Kako ići na uredbu kasnije 30 tjedana. Da li je moguće otići na uredbu kasnije vremensko ograničenje i kako to učiniti

Imam li pravo izdati bolnički list za trudnoću i porođaj ne od 30 tjedana trudnoće 140 dana, a od 32 tjedna? A ako još uvijek imam tako pravo, tada će se broj dana u padu u bolnici smanjiti za ove dvije sedmice ili ne? Činjenica je da moj akušerski doktor u ženskoj konsultaciji kaže da nema pravo na zakonodavstvo za pisanje bolnice kasnije od 30 tjedana. Objasnite šta ja radim? Dakle, okolnosti su da moram raditi za ove dvije sedmice. (Olga)

Odgovor:

Draga Olga! Buduća majka ima pravo odlučiti kada uđe u porodiljsko odsustvo - 70 dana prije isporuke, jer vam omogućava da pravite zakon ili kasnije. Istovremeno, prema pravilima, žensko savjetovanje dužno je izdati listu bolnice u svakom slučaju sa 30 tjedana trudnoće i to ne može učiniti kasnije. Prema uputama za ispitivanje privremenog invalidnosti "8.1. U trudnoći i porođaju, letak za osobe s invaliditetom izdaje ljekar - akušerski ginekolog, a sa svojim odsustvom, ljekar vodi opći prijem. Izdavanje lišća invaliditeta izrađen je od 30 tjedana trudnoće u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije isporuke i 70 kalendarskih dana nakon porođaja). Sa višestrukoj trudnoći, list invalidnosti na trudnoću i porođaj izdaje se od 28 tjedana trudnoće, dok ukupno trajanje prenatalnog i postpartum odmora iznosi 180 dana. " Malo je vjerovatno da možete pronaći ljekara koji preuzima odgovornost da vas pošalje u bolnicu kasnije od 30 tjedana. Ako se odlučite za odlazak na majčinstvo, onda ostavite rezultirajuće invalidsko listom u mojim rukama i učini ga poslodavcem zajedno sa izjavom o tome da ostavite svoje porodiljsko odsustvo kad ga smatrate potrebnim. Poslodavac će zauzvrat izdati vašu porodiljsko odsustvo na temelju ovog bolovanja od dana kada ćete navesti u izjavi o stvarnom dopustu za porodiljsko odsustvo. Fond socijalnog osiguranja (FSS) skreće pažnju: Ako buduća majka pređe na porodiljsko odsustvo od 30 tjedana trudnoće, a kasnije, tada dio praznika (i, u skladu s tim, dodatak za ovaj put) ne prolazi na razdoblje nakon postparta . To je, u svakom slučaju, mlada mamica može biti na dekretu matičnice ne više od 70 dana nakon porođaja (86 dana sa kompliciranim porođajem, 110 dana na rodnim blizancima, trojkom itd.), A beneficije materice dobit će samo za zapravo potrošene u danima porodilje. Budući da FSS neće dozvoliti dvostruke isplate: i porodiljsko odsustvo i plaće, odnosno plaćanje plaća plaćanje za porodiljsko odsustvo i porođaj kod vašeg poslodavca u dijelu kada ste radili i primili plaće. Neki se savetuju kako bi se ublažili na porodiljskom odsustvu za 30 nedelja, a u neophodnom vremenu (u vašem slučaju 2 nedelje) da izvrši građanski ugovor ili ugovor o ugovoru o provedbi radnih funkcija, ali ovo je sumnjiv izlaz Od situacije, jer poslodavac može imati i problema sa nadoknadom sutra u vašu bolnicu iz FSS-a. Legitimni način za dobivanje bolnice, otpuštena kasnije od 30 tjedana trudnoće, treba se registrirati u LCD-u kasnije od 30 tjedana trudnoće.

U h. 3 str. 48 ch. 8 Narudžbe 1. avgusta 2007. N 514 Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije "Postupak za izdavanje medicinskih ustanova invaliditeta", "... ako žena odbije do primiti letak za trudnoću i porođaj Propisani period za period porodiljskog odsustva, njeno odbijanje je fiksirano u medicinskim dokumentima. Sa ponovnim otpornošću žene prije porođaja, list trudnoće i porođaj za pravljenje štetnog odmora izdaje se za 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarskih dana - s višestrukim trudnoćom) od datuma primarne žalbe na navedeni dokument, ali ne ranije od termina, utvrđene od stavovima za prvo ili drugo od ove stavke. "

Pravo trudnoće da bi dobio porodiljsko odsustvo 140 dana ne ranije od 30 tjedana, ali u bilo kojem drugom kasniju od rođenja, također je fiksiran u dijelu 2 umjetnosti. 255 Zakona o radu ".. Uspostavljanje trudnoće i porođaja izračunava se ukupno i da se ženama u potpunosti pruža bez obzira na broj dana koji su ga zapravo koristili prije isporuke", kao i u redoslijedu Ministarstva zdravlja Ruska Federacija od 10. februara 2003. godine br. 50 "o poboljšanju akušerske i ginekološke pomoći u ambulantnim institucijama": "... u slučaju nepotrebnog iz bilo kojeg razloga, pravo na pravovremeno primanje trudnoće i porođaj za porođaj ili na pojavu preranog rođenja, list s invaliditetom izdaje se za cijeli period trudnoće i porođaja. "

Nabavite bolnički list jer bi trebao biti 30 tjedana i raditi koliko želite. Za provedene dane plaćat ćete plaću, a ostali (od datuma, kada zapravo idete u porodiljsko odsustvo) - na bolničkom listu, samo kraj bolnice neće biti prebačen na dane, ali ostat će isti. Na primjer, bolnica sa 1. janom do 10. marta. Radite do 1. februara i dobijete platu, a od 1. februara, idite na porodiljsko odsustvo i 10 ožujka primate beneficije na BIR-u.

Zakonodavstvo ne zabranjuje ženi da ode na trudnoću i porođaj kasnije datum naveden u invalidskom listu, jer se porodiljsko odsustvo osigurava ne samo na osnovu žene sa zahtjevom za njihovu žensku porodiljsko odsustvo (čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije). Pružanje porodiljskog odsustva i porođaja regulirano je umjetnošću. 255 Kodeks rada Ruske Federacije. Da biste osigurali porodiljsko odsustvo, potreban radnik: - Napišite izjavu poslodavcu, u kojem bi trebao biti jasno propisan datum početka porodiljskog odsustva; - Da se u organizaciju predaju pravilno uređen list invalidnosti. Stoga, kako bi se omogućilo porodiljsko odsustvo, ne samo dostupnost invalidskog lista, već i prisutnost izjave radnika o njemu. Ako se zaposleni izdaje porođaj i porođaj, ali on i dalje radi, tada se takav bolnički list plaća od stvarne brige o radnicima na porodiljskom odsustvu i prije njegovog kraja naznačenog u invalidskom listu. Imajte na umu da je zabranjeno nakon kojeg je zaposleni nastavio raditi nakon 30 tjedana trudnoće, zabranjeno je, jer je to suprotno standardima umjetnosti. 255 TK RF (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14.11.2012. N AKPI 12-1204). Dakle, vaš boli odsustvo bit će isplaćeno od trenutka stvarne njege u bolnicu na datum, što je u bolnici naznačeno (odmor se neće povećavati na tim danima koje ćete raditi na vlastitoj inicijativi) za razdoblje kada ćete Rad na prednjem poslodavcu treba da platite platu (a ne da platite bolovanje). U odluci FA-e Volga-Vyatka od 10.28.2008 u slučaju br. A31-357 / 2008-7, primećeno je da su odredba porodiljskog odmora i uplata relevantnih koristi. Trudnoća i porođaji pružaju ženu u prisustvu njene prijave za pružanje dopusta i pružajući list invalidnosti izdat na propisani način, imenovanje i isplata osiguranika koji su prednosti i porođaj žene koja ima pravo na takav priručnik poslodavcu. Dakle, krajnji datum vaše bolnice ostat će isti, čak i ako ostavite za porodiljsko odsustvo kasnije, dani koje ćete raditi (već zapravo na bolovanju) platit će kao obični radni dani, a ne kao bolnica.

Zdravo, Lily!

U skladu s nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29.06.2011. N 624N (ED. Od 02.07.2014.) "O odobravanju postupka za izdavanje lišća invalidnosti"
46. \u200b\u200bLetak invaliditeta na trudnoću i porođaj izdaje mušićni ginekolog, sa njegovim odsustvom, praktičarom opće prakse (porodični ljekar), te u odsustvu ljekara, paramedika. Izdavanje trudnoće i porođaja napravljeno je za 30 tjedana trudnoće u vrijeme od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon isporuke).
Sa višestrukim trudnoćom, letak invalidnosti na trudnoću i porođaj izdaje se za 28 tjedana trudnoće u vrijeme 194 kalendarskih dana (84 kalendarskih dana prije porođaja i 110 kalendarskih dana nakon porođaja).
Ako žena za kontaktiranje medicinske organizacije u propisanom periodu odbija primiti list invalidnosti na trudnoću i porođaj u periodu porodiljskog odsustva i porođaja, njegovo odbijanje je fiksirano u medicinskom dokumentu. Uz ponovno primjenjivanje žene prije porođaja, list porođaja materinstva i porođaj za izradu nesposobnog odmora izdaje se za 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarskih dana - s višestrukom trudnoćom) iz perioda utvrđenog odlomka za prvo ili drugo ovog stavka.

To je, bolovanje će vam biti izdato 28. ili 30. nedelje trudnoće, ako se odlučite da odbijete ovaj period i kasnije će vam izdati bolnicu, bolesno odsustvo će vam biti izdan time, sve je isto iz datuma mandat od 30 nedelja. Prilikom pružanja poslodavca takav list, izračun će proći od dana isporuke, a ne od datuma navedenog razdoblja.

U skladu s CF 05/1995. Br. 81-FZ "o državnim naknadama građanima sa djecom" - ako žena ne iskoriste pravo na određenu odsutnost trudnoće i porođaj i nastavit će raditi (i, u skladu s tim, nastavit će raditi (i, u skladu s tim, nastavit će raditi Primanje plata), a zatim dodatak za nju nije dozvoljen.

To jest, bolovanje je strogo vezan za datum roka trudnoće, a od dana izdavanja bit će izračunati naknade za majke i mjesečno materinsko sredstvo. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 tjedana trudnoće) - 2016. godina pojave osiguranog događaja.

Procijenjeno razdoblje naknada za trudnoću bit će doneseno za 2014. i 2015. - oni se u potpunosti uzimaju dvije godine utrošene, prije godine osiguranog događaja.
Uzorni izračun prednosti: sažeti plaćanja ovih razdoblja (s izuzetkom bolovanja, dana ako ste bili oslobođeni radova bez naknade za plaće, a zatim podijelite ovaj iznos u 730 (ukupan broj dana kalendara) ). Rezultat se pomnože sa 140.
Primljeni iznos je vaš platni spisak. Ovaj se priručnik plaća istovremeno u cjelokupnom periodu odmora.

Sretno ti!

Ako postoje dodatna pitanja - kontakt.

Sa poštovanjem! Pravni savjetnik Tatyana Kurdyukova.

Za žene koje su zvanično zaposlene, prije ili kasnije pitanje je porodiljskog odsustva. Ali nisu svi ti rokovi prikladni. Neki žele otići prije vremena prije vremena, a drugi radije rade, kako kažu, "do posljednjeg". Danas razmatramo da li je moguće ići na odsječnica kasnije i kako ne izgubiti gotovinske isplate.

U iščekivanju bebe svaka se žena događa promjene u tijelu. Uz rast fetusa, podvrgnut je teškim opterećenjima.

Do kraja 30 tjedana buduće majke teško se kreću, pojavljuju se edemi ekstremiteti i boli u leđima. Stoga možete ići na dekretu u periodu od 30 tjedana. Može pripremiti sve što vam je potrebno za izgled bebe.

Uredba uvjetno uključuje porodiljsko odsustvo i brigu o djeci.

Datumi za otpuštanje ovise o nekim faktorima:

1. S jednokrevetnom trudnoćom, mama može sigurno ići na odmor, dostići 30 tjedana;
2. Žena koja očekuje da blizanci mogu očekivati \u200b\u200bda će biti poslana na dekretu u periodu od 28 tjedana;
3. Radnici koji žive na teritoriji sa lošim okruženjem mogu ići u 27 tjedana.

Majzni porodiljni odmor traje oko 70 dana prije početka porođaja i 70 dana nakon rođenja djeteta. Ako se rodi dvije djece, tada možete računati na veći broj dana: 84 dana prije rođenja djece, a 110 dana nakon njihovog izgleda.

Dakle, možemo reći da možete otići do uredbe o postizanju roka od 30 tjedana. Samo ako postoje komplikacije, porodiljsko odsustvo može preći na manju stranu.

Kako izračunati datum vaše uredbe

Prilikom registracije u klinici izračunava se 40 tjedana trudnoće kako bi se utvrdio datum navodnog porođaja. Ovaj izračun je približan. Tek nakon što prvi skrining može objektivno reći o procijenjenim rodnim stopama djeteta.

Ovisno o razvoju djeteta u majčinoj materici. Tada možete jasno razumjeti u koji brojevi možete dobiti bolnički list da biste otišli na dekretu.

Ovisno o broju djece i trudnoće, rokovi uredbi mogu se mijenjati. Žena koja čeka blizance moći će hrabro ukrašavati uređenje za postizanje 28 tjedana, a sa komplikacijama možete računati na plaćenu uredbu iz 27 tjedana.

U slučaju preranog rođenja, bolnički list već se izbacuje 156 dana, a porodiljsko odsustvo već hitno pogubljeno.

Ne mogu se samo trudnice ne mogu primijeniti na porodiljskom odsustvu, već i usvojite nelagodno dijete. U ovom slučaju odmor je 70 dana.

Datum brige o odmoru direktno ovisi o stanju trudnice. U slučaju dobrog toka trudnoće, radnik ide u dekretu u položenoj 30 tjedana.

U slučaju zdravstvenih problema, ženstveno može otići tri tjedna prije roka. U ovom slučaju plaćanja više neće biti, bit će izračunate na osnovu zarade, ali u kojem slučaju neće prelaziti iznos koji je utvrdila država.

Mogu li kasnije otići na odredbu

Radne žene prema zakonodavstvu plaćaju se za porodiljsko odsustvo. Naravno, iznos pogodnosti neće odgovarati plaći budućnosti. Zbog toga većina radnika otkriva želju za poslednjem.

Prema zakonu, ova opcija nije zabranjena, ali za radnika će biti malo modificiranog iznosa novčanih plaćanja koje će dobiti od države. U takvoj situaciji materinskih dana, koji su predviđeni zakonom, broj dana će biti odbijen, što je buduća majka radila u preduzeću i za koju je primio platu. Prilikom takve odluke morate se prijaviti na savjet žena i upozoriti da je odlučila premjestiti svoje porodiljsko odsustvo određeno vrijeme.

Postoje iznimke na osnovu kojih je moguće staviti porodiljsko dopuštenje za stražnji dio. To se događa ako se tijelo još uvijek nije nosilo sa teretom, a postojala je prijetnju preranom rođenju. Tada osoblje za konsultacije za žene ima pravo staviti bolnicu.

Izlaz na porodiljsko odsustvo moguće je kasnije od perioda, ali postoji rizik od gubitka plaćanja koje žena treba da prima trudnoću i porođaj. Vrijedi vagati sve prije nego što prihvati takvu odgovorno odluku. Uostalom, ako je plata ponekad veća, možete pomaknuti svoje porodiljsko odsustvo.

Kako mogu službeno pomaknuti uredbu

Uspoređujući veličinu službene koristi i plaće, svaka žena želi primati pristojne plaće što je više moguće. Stoga postoji pitanje koje je duže moguće ostati na poslu i dobiti plaće u cijelosti. Prilikom ukrašavanja uredbe, pitanje je da li je moguće primiti plaćanja, ali istovremeno ostati na njihovom radnom mjestu.

Moguće je primati i pune isplate materinstva i ostati na poslu. Samo u ovom slučaju potrebno je složiti sa priručnikom. Dakle, žena čini pravnu uredbu i nastavlja sa radom, a plata se tereti pod krinkom premije.

U ovom slučaju žena ima pravo posvetiti minimalno vrijeme. Nije potrebno sjediti puno radno vrijeme. Dovoljno je da se pojavi na radu 2-3 sata dnevno za izvedbu potrebne količine posla.

U ovom slučaju će igrati dobru vezu s priručnikom. Ako postoji prilika za pregovaranje, onda biste trebali isprobati obostrano korisne uvjete.

Dakle, ako je žena odlučila službeno pomaknuti odmor, onda treba da razmisli na sve nijanse unaprijed. Moguće je ne samo primiti odbitke za trudnoću i porođaj, već i primati plaće obavljanjem jednostavnih zadataka na radu. Vrijedno je održavati dobre odnose s vođstvom tako da je u budućnosti bilo moguće dogovoriti djelomične plaće za vrijeme porodiljskog odsustva.

Da li je profitabilno?

U slučaju odluke o napuštanju uredbe, 30 tjedana, vrijedno je razmišljati da li će vam biti korisno za vas. Uistinu, u ovoj situaciji niste osigurani od mogućih rizika:

1. Prerano rođenje. Rođenja mogu započeti i u periodu od 32 i 38 sedmica. U ovoj fazi žena neće primati plaćanja u cijelosti.
2. Postoji rizik od neprihvata pune plaće. Uostalom, žena može vježbati samo nekoliko tjedana za koje će dobiti samo dio plaće, i izgubit će neke novčane isplate.
3. Otkrivanje zdravstvenog stanja. Na takvim datumima žena postaje teže premjestiti i izdržati puni raspored rada. Prvo je prepušteno loše blagostanje i prijetnju života za buduću majku i njeno dijete. Drugo, sa pogoršanjem blagostanja, rad se ne vrši uvijek produktivan.

Da bi bili povoljan odlazak na odsječnica kasnije, potrebno je održavati dobru vezu s poslodavcem. Tada žena može sigurno ići u uredbu od 30 tjedana, a istovremeno ostati na radnom mjestu, bez prijetnje svom zdravlju i bez gubitka novca.

Da li je moguće ne napraviti porodiljsko odsustvo?

S dolaskom vremena za porodiljsko odsustvo, postaje pitanje i da li je to uopšte moguće učiniti? Moguće je samo kada mama želi konsolidirati radno mjesto i vratiti se na ispunjavanje svojih dužnosti odmah nakon rođenja bebe, ili bolje rečeno, 70 dana nakon pojave. Dakle, ženstvena će dobiti naknadu za majčinstvo, a novčana plaćanja za dijete mogu izdati bilo koji rodbinski.

Dakle, ne samo trudnica ne može ići na porodiljsko odsustvo, već i njenu najbližu rodbinu. Oni možda nisu muž trudnice, već i njena mama ili tata.

Koja rodbina imaju pravo ukrasiti porodiljsko odsustvo?

Malo ljudi zna da ne samo mama i tata ne mogu da donesu uredbu, već i njihove roditelje. Prema tome, da ode u dekret za decu može biti poput baka i baka.

Mnogi baka i baka imaju strah da jednostavno izgube radno iskustvo, što utječe na vrijeme umirovljenja. Bake i bake imaju tačna prava kao mama sa tatom. Zaposleni ostaje radno mjesto tri godine. Na kraju uredbe, i baka i djed se lako mogu vratiti u položaj.

Ako su roditelji djevojke izrazili želju za sjedenjem s unukom, onda trebaju pružiti dokumente za uredbe. Da biste to učinili, dovoljno je osigurati poslodavcu izjavu i izvod iz matične knjige rođenih.

Pored toga, prije nego što dođe do ine i pol, bake i bake bit će primati dodatak za njegu. Važno je shvatiti da će se dodatak izračunati na osnovu majčine plaće, već iz prihoda osobe na kojoj se izdaje uredba. Plaćanje će se smatrati postotkom plata u posljednje dvije godine.

Koliko će rođaka dobiti ko ide u Egrect umjesto radne žene

Gotovinski obrasci koji se plaćaju na brigu o djetetu naplaćuju se samo za službeno radne osobe. Postoji preduvjet za redovne novčane odbitke za fond državnog osiguranja radne populacije.

Okupi su oko 40% prosječne plaće u posljednje dvije godine. Iznos novčanih plaćanja ne bi trebao biti veći od iznosa koji je uspostavljen država. Maksimalni iznos novca koji se plaća robilu, koji ide u porodiljsko odsustvo, obično se popravlja i ne smije prelaziti 24 hiljade rubalja mjesečno.

Postoje neke ograničenja u plaćanju gotovine. Ako baka ili djed uđe u porodiljsko odsustvo po prvi put, iznos koji se mogu primiti su ponekad smanjeni i bit će samo tri hiljade rubalja mjesečno.

Pored novčanih prihoda, koji se obračunavaju do djeteta od jedne i pol godina, majka treba da plati trudnoću i porođaj. Ovdje je važno da shvatite da samo žena koja čeka dijete može primiti obračun. Nijedna od njenih rođaka nema pravo da se prijavi za ovu kategoriju gotovinskih plaćanja.

Pored toga, monetarna plaćanja za trudnoću i porođaj imaju i određena ograničenja. Dakle, iznos novčanih troškova ne može prelaziti 60 hiljada rubalja mjesečno. Ovo je maksimalni iznos koji mladoženja može dobiti.

Roditelji buduće majke imaju pravo biti na porodiljskom odsustvu i raditi na poljskim, dok je i dalje iznos novčane isplate. Ova je opcija apsolutno legalna i ne utiče na ništa.

Dakle, ima pravo primiti gotovinske isplate za bebu ne samo majku budućeg djeteta, već i njegovu najbližu rodbinu.

Dekret dokumente

Idemo na trudnoću i porođaj, mnoge žene misle šta prikupljaju dokumente za primanje novčanih odbitka. Prije svega, potrebno je primiti certifikat koji se izdaje u savjetima žena o postizanju roka od 30 tjedana. Na osnovu ovog dokumenta, zaposlenik mora napisati prijavu svom poslodavcu, da počne izdati uredbu.

Da biste dobili priručnik, potrebno je prikupiti sljedeći paket dokumenata:

1. Potvrda medicinske ustanove koja se izdaje 140 dana, sa jednom plodnom trudnoćom i normalnom toku;
2. Dokument o registraciji sa ženskim konsultacijama u ranim periodima;
3. Prijava upućena direktoru kompanije u kojoj žena radi;
4. Prihodi prazno zadnje dvije godine.

Žena koja ima u položaju ima pravo primiti novčane naknade za trudnoću i porođaj. Pri izračunavanju plaćanja treba pamtiti da čine 40% ženskih plata.

Ponekad žena mora odabrati ili ostati na radu i primati plaće, a novčana naknada se smanjuje povremeno ili se djelomično bavi na radnom mjestu i primati nagrade na radu za obavljanje radova na radu.

Pored toga, ako je posao toliko važan za ženu, onda možete ići na djetetov odmor za dijete, a ne samo mamu ili tatu, već i bake i bake i bake. Istovremeno, bez gubitka radnog mjesta i radnog iskustva, što utiče na prijem penzije.

Da biste dobili obrezive, ne trebate sakupljati veliki paket dokumenata, dovoljno je da se uređuje u konsultaciji žena i napisate izjavu i sačekajte primanje prvih plaćanja porodice. Treba imati na umu da se plaća samo prva i pol brige za dijete, preostalih jedan i pol više.

Ali radno mesto sačuvano je tri godine. Na osnovu toga rođaci mogu sigurno pomoći u odgoju bebe, bez straha od gubitka njihovog radnog mjesta i bez gubitka zarade koje su dobili na poziciji.

Kao baka potražite uredbu i primite bodove i pogodnosti u 2019. godini:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Porodiljsko odsustvo (BIR, u svakodnevnom životu samo dekret) Da li je socijalna garancija za radne žene, kao i za vojnu ili ekvivalentnu uslugu pod ugovorom. Osigurano je trudnice kako bi se oni mogli pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe da se opuste, dođu do sebe i plati vrijeme za novorođenčad.

Pravo na porodiljsko odsustvo je umetnut u čl. 255 Kodektora za rad (TC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da je uredba praćena uplatom beneficija za socijalno osiguranje.

• BIR odmor pruža se na domaćoj (rođenoj) djeci i u usvojenoj mlađim od 3 mjeseca usvojene.
• Nemojte brkati trudnoću i porođaj (materinstvo) i briga o djeci na 1,5 godina. Pravni smisao je u potpunosti različita razdoblja.

Značajka porodiljskog odsustva u Rusiji je da to može dogovoriti samo žena.

• Ponekad pišu ili kažu da se tata može poslati u Dekretu. Istovremeno značilo odmor za brigu o djetetuAli ne na bir.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za razdoblje uredbe njegove supruge, čovjek se može odobriti samo na red godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon od 29.06.2015. Br. 201-FZ je napravio promjene u uvjete za pružanje porodiljskog odmora hitni ugovor o radu. Ako je ranije poslodavac bio dužan produžiti ugovor sa zaposlenikom samo za period trudnoće do rođenja djetetaTada je sada žena predviđena zakonom postPartum odmorŠta joj daje pravo da u potpunosti dobije dodatak uredbi (za 140, 156 ili 194 uredbu).

Koliko se vrši tjedana

Izraz na kojem žena može ići na uredbu o legitimnoj osnovi - 30 tjedana. Da biste dobili odmor, morate dobiti ljekarsku bolnicu. Dokument će ukazivati \u200b\u200bna datum početka i završetka uredbe.

U nekim su slučajevima uspostavljene drugi put Registracija uredbi:

• 27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenoj teritoriji kontaminiranim zbog nesreće u Chernobil NPP-u, biljkom svjetionike i neki drugi.
• 28 tjedana - s višestrukoj trudnoći.
• Ako je žena imala prerano rođenje između 22 i 30 tjedana - od datuma rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvori bolnicu duži datum nego početak 30. nedelje trudnoće. Međutim, žena sama ima pravo da kasnije ode u bolnicu za porodilje - to bi trebalo biti određeno direktno u izjavi o ovom odmoru.

Konkretno, u interesu žene može biti takav prijenos početka datuma uredbe - ako padne krajem godine, ponekad je spremniji da ga prenese početkom sljedeće godine Uprkos nekoliko izgubljenih dana koji se plaća za bolnicu. To se učini da se koristi kao naselje trenutna kalendar godina - U pravilu, profitabilnije u pogledu zarade.

Koliko dugo traju dani

Prema čl. 7 Zakona o javnim prednostima br. 81-FZ od 19.05.1995., Kao i druge regulatorne dokumente, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana uredbe ovisi o mjestu prebivališta i rada žena, karakteristikama porođaja, broj rođene djece.

• Odmor od bira podijeljen je u dva uobičajena dijela - dorodovaya i postpurtum. Broj dana za svaku od njih prebrojava ginekolog iz procijenjenog datuma isporuke.
• Ako se dijete rodi ranije, još uvijek kao rezultat žene bit će pružena ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje odmora na BIR prije i nakon porođaja za različite kategorije žena.

Tabela porodiljskog odsustva

Za trudnice koje žive ili rade na zagađenim teritorijama, porodiljsko odsustvo produžava 20 dana Zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15.05.1991., Tokom ovog perioda planirano je da izvrši svoj oporavak izvan zone zagađenja prije isporuke.

Za ženu, usvajanje novorođenčadi mlađe od 3 mjeseca, trajanje uredbe može biti kraće:

• Odmor počinje računati od dana kada će odluka suda o usvajanju stupiti na snagu.
• Uredba traje do isteka 70 kalendarskih dana nakon rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Ukrašavanje porodiljskog odsustva

Da biste otišli u dekretu, trudnica treba da osigura poslodavcu bolnica od akušerskog ginekologa i pisanje izjavao vašoj želji da napravite odmor na bir. Sam radnik važan je da organizuje porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

• do dobiti korist na BIR-u;
• dakle, za nju pohranjeno radno mjesto U vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadno briga za dijete do 3 godine.

Umjesto podnesene ženske izjave i odjel za bolnicu osoblja daje joj obavijest za primanje dokumenata (napisano u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka uredbe može se podudarati s invaliditetom navedenom u listu i može se prenijeti na kasniji period (samo na zahtjev žene i njegove primjene). Istovremeno, sam odretka neće biti odgođen na kasniji datum, već će se smanjiti, jer će se završiti najkasnije do datuma navedenog u bolnici.

List porodiljskog bolnice

Izdaje se list s invaliditetom na službenom obliku, odobreno po nalogu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja od 29.06.2011. Br. 624N. To je dokument stroge izvještavanja, ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjen je medicinska ustanova, drugi (za izračunavanje korist za porodilje) - poslodavac Žene.

Osnovni zahtjevi za popunjavanjem bolnice (Zakon o liječniku i za poslodavca):

• Stanice su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima koji ne bi trebali preći preko ćelija.
• Zapisi se mogu izvršiti na pisaču ili pisati iz ruke crnog gela, perja ili druge ručke (ali ne i lopte).
• Zabranjene su sve mrlje, čvorišta i pogreške. Čak i sa jednim prelazinjem, morate promijeniti obrazac i ponovo prepisati sve.
• Naziv organizacije poslodavaca može se napisati u potpunom ili skraćenom obliku (ako takav obrazac predviđaju konstitutivni dokumenti).
• Ako je natpis (ime preduzeća, ime doktora i drugih) ne uklapa u niz, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo mora provjeritiispravnost punjenja bolnice, jer FSS ne može prihvatiti pogrešno ispunjen dokument. Ispravno i konačno ispunjen bolovanje prebačen je na računovodstveni odjel za prikupljanje prednosti na BIR-u.

• Kada se otkrije greška, invaliditet se vraća ženi koja bi se trebala ponovo primijeniti na medicinsku jedinicu za novi dokument.
• Pogreška se ne smatra pogrešnim imenom organizacije institucije, jer FSS to može prepoznati na matičnom broju.

Odluka o porodiljskom odsustvu

Aplikacija je glavna osnova za početak porodiljskog odsustva. Piše se u slobodnom obliku i registrira se kod poslodavca. Odobreni obrazac za prijavu ne postoji. Neki podaci moraju nužno biti navedeni u dokumentu. Oni uključuju:

• Detalji organizacije, FIO-e glave.
• Puna imena bez skraćenica (možete odrediti položaj).
• Detalji o dokumentu ovjeravajući ličnost.
• Podaci o mjestu registracije i prebivališta.
• Navedite odmor na BIR-u.
• Molimo vas da platite porodiljsku korist i jednokratni dodatak prilikom registracije u ranoj trudnoći (neobavezno).
• Željena metoda dobivanja koristi, detalje kartice.
• Broj i datum bolnice BIR.
• Potpis radnika, prezimena i datum popunjavanja aplikacije.

Odlučivanje o porodiljskom odsustvu osnova je za imenovanje žene za trudnoću i porođaj. Istovremeno, jedna kombinovana izjava najčešće se popunjava - i na odmoru i za plaćanje za njega u bolnici.

Materinstvo

Nakon mesta rada žene dobilo je izjavu i bolnica, Odjel za osoblje formira preduzeća naredba davanja trudnoće i porođaja. Oblik Zakona o dokumentu nije jasno reguliran, jer se osnova može poduzeti jedinstveni obrazac br. T-6 Ili razviti svoj.

Narudžba mora prisustvovati sljedećim informacijama:

• naziv organizacije institucije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime radnika, broj tablice, naziv njenog položaja i konstrukcijske divizije;
• vrsta odmora (za trudnoću i porođaj);
• osnova za pružanje uredbe;
• datumi početak i završetak odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik upoznati sa nalogom nužno, pod slikarnom i sa pristupom datuma. U idealnom slučaju, ona pruža kopiju dokumenta. Nakon toga nalog je napisano da uđe u ličnu stvar radnika.

Na osnovu narudžbe, podaci za odluke unose se u ličnu kartu (obrazac br. T-2) zaposlenike. Činjenica da je žena na odmoru na BIR-u, ogleda se u računovodstvenom tablici radnog vremena (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi, uspostavljen u organizaciji).

Koliko je platilo porodiljsko odsustvo

Bir odmor se plaća u potpunosti, od prvog do posljednjeg dana. Doplata je navedena jednom Na štetu žene za cijeli period.

Glavni kriteriji za izračunavanje plaćanja za porodiljsko odsustvo:

1. Za svaki urednik u cijelom mjesecu, žena se stavlja na maksimalno 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (čl. 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
2. Sa vrlo malo zarade ili njegovom odsustvu, kao i kada rade u organizaciji, do 6 mjeseci. Izračun i plaćanje vrši se pod trenutnom veličinom minimalne plaće (minimalna plata). Od 01.02.2018. Mrometa je 9.489 rubalja, ali na ovu cifru primjenjuju se prikupljanje regionalnih koeficijenata.
3. Maksimalni iznos plaćanja reguliše se bazama za premije osiguranja obračuna. Svojim vrijednostima, prihod radnika za određenu godinu uspoređuju se.

Ako postoji nekoliko poslodavaca koji imaju ženu više od dvije godine, isplaćuje se uredba svaki od njih. Istovremeno, briga za brigu o djeci može se uokviriti samo jedan od osiguranika.

Decal odmor plaća se samo ako je bolnica pružena najkasnije šest meseci Nakon završetka uredbe. Inače, žena će možda trebati dokazati svoje pravo na korist BIR na sudu.

Izračun porodiljskog odsustva

Izračun porodiljske porodilje računovodstvo se vrši Preduzeća (ili FSS službenici ako pilot projekat radi u regionu "Direktna plaćanja") Prema utvrđenoj tehnici. Ovo uzima u obzir takve podatke:

• Ukupna zarada žene u dvije kalendarske godine koje su prethodile odlasku u dekret. Za one čije će porodiljsko odsustvo početi 2018. godine izračunat će se 2016. i 2017.
• Dužina procijenjenog perioda (u 2016-2017 - 731 dani).
• Broj dana, "spuštanje" iz procijenjenog perioda zbog boravka u bolnici, na dopustu da se brine za dete itd.

Odsutni odsustvo izračunava se u takvom nizu:

• tačan broj dana u procijenjenom periodu izračunava se (od 731, submenjeni su segmenti vremenskih segmenata "padajućeg";
• postoji prosječna dnevna zarada (ukupni prihod u dvije godine podijeljen u broj dana izračunatih u prethodnom stavku);
• postoji veličina jednokratnog plaćanja (prosječna dnevna zarada množi se s brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzima iz bolnice).

Iznos koristi treba se uklopiti u određeni okvir. U 2018. godini za 140 dana odmora minimalna korist za porodilje i porođaj je 43 615.65
Trljanje. (po stopi od 9 489 rubalja za svaki puni mjesec), maksimum - 282 106,70 rubalja.

Online kalkulator FSS

Jednostavna naselja i unaprijed izračunavaju iznos na kojem žena može računati nakon ulaska u dekret pomoći će internetskom kalkulatoru na web stranici FSS-a. Zasnovan je na gore spomenutom porodiljskom odsustvu. To je upravo ono što se razmatra iznos računovođe na preduzeću i FSS.

Morate usko popuniti grafikone:

• Pogled na invalidnost (trudnoću i porođaj).
• Unesite datume razdoblja invalidnosti navedenog u bolnici.
• Ako je žena za dvije prošlih naselja o naselju bilo na odsustvu za djecu, ona može zamijeniti procijenjene godine.
• U "slučaju izračuna" za uvođenje iznosa zarade za 2016-2017. (ili drugi procijenjeni period), broj dana isključeni po stopi, pažljivo stavljaju krpelji.
• Na radnom iskustvu "možete obratiti pažnju samo ako iskustvo ne prelazi pola godine u ovoj organizaciji.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Izrađen uredba o plaćanju iz Fonda za socijalno osiguranje (FSS). U opštem slučaju proces se javlja u takvom nizu:

• Žena piše izjavu poslodavca o uredbi i dodjeli koristi.
• Odluka odluke na mjestu rada na plaćanje dopusta i izračunavanje porodiljske koristi uglavnom je 10 kalendarskih dana.
• Prijenos novca daje se određeni period. Poslodavac mora prevesti sredstva u prvom dolasku dana izdanja plata Zajedno s korištenjem ostalih zaposlenih.
• Poslodavac (osiguranik) u početku plaća novac iz njihovih sredstavaI tek tada FSS ga nadoknađuje smanjujući premije osiguranja koji se plaćaju za plaćanje i / ili isplatu naknade.
• U nekim predmetima Ruske Federacije, gdje se projekt "direktna plaćanja" posluje, odmor se isplaćuje ženi direktno iz teritorijalnog tijela FSS-a (iako je zahtjev za uredbu zapisana od strane poslodavca, njegova izračunavanje i Plaćanje vrše socijalni radnici). Istovremeno, FSS ima pravo plaćanja za porodiljsko odsustvo do 26. mesecanakon imenovanja uredbe.

Zajedno uz plaćanje trudnoće i porođaja, može se dogovoriti jednokratni dodatak koji se izdaje ranom registracijom u medicinskoj ustanovi. Njegova veličina u 2018. godini iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposleni treba poslodavcu pružiti potvrdu iz ženskog savjetovanja i napiši odgovarajuću izjavu.

Zaključak

Majzni odsustvo (porodiljsko odsustvo) je stavljeno rad, studenti i zaposleniŽene. Njegovo trajanje varira unutar 140-214 dana. U uobičajenoj situaciji uredba ostavlja 30 tjedana trudnoća. Da biste to učinili, u ženskoj konsultaciji potrebno je izdati bolnicu, pružiti ga poslodavcem (u obrazovnoj ustanovi, na mjestu servisa) i napisati prijavu za odmor.

Rodno razdoblje se isplaćuje u iznosu od 100% prosječnog mjesečnog dohotka Žene. Plaćanje je navedeno jednom za cijeli razdoblje odmora Na štetu žene. Dodatak za uredbu plaća se zaposlenima za koje poslodavac plaća premije osiguranja.