العمل. هل يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة ولادة بعد موعد الاستحقاق وكيف سيؤثر ذلك على مقدار الاستحقاق؟

اليوم لا يوجد اسم رسمي لـ "إجازة الأمومة". أدخل قانون العمل مصطلح "إجازة الأمومة" ، وكل حقوق المرأة محددة في القانون رقم 255-.

يمكن لكل موظف موظف رسميًا الذهاب في إجازة:

• في 30 أسبوعًا من الحمل (عند حمل طفل واحد) ؛
• في الأسبوع 28 (عند تشخيص الحمل المتعدد) ؛
• في الأسبوع 27 (للنساء اللائي يعشن في المناطق الملوثة).

من المهم الأخذ في الاعتبار أن حساب توقيت مغادرة مكان العمل يعتمد على حسابات التوليد. يتم تحديد اليوم المحدد لبدء المرسوم من قبل طبيب أمراض النساء. يتم احتسابها اعتمادًا على توقيت الحمل ويتم الاحتفاظ بها من اليوم الذي تم فيه تسجيل المرأة في قسم أمراض النساء.

مواعيد المرسوم

إذا كانت المرأة تعتزم أخذ إجازة أمومة بعد الموعد النهائي ، فسيتم تخفيض مبلغ الاستحقاق.

على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة في وقت متأخر عما هو متوقع وعملت 20 يومًا إضافيًا حتى الولادة ، فلن يتم تضمينها في حساب المخصصات. متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (600 روبل) مضروب في 120 يومًا. اتضح مبلغ 72000 روبل. وبالتالي ، يتم تقليل حجم البدل بشكل كبير.

تقرر المرأة ما إذا كانت ستعمل أم لا بعد بدء المرسوم. من الناحية المالية ، إذا تجاوز راتبها مخصصات الأمومة الشهرية ، فمن المنطقي أن تظل في منصبها. وعليك ، بصفتك صاحب عمل ، أن تتذكر أن حساب المزايا لن يشمل الأيام التي عمل فيها الموظف.

23.08.2019

توفر الدولة الحوامل العاملات في الأعمال الرسمية "".

هذا الاسم له الفترة الزمنية المنصوص عليها في القانون رقم 255-FZ ، والتي يحق للموظفة المطالبة بها في مكان عملها.

يبدأ المرسوم عادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، فهل يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة مرضية في وقت لاحق؟

هل يجوز الذهاب في إجازة بعد الموعد المحدد؟

هل يمكن للمرأة الحامل ، بمبادرة منها ، أن تذهب في إجازة ولادة بعد 30 أسبوعاً؟ نعم ، هذا حقها.

أيضا ، يمكن للمرأة الحامل أن تذهب في وقت لاحق في إجازة الأمومة ، ولكن مع بعض الميزات ، حول.

مهم! إذا كان لدى الموظفة رغبة في مواصلة العمل بعد الموعد المحدد ، يمكن لصاحب العمل أن يمنحها هذه الفرصة ، مع مراعاة حالتها الصحية وبيان رسمي.

في الطلب ، يجب عليك تحديد الفترة التي تريد التأجيل لها.

الأسبوع 30 هو الموعد النهائي لإجازة الأمومة. في مؤسسة طبية حيث يتم تسجيل المرأة ، سيتم إصدارها على أي حال ، والتي على أساسها يمكن في مكان العمل خلال الفترة المحددة لمدة 140 يومًا. هناك استثناءات لهذه القاعدة - اقرأ عن طول إجازة الأمومة.

إذا أرادت امرأة حامل الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، فلا يجوز لك رفض شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة. يجب الحصول عليها. ماذا تفعل به بعد ذلك ، يحق للمرأة أن تقرر بنفسها.

يمكنك تحويله على الفور إلى صاحب العمل وإصدار مرسوم من الأسبوع 30 ، يمكنك تأجيله مؤقتًا لإعادته إلى مكان العمل لاحقًا حسب الحاجة.

أي أن للمرأة الحق في منح إجازة مرضية وبعد ذلك ، على سبيل المثال ، 34 أو 38 ، إذا لزم الأمر. في هذه الحالة ، سيستمر الموظف في العمل ويتقاضى أجره.

بمجرد اقتراب لحظة الذهاب إلى إجازة الأمومة في رأيها ، يجب عليك تقديم المستندات إلى صاحب العمل. سيصدر الأخير إجازة ، ولكن ليس لمدة 140 يومًا ، ولكن للفترة المتبقية.

أي أن إجازة الأمومة لا يتم تغييرها أو نقلها. لا يمكن السير في وقت لاحق. يبدأ المرسوم قبل 70 يومًا من تاريخ الاستحقاق وينتهي بعد 70 يومًا من هذا التاريخ.

إذا بدأت الراحة في وقت لاحق ، فسيتم فقد جزء من فترة ما قبل الولادة ، ولا يتم إجراء نقل جزء ما قبل الولادة إلى فترة ما بعد الولادة.

يرجى ملاحظة أنه في بعض الحالات يكون ذلك ممكنًا ، لكن هذا لا يرتبط بالإفراج لاحقًا عن إجازة الأمومة.

يترتب على ترك إجازة الأمومة بعد 30 أسبوعًا فقدان جزء ، ولن يكون من الممكن استعادتها لاحقًا. لذلك ، تحتاج المرأة إلى التفكير مسبقًا في مدى ملاءمة ذهابها لإجازة مرضية بعد تاريخ الاستحقاق.

من المهم أيضًا أن تفهم أنك لن تتلقى قرارًا بتراكم الفوائد والاستمرار في العمل. عليك أن تختار شيئًا واحدًا ، فلا يجوز لك الحصول على مزايا ورواتب في نفس الوقت.

متى تكون إجازة الأمومة بعد 30 أسبوعًا مفيدة؟

ترتبط هذه الرغبة دائمًا بالرغبة في الحصول على المزيد من المال.

الحالات المحتملة:

وتجدر الإشارة إلى أنه خلال الفترة التي عملت فيها المرأة الحامل ، والتي لها الحق في الذهاب في إجازة ، لن تحصل على مزايا.

خلال هذا الوقت ، ستتلقى أرباحًا فقط. سيتم احتساب البدل من اللحظة التي تذهب فيها المرأة بالفعل في إجازة. في هذه الحالة ، لا يتم تمديد فترة الراحة وتنتهي في اليوم المحدد في الإجازة المرضية.

من المهم أن يتم تفريغ الإجازة المرضية للحمل والولادة في أي حال من الأسبوع 30 ، بغض النظر عن تاريخ تقديم الطلب.

لا تهتم النساء الحوامل في كثير من الأحيان بإمكانية الرعاية المبكرة -؟

الاستنتاجات

للمرأة الحامل كل الحق في التصرف بشهادة العجز عن العمل للحمل حسب تقديرها. يمكنها إعطائها لصاحب العمل في غضون الفترة المحددة البالغة 30 أسبوعًا ، ويمكنها تقديمها لاحقًا.

لا يجوز لصاحب العمل إرسال العاملة قسراً في إجازة ولادة ، لأن تسجيل هذه المدة حقها وليس التزاماً.

بالنسبة للنساء العاملات رسمياً ، تصبح مسألة إجازة الأمومة سؤالاً عاجلاً أم آجلاً. لكن هذه المواعيد النهائية ليست مناسبة للجميع. يريد البعض المغادرة في وقت مبكر ، بينما يفضل البعض الآخر العمل ، كما يقولون ، "حتى النهاية". سننظر اليوم فيما إذا كان من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق وكيفية عدم خسارة المدفوعات النقدية.

تحسبا للجنين ، تخضع كل امرأة لتغييرات في الجسم. مع نمو الجنين يتعرض لضغط شديد.

بحلول نهاية الأسبوع الثلاثين ، يصبح من الصعب على الأمهات الحوامل الحركة ، وهناك تورم في الأطراف وآلام في الظهر. لذلك ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا. ستكون قادرة على تحضير كل ما هو ضروري لظهور الطفل.

يتضمن المرسوم إجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال بشكل مشروط.

تعتمد مواعيد إجازة الأمومة على عدة عوامل:

1. مع الحمل الفردي ، يمكن للأم أن تذهب بأمان في إجازة تصل إلى 30 أسبوعًا ؛
2. يمكن للمرأة التي تتوقع أن يتم إرسالها في إجازة أمومة لمدة 28 أسبوعًا ؛
3. يمكن للعاملات اللاتي يعشن في مناطق ذات بيئة سيئة الذهاب - في الأسبوع 27.

تستمر إجازة الأمومة للحمل حوالي 70 يومًا قبل بدء المخاض و 70 يومًا بعد ولادة الطفل. إذا وُلد طفلان ، فيمكنك الاعتماد على أيام أكثر: 84 يومًا قبل ولادة الأطفال ، و 110 يومًا بعد ولادتهم.

لذلك ، يمكننا القول أنه يمكنك الذهاب في إجازة أمومة بعد بلوغ الموعد النهائي وهو 30 أسبوعًا. فقط في حالة حدوث أي مضاعفات يمكن أن تتحرك إجازة الأمومة إلى أسفل.

كيف تحسب تاريخ مرسومك بشكل صحيح

عند التسجيل في مستوصف ، يتم حساب 40 أسبوعًا من الحمل لتحديد تاريخ الولادة المتوقعة. هذا الحساب تقريبي. فقط بعد الفحص الأول سيكون من الممكن التحدث بموضوعية عن التوقيت المتوقع لولادة الطفل.

يتم تحديده اعتمادًا على نمو الطفل في الرحم. ثم يمكنك بالفعل أن تفهم بوضوح ما هي الأرقام التي يمكنك الحصول على إجازة مرضية لإجازة الأمومة.

اعتمادًا على عدد الأطفال ومسار الحمل ، قد يختلف توقيت المرسوم. ستتمكن المرأة التي تتوقع توأمان من إصدار إجازة أمومة بأمان عند بلوغها 28 أسبوعًا ، وفي حالة حدوث مضاعفات ، يمكنك الاعتماد على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تبدأ من 27 أسبوعًا.

في حالة الولادة المبكرة ، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة 156 يومًا ، وإجازة الأمومة مستعجلة بالفعل.

لا يقتصر الأمر على النساء الحوامل ، بل يمكن أيضًا لمن يتبنَّى رضيعًا التقدم للحصول على إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يتم توفير إجازة لمدة 70 يومًا.

تاريخ المغادرة في الإجازة يعتمد بشكل مباشر على حالة المرأة الحامل. في حالة الحمل الجيد ، تذهب العاملة في إجازة أمومة في الـ 30 أسبوعًا المحددة.

في حالة وجود مشاكل صحية ، يمكن للمرأة في المخاض المغادرة قبل الموعد المحدد بثلاثة أسابيع. في هذه الحالة ، لن يكون هناك المزيد من المدفوعات ، وسيتم حسابها على أساس الأرباح ، لكنها لن تتجاوز بأي حال من الأحوال المبلغ الذي حددته الدولة.

هل يمكنني الذهاب في إجازة ولادة في وقت لاحق

يحق للمرأة العاملة قانونًا الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. بالطبع لن يتناسب مبلغ الاستحقاق مع راتب الأم الحامل. لذلك ، تعبر معظم العاملات عن رغبتهن في العمل حتى النهاية.

وفقًا للقانون ، هذا الخيار غير محظور ، ولكن سيتم تعديل مبلغ المدفوعات النقدية التي ستحصل عليها من الدولة بشكل طفيف بالنسبة للموظف. في مثل هذه الحالة ، سيتم خصم عدد الأيام التي عملت فيها الأم الحامل في المؤسسة والتي حصلت على راتبها من أيام الولادة المنصوص عليها في القانون. عند اتخاذ مثل هذا القرار ، من الضروري الاتصال بعيادة ما قبل الولادة والتحذير من أنها قررت تأجيل إجازة الأمومة لفترة معينة من الزمن.

هناك استثناءات يمكن على أساسها تطبيق إجازة الأمومة بأثر رجعي. يحدث هذا إذا كان الجسم لا يزال لا يتعامل مع الإجهاد ، وكان هناك تهديد بالولادة المبكرة. ومن ثم يحق للعاملين في عيادة ما قبل الولادة تأجيل الإجازة المرضية بأثر رجعي.

من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، ولكن هناك خطر فقدان جزء من المدفوعات التي يجب أن تتلقاها المرأة للحمل والولادة. يجدر تقييم كل شيء قبل اتخاذ مثل هذا القرار المسؤول. بعد كل شيء ، إذا كانت الأجور أعلى عدة مرات ، فيمكنك تغيير إجازة الأمومة الخاصة بك.

كيف يمكنك نقل المرسوم رسميا

بمقارنة مبلغ البدل الرسمي والأجور ، تريد أي امرأة الحصول على أجر لائق قدر الإمكان. لذلك ، فإن السؤال هو كيف تبقى في العمل لأطول فترة ممكنة وتتقاضى أجرًا كاملاً. عند إصدار مرسوم ، فإن السؤال هو ما إذا كان من الممكن تلقي المدفوعات ، ولكن في نفس الوقت البقاء في مكان عملك.

هناك فرصة لتلقي مدفوعات الأمومة كاملة والبقاء في العمل. فقط في هذه الحالة ، من الضروري الاتفاق مع الإدارة. لذلك ، تضع المرأة مرسومًا قانونيًا وتستمر في العمل ، ويتم احتساب الراتب تحت ستار المكافآت.

في هذه الحالة ، يحق للمرأة تكريس حد أدنى من الوقت للعمل. ليس عليك الجلوس بدوام كامل. يكفي الحضور في العمل 2-3 ساعات في اليوم لإكمال الكمية المطلوبة من العمل.

في هذه الحالة ، ستكون العلاقات الجيدة مع الإدارة في متناول اليد. إذا كانت هناك فرصة للاتفاق ، فإن الأمر يستحق المحاولة بشروط مفيدة للطرفين.

وبالتالي ، إذا قررت امرأة تأجيل إجازتها رسميًا ، فعليها التفكير في جميع الفروق الدقيقة مسبقًا. ليس من الممكن فقط الحصول على خصومات للحمل والولادة ، ولكن أيضًا الحصول على أجر من خلال إكمال المهام البسيطة في العمل. يجدر الحفاظ على علاقات جيدة مع الإدارة ، بحيث تكون هناك فرصة في المستقبل للاتفاق على أجر جزئي عن العمل خلال إجازة الأمومة.

هل هي مربحة؟

إذا قررت الإجازة في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا ، فيجدر بك التفكير فيما إذا كانت ستكون مفيدة لك. في الواقع ، في هذه الحالة ، لست مؤمنًا ضد المخاطر المحتملة:

1. الولادة المبكرة... يمكن أن يبدأ المخاض في الأسبوعين 32 و 38. في هذه المرحلة ، لن تحصل المرأة على مدفوعاتها كاملة.
2. هناك خطر عدم تلقي الراتب الكامل... بعد كل شيء ، يمكن للمرأة أن تعمل لأسابيع قليلة فقط ، خلالها ستتلقى جزءًا فقط من راتبها وتفقد جزءًا من مدفوعاتها النقدية.
3. تدهور الصحة... في مثل هذه الأوقات ، يصبح من الصعب على المرأة التحرك والحفاظ على جدول عمل كامل. أولاً ، إنه محفوف بصحة سيئة وخطر على حياة الأم وطفلها. ثانيًا ، إذا تدهورت الحالة الصحية ، فلن يكون العمل المنجز دائمًا منتجًا.

من أجل أن يكون الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عن التاريخ المستهدف مفيدًا ، من الضروري الحفاظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل. بعد ذلك ، يمكن للمرأة أن تذهب بأمان في إجازة أمومة في الأسبوع 30 ، وفي نفس الوقت البقاء في مكان العمل ، دون تهديد صحتها ودون خسارة المال.

هل من الممكن عدم أخذ إجازة الولادة؟

مع قدوم موعد إجازة الأمومة يصبح السؤال هل من الممكن عدم إصدارها إطلاقا؟ هذا ممكن فقط إذا أرادت الأم الحصول على وظيفة والعودة إلى واجباتها فور ولادة الطفل ، أو بالأحرى بعد 70 يومًا من ولادته. لذلك ، ستحصل المرأة في المخاض على علاوة الحمل والولادة ، ويمكن لأي قريب ترتيب مدفوعات نقدية لرعاية الأطفال.

وبالتالي ، لا يمكن للمرأة الحامل فقط الذهاب في إجازة الأمومة ، ولكن أيضًا أقرب أقربائها. لا يمكن أن يكونوا زوجًا لامرأة حامل فحسب ، بل يمكن أن يكونوا أيضًا أمها أو أبيها.

أي من الأقارب مؤهل لإجازة الولادة؟

قلة من الناس يعرفون أنه ليس فقط الأم والأب ، ولكن أيضًا والديهم يمكنهم إصدار مرسوم. وفقًا لذلك ، يمكن لكل من الجدة والجد الذهاب في إجازة أمومة.

يخشى العديد من الأجداد أنهم سيفقدون ببساطة أقدميتهم ، مما يؤثر على توقيت التقاعد. يتمتع الأجداد بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأب والأم. يحتفظ الموظف بوظيفته لمدة ثلاث سنوات. في نهاية المرسوم ، يمكن لكل من الجد والجدة العودة بسهولة إلى مناصبهم.

إذا أبدى والدا المرأة في المخاض رغبتهما في الجلوس مع حفيدهما ، فعليهما تقديم مستندات لإصدار مرسوم. للقيام بذلك ، يكفي تزويد صاحب العمل بطلب وشهادة ميلاد.

بالإضافة إلى ذلك ، حتى سن سنة ونصف ، يحصل الأجداد على بدل رعاية. من المهم أن نفهم أن المخصص لن يحسب على أساس راتب الأم ، ولكن على أساس دخل الشخص الذي صدر المرسوم من أجله. سيتم احتساب الدفعة كنسبة مئوية من الراتب لآخر سنتين.

كم سيحصل الأقارب الذين يذهبون في إجازة الأمومة بدلاً من المرأة العاملة

المستحقات النقدية التي يتم دفعها لرعاية الأطفال ستقيد فقط للأشخاص العاملين رسميًا. الشرط الأساسي هو المساهمات النقدية المنتظمة في صندوق التأمين الحكومي للسكان العاملين.

تشكل المستحقات حوالي 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب خلال العامين الماضيين. يجب ألا يتجاوز مبلغ المدفوعات النقدية المبلغ الذي تحدده الدولة. عادة ما يكون الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم دفعه لقريب يذهب في إجازة أمومة ثابتًا ويجب ألا يتجاوز 24 ألف روبل شهريًا.

هناك بعض القيود على المدفوعات النقدية. إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تذهب فيها جدة أو جد في إجازة أمومة ، فسيتم تخفيض المبلغ الذي يمكنهم الحصول عليه بشكل كبير وسيصل إلى ثلاثة آلاف روبل فقط في الشهر.

بالإضافة إلى الإيصالات النقدية ، والتي يتم استحقاقها حتى يبلغ الطفل عام ونصف ، يحق للأم الحصول على مدفوعات عن الحمل والولادة. من المهم أن نفهم هنا أن المرأة التي تتوقع طفلًا هي فقط التي يمكنها الحصول على المستحقات. لا يحق لأي من أقاربها المطالبة بهذه الفئة من المدفوعات النقدية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض القيود على مدفوعات الأمومة. لذلك ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الرسوم النقدية 60 ألف روبل شهريًا. هذا هو أقصى مبلغ يمكن أن تحصل عليه الزوجة.

يحق لوالدي الأم الحامل الحصول على إجازة أمومة والعمل بدوام جزئي ، مع بقاء مبلغ المدفوعات النقدية. هذا الخيار قانوني تمامًا ولا يؤثر على أي شيء.

وبالتالي ، ليس لأم الجنين فحسب ، بل أيضًا أقرب أقربائها ، الحق في تلقي مدفوعات نقدية لرعاية الطفل.

مستندات تسجيل المرسوم

أثناء إجازة الأمومة ، تفكر العديد من النساء في المستندات التي يجب جمعها لتلقي المدفوعات. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى الحصول على شهادة تصدر في عيادة ما قبل الولادة عند الوصول إلى الموعد النهائي وهو 30 أسبوعًا. بناءً على هذه الوثيقة ، يجب على الموظفة كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل لبدء معالجة مرسومها.

لتلقي البدل ، يجب عليك جمع حزمة المستندات التالية:

1. شهادة من إحدى المؤسسات الطبية لمدة 140 يومًا بحمل جنين واحد وسيرته الطبيعية ؛
2. وثيقة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة ؛
3. طلب موجه لمدير الشركة التي تعمل بها المرأة.
4. شكل الدخل للعامين الماضيين.

للمرأة التي في منصب لها الحق في الحصول على إعانات نقدية للحمل والولادة. عند حساب هذه المدفوعات ، يجب على المرء أن يتذكر أنها تصل إلى 40٪ من أجر المرأة.

في بعض الأحيان ، يتعين على المرأة أن تختار ، إما البقاء في العمل والحصول على راتب ، ويتم تخفيض البدل النقدي عدة مرات ، أو أن تكون بدوام جزئي في مكان العمل وتتلقى مكافآت في العمل مقابل حجم المهام المنجزة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان العمل مهمًا جدًا للمرأة ، فلا يمكن للأب أو الأم فقط ، ولكن أيضًا للأجداد الحصول على إجازة والدية. في نفس الوقت دون فقدان الوظيفة والخبرة العملية مما يؤثر على استلام المعاش.

لتلقي مدفوعات الأمومة ، لا تحتاجين إلى جمع حزمة كبيرة من المستندات ، يكفي إجراء تعديل في عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب ، وانتظار وصول مدفوعات الأمومة الأولى. يجب أن نتذكر أنه يتم دفع أول سنة ونصف فقط لرعاية الأطفال ، وذهب الباقي.

لكن الوظيفة ظلت لمدة ثلاث سنوات. بناءً على ذلك ، يمكن للأقارب المساعدة بأمان في تربية الطفل ، دون خوف من فقدان وظيفتهم ودون فقدان الدخل الذي حصلوا عليه في مناصبهم.

كيف يمكن للجدة الذهاب في إجازة الولادة والحصول على النقاط والمزايا في 2019:

نموذج لقبول سؤال ، اكتب