Dom / Pupak / Da li je moguće uredbu otvoriti nakon 30 sedmica? Porodiljsko odsustvo

Da li je moguće uredbu otvoriti nakon 30 tjedana? Porodiljsko odsustvo

Mnogo ovisi o broju fetusa i drugim faktorima koji utječu na stanje buduće majke, prema općim pravilima taj period je 30 tjedana, a porodiljsko odsustvo određeno je za 140 dana.

Korisno je da se svaki zaposlenik koji planira roditi dijete pita: koliko dugo odlaze na porodiljsko odsustvo?

Ovo pravo regulisano je poglavljem 41 Zakona o radu Ruske Federacije. Za njegovu registraciju izdaje se tipično uvjerenje o nesposobnosti za rad.

Određeni datumi određeni su brojem fetusa, zdravstvenim stanjem majke i djeteta.

To ne možete učiniti bez konsultacije sa liječnikom. Krenimo redom - saznajmo od čega je formiran odmor za mladu majku.

Pojam porodiljskog odsustva

Riječ "uredba" u uobičajenom smislu označava vremenski period koji započinje od posljednjih tjedana trudnoće i završava razdobljem njege novorođenčeta do 3 godine starosti.

Zakon propisuje proceduru prema kojoj se buduća majka oslobađa svojih radnih obaveza zadržavajući svoje mjesto u organizaciji (od strane).

Uredba se sastoji od dva lista:

Trudnoća i porod. Ovo odsustvo po zakonu pokriva nekoliko sedmica prije i poslije porođaja. Majke imaju pravo na dodatak u odobrenom iznosu.
Za brigu o deci. Pruženo jednom od roditelja. Traje dok beba ne napuni 1,5-3 godine. Primjenjivo kada drugi roditelj nije iskoristio ovu priliku.

Bitan: da bi iskoristio roditeljsko odsustvo, drugi roditelj mora predočiti potvrdu poslodavca kojom potvrđuje da nije uzeo takvo odsustvo i da nije primao beneficije u vezi s tim.

U kojim sedmicama trudnoće žena može uzeti porodiljsko odsustvo

Prvi dio uredbe je porodiljsko odsustvo.

Dani prestanka radnog odnosa propisani su zakonom.

Da biste saznali koliko dugo žena odlazi na porodiljsko odsustvo, morate uzeti u obzir brojne faktore.

Generalno, odmor započinje sa 30 sedmica tokom 140 dana (to uključuje 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon radosnog događaja).
Ako se pojave blizanci (ili više), možete napustiti posao ranije - u periodu od 28 tjedana, njegovo trajanje također postaje duže i doseže 194 dana (naime, 84 dana prije porođaja i 110 nakon).
Za žene koje žive u nepovoljnim uvjetima, odmor započinje od 27. tjedna. Trajanje će trajati 160 dana (90 dana prije isporuke i 70 nakon).
Ako je porođaj preuranjen (22. do 30. sedmica), dopust će trajati 156 dana od trenutka rođenja djeteta.
U slučaju komplikacija, odmor se povećava na 156 dana, budući da se 16 dana za oporavak dodaje standardnom odmoru od 140 dana.

Bitan: mjesta s nepovoljnim uslovima uključuju područja pogođena nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil i udruženju Mayak, kao i od emisija u rijeku Techa.

Da rezimiramo: u općim slučajevima, prema zakonu, žene imaju pravo na 140 slobodnih dana.

Kod višeplodnih trudnoća, 14 dana prije porođaja i 40 dana nakon toga dodaju se ovom periodu, a kod komplikacija - 16 dana nakon porođaja radi oporavka.

U periodu od 30 nedelja (7,5 meseci), trudnoće odlaze na porodiljsko odsustvo u tipičnim slučajevima, sa više trudnoća - u 28. nedelji, dok žive u nepovoljnim uslovima - u 27. nedelji.

Porodiljsko odsustvo - odakle početi

Da bi službeno otišla na porodiljsko odsustvo, trudna zaposlenica mora se prijaviti uz konsultacije.

Poželjno je to raditi do 12 tjedana. Tada će buduća majka moći računati na beneficije.

Nakon pregleda liječnik će odrediti okvirni datum porođaja na osnovu kojeg će se odrediti datumi odmora.

Liječnik će napisati spisak privremene nesposobnosti. O tome je sastavljen dekret.

Teoretski se možete registrirati i posavjetovati se kasnije.

Ali ako pravovremeno posjetite liječnika, bit će lakše dogovoriti odmor.

Odlazak zaposlenice na porodiljsko odsustvo poslodavcima izaziva znatan stres.

Napokon, njezine odgovornosti morat će se prenijeti na druge zaposlene ili uzeti novu osobu za vrijeme odmora.

Uzimajući u obzir gore navedeno, vrijedi se blagovremeno prijaviti na savjetovanje i obavijestiti poslodavca o odlasku na porodiljsko odsustvo.

Bolovanje - osnova za odsustvo

Važno je znati kada odlaze na porodiljsko odsustvo i koji su obrasci potrebni za predstavljanje na poslu.

Liječnik će morati dobiti redovnu potvrdu o nesposobnosti za rad, koja se takođe izdaje.

Informacije o postupku odobravanja porodiljskog odsustva sadržane su u dva zakonodavna akta:

od 30. decembra 2001. br. 197-FZ;
odeljak 8. Naloga Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624-n.

Bolovanje u pravilu izdaje ginekolog koji promatra trudnicu tijekom cijelog razdoblja.

Ako je zbog nekih okolnosti nemoguće dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad, može je izdati porodični ljekar ili bolničar.

Ako imate bilo kakvih problema u klinici, možete.

Bitan: bolovanje se izdaje za čitav godišnji odmor. Nećete morati ponovo primati obrazac.

Gore pomenuti član 225 Zakona o radu propisuje da žena treba da prebaci bolovanje svom poslodavcu.

Tada treba samo da napiše molbu za odmor, nakon čega može službeno otići na porodiljsko odsustvo.

Koji su dokumenti potrebni za registraciju porodiljskog odsustva

Prelazimo na sljedeću točku - pripremu dokumenata s kojima službeno odlaze na porodiljsko odsustvo. U ovoj situaciji potrebna su samo tri obrasca:

Potvrda o registraciji uz konsultacije u roku od 12 tjedana.
Potvrda o invalidnosti. Obrazac uključuje predviđeni datum rođenja utvrđen na osnovu ankete, kao i početak i kraj porodiljskog odsustva.
Ostavite prijavu u ime zaposlenog u dva primerka.

Da bi se izbjegle kontroverzne situacije u slučaju gubitka jednog od obrazaca, potrebno je odrediti uvjerenje o nesposobnosti za rad i uvjerenje kao prilog uz zahtjev za porodiljsko odsustvo.

Druga kopija prijave ostaje zaposleniku. Morate zatražiti da na njega stavite pečat.

Bez obzira na to koliko dugo žena odlazi na porodiljsko odsustvo, treba podnijeti zahtjev za odsustvo poslodavcu.

Ovo pravilo je utvrđeno zakonom o radu.

Iako neke organizacije ne uključuju prijavu na spisak obaveznih papira za registraciju porodiljskog odsustva, to nalaže zakon.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo prije roka

Prema ranije spomenutom redoslijedu, odsustvo se izdaje na vrijeme.

Kao takav, ovaj normativni akt ne sadrži nikakve izuzetke.

U povoljnijem položaju su samo oni kod kojih, jer takvi ljudi nisu vezani za radno mjesto izvan kuće.

Zdravlje buduće majke, stres na poslu ili drugi faktori mogu negativno utjecati na njezinu dobrobit.

Je li moguće u ovom slučaju pronaći izlaz i izdati uredbu prije vremena?

Ovdje postoje dvije mogućnosti:

Iskoristite pravo na godišnji odmor.
Prođite kurs liječenja u bolnici.

Zadržimo se na prvoj točki detaljnije.

U ovom slučaju, dopušta li zakonodavstvo trudnoj zaposlenici da nastavi raditi?

Ovdje se možete pozvati na svu tu narudžbu # 624-n. S tim u vezi, tamo je napisano sljedeće:

ako žena odbije bolovanje koje joj je dato u propisanom roku, ta činjenica se evidentira u medicinskim dokumentima;
ako se trudna radnica naknadno predomisli, treba ponovo da se posavetuje sa svojim lekarom pre porođaja. Tada će joj se izdati potvrda o nesposobnosti za rad prema datumu dospijeća u njenom slučaju.

Ne zaboravimo: prije porođaja. Ovo je vrsta rezervacije koja je navedena u tekstu naloga.

Činjenica je da ako se žena prijavi za bolovanje nakon porođaja, više neće moći dobiti porodiljsko odsustvo.

U takvoj situaciji odmah će joj biti odobreno roditeljsko odsustvo.

Primit će propisani dodatak. Ako se trudna zaposlenica osjeća izvrsno u posljednjim tjednima trudnoće, ova opcija može biti pogodna za nju.

Ponovimo: ako se bolovanje izda kasnije, ono određuje period za koji žena službeno odlazi na porodiljsko odsustvo u određenim okolnostima. Velika je pogreška misliti da za to vrijeme možete dobiti i naknade i nadnice. U stvari, isplatit će se samo naknada propisana zakonom.

Za isplatu plaće za stvarno odrađen period potrebno je kontaktirati poslodavca. Alternativno, ova sredstva mogu se dodijeliti kao bonus.

Na kraju nekoliko nijansi

Računajući u kojoj fazi trudnoće odlaze na porodiljsko odsustvo, gledaju i trajanje odmora.

Tradicionalno se ovih 140 dana dijeli na dva jednaka dijela - 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon.

Zapravo, ovo nije obavezno. Možete promijeniti omjer dana. Recimo, uzmite 10 dana prije isporuke i 130 dana nakon, ili obrnuto.

Bez obzira na to, dodatak će se isplaćivati \u200b\u200bza dane odmora koji su stvarno korišteni.

Da bi računovodstvo izvršilo potrebne proračune, preporučuje se predavanje bolovanja što je prije moguće.

Po zakonu, dodatak mora biti prebačen trudnoj zaposlenoj u roku od 10 dana nakon što je pripremila paket dokumenata.

Rezimirajući gore navedeno, primjećujemo: žene službeno odlaze na porodiljsko odsustvo u periodu od 30 tjedana, a kod višeplodnih trudnoća taj period iznosi 28 tjedana.

Posebni su uvjeti za buduće majke koje žive u nepovoljnim područjima. Na porodiljsko odsustvo odlaze u trajanju od 27 sedmica.

Kako izdati uredbu: kada odu na porodiljsko odsustvo, isplate, period i još mnogo toga.

U praksi, iako ne vrlo često, još uvijek postoje situacije kada žena dobrovoljno ne želi na vrijeme otići na porodiljsko odsustvo, već to želi učiniti malo kasnije. Razlog tome mogu biti razne okolnosti: potreba za radom do određenog staža, primanjem veće svote novca, jer se ponekad ispostavi da je plata veća od izračunate veličine porodiljske naknade. Neko samo želi završiti sve poslove na odgovornoj poziciji.

Zaposlenica pravo na legalno porodiljsko odsustvo stiče već u 30. sedmici trudnoće, a ako je ova trudnoća višestruka, čak i ranije - u 28. godini. U ranijem periodu odlazak na porodiljsko odsustvo nije dozvoljen, jer bolovanje zaposlenom još neće biti izdato, i to je glavni razlog ove radnje.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30. tjedna trudnoće

Standardni slobodni dan je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma oslobađanja od tereta, odnosno od 30. nedelje trudnoće. Od tog dana, porodiljama je dozvoljeno da uzmu slobodno. Međutim, u slučaju medicinskih indikacija, moguće je uzeti odmor ranije. Zbog toga nije potrebno razboljeti se, dovoljan razlog za prijevremeni odmor na slobodnom vremenu do 30. tjedna je i povećani umor na poslu, nemogućnost efikasnog rada.

Ovo nisu sve komponente uredbe, nakon odmora za brigu o djetetu, majka ili drugi skrbnik ima pravo da ne ide na posao još godinu i po dana, zadržavajući mjesto. U nekim se slučajevima ovaj period može produžiti do tri godine. Dakle, porodilja može dva i pol mjeseca prije dopuštenja od tereta, odnosno od 30. tjedna trudnoće, otići na porodiljsko odsustvo i vratiti se na posao tri ili četiri i pol mjeseca nakon rođenja djeteta, ali će dobiti dodatak za uzdržavanje djeteta samo godinu i po dana nakon oslobađanja od tereta. Istina, naplaćuje se jedna naknada prije nego što dijete napuni tri godine, ali njegov iznos iznosi samo 50 rubalja mjesečno.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od datuma krajnjeg roka

Važno je uzeti u obzir da se izračun vremena napuštanja radnog mjesta temelji na akušerskim proračunima. Tačan dan početka dekreta određuje ginekolog. Izračunava se ovisno o vremenu trudnoće i čuva se od dana kada je žena bila prijavljena na ginekološkom odjelu.

bolovanje;
zahtjev za porodiljsko odsustvo u bilo kojem obliku;
potvrda o registraciji u zdravstvenoj ustanovi (vrijeme ustajanja radi registracije je do 12 tjedana trudnoće);
potvrda o službenom dohotku za 2 godine;
pasoš;
broj računa (kartice) za prijem sredstava.

bolovanje se otvara isključivo od 30. tjedna,
možete nastaviti raditi po volji i kasnije osigurati bolovanje poslodavcu, ali bolovanje se neće plaćati 140 dana, ali manje za broj dana koliko ste službeno radili.
dodatno sam saznao da se dokumenti dostavljaju poslodavcu, a on je zauzvrat dužan da ih dostavi FSS-u u roku od 5 radnih dana, a zatim vam FSS isplati bolovanje u roku od 10 radnih dana.

Bolnica izdaje bolovanje za porodiljsko odsustvo tačno u 30 sedmica, a ne dan kasnije. Ali da li je moguće kasnije otići na porodiljsko odsustvo? Više raditi na poslu (jer je to finansijski isplativije od primanja bolovanja). Što je za to potrebno kako ne bi bilo problema s računovodstvom i obračunom plaće i naknada. A ako nastavite raditi, hoće li vam se isplaćivati \u200b\u200bplaće ili će ići naknade za bolovanje, uprkos činjenici da zaposlenik radi? Ko je imao primjere iz života?

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka i kako to učiniti

19. nedelje radi se ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, razmotriti broj djece i preciznije utvrditi vrijeme trudnoće. I takođe da se odredi određeni datum za dobivanje bolovanja za trudnoću i porođaj, koji je obavezan za dobivanje odsustva.

Bolovanje (u standardnom slučaju 140 dana);
Potvrda o registraciji u ranoj trudnoći (ako postoji);
Prijava za odmor napisana osobno!
Informacije o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos povlastica);
Potvrda o prihodu za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj kompaniji, inače se ovi podaci nalaze u vašem računovodstvu).

Elena Malysheva: Medicina je napravila fenomenalno otkriće na polju liječenja neplodnosti! Pronađen je učinkovit lijek koji će pomoći ženi da zatrudni

Danas će naše pitanje biti prosvijetljeno u rješavanju tako ozbiljnog problema kao što je ženska neplodnost. Ranije smo u našoj TV emisiji razgovarali o operacijama i lijekovima, ali vrlo rijetko smo se doticali drugih tretmana. Danas ćete naučiti o alternativnom, ali učinkovitom lijeku koji je prepoznat u znanstvenoj zajednici. Bit će riječi o iscjeliteljskom učinku decokcije "Matryona" na žensko tijelo.

Studije su pokazale da je čorba efikasnija od lijekova, jer interakcija ovih biljaka povećava sposobnost začeća za 9 puta! Njegova jedinstvena formula pomoći će u borbi protiv ginekoloških bolesti koje ometaju prirodno začeće i oplodnju fetusa!

Može li zaposlenik otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka navedenog u potvrdi o nesposobnosti za rad

Ova situacija se ne objašnjava uredbom FSS-a, već pismom FSS-a (Normativna osnova: PISMO FSS RUSIJE od 08.10.2004. Br. 02-10 / 11-6671 "O pitanju izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad u trudnoći i porodu"). U njemu Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije objašnjava da je rad tokom trudnoće, sa bolovanjem, dozvoljen. Međutim, zaposlenica koja je radila u periodu privremenog invaliditeta (trudnoće) nema pravo na porodiljsku naknadu za vrijeme takvog rada.

Dakle, ako je zaposlenik nastavio raditi nakon što je primio list o privremenoj nesposobnosti za rad, onda je to potpuno dozvoljeno i nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom. Međutim, skrenuo bih vam pažnju na činjenicu da je takvom zaposleniku nezakonito isplaćivati \u200b\u200bporodiljsku naknadu za period dok je zaposlenik nastavio raditi.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 tjedana da biste dobili više materinstva?

Procijenjeni period naknade za materinstvo bit će izrađen za 2014. i 2015. godinu - cijele dvije odrađene godine uzimaju se prije godine osiguranog slučaja.
Približni izračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate u tim periodima (isključujući bolovanja, dane ako ste otpušteni s posla bez platnog spiska - ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša uplata za BIR. Ova naknada se isplaćuje u paušalnom iznosu za čitav period odmora.

Ako ste trudni 30 tjedana o 20. novembra, tada će vam bolovanje biti otpušteno NA VRIJEME od 20. novembra do 1. aprila (140 dana). Čak i ako se prijavite za bolovanje od 1. januara 2020. godine, DATUM IZDAVANJA bit će 1. januara 2020. godine, a DATUM bolovanja je i dalje od 20. novembra - ovaj dan je dan osiguranog slučaja, od kojeg započinje početak porodiljskog odsustva ...

Koliko dugo (mjesec, sedmica) odlaze na porodiljsko odsustvo

Koliko mjeseci (sedmica) idete na porodiljsko odsustvo u većini slučajeva? U nedostatku karakteristika u životu žene (obično povezane s nepovoljnom ekologijom mjesta prebivališta ili rada) ili procesa rađanja djeteta, porodiljsko odsustvo uzima se u 30. tjednu trudnoće (to je oko 7 mjeseci) u periodu od 140 dana (70 dana prenatalnog i 70 dana nakon porođaja).
Od koje sedmice odlaze na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U ovom slučaju, žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28. tjednu trudnoće i može na njemu ostati 194 dana (84 za prenatalno i 110 za postnatalno). Ako se već na porodu utvrdi da ima nekoliko beba, tada će žena dobiti još 54 dana pored 140 dana uobičajene uredbe.
Ako je porođaj bio težak, tada će žena, pored 140 dana porodiljskog odsustva, dobiti još 16 dana za oporavak.
Koliko dugo odlaze na porodiljsko odsustvo ako postoji prerano rođenje djeteta? Ako se porođaj dogodio od 22. do 30. sedmice (odnosno prije nego što obično odu na porodiljsko odsustvo), od datuma rođenja porodiljsko odsustvo izdaje se na 156 dana.
Koliko tjedana traje porodiljsko odsustvo zbog životnih uslova? Žene koje žive ili rade u područjima zagađenim nesrećama u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnom udruženju Mayak, kao i ispuštanje radioaktivnog otpada u rijeku Techa, imaju pravo na porodiljsko odsustvo u 27. tjednu, budući da ova kategorija budućih majke dobijaju 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Zajedno sa propisanih 70 dana odmora nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosit će 160 dana.

Zanimljiva nijansa. Trajanje trudnoće u tjednima, te prema tome koliko odlaze na porodiljsko odsustvo, liječnici uzimaju u obzir od dana kada je pacijentica registrirana za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti kada odlaze na porodiljsko odsustvo i prilagoditi ovaj trenutak svojim potrebama.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka (kasnije od 30 sedmica)

Pokušao bih da pregovaram sa ljekarom uz konsultacije. Naši se ljekari slažu s tim, iako je u nekim medicinskim preporukama liječnik obvezan izdati bolovanje u 30. tjednu. Ali možete, na kraju krajeva, početkom 30. sedmice, ali možete i na kraju. Moja kolegica je otišla na bolovanje sa 36 sedmica, budući da je bila na godišnjem odmoru, liječnik je to tražio, ja sam oba puta odlazila s 31 sedmicom. Da, u ovom slučaju može biti problema sa FSS-om, kako je zapisano u zakonima, ali u stvarnosti sve nestaje.
Uzmi bolovanje i radi. Ali sumnjam da će poslodavac plaćati i bolovanje i platu. Kad sam prošle godine otišao na bolovanje, proučavao sam ovo pitanje, zakoni kažu da se bolovanje plaća od trenutka kada sam stvarno otišao na bolovanje, odnosno ne 140 dana, već manje.
Neki se ljekari plaše izdavanja bolovanja nakon 30 tjedana, zbog istih zakona.

To je glupost da se bolovanje izdaje tek nakon 30 sedmica, a ne dan kasnije. Dobiti bolovanje, a s tim i otpust s posla, pacijentovo je pravo, a ne obaveza, a ako znate svoja prava i možete ih braniti, tada vam niko nikada ništa neće diktirati i ne morate varati. Kada je moja najstarija kći trebala otputovati na porodiljsko odsustvo sa svojim drugim djetetom, u 28. tjednu je upozorila doktora da neće dobiti bolovanje u 30. tjednu, napisala je na kartici da je upoznata sa svojim pravom na primanje bolovanja u 30. tjednu, ali da ga dobiva ovo termin odbija, napisala potvrdu da je sama odgovorna za svoj život i zdravlje te za život i zdravlje djeteta i otpuštena je s bolovanja kad je to zatražila, otišla je na porodiljsko odsustvo sa 32 tjedna, samo je obećala da će završiti posao koji nitko drugi neće imati nije, bila je inženjer dizajna i upravo je dovršavala svoj projekt. Osjećala se dobro, posao je bio udaljen tri minute od kuće, nije joj bilo teško raditi, pa se nije žurilo. Sad imamo simpatičnu, zdravu Mitku, rodila je normalno, a u prenatalnoj klinici nije bila posebno nervozna, samo je uporno i uz pozivanje na zakone iznijela svoj zahtjev liječniku i glavi i dobila ono što je htjela, što je rezultiralo time da su svi sretni: kćer je završila posao i dobila vrlo dobar novac , doktori su se odrekli odgovornosti, koja im je zaista trebala, a moj djed i ja dobili smo unuku. Bolovanje je plaćeno prema očekivanjima, 140 dana.

31. jula 2018 2044

Blagostanje i novčani podsticaji često motiviraju trudnu zaposlenicu da nastavi raditi. Može li žena na porodiljsko odsustvo kasnije od datuma i kako će to uticati na iznos naknade?

Danas ne postoji službeni naziv za "porodiljsko odsustvo". Zakon o radu uveo je termin "porodiljsko odsustvo", a sva prava žena navedena su u Zakonu br. 255-FZ.

Svaki službeno zaposleni zaposlenik može na godišnji odmor:

u 30. nedelji trudnoće (kada se nosi 1 dete);
u 28. sedmici (kada se dijagnosticira višestruka trudnoća);
u 27. sedmici (za žene koje žive u kontaminiranim regijama).

Datumi dekreta

Ako žena namjerava uzeti porodiljsko odsustvo kasnije od krajnjeg roka, iznos naknade će se smanjiti.

Na primjer, ako je žena otišla na odmor kasnije nego što se očekivalo i radila dodatnih 20 dana do porođaja, one se ne uključuju u izračun naknade. Prosječna dnevna zarada (600 rubalja) množi se sa 120 dana. Ispada iznos od 72.000 rubalja. Dakle, dodatak se znatno smanjuje.

Na ženi je da odluči hoće li raditi ili ne nakon uredbe. S financijske strane, ako njena plaća premašuje mjesečnu porodiljsku naknadu, ima smisla da ostane na svom položaju. I vi, kao poslodavac, trebate imati na umu da u izračun naknada neće biti uračunati dani u kojima je zaposlenik radio.

23.08.2019

Država osigurava trudnice koje su na službenom poslu "".

To ime ima vremenski period utvrđen Zakonom br. 255-FZ, koji zaposlenica ima pravo zahtijevati na mjestu svog rada.

Uredba obično započinje u 30. sedmici trudnoće, može li žena ići na bolovanje kasnije?

Da li je dozvoljeno otići na odmor nakon određenog roka?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljsko odsustvo nakon roka od 30 tjedana? Da, to je njeno pravo.

Takođe, trudnica može kasnije ići na porodiljsko odsustvo, ali sa određenim osobinama, o čemu.

Bitan! Ako zaposlenica želi da nastavi raditi i nakon krajnjeg roka, poslodavac joj može pružiti takvu priliku, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje i službenu izjavu.

U prijavi morate navesti period za koji želite odgoditi.

30. sedmica je krajnji rok za porodiljsko odsustvo. U medicinskoj ustanovi u kojoj je žena registrirana, u svakom slučaju će joj se izdati, na osnovu toga, moguće je na radnom mjestu u propisanom roku od 140 dana. Postoje iznimke od ovog pravila - pročitajte o dužini porodiljskog odsustva.

Ako trudnica želi na porodiljsko odsustvo kasnije od datuma dospijeća, ne biste trebali odbiti izdanu potvrdu o nesposobnosti za rad. Treba ga dobiti. Šta dalje s njim, žena ima pravo sama odlučiti.

Možete ga odmah prenijeti poslodavcu i izdati uredbu od 30. tjedna, možete ga privremeno odgoditi kako biste ga kasnije vratili na mjesto rada po potrebi.

Odnosno, žena ima pravo na bolovanje, a kasnije, na primjer, na 34 ili 38, ako je potrebno. U ovom slučaju, zaposlenik će nastaviti raditi i primati platu.

Čim po njenom mišljenju nastupi trenutak odlaska na porodiljsko odsustvo, trebate predati dokumente poslodavcu. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne za 140 dana, već za ostatak.

Odnosno, trudničko odsustvo se ne premješta ili prenosi. Kasnije se ne može napustiti. Uredba započinje 70 dana prije datuma dospijeća i završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako odmor započne kasnije, tada će se izgubiti dio prenatalnog razdoblja, prijenos prenatalnog dijela u postnatalni period se ne vrši.

Imajte na umu da je u nekim slučajevima to moguće, ali to nije povezano sa kasnijim puštanjem na porodiljsko odsustvo.

Odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 tjedana podrazumijeva gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Stoga žena mora unaprijed razmisliti koliko joj je prikladno otići na bolovanje kasnije od datuma dospijeća.

Također je važno shvatiti da nećete dobiti dekret s prikupljanjem naknada i nastaviti raditi. Morate odabrati jedno, nije dozvoljeno istovremeno primanje naknada i plata.

Kada je korisno porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica?

Gotovo uvijek je ta želja povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedno je prisjetiti se da joj period za koji je trudnica radila, imajući pravo na odmor, neće biti isplaćene naknade.

Za to vrijeme dobit će samo zaradu. Naknada će se izračunavati od trenutka kada žena stvarno ode na odmor. U ovom slučaju, period odmora se ne produžava i završit će na dan naznačen na bolovanju.

Važno je da bolovanje zbog trudnoće i daljnjeg porođaja u svakom slučaju bude otpušteno od 30. tjedna, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva za to.

Ništa manje često trudnice zanima mogućnost ranije nege -?

zaključci

Trudnica ima puno pravo raspolagati primljenom potvrdom o nesposobnosti za rad za trudnoću po svom nahođenju. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 tjedana, može ga dati i kasnije.

Poslodavac ne može nasilno poslati zaposlenicu na porodiljsko odsustvo, jer je prijava tog perioda njeno pravo, a ne obaveza.

Za žene koje su službeno zaposlene, prije ili kasnije pitanje porodiljskog odsustva postaje pitanje. Ali nisu svi ovi izrazi prikladni. Neki žele otići prije vremena, dok drugi radije rade, kako kažu, "do posljednjeg". Danas ćemo razmotriti da li je moguće kasnije otići na porodiljsko odsustvo i kako ne izgubiti gotovinske isplate.

U iščekivanju bebe, svaka žena prolazi kroz promjene u tijelu. S rastom fetusa podvrgava se jakom stresu.

Na kraju 30. tjedna budućim majkama postaje teško kretati se, javljaju se otekline udova i bolovi u leđima. Stoga možete ići na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 tjedana. Moći će pripremiti sve što je potrebno za pojavu bebe.

Uredba uslovno uključuje porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djece.

Datumi porodiljskog odsustva ovise o nekoliko čimbenika:

S jednoplodnom trudnoćom, mama može sigurno otići na odmor, dosegnuvši 30 tjedana;
Žena koja očekuje blizance može očekivati \u200b\u200bda će biti poslana na porodiljsko odsustvo u trajanju od 28 sedmica;
Ženske radnice koje žive u područjima s lošom ekologijom mogu otići - sa 27. sedmice.

Porodiljsko odsustvo za trudnoću traje oko 70 dana prije početka porođaja i 70 dana nakon rođenja djeteta. Ako se rodi dvoje djece, tada možete računati na više dana: 84 dana prije rođenja djece i 110 dana nakon njihovog rođenja.

Dakle, možemo reći da na porodiljsko odsustvo možete ići nakon isteka roka od 30 sedmica. Samo ako postoje neke komplikacije, porodiljsko odsustvo može se pomicati prema dolje.

Kako pravilno izračunati datum vaše uredbe

Pri registraciji u poliklinici izračunava se 40 tjedana trudnoće kako bi se odredio datum očekivanog porođaja. Ovaj izračun je približan. Tek nakon prvog pregleda moći će se objektivno reći o očekivanom vremenu rođenja djeteta.

Određuje se ovisno o razvoju djeteta u maternici. Tada već možete jasno razumjeti u kojem broju možete dobiti bolovanje za porodiljsko odsustvo.

Ovisno o broju beba i toku trudnoće, vrijeme donošenja uredbe može varirati. Žena koja očekuje blizance može sigurno izdati porodiljsko odsustvo nakon 28. tjedna, a u slučaju komplikacija na plaćeno porodiljsko odsustvo možete računati od 27. tjedna.

U slučaju preranog porođaja, bolovanje se izdaje na 156 dana, a porodiljsko odsustvo se već izdaje hitno.

Ne mogu se prijaviti za porodiljsko odsustvo samo trudnice, već i one koje usvajaju novorođenče. U ovom slučaju osiguran je odmor od 70 dana.

Datum odlaska na odmor direktno ovisi o stanju trudnice. U slučaju dobre trudnoće, radnica odlazi na porodiljsko odsustvo u propisanih 30 tjedana.

U slučaju zdravstvenih problema, porodilja može otići tri tjedna prije roka. U ovom slučaju više neće biti plaćanja, oni će se izračunavati na osnovu zarade, ali ni u kojem slučaju neće premašiti iznos koji je utvrdila država.

Da li je moguće kasnije otići na porodiljsko odsustvo

Zaposlene žene imaju zakonsko pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. Naravno, iznos naknade neće odgovarati plati buduće majke. Stoga većina radnica izražava želju da radi do posljednjeg.

Prema zakonu, ova opcija nije zabranjena, ali iznos novčanih uplata koje će dobiti od države za zaposlenika će biti malo izmijenjen. U takvoj situaciji, broj dana koliko je buduća majka radila u preduzeću i za koje je primala plaću odbit će se od porodiljskih dana predviđenih zakonom. Pri donošenju takve odluke potrebno je kontaktirati porodiljsku kliniku i upozoriti da je odlučila odgoditi porodiljsko odsustvo na određeno vrijeme.

Postoje izuzeci na osnovu kojih je porodiljsko odsustvo moguće staviti retroaktivno. To se događa ako se tijelo još uvijek nije nosilo sa stresom i prijetila je prijevremenim porođajem. Tada zaposlenici prenatalne klinike imaju pravo retroaktivno staviti bolovanje.

Odlazak na porodiljsko odsustvo moguće je kasnije od datuma dospijeća, ali postoji rizik od gubitka dijela plaćanja koje bi žena trebala dobiti za trudnoću i porod. Vrijedno je odvagnuti sve prije donošenja tako odgovorne odluke. Napokon, ako su plaće nekoliko puta veće, tada možete prebaciti porodiljsko odsustvo.

Kako možete službeno premjestiti uredbu

Upoređujući iznos službenog dodatka i nadnica, svaka žena želi primati pristojne nadnice što je više moguće. Stoga se postavlja pitanje što dužeg ostajanja na poslu i primanja punih plata. Prilikom izdavanja uredbe postavlja se pitanje je li moguće primati uplate, ali istovremeno ostati na svom radnom mjestu.

Postoji mogućnost da u potpunosti dobijete porodiljske naknade i ostanete na poslu. Samo u ovom slučaju potrebno je dogovoriti se s upravom. Dakle, žena donosi zakonsku uredbu i nastavlja raditi, a plaća se naplaćuje pod krinkom bonusa.

U ovom slučaju, žena ima pravo posvetiti minimalno vrijeme radu. Ne morate sjediti puno radno vrijeme. Dovoljno je pojaviti se na poslu 2-3 sata dnevno da biste dovršili potrebnu količinu posla.

U ovom slučaju, dobri odnosi s upravom će igrati na ruku. Ako postoji prilika da se dogovorite, vrijedi pokušati na uzajamno korisnim uvjetima.

Dakle, ako je žena odlučila službeno odgoditi godišnji odmor, tada mora unaprijed razmisliti o svim nijansama. Moguće je ne samo primati odbitke za trudnoću i porod, već i primati platu obavljanjem jednostavnih zadataka na poslu. Vrijedno je održavati dobre odnose s upravom, tako da će u budućnosti biti moguće dogovoriti se o djelimičnoj naknadi za rad tokom porodiljskog odsustva.

Da li je isplativo?

Ako se odlučite na rodiljsko odsustvo nakon 30 tjedana, vrijedi razmisliti hoće li vam to biti od koristi. Zapravo, u ovoj situaciji niste osigurani od mogućih rizika:

Prerano rođenje... Trudovi mogu početi u 32. i 38. sedmici. U ovoj fazi, žena neće dobiti pune isplate.
Postoji rizik da ne primite punu platu... Napokon, žena može raditi samo nekoliko tjedana, tijekom kojih će primati samo dio plaće i izgubiti dio gotovinskih isplata.
Pogoršanje zdravlja... U takvim trenucima ženi je teže kretati se i održavati punopravni raspored rada. Prvo, to je opterećeno lošim zdravljem i prijetnjom životu buduće majke i njenog djeteta. Drugo, s pogoršanjem zdravlja, obavljeni posao neće uvijek biti produktivan.

Da bi bilo isplativije otići na porodiljsko odsustvo kasnije od ciljanog datuma, potrebno je održavati dobre odnose s poslodavcem. Tada žena može sigurno otići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica, a istovremeno ostati na radnom mjestu, bez ugrožavanja vlastitog zdravlja i bez gubitka novca.

Da li je moguće ne uzeti porodiljsko odsustvo?

Pojavom vremena za porodiljsko odsustvo postavlja se pitanje, je li moguće da ga uopće ne izdate? Moguće je samo ako majka želi osigurati posao i vratiti se ispunjavanju svojih dužnosti odmah nakon rođenja djeteta, tačnije 70 dana nakon njegovog rođenja. Dakle, porodilja će dobiti dodatak za trudnoću i porod, a bilo koji rođak može organizirati novčana plaćanja za brigu o djeci.

Dakle, na porodiljsko odsustvo ne može ići samo trudnica, već i njena najbliža rodbina. Oni mogu biti ne samo suprug trudnice, već i njeni mama ili tata.

Ko od rođaka ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Malo ljudi zna da dekretom mogu izdati ne samo mama i tata, već i njihovi roditelji. Shodno tome, i baka i djed mogu ići na porodiljsko odsustvo.

Mnogi se bake i djedovi boje da će jednostavno izgubiti staž, što utječe na vrijeme odlaska u mirovinu. Bake i djedovi imaju potpuno ista prava kao mama i tata. Zaposleni zadržava posao tri godine. Na kraju uredbe i baka i djed mogu se lako vratiti na svoj položaj.

Ako su roditelji porodilje izrazili želju da sjede sa svojim unukom, tada trebaju dostaviti dokumente za izdavanje dekreta. Da biste to učinili, dovoljno je poslodavcu dostaviti zahtjev i izvod iz matične knjige rođenih.

Uz to, do navršene godine i po godine, bake i djedovi dobivat će dodatak za njegu. Važno je shvatiti da se dodatak neće izračunavati na osnovu majčine plaće, već na osnovu prihoda osobe za koju se uredba izdaje. Isplata će se izračunati kao procenat zarade u posljednje dvije godine.

Koliko će dobiti rođaci koji odu na porodiljsko odsustvo umjesto zaposlene žene

Gotovinsko priraštaji koji se plaćaju za brigu o djeci pripisuju se samo službeno zaposlenim osobama. Preduvjet su redovni novčani doprinosi u fond državnog osiguranja radno sposobnog stanovništva.

Pasivna razgraničenja iznose oko 40% prosječne plaće u posljednje dvije godine. Iznos novčanih plaćanja ne bi trebalo da prelazi iznos koji je utvrdila država. Maksimalni iznos novca koji se plaća rođaku koji odlazi na porodiljsko odsustvo obično je fiksan i ne bi trebalo da prelazi 24 hiljade rubalja mesečno.

Postoje neka ograničenja za gotovinsko plaćanje. Ako ovo nije prvi put da baka ili djed odlaze na porodiljsko odsustvo, tada se iznos koji mogu dobiti znatno smanjuje i iznosit će samo tri tisuće rubalja mjesečno.

Pored novčanih primanja, koja se obračunavaju dok dijete ne navrši godinu i po, majka ima pravo na naknadu za trudnoću i porod. Ovdje je važno shvatiti da samo žena koja očekuje dijete može dobiti obračun. Niko od njene rodbine nema pravo zahtijevati ovu kategoriju gotovinskih plaćanja.

Pored toga, postoje određena ograničenja za isplate materinstva. Dakle, iznos novčanih naknada ne može premašiti 60 hiljada rubalja mjesečno. Ovo je maksimalan iznos koji supruga može dobiti.

Roditelji buduće majke imaju pravo biti na porodiljskom odsustvu i raditi sa skraćenim radnim vremenom, dok iznos gotovinskih isplata ostaje. Ova je opcija apsolutno legalna i ne utječe ni na što.

Dakle, ne samo majka nerođenog djeteta, već i njeni najbliži rođaci, imaju pravo da primaju gotovinske isplate za njegu djeteta.

Dokumenti za registraciju uredbe

Odlazeći na porodiljsko odsustvo, mnoge žene razmišljaju o tome koje dokumente treba prikupiti da bi mogle dobiti isplate. Prije svega, trebate dobiti potvrdu koja se izdaje u prenatalnoj klinici po isteku roka od 30 tjedana. Na osnovu ovog dokumenta, zaposlenica mora napisati prijavu upućenu svom poslodavcu kako bi započela obradu svoje uredbe.

Da biste dobili dodatak, morate prikupiti sljedeći paket dokumenata:

Potvrda iz medicinske ustanove koja se izdaje na 140 dana sa jednom fetalnom trudnoćom i njenim normalnim tokom;
Dokument o registraciji u prenatalnoj klinici u ranim fazama;
Zahtjev upućen direktoru kompanije u kojoj žena radi;
Oblik prihoda u posljednje dvije godine.

Žena koja je u položaju ima pravo na novčane naknade za trudnoću i porođaj. Prilikom izračunavanja ovih isplata treba imati na umu da one iznose 40% ženske nadnice.

Ponekad žena mora birati, ili da ostane na poslu i prima platu, a novčani dodatak se znatno smanjuje, ili da radi honorarno na radnom mjestu i prima bonuse na poslu za iznos izvršenih zadataka.

Osim toga, ako je posao toliko važan za ženu, na roditeljsko odsustvo mogu ići ne samo mama ili tata, već i bake i djedovi. Istovremeno, bez gubitka posla i radnog iskustva, što utječe na primanje penzije.

Da biste primali porodiljske isplate, ne trebate prikupljati veliki paket dokumenata, dovoljno je urediti uređenje u prenatalnoj klinici i napisati prijavu te pričekati da stignu prve porodiljske isplate. Treba imati na umu da se samo prvih godinu i po dana za brigu o djeci plaća, a ostatka nema.

Ali posao ostaje tri godine. Na osnovu toga, rođaci mogu sigurno pomoći u odgoju bebe, bez straha od gubitka posla i bez gubitka zarade koju su dobili na svom položaju.

Kako baka može ići na porodiljsko odsustvo i primati bodove i beneficije u 2019 .:

Obrazac za prihvaćanje pitanja, napišite svoj