Kada se da porodiljsko odsustvo. Vrste plaćanja zbog žene na porodiljskom odsustvu

Uprkos činjenici da se za obične građane period odmora prije, nakon porođaja i do samog početka rada često naziva "materinstvom", s pravne tačke gledišta mora se podijeliti na dva dijela. Prvo je porodiljsko odsustvo (Maternity Leave). Njegovo trajanje ovisi o nekoliko čimbenika, obično 140 dana. Drugi dio je roditeljsko odsustvo. Traje od kraja materinstva prema BiR-u i može trajati sve dok dijete ne napuni 3 godine. Štoviše, iznos porodiljskih plaćanja za svaki odmor je potpuno različit.

Prvi dio je odmor koji se sastoji od prenatalni i postnatalni period, - prema zakonu, predviđeno sve žene koje rade po ugovoru o radukoje planiraju postati majke ili su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca. Istovremeno, tokom perioda odmora, koji je utvrđen Zakonom o radu (LC) Ruske Federacije, za zaposlenog radno mjesto je sačuvano.

Po prvi put u svijetu porodiljsko odsustvo uvedeno je u SSSR 1917. godine kako bi se zaštitila prava zaposlenih (zaposlenih) žena. Fotografija pixabay.com

Odobravanje porodiljskog odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije

BiR odmor nudi oslobađanje od posla određeni period prije i poslije porođaja. Uveden je na nivou saveznog zakonodavstva i predviđa ga objektivni faktorikoji utiču na radnu sposobnost buduće majke:

• u kasnoj trudnoći zaposleniku je teško obavljati radne zadatke;
• žena se mora pripremiti za porod;
• uzima se u obzir priroda toka trudnoće i sam proces rađanja djeteta (djece).

Prilikom davanja dekreta ruskim ženama, uslovi opisani u čl. 255, 257 Zakona o radu (Zakona o radu) Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ, kao i u drugim saveznim zakonima i propisima Ruske Federacije.

Tokom odmora možete se prijaviti za naknada socijalne sigurnosti (za razliku od roditeljskog odsustva, u formatu državno socijalno osiguranje nisu predviđeni zakonom).

Pažnja

Odsustvo s BiR-a preduvjet je za imenovanje isplate, a to je temeljna razlika između trudnica koje rade i ne rade: prve se mogu prijaviti za dekret i ove isplate, a druge ne.

Period porodiljskog odsustva

• Porodiljsko odsustvo obično se dijeli na prenatalno i postpartalni period, nakon čega se na zahtjev zaposlenika izdaje odsustvo radi njege djeteta mlađeg od 3 godine.
• Zakon postavljeno je fiksno trajanje period nesposobnosti za rad zbog materinstva, a za to vrijeme bolovanje se izdaje u porođajnoj klinici.
• BiR odmor obično počinje u 30 sedmica trudnoća;
• Ako je dete se rodi prerano (sve dok žena ne ode po planiranom dekretu), tada joj se pruža cijelo odsustvo, počevši od trenutka porođaja.

Koliko dana ima porodiljsko odsustvo

Razdoblje odmora obično traje 140, 156 dana ili 194 dana ovisno o okolnostima trudnoće i načinu porođaja. U ovom slučaju utvrđuje se sljedeće opće trajanje uredbe:

• 140 dana sa uobičajenom nekompliciranom trudnoćom (odnosno 70 dana prije i nakon porođaja);
• 156 dana u slučaju kompliciranog porođaja (prerano rođenje, akušerska operacija, obilni gubitak krvi i drugi slučajevi u skladu sa uputstvima o postupku odobravanja postporođajnog odsustva, odobrenim od Ministarstva pravde br. 1305 od 14. maja 1997. godine).
• 160 dana tokom trudnoće žena koje žive na teritoriji kontaminiranoj radioaktivnim otpadom (90 dana pre porođaja i 70 - nakon njih), na osnovu Zakona Ruske Federacije br. 1244-1 od 15.05.1991. "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedici katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil";
• 194 dana sa višeplodnim trudnoćama (84 kalendarska dana prije porođaja i 110 - nakon njih).

Pažnja

Razdoblje odmora traje ukupan broj zakonskih dana, bez obzira na to koliko ih je žena stvarno koristila prije porođaja. Odnosno, ako je dijete rođeno ranije ili kasnije od očekivanog datuma, odmor će i dalje završiti nakon navedenog broja dana.

Osiguravaju se samo radne žene koje su usvojile novorođenče mlađe od 3 mjeseca drugi (postporođajni) dio odsustva: odnosno 70 dana za jedno dijete ili 110 kalendarskih dana za usvajanje dvoje ili više djece.

Godišnji odmor prije uredbe prema BiR-u

Ako je buduća majka prijavljena na prenatalnoj klinici do 12 tjedana, ona može donijeti potvrdu o tome i u izjavi naznačiti svoju želju da dobije dodatnu jednokratnu naknadu (član 9. Saveznog zakona br. 81-FZ od 19.05.1995.). Pravo na takvu isplatu ima samo glavno mjesto rada, radnici sa skraćenim radnim vremenom ga neće dobiti.

Prijava je napisana u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

• kapa (od koga - kome, uz puno ime i prezime);
• naziv dokumenta;
• zahtjev za osiguravanje odsustva za BiR s datumima (na osnovu bolovanja);
• zahtjev za izračun potrebnih naknada (na zahtjev podnosioca zahtjeva);
• prikladan način prijenosa sredstava (na primjer, na karticu ili putem poštanskog naloga);
• spisak priloga (bolovanje, ako postoji - potvrda iz prenatalne klinike o ranoj prijavi za trudnoću);
• datum, potpis, prezime i inicijali podnosioca prijave.

Pažnja

Nije potrebno podnositi zahtjev za porodiljsko odsustvo odmah nakon primanja bolovanja. Ako se žena osjeća dobro, može nastaviti raditi i primati platu. Tada će odmor započeti nakon stvarnog podnošenja zahtjeva, ali će završiti na datum naznačen na bolovanju. Odnosno, prenos kraja godišnjeg odmora nije dozvoljen, a istovremeno nije dozvoljeno istovremeno plaćanje bolovanja i plata.

Nalog poslodavca o odobravanju odsustva

Naredbu izdaje šef organizacije u kojoj žena radi, na osnovu zahtjeva koji je predala i uvjerenja o nesposobnosti za rad. Takođe je sastavljen u bilo kojem obliku i mora sadržavati sljedeće podatke:

• zaglavlje s detaljima organizacije, imenom dokumenta;
• suština problema (osigurati zaposleniku porodiljsko odsustvo od navedenih datuma početka i završetka prema bolovanju);
• dodatno - da zaposleniku dodijeli isplatu novčane naknade;
• spisak osnova (izjava zaposlenog, bolovanje, potvrda ginekologa);
• položaj, potpis, prezime šefa organizacije, datum;
• spisak poznanika (možete ručno napisati imena poznanika).

Uzorak naloga poslodavca za odobravanje porodiljskog odsustva

Većina odjela za ljudska prava izdala je takve naloge stotine puta, tako da znaju zahtjeve za njihovu izradu i rizike povezane s poslovnim kršenjima. Stoga obično nema problema s narudžbama. Žena je osigurana kopija dokumenta, ali na originalu bi trebao znak u poznanstvu.

Izračun bolovanja za trudnoću i porod

Izračun godišnjeg odmora znači utvrđivanje iznosa dodatka za BiR. Obično odgovornost za obračun i plaćanje materinstva pada na teret osigurani - odnosno organizacija u kojoj radi žena, individualni preduzetnik ili pojedinac, ako su zvanični poslodavci i plaćaju odbitke za zaposlenog u Sokhtsstrakh-u.

Izračun dodatka vrši se na osnovu prijave zaposlenog i bolovanja. Provodi se obračun i obračun u roku od 10 dana od zahtjeva, a isplaćuju se najbližem datumu zarade zaposlenima. Ako se iz bilo kojeg razloga produži bolovanje, poslodavac će morati izračunati drugi iznos u stvarnosti za dodatni broj dana.

Fiktivni novac se izdvaja iz sljedećih izvora:

• Sredstva poslodavca... Za plaćeni iznos, tada može smanjiti transfere u Fond socijalnog osiguranja (FSS).
• Direktno sa FSS-aako je organizacija zapošljavanja prestala da postoji tokom trudnoće žene ili je zaposlenik izvršio isplate direktno putem Fonda.

Pažnja

I ruski državljani i žene s državljanstvom drugih zemalja (ili čak bez državljanstva) koje privremeno ili trajno žive u Rusiji mogu računati na tu naknadu. Glavno je da imaju ugovor o radu sa poslodavcem.

Materinski dodatak za potvrdu o nesposobnosti za rad

Tijekom cijelog odmora u BiR-u, od odlaska na porodiljsko odsustvo do kraja razdoblja odmora, žena koja je pod obaveznim osiguranjem u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog materinstva, plaćeno materinski dodatak... Ovaj trenutak uređen je sljedećim saveznim zakonima:

• Br. 81-FZ od 19.05.1995 " O državnim davanjima građanima s djecom", Čl. 7;
• Br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine " O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom", Čl. deset.

Naknada za osiguranje se plaća odjednom i ukupno za čitavo razdoblje dekreta... Veličina isplate materinstva je 100% prosječne dnevne zarade u prethodne dvije pune godine radna aktivnost. To ne zavisi od radnog staža zaposlenog.

2020. godine naseljavanja bit će 2018. i 2019. godine. Neće biti uključeni u izračun:

• periodi invalidnosti;
• vrijeme njege novorođenčeta i djeteta do 3 godine;
• praznici o svom trošku i drugi periodi tokom kojih žena nije primala platu;
• plaćeni dani posvećeni brizi o djetetu s invaliditetom.

• Ukupnu zaradu za dvije pune prethodne godine dijelimo sa 730 dana (731 ako se jedna od godina dogodila u prijestupnoj godini). Dobivamo prosječnu dnevnu zaradu.
• Brojka se pomnoži s brojem dana u materinstvu (140, 156, 194 dana). Iznos ne smije biti manji od minimalne, koja se izračunava na osnovu minimalne plaće (minimalne plaće).

Pažnja

Ako je zaposlenica radila manje od 6 mjeseci (ima staž osiguranja do šest mjeseci), naknada joj je jednaka 100% minimalne plaće (od 1. januara 2020. godine iznosi 12.130 rubalja Mjesečno).

Onda minimalne dozvoljene dimenzije Isplate osiguranja u 2020. godini biće:

• 322.191,80 rubalja - uredbom u trajanju od 140 dana;
• 359.013,72 rubalja - za 156 dana;
• 446.465,78 rubalja - za 194 dana.

Ako zaposlenica planira iskoristiti roditeljsko odsustvo, započet će dan nakon završetka produženog porodiljskog odsustva i trajat će beba do 3 godine... Takva promjena termina namijenjena je u određenoj mjeri zaštiti interesa porođajne žene koja se suočava sa poteškoćama u bolnici. S materijalne točke gledišta, za dodatne dane uredbe prema BiR-u (16 ili 54) dobit će dodatak u iznosu od 100% prosječne plaće, a ne 40%, kao da je ovih dana na roditeljskom dopustu.

Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva

Jedna od mogućnosti prijave planiranog perioda plaćenog odmora je nakon porodiljskog odsustva. To je zagarantovano čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Svoju želju za planiranim odmorom žena može prenijeti u formi izjave poslodavca, a on nema pravo da je odbije. Neke značajke ovog naloga za odmor:

• inicijativa treba da potiče samo od zaposlenog;
• mlada majka može se prijaviti za godišnji odmor, bez obzira na dužinu rada u ustanovi;
• period odmora je osiguran bez obzira na raspored odmora u ustanovi.

Postoje dvije mogućnosti za ono što se događa nakon završetka takvog odmora:

• Žena sastavlja period odmora za njegu djece. Koristi se ako zaposlenik želi dobiti naknadu za godišnji odmor, ali nije imao vremena ranije organizirati godišnji odmor zbog ranog rođenja. Period odmora za njegu djeteta je skraćen i traje praktično do 3. rođendana djeteta.
• Žena ide na posao puno radno vrijeme. Ako je majka nakon porođaja uspjela poboljšati svoj život, urazumiti se, otac ili baka brinuli su se o djetetu, radnik ili uredski radnik može si priuštiti daljnju samoostvarenje na poslu.

Pažnja

Ako se neki dio godišnjeg odmora nije iskoristio prije odlaska na porodiljsko odsustvo (na primjer, kako bi se izbjeglo međusobno preklapanje odmora), može se koristiti nakon završetka porodiljnog razdoblja ili nakon djetetove 3 godine života.

Izlaz nakon porodiljskog odsustva

Zakoni ne sadrže zabrane ili dozvole za prijevremeni izlazak s porodiljskog odsustva. U dopisu Federalne službe za rad i zapošljavanje br. 1755-TZ od 24. maja 2013. godine navodi se da zaposlenik se ne može prevremeno opozvati iz uredbe... Budući da prima uplate osiguranja od FSS-a, a nije joj dozvoljeno da istovremeno isplaćuje i zarade i naknade, poslodavac može biti kažnjen zbog ove prakse. Iz potonjeg razloga, rukovodstvo organizacije, nakon što je prihvatilo izjavu žene o prevremenom povlačenju iz uredbe svojom voljom, teško da će je zadovoljiti. Uostalom, tada su protiv njega mogući zahtjevi FSS-a.

Žena možda neće ići na roditeljsko odsustvo, već početi raditi nakon završetka uredbe. Ako je mlada majka zainteresirana za svoj položaj, njezino zdravlje to dozvoljava, a dijete ima tko čuvati, ne bi trebalo biti problema.

Propisi ne propisuju da se poslodavac unaprijed obavesti o svojoj odluci. S druge strane, ako drugi zaposlenik privremeno radi kod žene (honorarno ili posebno angažiran), neophodno je dati poslodavcu mogućnost da ispunjava obaveze u vezi s njim.

• Privremeni zaposlenika treba upozoriti o raskidu ugovora na određeno vrijeme najmanje tri dana prije otkaza. Isti period potreban je i za uklanjanje dužnosti sa privremeno zaposlenog sa nepunim radnim vremenom.
• Takođe će biti potrebno upozoriti poslodavca unaprijed o odlasku nakon dekreta na posao, a ne na roditeljsko odsustvo (kao što to čini većina žena). Potrebno je obavijestiti nadređene najmanje tri dana unaprijed.

Zahtjev za odustajanje nakon porodiljskog odsustva

O želji za odlaskom na posao nakon BIR odmora potrebno je obavijestiti poslodavca uz pomoć pismene prijave. Treba navesti sljedeće tačke:

• kapa (od koga - kome), riječ "Izjava";
• zahtjev za prekidom perioda odmora u vezi sa odlaskom na posao;
• naznačen je datum kada žena planira započeti posao;
• stavljaju se datum, potpis, prezime i inicijali zaposlenog.

Pažnja

U izjavi, žena može tražiti da je utvrdi skraćeni raspored rada (kratki dan ili dio nedelje). Poslodavac je dužan da joj udovolji. Ovo je zapisano u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje radnog vremena određuje zaposlenica, zakon joj daje pravo da odabere prikladan raspored. Ali bolje je ovaj trenutak pregovarati s vlastima unaprijed. Specifičnosti radnog rasporeda uključene su u ugovor o radu sa zaposlenikom, za to se potpisuje dodatni ugovor.

Žena sa djetetom mlađim od 3 godine, koji radi po smanjenom rasporedu, moći će primati i dodatak za njegu djeteta i nadnice proporcionalno odrađenim satima. Ali ako se mlada dama vrati na posao tokom trajne uredbe, neće se moći istovremeno oslanjati i na dodatak za BI i na platu. To nije predviđeno zakonom.

Nalog za povlačenje nakon porodiljskog odsustva

Kako bi obavijestio službe i strukturne jedinice o svojoj dozvoli da prime ženu na rad nakon uredbe, poslodavac izdaje nalog za preduzeće. Razlog tome je izjava zaposlenika... U većini organizacija proces je doveden do automatizma: kadrovski odjel izdaje takve naloge prilično često.

Jedini trenutak - postavlja je žena potpis za upoznavanje na narudžbi (u suprotnom će se smatrati kršenjem postupka). Potrebno je obratiti pažnju da se naznačeni raspored rada zaposlene podudara sa onim koji je tražila u prijavi.

Pažnja

Zaposlena žena sa bebom mlađom od 1,5 godine ima neke preferencije. Konkretno, ona može prekidati svoju radnu aktivnost svaka 3 sata najmanje 30 minuta kako bi nahranila dijete (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije). To nije predviđeno naredbom, već zakonom.

Otkaz žene na porodiljskom odsustvu

Postoje trudnice i briga za malu djecu socijalne garancije... Jedan od njih - nemogućnost otpuštanja žene koja je na porodiljskom odsustvu na inicijativu poslodavca (Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak je slučaj kada preduzeće prestaje sa radom zbog likvidacije.

Posebna situacija nastaje otkazom trudnice ili porodilje koja radi na ugovor o radu na određeno vrijeme... Ranije, ako je ugovor istekao tokom trudnoće zaposlenice, poslodavac je nije imao pravo otpustiti prije porođaja.

Međutim, od 11. jula 2015. izvršene su izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je ugovor o radu na određeno vrijeme s trudnom zaposlenicom treba produžiti do kraja zakonskog porodiljskog odsustva. Da bi to učinila, žena mora napisati odgovarajuću prijavu upućenu poslodavcu i dostaviti potvrdu iz prenatalne klinike.

Ponekad se pojave situacije kada poslodavac nastoji smanjiti osoblje i prisili materinstvo da otpusti svojom voljom. Ako ženi koja je na porodiljskom odsustvu ponudi nepovoljne uslove, ona ima puno pravo da se ne složi. U ovom slučaju, na pismeni prijedlog poslodavca mora se odgovoriti pismenim odbijanjem. Zbog toga ne mogu dobiti otkaz.

• S jedne strane, vjerovatno je da će radnik dobiti otkaz odmah nakon povratka na posao.
• S druge strane, ona će zadržati svoje radno iskustvo do trećeg rođendana djeteta, a to je važno.

Nakon dobrovoljnog otkaza tokom porodiljskog odsustva, naknada za osiguranje za ženu nije spremljeno.

Rad na materinstvu

Dok je žena na porodiljskom ili roditeljskom dopustu, može je zamijeniti novi zaposlenik (najčešće na ugovor o radu na određeno vrijeme) ili uključuju radnicu sa skraćenim radnim vremenom iz iste organizacije u obavljanje svojih dužnosti.

Pažnja

Za novu majku radno mjesto je sačuvano, a njen „zamjenik“ radi dok ne ode na posao.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno uređeno je članovima Odjeljka III Zakona o radu Ruske Federacije. Privremeni radnik koji zamijeni ženu na materinstvu dobiva ista prava kao i drugi zaposlenici. Sadržaj i formulacija ugovora moraju poštovati njegove interese. Advokati preporučuju poslodavcima da ih se pridržavaju pravila prilikom sastavljanja dokumenta:

• Kao uslov za zapošljavanje novog zaposlenika navedite ispunjavanje dužnosti zaposlenog koji zadržava radno mjesto (navodeći razloge za zadržavanje).
• Zbog činjenice da se žena može povući iz uredbe u bilo koje vrijeme, nepoželjno je navesti datum završetka ugovora na određeno vrijeme. Ako se mora prekinuti rano, interesi privremenog radnika će patiti.

Ugovor na određeno vrijeme postaje neodređeno, ako je mama otišla na posao, ali i nakon toga zamjenski zaposlenik nastavlja raditi, a poslodavac nije pokazao volju za prekidom privremenog radnog odnosa (nije izdao odgovarajući nalog).

Zaključak

Zaposlena žena koja odlazi na porodiljsko odsustvo, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, dobija se posebno mjere socijalne podrške... Zaposleni ima pravo na odsustvo radi pripreme za porod, počev od 30. tjedna trudnoće, i brige o novorođenoj bebi do njenog 3. rođendana. Od trenutka porodiljskog odsustva, zaposlenica može računati na to isplata materinstva... Do dana kada njeno dijete napuni tri godine, nakon mamice radno mjesto je sačuvano bez prava na otkaz.

Ženi se pružaju određene garancije kako bi izlazak na porodiljsko odsustvo bio najprikladniji. Na primjer, dozvoljeno joj je da prerano koristi godišnji odmor prije porodiljskog. Svaka akcija vezana za odlazak na godišnji odmor, napuštanje, produženje razdoblja odmora, plaćanje porodiljskog odsustva itd., Mora započeti zaposlenik podnosi prijavu... Na osnovu zahtjeva izdaje se naredba kojom se uređuju radni odnosi sa trudnicom ili porodiljom u narednom vremenskom periodu. Ako na vrijeme napišete prijave za sve odmore, ne bi trebalo biti problema.

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanov st., Zgrada 4, kancelarija 414

Rađanje djeteta vrlo je važan događaj za svaku ženu. Demografska politika ruske države predviđa odobravanje porodiljskog odsustva građanima, a daje i odsustvo radi nege djeteta do tri godine, koje osim mame mogu uzeti i tata, baka i neko drugi od bliže rodbine. Važno je da svaka porodica zna količinu ovih praznika.

Roditeljsko odsustvo: šta je to, koji se periodi odnose na porodiljsko odsustvo

Rodiljsko odsustvo (MA) prima radna ili studentska građanka ako je trudna i dođe broj tjedana trudnoće utvrđen zakonom. Žena će dobiti odsustvo u zakonski predviđenom periodu prije i nakon rođenja djeteta ili više djece. Nakon odsustva za BiR, država daje pravo na roditeljsko odsustvo za dijete rođeno do navršene tri godine.

Porodiljsko odsustvo

Ovim odmorom država daje ženi priliku da se pripremi za porod, a zatim se opusti i posveti vrijeme bebi u prvim danima njegovog života. Pravo napuštanja BIR-a daju odredbe čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da žena ima pravo na dodatak od FSS-a za vrijeme odmora.

Penzijski fond Ruske Federacije prikuplja penzije ženama na roditeljskom odsustvu do jedne i po godine

Kakve su koristi za trudnice prije donošenja uredbe

Svaka trudna državljanka Ruske Federacije ima pravo na državne naknade koje prima ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Ona živi u bilo kojem periodu trudnoće.
2. Otišla je kod ginekologa, koji je zabilježio prisustvo trudnoće.
3. Registrovala se (registrovala) na klinici u mjestu stalne registracije.

Svaka trudnica, bez obzira na činjenicu zaposlenja, ima pravo na paušalni iznos ako je registrirana kod medicinske organizacije u prvom tromjesečju trudnoće, odnosno do 12 tjedana (čl. 3 i čl. 9 81-FZ od 19.05.1995.).

Ovu naknadu plaća regionalni FSS. Iznos pogodnosti od 01.02.2018. Iznosi 628,47 rubalja.

Još jedno povlašteno plaćanje za trudnice je jednokratni dodatak za žene vojnog osoblja koje služi vojnu obavezu (Član 14.2 81-ZZ od 19.05.1995). Iznos takve jednokratne naknade od 01.02.2018. Iznosi 26.539 rubalja 76 kopejki.

Ginekolog daje potvrdu o potrebi prebacivanja trudne radnice na lagani posao. Trudnica podnosi zahtjev za premještaj poslodavcu uz prilog takvog uvjerenja. Lagani rad ne podrazumijeva kontakt sa štetnim tvarima, individualni raspored rada (član 49. Zakona o radu Ruske Federacije), koji podrazumijeva mogućnost pomjeranja sati radnog dana.

Pravo na individualni raspored čak i budućoj majci daje priliku da skrati radni dan ili nedelju. Naravno, uz takvu promjenu rasporeda trud trudnice se plaća za stvarno odrađene sate. Važno je da to neće dovesti do smanjenja dužine godišnjeg odmora.

Za trudnice su potpuno kontraindicirane:

• dizanje tegova;
• kontakt sa hemikalijama i X-zrakama;
• rad u noćnim smjenama.

Dakle, trudna radnica može napisati molbu za premještaj na posao samo tokom dnevne smjene (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 96), prelazeći sa štetne ili fizički naporne proizvodnje na lakši posao. U takvim slučajevima osigurava se očuvanje prosječne zarade (Zakon o radu Ruske Federacije, član 254). Niko nema pravo da spreči trudnicu da poseti lekare (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju vrijeme odlaska liječniku također se treba platiti prema prosječnoj zaradi, ako je zaposlenik dostavio potvrdu.

Važno: otpuštanje trudnica je nezakonito (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije).Odbijanje zapošljavanja trudnica takođe je zabranjeno zakonom.

Ako ste trudni i pokušavaju vas otpustiti, ne očajavajte, već branite svoja prava.

Kako uzeti bolovanje tokom trudnoće

Ako trudnica doživi simptome koji nisu povezani s njezinom situacijom, poput curenja nosa, trebala bi otići posjetiti terapeuta. Treba ga, naravno, obavijestiti o svojoj trudnoći ako period još nije jako uočljiv izvana.

Bilo koji liječnik, na primjer, terapeut, oftalmolog, neuropatolog, može dati bolnicu trudnici, ovisno o pritužbama na koje se žena obratila.

Trudnice se obraćaju ginekologu u vezi sa simptomima karakterističnim za stanje trudnoće:

• vrtoglavica;
• umor;
• pospanost ili nesanica;
• grčevi u nogama;
• oticanje;
• mučnina i povraćanje;
• povlačenje bolova u trbuhu;
• vaginalni iscjedak.

Ginekolog će odrediti koliko snažno ovi simptomi utječu na zdravlje žene i rizik od prekida trudnoće. Ranije je ginekolog imao pravo izdati potvrdu o nesposobnosti za rad dugo vremena s takvom dijagnozom kao "toksikoza trudnica" i "prijetnja prekidom". Sada su se pravila promijenila. S takvim dijagnozama ginekolog šalje u bolnicu, gdje se izdaje uvjerenje o nesposobnosti za rad, koje se, ako je potrebno, može nastaviti cijelo vrijeme trudnoće.

Uvjerenje o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj sastavlja se na standardnom obrascu

Koliko po zakonu traje porodiljsko odsustvo?

Važno pitanje za buduće majke je kada će biti moguće otići na odmor. Takođe je značajno pitanje dužine odmora.

Tablica: početak i trajanje odmora u BiR-u

Uslovi za proračun	Trudnoća na porodiljskom odsustvu, sedmice	Trajanje odmora, dana
		Ukupno	Prije porođaja	Nakon porođaja
Uobičajena trudnoća s jednim djetetom	30	140	70	70
Prerano rođenje (između 22. i 30. sedmice)	-	-	156	156
Težak porođaj tokom normalne trudnoće	30	156	70	86
Kada se rodi više od jednog djeteta	28	194	84	110
Ako se već tokom porođaja otkrije višestruka trudnoća	30	194	70	124
Za žene koje žive u zoni iseljenja zbog černobilske katastrofe	27	160	90	70
Za žene koje žive u zoni deložacije uslijed katastrofe u Černobilu sa kompliciranim porođajem	27	176	90	86
Za žene koje žive u zoni iseljenja zbog černobilske katastrofe pri rođenju blizanaca	27	200	90	110

Imajte na umu da ne postoji jednoznačan odgovor za sve trudnice. Dužina odmora i duljina odmora B & R-a ovise o mnogim razlozima, poput rođenja blizanaca.

Buduće majke trebaju znati vrijeme porodiljskog odsustva i broj dana odsustva za BiR

Odsustvo prema BiR-u izračunava se ukupno, a žena uvijek dobije ukupan broj dana odmora, bez obzira na to koliko je dana koristila prije porođaja. Pri usvajanju novorođenčeta iz čl. 257 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je odsustvo koje traje od dana usvojenja i do 70 dana od dana rođenja usvojenog deteta, a ako dete nije samo - do 110 dana.

Ako oba supružnika usvajaju, takvo odsustvo ima pravo na jednog od njih po njihovom nahođenju. Ako usvojitelji žele osigurati očuvanje tajne usvojenja kako je predviđeno zakonom, usvojitelj može dobiti odsustvo u BiR-u istog trajanja.

Postupak i pravila za registraciju porodiljskog odsustva

Kategorije žena koje mogu dobiti plaćeno porodiljsko odsustvo navedene su u čl. 6 Zakona 81-FZ od 19.05.1995. Imajte pravo na to:

• rad po ugovoru o radu sa državnim i komercijalnim poslodavcima;
• podvrgavanje vojnoj službi po ugovoru u svim odjelima;
• redovni studenti;
• otpušta se u vezi sa likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti individualnog preduzetnika, ako nije prošlo 12 mjeseci otkako je žena proglašena nezaposlenom.

Pravo na BIR beneficije imaju zaposlene žene, kao i one koje su otpuštene iz kompanije protiv svoje volje tokom prošle godine.

Imajte na umu da se pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo odnosi i na usvajanje novorođenog djeteta.

U Ruskoj Federaciji jedina kategorija žena nema pravo na plaćeno odsustvo u BiR-u - to su neradne trudnice. Razlog ove razlike je taj što dodatak za BI nadoknađuje zaradu koju materinstvo neće dobiti ako je odsutna s radnog mjesta zbog rođenja djeteta. A majka koja ne radi nema takva primanja.

• žene bez formalnog zaposlenja;
• otpušten u vezi sa prestankom rada preduzeća, ranije od 12 meseci pre datuma početka mogućnosti porodiljskog odsustva, podleže registraciji na berzi rada;
• otpušten u vezi sa likvidacijom poslodavca za vrijeme boravka na odsustvu zbog rođenja djeteta;
• žene poduzetnice koje su zatvorile posao i odjavljene iz porezne službe;
• advokati i javni beležnici koji su prestali sa svojim ovlašćenjima;
• supruge regruta.

Sada pređimo na postupak izdavanja uredbe, u kojoj učestvuju i sama trudnica i predstavnici poslodavca. Buduća majka je dužna (zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ):

• pravovremeno primite potvrdu o nesposobnosti za rad za odsustvo od svog ljekara;
• napisati zahtjev za pružanje odmora, u kojem će biti navedeni datumi njegovog početka i kraja, kao i želja za primanjem pogodnosti za BiR;
• ako porodiljska radnica u periodu 2016–2017. nije radila kod istog poslodavca kod kojeg izrađuje uredbu, potrebna je potvrda o iznosu zarade za 2016–2017;
• upoznajte se sa potpisanim nalogom za odmor i potpišite se.

Treba napomenuti da je potrebno prisustvo zahtjeva za porodiljsko odsustvo, jer neke žene ne odlaze na vrijeme na odmor u BI i nastavljaju raditi. A poslodavac ih nema pravo poslati na porodiljsko odsustvo bez pristanka.

Bez dokumentarne žalbe zaposlenice na BIR odsustvo, postupak izdavanja uredbe ne započinje, a porodiljske naknade se ne naplaćuju

Zaposlenici poslodavca odgovorni za registraciju BIR-a dužni su:

• dobiti izjavu od zaposlenog na bolovanju;
• izdati nalog za odmor u BiR-u;
• upoznati trudnicu sa redoslijedom;
• izračunati materinski dodatak;
• sastaviti bilješku-obračun u obliku T-60 za vršenje plaćanja;
• doplatak prebacite na bankovnu karticu zaposlenika ili ga dajte u gotovini sa blagajne.

Nakon porođaja, porodilja mora dostaviti kopiju bebinog rodnog lista. Ako se tijekom porođaja pojave medicinske okolnosti koje utječu na produženje BiR-ovog odsustva, tada bi porodilja trebala dobiti dodatno bolovanje. Nakon ponovljenog postupka papirologije, poslodavac će platiti materinstvo za dodatne dane BiR-a.

Nakon odmora u BiR-u, žena bira:

1. Napišite zahtjev za odsustvo radi njege djeteta do tri godine.
2. Idite na posao, a drugi član porodice, na primjer, djetetov otac ili baka, sastavit će dokumente za odobravanje roditeljskog odsustva do tri godine, ali na svom radnom mjestu.

Rođak djeteta koje će koristiti roditeljsko odsustvo do tri godine pružit će komplet dokumenata na svom radnom mjestu.

1. Kopija rodnog lista djeteta.
2. Dokument koji potvrđuje stupanj veze (na primjer, baka može predočiti izvod iz matične knjige rođenih za jednog od djetetovih roditelja).
3. Potvrda da majci novorođenčeta nije odobreno roditeljsko odsustvo (ako otac odlazi na odsustvo).
4. Potvrde o neprihvatanju roditeljskog odsustva od majke i oca djeteta, ako odsustvo izdaje, na primjer, djed. Roditelji će dostaviti potvrde sa svih mjesta rada (u slučaju kombinacije poslova).

Ako majka ne radi, niko od zaposlenih rođaka neće moći dobiti roditeljsko odsustvo. Kada dijete napuni godinu i po, majka može produžiti odmor dok dijete ne napuni 3 godine.

Za ovo će biti potrebno:

• doći poslodavcu na kraju odmora za njegu do jedne i po godine;
• napišite izjavu (ne postoji jedinstveni obrazac) upućenu poslodavcu da biste produžili odmor za još godinu i po dana;
• ostaviti zahtjev za isplatu dodatka u iznosu od pedeset rubalja mjesečno (poslodavac nema pravo zadržati isplate, pa će stoga morati ostaviti zahtjev za takav dodatak, čak iako to ponekad nije potrebno).

Podaci o uredbi u radnoj knjižici ne bi se trebali odražavati. Ovo nije u skladu sa odredbama čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije.

Video: uredba za individualne poduzetnike

Redoslijed plaćanja uredbe

Isplata uredbe vrši se u zavisnosti od vrste zaposlenja žene:

• zaposlene žene s više od šest mjeseci iskustva - 100% prosječne zarade;
• ugovorni službenici - u iznosu novčanog dodatka;
• studentice - u iznosu jednakom stipendiji, bez obzira na osnovi na kojoj se provodi obuka - plaćene ili besplatne (Pismo FSS RF od 09.08.2010. N 02-02-01 / 08-3930);
• otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije - u iznosu od 628,47 rubalja. (nakon indeksiranja 02.01.2018.);
• trudnice sa manje od šest mjeseci ukupnog iskustva - od minimalne plaće, od 1. maja 2018. iznosi 11.163 rubalja.

Ukratko opišimo shemu za izračunavanje dodatka za zaposlene žene:

1. Rezimiramo sve isplate ženi za 2016. i 2017. godinu.
2. Utvrđujemo ukupan broj kalendarskih dana u obračunskim godinama (2016 - 366, 2017 - 365).
3. Odredite kalendarske dane isključenih perioda za ženu (bolovanje, BIR odsustvo, itd.).
4. Od izračunatih ukupnih kalendarskih dana oduzmite dane izuzetih perioda.
5. Da bismo utvrdili prosječnu dnevnu zaradu, zbroj svih isplata za dvije godine dijelimo s kalendarskim danima umanjenim za isključene periode.
6. Da bismo izračunali iznos naknade za godišnji odmor, množimo prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana odmora u BiR-u.

Kako izračunavamo porodiljske naknade

Odmori o vlastitom trošku nisu uključeni u isključene periode.

Prilikom izračunavanja naknade, trudnica ima pravo zamijeniti bilo koju obračunsku godinu bilo kojom prethodnom. Primjerice, 2016. godine bila je na porodiljskom odsustvu, a ove se godine, prema ženskoj prijavi, može zamijeniti do 2015. godine, ako je rezultat takve zamjene povećanje izračunatog iznosa.

Zakonodavstvo određuje minimalni i maksimalni iznos naknade za BiR.Maksimalni iznos dnevnice određuje se iz maksimalne vrijednosti osnovice za doprinose u Fond socijalnog osiguranja za kalendarske godine koje se koriste za izračun naknade:

1. Maksimalna osnova za 2016. godinu je 718.000 rubalja, za 2017. godinu - 755,00 rubalja, ukupno za dvije godine - 1.473.000 rubalja.
2. Kalendarski dani u obračunskom periodu - 731 dan.
3. Maksimalni dnevni dodatak u 2018. godini: 1.473.000 RUB / 731 \u003d 2017.81 str.
4. Minimalna dnevna naknada izračunava se iz minimalne plaće, koja od 01.05.2018. Iznosi 11.163 rubalja.

Trudnica sa iskustvom osiguranja do šest mjeseci primat će ovaj iznos mjesečno.

Prikazati ćemo minimalne i maksimalne isplate za odmore u BiR-u različitog trajanja.

Tabela: Ograničenja plaćanja za odmor u BiR-u u 2018. godini

Ako žena ne radi kod jednog poslodavca, tada može dobiti dodatak za BI na svakom mjestu zaposlenja (dio 2 člana 13 br. 255-FZ), gdje je radila prethodne dvije godine. Izračun će se izvršiti bez uzimanja u obzir prihoda koje je žena primala od drugih poslodavaca.

Ako je žena otpuštena zbog likvidacije pravnog lica ili prestanka poslovanja samostalnog preduzetnika i ne prođe godina dana od dana kada je priznata kao nezaposlena, naknada BIR koju su joj u 2018. godini isplatili organi socijalnog osiguranja iznosit će 628,47 rubalja.

Svakom bliskom rođaku bebe na odsustvu radi njege do godinu i po dana isplaćuje se dodatak u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade. Da bi izračunali prosječnu mjesečnu zaradu, koriste se iznosi prikupljeni relativno dvije godine prije godine rođenja djeteta. Nezaposleni roditelji takođe mogu iskoristiti takvo odsustvo, ali iznos naknade iz FSS-a biće minimalan.

Tabela: dodatak za roditeljsko odsustvo do jedne i po godine

Za rođake koji koriste roditeljsko odsustvo do jedne i po godine utvrđena je donja i gornja granica dodatka. Ako je zarada rođaka ispod minimalne plaće, tada će se dodatak izračunati iz minimalne plaće. Maksimalni iznos naknade ograničen je ograničenjem za isplatu premija za 2016-2017. Maksimalni dodatak za njegu do jedne i po godine iznosit će 24.536,55 rubalja.

Majke ili drugi bliski rođaci moći će primati dodatak do djetetove tri godine (ukaz predsjednika Ruske Federacije od 30.05.1994 br. 1110). Iznos ovog dodatka iznosi 50 rubalja.

Računovođa kompanije reći će mladoj majci kako pravilno urediti roditeljsko odsustvo

Naknada za porodiljsko plaćanje iz FSS-a: kada se izvrši, uslovi naknade, potrebni dokumenti

Slučajevi za povrat naknade direktno iz FSS-a:

• u regiji postoji pilot projekat FSS-a „Direktna plaćanja“;
• poslodavac nije voljan ili nije u mogućnosti da ženi isplati zakonom predviđenu naknadu.

Važno je da morate kontaktirati najmanje FSS u roku od šest mjeseci nakon odmora u BiR-u.

U prvom slučaju, sve je jednostavno: trudnica prima bolovanje od ginekologa i ispunjava zahtjev za odsustvo za predaju poslodavcu u objedinjenom obliku. Sve ostale radnje su briga poslodavca.

Foto galerija: novi jedinstveni obrazac za prijavu za plaćanje putem FSS-a

List 1 prijave je naslovni, u njemu su navedeni lični podaci podnosioca zahtjeva. List 2 zahtjeva za plaćanje putem FSS-a namijenjen je izračunavanju iznosa naknade. List 3 zahtjeva mora biti ovjeren potpisom službenika koji je prihvatio zahtjev

Ako žena ima više od jednog radnog mjesta, ona može predati novi obrazac za prijavu preko bilo kog poslodavca - FSS će direktno dodijeliti dodatak na osnovu svih njenih mjesta zarade i isplatiti ga u jednom iznosu.

Ako je trudnici odbijeno isplaćivanje naknada, a regija nije među onima u kojima je na snazi \u200b\u200bprojekt Izravne isplate, tada ženi trebaju:

• podnijeti tužbu na sudu za pravno priznanje nemogućnosti primanja BIR pogodnosti od poslodavca;
• sačekati stupanje na snagu pozitivne sudske odluke;
• dostaviti teritorijalnom organu FSS na mestu registracije poslodavca zahtev za imenovanje porodiljskih naknada sa izvodom iz sudske odluke i paketom potrebnih dokumenata koji se daju u opštem slučaju.

Naknada će se izračunati iz prosječne zarade zaposlenika na osnovu potvrde poslodavca. Ako poslodavac ne dostavi trudnici potvrdu, FSS će samostalno podnijeti zahtjev FIU-u o njenim prihodima.

Da li se na porodiljska plaćanja plaća porez na dohodak i premije osiguranja?

Isplate materinstva ne podležu oporezivanju poreza na dohodak (tačka 1. i tačka 2.1. Člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije) ili premija osiguranja (tačka 1. tačka 1. i tačka 3. tačka 2. člana 422. Poreskog zakonika Ruske Federacije).

Postupak registracije poreskih odbitka na porodiljskom odsustvu

Na BIR odsustvu, žena ne prima platu, već potvrdu o invalidnosti, na koju se ne plaća porez na dohodak. Stoga će moći iskoristiti poreske olakšice tek nakon odlaska na posao, kada počne zarađivati.

Imajte na umu da se sljedeće može smatrati prihodom koji vam omogućava primanje odbitka:

• dodatne iznose prihoda iz drugih izvora, na primjer od iznajmljivanja nekretnina i slične vrste prihoda;
• iznosi oporezivog dohotka od rada primljeni tokom godine u kojoj je žena uzela porodiljsko odsustvo (prije početka odmora);
• prihodi od poslovanja kao samostalni poduzetnik, oporezujući porezom na dohodak.

Na odsustvu radi njege dojenčeta do tri godine, žena može raditi skraćeno radno vrijeme. Tada će ona, pretrpivši zakonom predviđene troškove, moći izvršiti poreske olakšice na uobičajeni način.

Inspektor Federalne porezne službe može savjetovati mladu majku o dobivanju porezne olakšice

Da li pojedinačni poduzetnik plaća doprinose u Penzijski fond Ruske Federacije dok je na porodiljskom odsustvu?

Pojedinačni poduzetnici koji su na odsustvu zbog BI-a oslobođeni su plaćanja doprinosa FIU-u. Ako pojedinačni poduzetnik zatraži uplatu osiguranja prema BI-u, ona ne bi trebala obavljati poduzetničke aktivnosti tokom odmora.

Za dobivanje individualnog poduzetnika potrebni su sljedeći dokumenti:

• kopije poreskih prijava kojima se potvrđuje činjenica neprovođenja preduzetničke aktivnosti;
• izvod iz matične knjige rođenih;
• sP pasoš;
• potvrda stambene službe o zajedničkom životu sa novorođenčetom;
• kopija potvrde o braku, razvodu, smrti jednog od roditelja (ovisno o životnoj situaciji);
• potvrda supružnika (supruge) da nastavljaju raditi i da nisu otišli na porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu.

Da li je moguće uzeti drugi odmor prije porodiljskog odsustva

Žena ima pravo na novo odsustvo neposredno prije porodiljskog odsustva. Ne treba joj čak ni, kao što bi trebalo biti za sve zaposlene, da šest mjeseci radi u organizaciji (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije) da bi dobila prvo redovno odsustvo.

Porodiljsko odsustvo u slučaju reorganizacije i likvidacije preduzeća

Prema dijelu 3 čl. 36. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom reorganizacije preduzeća ugovori o radu zaposlenih ne prestaju. Dozvola za BiR izdaje se sa potvrdom o nesposobnosti za rad, stoga je u tom periodu otkaz zaposlenika nezakonit. I takođe pod čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije za vrijeme trajanja odsustva za njegu novorođenčeta do tri godine, osoba na odmoru mora zadržati položaj, odnosno ugovor o radu je važeći.

Uzimajući u obzir ove zakonske norme, nemoguće je smanjiti stopu porodiljske radnice, a također je nemoguće otpustiti je, stoga mora biti u potpunosti plaćena za svoj odmor u BiR-u. U slučaju likvidacije preduzeća, ženi se mora isplatiti otpremnina, izvršiti potpunu uplatu za posao, uključujući plaćanje za neiskorištene dane odmora, plaćeno odsustvo za BI.

Posao u materinstvu: obilježja registracije zaposlenika po materinstvu

U vrijeme porodiljskog odsustva zaposlenika sa punim radnim vremenom, poslodavac ima pravo unajmiti drugu osobu koja će ispunjavati dužnosti ove jedinice, zaključivši ugovor s njim na određeno vrijeme. U takvom ugovoru potrebno je navesti ne određeni datum završetka rada, već događaj na kraju ugovora - izlazak zaposlenika ili zaposlenika sa odmora. Pravo na prijevremeno povlačenje iz uredbe onemogućava utvrđivanje kraja takvog sporazuma.

Poslodavac ne može prihvatiti novog zaposlenika da obavlja dužnosti osobe koja je otišla na porodiljsko odsustvo, već premjestiti zaposlenika koji već radi u kompaniji na porodiljsku stopu, uključujući status spajanja s glavnim položajem. Tada se zaključuje dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu, gdje je naznačeno da zaposlenik ispunjava kombinirane dužnosti prije nego što osoba na odmoru ode na posao.

Zaposlenik premješten na porodiljsko mjesto mora shvatiti da će ga morati otpustiti kad glavni zaposlenik napusti odmor

Kraj porodiljskog odsustva: kako pravilno izdati povlačenje iz uredbe

Budući da se period koji se tradicionalno naziva porodiljskim odsustvom dijeli na dva odmora, razmotrit ćemo svaku vrstu odsustva zasebno.

Osnova dopusta za BiR je uvjerenje o nesposobnosti za rad. Stoga kraj odmora nije popraćen izvršenjem bilo kakvih zasebnih dokumenata. Bolovanje je predano kadrovskom odjelu i dugo je plaćeno, a mlada majka jednostavno počinje raditi nakon završetka uvjerenja o nesposobnosti za rad, ako ne želi napisati zahtjev za roditeljsko odsustvo.

Zasebno ćemo razmotriti postupak napuštanja odsustva radi njege dojenčeta mlađeg od tri godine.

Dijelovi 2-4 čl. 256 Zakona o radu daje pravo osobi koja koristi takav odmor da bude na odmoru tokom cijelog utvrđenog razdoblja i dijela tog perioda. Zakon ne predviđa prepreke napuštanju takvog odsustva u bilo koje vrijeme prikladno za ljetovatelja:

• puno radno vrijeme pre roka - zaposlenik to pravo ima od prvog dana roditeljskog odsustva (ovaj dan se evidentira u prijavi majke ili drugog srodnika za pružanje roditeljskog odsustva, kao i u nalogu šefa organizacije za pružanje takvog odsustva);
• prije rasporeda za honorarni posao uz održavanje naknada (ako dijete još nije navršilo godinu i pol);
• nakon završetka odmora (to jest, dan nakon dana kada dijete napuni tri godine).

Zakonodavstvo ne sadrži direktnu izjavu da bi odustajanje od takvog odsustva trebalo biti dogovoreno s poslodavcem. To potvrđuju odredbe dijela 2. čl. 256 TC.

U porodici, pri rođenju ili usvajanju djece, značajnu ulogu igra iznos plaćanja za vrijeme koje je država osigurala za period pripreme žene za rođenje djeteta i njegu djeteta. Trebali biste znati koji se dokumenti koriste za primanje plaćanja BIR odsustva i roditeljskog odsustva. Ovo znanje pomoći će ženi da brani svoja prava.

Ako je ranije u Rusiji bila norma rađati djecu na polju, a zatim se vraćati poljodjelskim poslovima, onda je u našem civiliziranom dobu odnos prema porodiljama mnogo poštovaniji.

Žene imaju zakonsko vrijeme da se pripreme za porod i oporave od njega, kao i da odu dok dijete ne napuni tri godine.

Otkrijmo kako izgraditi odnos sa poslodavcem za buduću majku.

Porodiljsko odsustvo: što buduća majka treba znati?

Zapravo, porodiljsko odsustvo sastoji se od dva dijela.

Prvo, za trudnoću i porod, traje 70 dana prije poroda i još 70 nakon njih. Ako očekujete dvije ili više beba, trajanje odmora povećava se na 84, odnosno 110 dana.

Priručnikplaćeno za trudnoću i porod od 2012. godine isplaćuje se na osnovu prosječne zarade žene u protekle dvije godine.

Istovremeno, periodi privremene radne sposobnosti, uključujući zbog boravka na prethodnom porodiljskom odsustvu, ne uzimaju se u obzir pri izračunu.

Tako su žene koje nisu radile u posljednje dvije godine ili imaju niske zvanične plaće u nepovoljnoj situaciji. Ako je radno iskustvo kraće od šest mjeseci, iznos naknade izračunava se uzimajući u obzir minimalnu platu.

Ako porodica ne može unajmiti dadilju, a baka i djed ne mogu sjediti s djetetom, mlada će majka morati odmah na sljedeći odmor: za brigu o deci.

U njemu možete ostati sve dok dijete ne navrši 3 godine, tokom kojih ćete, međutim, zadržati svoj posao dečiji dodatak u iznosu od 40% mesečne materinske naknade isplaćuje se samo prvih 1,5 godina.

Od 1,5 do 3 godine, naknada u iznosu od 50 rubalja naplaćuje se za svaki dan proveden na porodiljskom odsustvu.

Roditeljsko odsustvo može se uzeti ne samo za majku, već i za drugog člana porodice (oca, baku, djeda itd.). Istina, u zemljama bivšeg SSSR-a to se rijetko prakticira.

Kada idete na porodiljsko odsustvo, ne zaboravite se pripremiti paket dokumenata: U suprotnom, mogu se pojaviti problemi s primanjem uplata.

U periodu od 30 sedmica u prenatalnoj klinici dobit ćete uvjerenje o nesposobnosti za rad; mora se dostaviti poslodavcu zajedno sa zahtjevom za dodjelu naknada u besplatnom obliku.

Na listu dokumenatapotreban da se brine o trogodišnjem roditeljskom odsustvu, su uključeni: prijava, izvod iz matične knjige rođenih (ako imate drugu djecu, tada će biti potrebne i njihove potvrde) i potvrda sa mjesta rada drugog roditelja koja potvrđuje da nije otišao na slično odsustvo.

I znajte da ni za vrijeme porodiljskog odsustva i brige o djeci nećete ne može pucati... Ako se to dogodi, imate svako pravo kontaktirati Inspekciju rada i sud. Izuzetak je slučaj likvidacije pravnog lica.

Kako ne pokvariti vaš odnos sa poslodavcem?

Naravno, malo će vlasnika preduzeća biti zadovoljno privremenim invaliditetom dragocjenog osoblja. Stoga je ponekad vrlo teško odabrati pravu strategiju ponašanja, obavještavajući upravu o predstojećem događaju koji je za vas radostan.

Pravno, ne postoji tačan rokza koje morate obavijestiti nadređene o svojoj trudnoći. Formalno se to može učiniti u tridesetom tjednu, nakon što se dobije potvrda o nesposobnosti za rad u prenatalnoj klinici.

Međutim, bolje je skupiti hrabrost i ranije obavijestiti menadžera: to će vam dati vremena da vam mirno nađe zamjenu za period odmora i da bez žurbe prebacite slučajeve.

Ako odnos unutar tima nije previše blizak, ne biste trebali žuriti s dijeljenjem vijesti barem do kraja prvog tromjesečja. Teško da će pranje kostiju pridonijeti vašem duševnom miru.

Novi status vam daje neka prava... Sada ne samo da ne možete dobiti otkaz. U slučaju da ugovor o radu na određeno vrijeme istječe, mora se obnoviti.

Žene koje rade u opasnim industrijama mogu biti premještene u drugi odjel s istom plaćom, a ako žele, mogu biti premještene na honorarni posao (međutim, u ovom slučaju, plaća je proporcionalno smanjena).

Imajte na umu i da su trudnice zabranjeno je slati na službena putovanja ili pozive na posao noću, vikendom i praznicima.

Trijumfalni povratak

Vrlo je važno za vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu, ne gubite profesionalnost... Napokon, čak i manja pauza utječe na vještine i sposobnosti, a kamoli na nekoliko godina provedenih izvan radnog mjesta.

Da nastavite raditi manje stresno, pokušajte biti u toku sa onim što se događa u vašoj industriji. Uprkos malo slobodnog vremena, mlada majka odvojite vrijeme za pregled vijesti i čitanje stručne literature.

Ne prekidajte kontakte sa kolegama: tako ćete biti svjesni situacije u kompaniji i nakon odlaska moći ćete odabrati ispravnu strategiju ponašanja.

Izlaskom sa porodiljskog odsustva, ne preopterećujte kolege pričama o djetetovom životu... Jasno je da vam je beba najvažnija, ali neće svima biti drago slušati priče o tome kako dijete jede ili ide na toalet.

Bolje se dokažite kao profesionalca, kojem prekid posla nije bio smetnja u postizanju novih vidika.

Mnoge buduće majke posebno zabrinjava trenutak napuštanja posla na porodiljskom odsustvu. Šta su trudnice koje odlaze na porodiljsko odsustvo i koji ih zakoni štite?

Napuštanje posla za zasluženi roditeljski dopust plaši mnoge mame. Ipak bi! Službeni rad i stabilna zarada toliko su godina grijali dušu i džep, ali ovdje postoji potpuna nepoznanica. Srećom, zakon u našoj zemlji staje na stranu žena, a država podržava mladu majku u svim pogledima.

Postupak registracije

Ono što se u narodu naziva uredbom zapravo su dva različita odmora. Prva - za trudnoću i porođaj - sastavlja se na osnovu bolovanja, koje se budućoj majci izdaje u određeno vrijeme prije očekivanog datuma rođenja. Minimalni period takvih bolovanja u Rusiji je 140 kalendarskih dana, naime 70 dana prije PDD-a i 70 dana poslije. Kod višeplodnih trudnoća možete na porodiljsko odsustvo dvije sedmice ranije - 84 dana prije PDD-a. U slučaju kompliciranog porođaja, odsustvo nakon rođenja djeteta produžava se na 86 dana, a kada se rode dvije ili više beba istovremeno - do 110 dana.

Bolovanje izdaje ginekolog koji promatra trudnicu i mora se odnijeti na glavno mjesto rada prilažući zahtjev za porodiljsko odsustvo.

Po želji žena ne može na godišnji odmor od datuma navedenog na bolovanju, već to učiniti kasnije.

Drugo odsustvo na koje žena ima pravo nakon porođaja je roditeljsko odsustvo. Maksimalno trajanje je 3 godine od trenutka rođenja bebe.

Zakoni

Prema zakonu (čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka ima pravo na godišnji plaćeni odmor prije ili nakon bolovanja, čak i ako u ovoj organizaciji radi manje od 6 mjeseci. Štaviše, trajanje odmora može biti maksimalno - 28 dana.

Porodiljsko odsustvo uključeno je u radni staž, ali odsustvo za njegu djeteta do 1,5 ili 3 godine nije (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlazak na brigu o djetetu do 1,5 godine može izdati ne majka, već otac, baka ili bilo koji drugi zaposleni rođak koji će zaista sjediti s bebom i za njega primati mjesečnu naknadu.

Za vrijeme porodiljskog odsustva, žena ima pravo na pola radnog vremena ili pola radnog vremena. Istovremeno će primati i platu (na osnovu stvarnog radnog vremena ili količine posla) i dodatak za njegu djece.

Pored toga, majke sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na godišnji plaćeni odmor i pauze tokom radnog vremena (za žene s djecom mlađom od 1,5 godine, osim pauze za ručak, - pauze od 30 minuta za hranjenje djeteta najmanje jednom u 3 sata ). Inače, pauze za hranjenje bebe uračunate su u radno vrijeme, odnosno i ovi sati su plaćeni.

Žena koja je na porodiljskom ili roditeljskom dopustu do 1,5 i do 3 godine ne može dobiti otkaz. Izuzeci su sljedeći slučajevi: likvidacija organizacije, podružnice ili predstavništva (klauzula 1. dio 1., član 81. Zakona o radu Ruske Federacije); istek ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je otpustiti ženu tek nakon završetka trudnoće); otpuštanje vlastitom voljom (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan zadržati posao za mladu majku dok dijete ne napuni 3 godine. Ako se upražnjeno mjesto ukine za to vrijeme, ženi i dalje treba osigurati posao s jednakom platom.

Isplate i beneficije

Odlaskom na porodiljsko odsustvo, buduća majka odmah prima porodiljsku naknadu za bolovanje. Ko ima pravo na ove isplate i koliko će iznositi?

• Službeno zaposlene žene primaju materinske plaće u iznosu od 100% prosječne zarade za prethodne 2 kalendarske godine, ali ne više od maksimalno dozvoljenog iznosa isplata (u 2016. godini to će biti 248.164 rubalja). Ako buduća majka radi manje od 6 mjeseci, dobit će porodiljsko odsustvo na osnovu iznosa minimalne plaće (28.556 rubalja za 140 dana). Pa, ako se žena odluči na porodiljsko odsustvo kasnije nego što bi trebalo biti (to jest, nije napisala prijavu za godišnji odmor), dobit će platu za stvarno odrađene dane, ali će se rodiljski dodatak smanjiti. Uprkos obilju internetskih kalkulatora za izračunavanje materinstva, gotovo je nemoguće saznati točan iznos bez pomoći knjigovođe, jer se izračun vrši uzimajući u obzir sve vikende, odmore, praznike i bolovanja u trajanju od 2 godine.
• Za trudnice otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije, porodiljske isplate plaća organ socijalne zaštite, a njihov se iznos indeksira godišnje (u 2015. iznosio je 544 rubalja mjesečno).
• Pojedinačni preduzetnici i pravnici koji redovno uplaćuju doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije takođe primaju materinstvo na osnovu minimalne zarade.
• Žene po ugovoru primaju uplatu po uplati.
• Redovni studenti mogu očekivati \u200b\u200bisplatu stipendija.

Pored toga, buduća majka koja je prijavljena za trudnoću prije 12 tjedana ima pravo na povećanje materinstva. U 2016. godini to će iznositi oko 577 rubalja.

Kada se dijete rodi, jedan od roditelja prima jednokratnu naknadu. U 2016. godini očekuje se 15 382 rubalja.

Tada će mlada porodica primati mjesečne naknade za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine. Njegov iznos izračunava se kao 40% prosječne zarade za prethodne 2 kalendarske godine, ali ne manje od 2.884 rubalja za prvo dijete i 5.768 za drugo i naredne, a ne više od 21.555 rubalja mjesečno.

Majčinstvo je za ženu prekrasan teret koji rado nosi kad se bace svi ostali "tereti". Na primjer, rad. I svi dobro znamo da je za to odredba namijenjena. Međutim, ne mogu si to svi priuštiti. Ili misle da ne mogu.

Zapravo, porodiljsko odsustvo podijeljeno je u dva dijela: "porodiljsko odsustvo" i "roditeljsko odsustvo". A oni mogu ići na to: studenti, službenici i oni koji su prijavljeni u Centru za zapošljavanje nakon otpuštanja. Štoviše, ne plaća ih poslodavac, već Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. A iznos se izračunava pojedinačno. A sada o svemu detaljnije.

Porodiljsko odsustvo

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 tjedana trudnoće (28 - kada očekuje više od jednog djeteta). Okvirni datum otpuštanja naznačuje liječnik kojeg treba kontaktirati radi potvrde za poslodavca nakon 12 tjedana od začeća. Njemu ili njegovom računovodstvenom odjelu mora obuhvaćati kompletan paket radova koji se sastoji od:

• potvrda o invalidnosti (bolovanje) za trudnoću i porod;
• zahtjev za pružanje odgovarajućeg odsustva;
• potvrde sa prethodnog mjesta rada (ako ih ima): o prosječnom prihodu za prethodne dvije pune kalendarske godine, o periodima isključenja koji nisu uključeni u izračun dodatka;
• kopija vašeg pasoša;

Poslodavac je dužan pripremiti nalog za odgovor u roku od 10 dana. Samo razmatra koliko biste trebali dobiti od Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

1. Materinski dodatak isplaćuje se osiguranoj ženi za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva koje traje 70 (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju kompliciranog porođaja - 86, uz rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon isporuke.

2. Kada je dijete (djeca) usvojeno mlađe od tri mjeseca, materinski dodatak isplaćuje se od dana njegovog usvojenja do isteka 70 (u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana od dana rođenja djeteta (djece).

3. Ako tokom perioda dopusta za njegu djeteta majke dok ne navrši godinu i po godine, ima porodiljsko odsustvo, ona ima pravo da odabere jednu od dvije vrste naknada koje se isplaćuju tokom perioda odgovarajućeg odsustva.

Iznos pogodnosti

Osim oskudnog paušala za prijavu kod ginekologa ranije nego za 12-nedeljni period, ali i zaobilaženje plaćanja prilikom porođaja, recimo da je glavni prihod za ovaj period novac iz gornje formule. Odnosno, prosječni dnevni dohodak za dvije godine pomnožava se s brojem dana na porodiljskom odsustvu.

Ako ste radili u organizaciji manje od 6 mjeseci, a takođe i u odsustvu posla, minimalni prihod uzima se kao mjesečna isplata

Imate pravo koristiti planirano odsustvo prije i nakon porodiljskog odsustva. Dakle, povećanje vremena provedenog kod kuće.

Odmor za brigu o djetetu

Kada im prisustvo bake i djeda ili novca za dadilje omoguće početak rada nakon prvog dijela uredbe, neke žene to iskoriste i ponovo se pridruže radnom danu. Međutim, to nije uvijek izvedivo. Pa, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa još 1,5 godine plaćenog roditeljskog odsustva. Ali, nažalost, u manjoj veličini. Naime, 40% prosječne plaće.

Da bi primao mjesečni dodatak za njegu djece, poslodavac mora osigurati:

• zahtjev za imenovanje naknada;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih deteta o kome se brine;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih prethodnog deteta (dece);
• potvrda sa mjesta rada drugog roditelja u kojoj se navodi da se ovo odsustvo ne koristi i ne prima beneficije;
• bankovne podatke gdje prenijeti pogodnost.

Maksimalni rok dekreta je 3 godine, ali preostalih 1,5 godina se ne plaća. I važna činjenica - otac, druga rodbina ili staratelj mogu uzeti roditeljsko odsustvo. Štoviše, može se podijeliti na dijelove "među sobom". No, dodatak će se isplaćivati \u200b\u200bsamo jednoj osobi. U ovom trenutku ne može biti otpušten niti smijenjen s funkcije.