Lagan rad za trudnice u bjelorusiji. Uslovi rada za trudnice

Marina V., Kobrin

Svetlana Zabenko, šefica odjela za pravni rad BN, odgovara na pitanja čitatelja

Da, radno zakonodavstvo predviđa određene uvjete rada za trudnice.

Dakle, prema članu 264. Zakona o radu Republike Bjelorusije (LC), za trudnice se, u skladu s medicinskim izvještajem, smanjuju stope proizvodnje, standardi usluge ili se prebacuju na drugi lakši posao koji isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, uz zadržavanje prosječna zarada od prethodnog posla. Do izdavanja pitanja trudnici, u skladu s medicinskim izvještajem, drugim poslovima, lakšim i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, ona podliježe oslobađanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na teret poslodavca. Ako poslodavac ne eliminiše faktore koji zahtevaju premeštaj trudnice ili ne može da obezbedi lakši posao, prosečna zarada isplaćuje se pre početka socijalnog porodiljskog odsustva.

Poslodavac je dužan poštivati \u200b\u200bodredbu člana 263. Zakona o radu, koja zabranjuje uključivanje trudnica u prekovremeni rad, rad u dane državnih praznika i praznika, vikendom, a također ih šalje na službeno putovanje, uprkos pristanku i želji zaposlenika da radi u takvim uvjetima.

Zabranjeno je privlačenje trudnica za rad noću (od 22 do 6 sati). Štoviše, ako noću ne postoji cijela radna smjena, već samo jedan dio, čak i jedan sat, tada upotreba trudnica u ovoj smjeni još uvijek nije dozvoljena.

Na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan da joj utvrdi radno vrijeme sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom (član 289. Zakona o radu), ali uz plaćanje proporcionalno odrađenim satima.

Postoje određene koristi od pružanja radnog odsustva. Dakle, u prvoj radnoj godini, na zahtjev trudne radnice, poslodavac joj je dužan omogućiti radno odsustvo prije porodiljskog odmora ili neposredno nakon njega, i to u cijelosti. U narednim godinama radno odsustvo planirano rasporedom odmora može se odgoditi početkom porodiljskog odsustva (član 171. Zakona o radu). Datum odlaska na godišnji plaćeni odmor zaposlenica određuje sama, obično na takav način da odlazi na porodiljsko odsustvo.

Postoje određene prednosti u pravnom statusu trudnica prilikom zaključivanja ugovora. Ugovori sa trudnicama, ugovori o radu sa kojima su sklopljeni na neodređeno vrijeme, ne zaključuju se ako nisu dale saglasnost za zaključenje takvih ugovora.

Kada se sadašnji ugovor produži, njegov rok važenja, uz saglasnost trudnice, produžava se za period trudnoće ili neki drugi period po dogovoru stranaka, sa zaposlenom ženom na porodiljskom odsustvu, rok trajanja ugovora određuje se najmanje do kraja takvog dopusta.

Prema članu 268 Zakona o radu, poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti trudnicu bez njenog pristanka u sljedećim slučajevima:

Smanjenje broja ili broja zaposlenih;

Neusklađenost zaposlenog sa zauzetom radnom pozicijom ili obavljenim poslom zbog zdravstvenog stanja koje sprečava nastavak ovog posla;

Absentizam više od četiri uzastopna mjeseca zbog privremenog invaliditeta (isključujući porodiljsko odsustvo);

Neusklađenost zaposlenog sa zauzetom radnom pozicijom ili obavljenim poslom zbog nedovoljnih kvalifikacija koje ometaju nastavak ovog posla.

Kolektivni ugovor na snazi \u200b\u200bu organizaciji ili drugi lokalni dokumenti mogu sadržati veći, u poređenju sa zakonodavstvom, obim naknada i pogodnosti za ovu kategoriju radnika.

Dragi čitatelji!

Pitanja možete postaviti advokatu redakcije BN pozivom na broj 287-19-24 utorkom i četvrtkom od 10.00 do 13.00, na web stranici redakcije www. belniva.by ili pismo redakciji: 220013, Minsk, ul. B. Khmelnitsky, 10-a s oznakom "Pravni dijalog".

Zaposlenog koji prema ljekarskom mišljenju treba osigurati drugo radno mjesto, poslodavac je dužan, uz njegovu saglasnost, preći na drugo postojeće radno mjesto koje je u skladu s medicinskim mišljenjem. Ako zaposlenik odbije premještaj ili nedostatak odgovarajućeg posla, ugovor o radu se otkazuje.

Ako se zaposlenik iz zdravstvenih razloga premjesti na neko drugo stalno plaćeno radno mjesto, tada će mu se zadržati prethodna prosječna zarada 2 sedmice. Kako pravilno izdati oslobađanje od posla? Koji je postupak za premještanje zaposlenika na drugi stalni posao koji je u skladu sa medicinskim izvještajem? Kako izračunati novu platu zaposlenika prebačenog na lagani posao?

O zamršenosti ove vrste transfera, kao i o privremenom premještanju određene kategorije ženskih radnika na lagani posao možete pročitati u ovom članku.

PRIJENOS NA LAKI RAD: PLAĆANJE I PRIJAVA

Iz pisma uredniku:

"Zaposlenica naše organizacije predstavila je potvrdu da je treba prebaciti na lagani posao u vezi s trudnoćom. Zaposlenici je ponuđeno da ostane na svom prethodnom radnom mjestu s promjenom radnog rasporeda, ali je ona takav transfer odbila. Kasnije joj je ponuđen drugi posao sa prevodom. na drugi odjel Kako pravilno izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog i izračunati porodiljsku naknadu?

Srdačan pozdrav, knjigovođa Lilia Petrovna "

Trudnice se premještaju na drugi posao, lakši i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla (član 264. Zakona o radu Republike Bjelorusije; u daljnjem tekstu Zakon o radu). Osnova za rješavanje pitanja premještaja trudnih radnica na drugo radno mjesto je ljekarsko uvjerenje u kojem se navodi period trudnoće iz kojeg bi žena trebala biti premještena na drugo radno mjesto i preporučeni uslovi za lagani rad.

O premještaju trudnice na lakši posao treba odlučivati \u200b\u200bprvenstveno s obzirom na njeno fizičko i psihološko stanje, tijek trudnoće, a također uzimajući u obzir karakteristike radnog mjesta radnika.

Radno mjesto trudnice mora biti u skladu sa Sanitarnim standardima i pravilima "Zahtjevi za radne uslove za žene" i Higijenskim standardom "Dopušteni pokazatelji faktora u radnom okruženju i procesu rada za žene", odobrenim Rezolucijom Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 12.12.2012 br. 194.

Trudnici su, u skladu s preporukama liječnika, olakšani uslovi rada (uvodi se rad sa skraćenim radnim vremenom, raspored rada, intenzitet procesa rada, smanjuju se norme proizvodnje, održavanja, težina dizača koji se dižu itd.).

Ako se trud trudnice ne može koristiti u ovoj proizvodnji zbog nepovoljnih proizvodnih faktora, ona mora organizirati drugo radno mjesto s prihvatljivim radnim uvjetima. Preduzeće mora unaprijed pripremiti radna mjesta (zanimanja) za zapošljavanje žena tokom trudnoće (podstavak 4.5, paragraf 4 Metodoloških preporuka "Propisi o radu i racionalno uređenje žena tokom trudnoće", odobren od strane Glavnog državnog sanitarnog ljekara Republike Bjelorusije od 10.02.1998. Br. 116-9711).

Ako trudnica vjeruje da posao koji nudi poslodavac nije u skladu s medicinskim izvještajem, ona se mora obratiti medicinskoj ustanovi koja je izdala ovaj dokument sa zahtjevom za pojašnjenje problema.

Do pitanja osiguranja trudnice, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem, drugim radom, koji je lakši i isključuje utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, ona se mora osloboditi rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na teret poslodavca (čl. 264 TC).

Dakle, kada se trudnica prebaci na lagani posao, zadržava se njena prosječna zarada s prethodnog posla. Ali žena može nastaviti raditi na svom radnom mjestu, tada joj je poslodavac dužan osigurati druge radne uvjete. Na primjer, zaposlenik je često odlazio na službena putovanja. Nakon iznošenja zaključka ljekarske komisije, poslodavac zaposlenika nije premjestio na drugo mjesto rada, već je rad organizirao tako da zaposlenik ne ide na službena putovanja. U ovom slučaju zaposlenik prima platu u skladu sa ugovorom o radu (ugovorom).

Primjer.

Izračun materinskog dodatka, uzimajući u obzir prelazak zaposlenika na lakši posao

Žena je predstavila uvjerenje o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdato od 10. jula do 12. novembra 2015. godine. Premije osiguranja za nju su plaćene više od 6 kalendarskih mjeseci. Zvanična plata zaposlenika iznosi 5.200.000 rubalja. Od 6. do 31. maja, zaposlenik je pušten sa posla zbog činjenice da poslodavac na osnovu medicinskog izveštaja nije mogao zaposleniku omogućiti lakši posao. Od 1. juna radnik je prebačen na lagani posao uz isplatu prosječne zarade. Od 1. aprila do 26. aprila (26 kalendarskih dana) zaposlenik je bio na radnom odsustvu. Od 16. do 20. februara zaposlenik je predstavio bolovanje (5 dana).

Korak 1. Izračun prosječne dnevne zarade

Izračun prosječne zarade koju je trudnica zadržala pri prelasku na lagani posao zasniva se na nadnicama za 2 kalendarska mjeseca (od 1. do 1. dana) koja prethode mjesecu premještaja (tačka 20. Upute o postupku izračuna prosječne zarade ušteđene u slučajevi predviđeni zakonom, odobrenim rezolucijom Ministarstva rada Republike Belorusije od 10.04.2000 br. 47; u daljem tekstu - Uputstvo br. 47). Broj kalendarskih dana obračunskog razdoblja na koje se zarada dijeli ne uključuje periode radnog i socijalnog odsustva, privremene nesposobnosti, zastoja zbog krivice zaposlenika i puštanja s posla u skladu sa zakonskim propisima u ostalim slučajevima (vidi Tabelu 1).

Izračun prosječne dnevne zarade: 6.190.476 / 26 \u003d 238.095 rubalja.

Korak 2. Izračun materinskog dodatka

Za obračun porodiljskih naknada zarada uključuje vrste naknada (osim jednokratnih uplata) za koje se, u skladu sa zakonodavstvom, naplaćuju doprinosi za obavezno osiguranje.

Prosječne dnevne zarade utvrđuju se dijeljenjem iznosa zarade za 6 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je nastalo pravo na porodiljsku naknadu s brojem kalendarskih dana u tom periodu (član 24. Uredbe o postupku davanja naknada za privremenu invalidnost i materinske naknade, odobren Rezolucijom br. 569; u daljem tekstu - Uredba br. 569).

Obračunski period za izračunavanje porodiljskih naknada je od 1. januara do 30. juna 2015. (181 kalendarski dan). Periodi privremene nesposobnosti od 16. do 20. februara (5 kalendarskih dana), odsustva sa rada od 1. aprila do 26. aprila (26 kalendarskih dana), kao i period otpuštanja sa posla uz očuvanje prosječne zarade zbog nemogućnosti premještaja trudnice isključeni su iz broja kalendarskih dana obračunskog perioda. žene za lakši rad od 6. maja do 31. maja (26 kalendarskih dana) (stav 35 Uredbe br. 569). Period premještaja zaposlenika na lakši posao u vezi sa trudnoćom i porođajem uračunava se u 6 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu kada nastaje pravo na materinske naknade, a isplata za taj period ulazi u zaradu, za koju se utvrđuje iznos prosječne dnevne zarade. Kao rezultat, preostalo je 124 kalendarska dana u obračunskom periodu (181 dan - 5 dana - 26 dana - 26 dana) (vidi Tabelu 2).

Utvrđujemo iznos plaće uključen u izračun. Naknada za neradno vrijeme (radno odsustvo, isplata bolovanja, isplata prosječne plaće) nije uključena u izračun, tj. za izračun je prihvaćena zarada u iznosu od 21.048.566 rubalja. (31 456 482 - 4 878 652 - 1 243 554 - 4 285 710) (vidi Tabelu 3).

Prosječna dnevna zarada iznosi 169.747 RUB. (RUB 21.048.566 / 124 dana).

Da bismo utvrdili iznos naknade koja se plaća (vidi Tabelu 4), izračunavamo maksimalni iznos porodiljske naknade i upoređujemo je sa iznosom porodiljske naknade izračunate iz stvarne plaće. Iznos koji se plaća ne smije premašiti maksimalnu porodiljsku naknadu. Maksimalni iznos dodatka jednak je trostrukoj prosečnoj plati radnika u republici u mesecu koji prethodi mesecu početka porodiljskog odsustva. Maksimalni iznos dodatka izračunava se unaprijed, ali ako se prosječna zarada zaposlenih promijeni, maksimalni iznos dodatka se ne preračunava.

Prosječna plata radnika u Bjelorusiji u junu 2015. iznosila je 6.883.744 rubalja.

Tako će iznos za porodiljsku naknadu biti 21.388.122 rubalja.

Nadam se, draga Lilia Petrovna, moja objašnjenja će vam pomoći da izbjegnete greške pri izračunavanju naknada.

Iskreno vaš, Olga Pavlovna

Zapisujem odredbe koje se odnose na trudnicu (navodim članak i odlomak):
Član 117. Rad noću
Raditi noću, čak i ako pada na dio radnog dana ili smjene, nije dozvoljeno:
1) trudnice;
Član 120. Ograničenje prekovremenog rada
Prekovremeni rad nije dozvoljen:
1) trudnice;
Član 184. Porodiljsko odsustvo
Ženama se odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 kalendarskih dana prije porođaja i 56 (u slučaju kompliciranog porođaja ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon porođaja uz plaćanje naknada državnog socijalnog osiguranja za taj period. Porodiljsko odsustvo izračunava se ukupno i odobrava se ženi u potpunosti, bez obzira na broj dana koji su stvarno korišteni prije porođaja.
Ženama koje rade na teritoriji radioaktivne kontaminacije odobrava se porodiljsko odsustvo od 90 kalendarskih dana prije porođaja i 56 (u slučaju komplikovanog porođaja ili rođenja dvoje ili više djece - 70) kalendarskih dana nakon porođaja. Štaviše, ukupno trajanje odmora ne može biti kraće od 146 (160) kalendarskih dana.
Prenatalno odsustvo predviđeno u drugom dijelu ovog člana odobrava se uz pristanak žene van teritorije radioaktivne kontaminacije uz sprovođenje zdravstvenih mera.
Član 185. Ostavite brigu o detetu dok dete ne napuni tri godine
Zaposlenima, bez obzira na radni staž, na njihov zahtjev poslodavac je dužan osigurati, nakon prekida rada zbog porođaja, roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života, uz isplatu mjesečne državne naknade za ovaj period, čiji su iznos i uslovi isplate utvrđeni zakonom.
Odsustvo predviđeno ovim članom odobrava se na pismeni zahtjev majke djeteta i može ga koristiti u cijelosti ili dijelovima bilo koje dužine.
Član 263. Zabrana i ograničenje noćnog rada, prekovremenog rada, rada na državne praznike, praznike, slobodne dane i slanje žena na službena putovanja
Zabranjeno je bavljenje prekovremenim radom, rad na državne praznike i praznike (prvi dio člana 147.), vikendom i slanje trudnica i žena sa djecom mlađom od tri godine na službena putovanja.
Zabranjeno je uključivanje trudnica u rad noću. Žene s djecom mlađom od tri godine mogu se regrutirati na posao noću samo uz njihov pisani pristanak.
Žene s djecom u dobi od tri do četrnaest godina (djeca s invaliditetom - do osamnaest godina) mogu biti uključene u noćni rad, prekovremeni rad, rad na državne praznike, praznike (prvi dio člana 147.), vikendom i poslane na službeno putovanje samo uz njihov pismeni pristanak.
Član 264. Prelazak na lakši rad trudnica i žena sa decom mlađom od jedne i po godine
Za trudnice se, u skladu s medicinskim mišljenjem, smanjuju stope proizvodnje, standardi usluge ili se prebacuju na drugi posao, lakši i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla.
Do izdavanja pitanja trudnici, u skladu sa medicinskim izvještajem, drugim poslovima, lakšim i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, ona podliježe oslobađanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat na teret poslodavca.
Žene sa djecom mlađom od jedne i po godine, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se na drugo radno mjesto uz očuvanje prosječne zarade sa prethodnog posla dok dijete ne napuni godinu i po.
Ostavite brigu o djetetu dok dijete ne napuni tri godine umjesto majke djeteta odobri zaposleni otac ili druga rodbina djeteta koja se stvarno brine o djetetu, a ako je starateljstvo određeno djetetovom staratelju. Istovremeno, zadržavaju pravo na primanje mjesečne državne naknade.
Na zahtjev osoba navedenih u prvom i trećem dijelu ovog člana, dok su na roditeljskom dopustu, mogu raditi na svom glavnom ili drugom mjestu rada sa skraćenim radnim vremenom (ne više od polovine mjesečne norme sati) i kod kuće, zadržavajući mjesečni državni dodatak.
Odlazak na brigu o djetetu sve dok dijete ne navrši tri godine uračunat je u ukupni radni staž, kao i u radni staž u specijalnosti, zanimanju, položaju, osim onog koji daje pravo na penziju za rad sa posebnim uslovima rada i radnim stažem.
Radni staž koji daje pravo na naredne odmore, vrijeme odmora navedeno u ovom članku se ne računa.
Član 268. Garancije pri zaključenju i otkazu ugovora o radu za trudnice i žene sa djecom
Zabranjeno je odbiti ženama da zaključe ugovor o radu i smanjiti plaće iz razloga povezanih sa trudnoćom ili prisustvom djece mlađe od tri godine, a samohranim majkama - uz prisustvo djeteta mlađeg od četrnaest godina (dijete s invaliditetom - do osamnaest godina).
U slučaju odbijanja zaključenja ugovora o radu za navedene kategorije žena, poslodavac ih je dužan pismeno obavijestiti o razlozima. Na odbijanje zaključenja ugovora o radu može se izjaviti žalba na sudu.
Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnicama, ženama sa djecom mlađom od tri godine, samohranim majkama sa djecom od tri do četrnaest godina (djeca s invaliditetom - do osamnaest godina) nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije, prekid aktivnosti pojedinačnog preduzetnika, kao i iz osnova predviđenih stavovima 4, 5, 7, 8 i 9 člana 42 i stavovima 1–3 člana 47 ovog zakonika.
Član 269. Izdavanje vaučera za trudnice u sanatorijume i domove za odmor i pružanje materijalne pomoći
Poslodavac može besplatno ili po povlaštenim uslovima izdati bonove za trudnice u sanatorijume i domove odmora, kao i pružiti im materijalnu pomoć.
Član 289. Utvrđivanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom
Rad sa skraćenim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kako prilikom zapošljavanja, tako i naknadno (član 118).
Poslodavac je dužan utvrditi radne sedmice sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom:
1) na zahtjev trudnice, žene sa djetetom mlađim od četrnaest godina (uključujući i jedno pod njenom negom), zaposlenika koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izvještajem;

U cilju socijalne zaštite, zakonodavstvo o radu trudnicama pruža ne samo prava, već i dodatne garancije i posebne uslove rada.

Norme dijela 1. čl. 268. Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljem tekstu: Zakona o radu), zabranjeno je odbiti ženama da zaključe ugovor o radu i smanjiti njihove plaće iz razloga koji se odnose na trudnoću.

U slučaju odbijanja zaključenja ugovora o radu sa trudnicom, poslodavac je mora pismeno obavijestiti o razlozima odbijanja. Na odbijanje zaključenja ugovora o radu može se izjaviti žalba na sudu.

U skladu sa delom 3 čl. 262 Zakona o radu, zabranjeno je koristiti rad žena na poslovima koji uključuju ručno podizanje i premještanje teških tereta, prekoračujući utvrđene granične norme za njih.

Art. 263. Zakona o radu zabranjeno je privlačenje trudnica za rad noću, prekovremeni rad, rad državnim praznicima i praznicima, vikendom i slanje na službeno putovanje.

Navedena vladavina zakona obavezuje poslodavca, tj. poslodavac nema pravo, čak ni kao izuzetak, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev trudnica, da ih uključi u rad noću, prekovremeno, radi praznicima i praznicima, vikendom, kao ni da ih pošalje na službena putovanja.

Prema dijelu 1. čl. 264. Zakona o radu za trudnice, u skladu sa zaključkom VKK ili MEDNK smanjuju se stope proizvodnje, stope usluga, ili se prebacuju na drugo radno mjesto, lakše i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla.

Ako je nemoguće prebaciti ženu na drugi lakši posao, njena proizvodnja i standardi usluge za njen prethodni rad smanjuju se u skladu sa medicinskim izvještajem. Takvo olakšavanje radnih uslova dozvoljeno je ako obavljeni posao nije povezan sa uticajem nepovoljnih proizvodnih faktora na tijelo majke i nerođenog djeteta.

Dio 2 čl. 264, utvrđeno je da do izdavanja pitanja trudnici, u skladu s medicinskim izvještajem, drugog posla, lakšeg i isključujući utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, podliježe oslobađanju s rada uz očuvanje prosječne zarade za sve radne dane propuštene kao rezultat. račun poslodavca.

Ako poslodavac ne ukloni faktore zbog kojih je trudnicu trebao prebaciti ili joj ne može omogućiti lakši posao, tada se prosječna plaća isplaćuje prije početka socijalnog porodiljskog odsustva.

Pored ovih garancija, trudnice imaju i određene garancije za nastavak radnih odnosa, u slučaju rada pod uslovima zaključenim s poslodavcem.

Četvrti dio tačke 2. Ukaza predsjednika Republike Bjelorusije od 12.04.2000. Br. 180 „O postupku primjene ukaza predsjednika Bjelorusije od 26. jula 1999. br. 29“ (u daljnjem tekstu - Ukaz br. 180) predviđa da se ugovor s trudnicom, uz njen pristanak, produžava period trudnoće ili drugi period po dogovoru strana. Navedenom uredbom predviđena je i obaveza poslodavca da obnavlja ugovore sa ženama na porodiljskom odsustvu.

Prema klauzuli 2 Uredbe br. 180, ugovor sa trudnicom, uz njen pristanak, produžava se na period trudnoće ili na drugi period po dogovoru strana. Posljedično tome, poslodavac je dužan obnoviti ugovor sa trudnicom sa njenim pristankom za period trudnoće ili drugi period po dogovoru strana.

Ugovori sa trudnicama, ugovori o radu s kojima su sklopljeni na neodređeno vrijeme, ne zaključuju se ako se nisu dogovorile za sklapanje takvih ugovora.

Ugovor sa trudnicom, uz njen pristanak, produžava se na period trudnoće ili na drugi period po dogovoru strana.

Značajna pažnja se u našoj zemlji posvećuje zakonskoj zaštiti majčinstva i djetinjstva. Poseban naglasak u radnom zakonodavstvu stavlja se na rad trudnica. U kojim uvjetima trudnica ne može raditi i koje radnje treba poduzeti ako je vaš rad opasan po zdravlje djeteta?

Spisak poslova i uslova rada u kojima buduća majka ne može raditi sadržan je u rezoluciji Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 26. maja 2000. br. 765 "O listi teškog posla i rada sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima u kojima je zabranjena upotreba ženskog rada" ... Rezolucija je prilično duga i jednostavno ne postoji način da se gornji popis objavi u časopisu. Ali uvijek ga možete pronaći na Internetu ili u biblioteci. Pored toga, prilikom registracije na klinici kod ginekologa možete provjeriti je li vaš rad na listi neprihvatljivih tijekom trudnoće. Ovdje dajemo samo ručne stope dizanja utega:

Ako je vaš posao neprihvatljiv tokom trudnoće, poslodavac je dužan da se brine o zdravlju nerođenog djeteta i poduzima mjere, i to:

Smanjite stopu proizvodnje ili stopu usluge. Ako rad ne ovisi o učinku, tada možete smanjiti stopu radnog vremena ili veličinu i broj zadataka;

Organizirati premještaj trudnice na posao sa lakšim radnim uvjetima. Takav bi rad trebao isključiti utjecaj štetnih faktora na žensko tijelo. Ako govorimo o teškom fizičkom radu, tada bi posao trebao zahtijevati manje napora.

Poslodavac je dužan ženu prebaciti na lagani posao tek nakon što dostavi zaključak VKK. Upućivanje na komisiju za medicinsko savjetovanje izdaje ginekolog. Nakon što poslodavcu dostavi zaključak VKK, on \u200b\u200bnema pravo da vam odbije transfer. U skladu sa zaključkom koji će dati komisija, bit će vam pružena lista mogućih opcija za rad. Ako su, prema vašem mišljenju, predložene opcije u suprotnosti sa zaključkom VKK, morat ćete ponovo kontaktirati komisiju.

Moguće je da će vam poslodavac pronaći lakši posao za više od jednog dana. zapamtite da od trenutka kada ste donijeli zaključak VKK, oslobađate se svog prethodnog rada. Čak i ako na poslu nemate što raditi, i dalje ćete primati platu jednaku prosječnoj zaradi. Dakle, ako dobijete ponudu od uprave da uzmete godišnji odmor o svom trošku dok vam ne odaberu lakši posao, odbijte. Nije moguće poslati vas na neplaćeno odsustvo bez vašeg pristanka.

Uprkos činjenici da neko vrijeme možda nećete biti zauzeti, morat ćete ići na posao. Poslodavac je dužan da vam odredi takozvano mjesto privremenog boravka, uzimajući u obzir zaključak VKK, gdje morate ostati cijeli radni dan. Nema emisije može se smatrati izostankom i povlače za sobom ozbiljne posljedice - od ukora ili lišavanja do otkaza (ako ste bili odsutni duže od 3 sata tokom dana).

Ako radite u uredu i mislite da nemate štetne ili opasne radne uvjete, jer na popisu niste pronašli ništa slično, obratite pažnju na sanitarna pravila i propise. U ovom slučaju to će biti SanPiN 9-131 RB 2000, prema kojem žene ne smiju raditi za računarom od trenutka trudnoće i tokom dojenja. Na osnovu ovih standarda možete razgovarati sa poslodavcem o smanjenju radnog vremena ili drugoj opciji za opuštanje za vas. Opasnost koju predstavlja savremeni računar ne bismo shvatili vrlo lično. Ipak, ovo je vrlo stvarna prilika da vam olakšam život. Ako je posao zadovoljavajući, onda je na vama.

Šta ako vam mogućnosti koje nudi poslodavac uopće nisu po volji? Da li je moguće odbiti ponuđeni posao bez rizika od otkaza? U ovom slučaju nema pravnog osnova za otkaz. Ali ne ponašajte se prenagljeno. Ako vam se nudi olakšani posao, a vi odbijete, izdaje se naredba u preduzeću, a vaše odbijanje formalizira se aktom koji će potpisati nekoliko svjedoka. U ovom slučaju, vaše odsustvo s predloženog mjesta smatrat će se izostajanjem sa svim posljedicama koje slijede, sve do otkaza, uključujući.

Uvijek biste trebali pokušati riješiti problem s poslodavcem na prijateljski način. Ako je to nemoguće, a novi posao barem donekle proturječi zaključku VKK, morat ćete se preseliti na novo mjesto i istovremeno ponovno okupiti komisiju u klinici. Ako vam se opcija jednostavno ne sviđa, ali ona ne predstavlja opasnost za vaše zdravlje i zdravlje bebe, morat ćete je trpjeti tijekom trudnoće i tu se ništa ne može učiniti.

"Lični pravnik", br. 9/2011