Mennyi ideig vehetsz ki szülési szabadságot? Szülési szabadság: hogyan kell kiszámítani, feldolgozni és megkapni a kifizetéseket

A gyermekvállalás minden terhes nő számára döntő időszak. Ha dolgozik, akkor mondatának második felében nehézkessé válik a munkába állás és a munkának szentelni magát, mint korábban. Ezért a nők arra várnak, hogy többet pihenhessenek, ne rohanhassanak sehova, és megfelelően felkészülhessenek a dédelgetett baba születésére. Szóval, mikor jön el ez a régóta várt idő? Hány hétig kell egy terhes nőnek szülési szabadságra mennie?

A szülési szabadság időtartamáról

Először is határozzuk meg magát a szülési szabadság fogalmát. Ez az időszak a várandós anyáknak a gyermek születése előtt és után meghatározott időre biztosított szabadságnak minősül. Az orosz törvények szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéről beszélünk) egyetlen terhesség és normál szülés esetén az ilyen szabadság időtartama száznegyven naptári nap. Ha az egyedülálló terhesség bonyolult szüléssel végződik (ez lehet), akkor annak időtartama 156 napra nő. Ha többes terhesség és két vagy több gyermek születik, a szülési szabadság időtartama 194 nap.

A szülési szabadság időzítéséről

És most a kismama szülési szabadságának időpontjáról. Ha egy nő terhessége egyedülálló, akkor betegszabadságra megy. Vagyis visszatérve a szülési szabadság idejére, hetven nap van a szülés előtt és ugyanennyi utána.

Ha egy nő többes terhesség, akkor valamivel korábban – a terhesség 28. hetében – válik „fogyatékossá”. Ekkor ennek megfelelően a szülési szabadság időtartama a szülés előtt 84 nap és utána 110 nap.

Vannak helyzetek, amikor akár szülés közben, akár azt követően komplikációk lépnek fel, vagy egy nőnek kórházban kell maradnia. Ebben az esetben a szülési szabadságot meghosszabbítják, és egy második betegszabadság-igazolás kiállításával formálják. Igaz, fizetése eltér a terhesség és a szülés miatti betegszabadságtól.

A nők szülési szabadsága a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kiadásával kezdődik. Csak dolgozó nőknek írják fel. A várandós nő számára a betegszabadság igazolását a terhesgondozóban állítják ki, a szülési szabadság időpontját pedig a nőgyógyász számítja ki.

Ha a terhesség teljes időtartama alatt egy dolgozó nőt nem regisztráltak a terhességi klinikán, és nem figyelte meg nőgyógyász, akkor továbbra is joga van betegszabadságra a terhesség és a szülés miatt. Erről is fontos tudni, bár ez inkább kivétel a szabály alól.

A munkaügyi jogszabályok garantálják a kismama számára, hogy munkahelye megmarad a szülési szabadság alatt. Nem jogosítja fel a vezetőt egy szülési szabadságon lévő nő elbocsátására vagy elbocsátására. Szintén tilos a szülési szabadság lejárta előtti időszakra más munkahelyre vagy beosztásra áthelyezni.

A pótszabadságról

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai lehetővé teszik, hogy a várandós nő éves szabadságát a szülési szabadság előtt vagy után vegye ki. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke tartalmazza. Ez a fizetett szabadság lehetővé teszi a nők számára, hogy 30 hét előtt szülési szabadságra menjenek.

Egyébként egy nőnek tudnia kell egy másik, számára előnyös árnyalatról, amelyet a törvény garantál. Arról beszélünk, hogy a férj rendkívüli szabadságot vehet igénybe felesége szülési szabadsága alatt. A munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani a férfi kérésére, aki köteles az ehhez szükséges dokumentumokat rendelkezésre bocsátani.

Manapság sok várandós nő továbbra is dolgozik szülési szabadságon. Ez akkor lehetséges, ha erről megállapodás van a vezetővel. Ebben az esetben a nő viseli a felelősséget saját és gyermeke egészségéért. Az is előfordul, hogy a baba születése után az anyának dolgoznia kell. Ekkor bármely családtagnak lehet szülői szabadságot kérni. Ma sok nő élvezi ezt a jogot.

Különösen a Elena TOLOCHIK

A terhesség igazi csoda. A baba születése pedig óriási munka és öröm a leendő szülők számára. Kellemes gondok várnak a megfelelő név kiválasztásával, ruhavásárlással, kiságy, babakocsi és egyéb fontos dolgokkal kapcsolatban. A kismamák tudják, hogy egy idő után kórházba kell menniük, azt a nőgyógyász határozza meg.

Először azonban a nőnek fontos feladata a baba egészségének és nyugalmának megőrzése, valamint a baba gondok és betegségek mentes kihordása. Az anyai szervezet állandó és drámai változásait mindenki másképp tolerálja. Vannak, akik könnyen megtesznek nagy távolságokat, míg mások hajlamosak állandóan elaludni, és villámgyorsan felgyülemlik a fáradtság. Egyre nehezebb a munkahelyemen lenni, gyakrabban szeretnék a friss levegőn sétálni. Azok a nők, akik nem először szülnek, már tudják, melyik hónaptól mennek szülési szabadságra. A fiatalok és tapasztalatlanok csak most kezdenek gondolkodni ezen a kérdésen, és aktívan érdeklődni kezdenek iránta.

Jogi problémák szülési szabadságra menéskor

Pontosabban, hogy melyik hónaptól indulnak, a modern orvosi kutatásoknak köszönhetően az első ultrahangvizsgálat után derülhet ki. Az orvos megvizsgálja és a lehető legnagyobb pontossággal meghatározza a születés hozzávetőleges napját. Ez alapján kerül meghatározásra a szülési szabadságra való indulás előzetes időpontja.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a csecsemőt hordozó nő a terhesség 30. hetétől törvényes pihenőre mehet. Egy egyszerű számítás segít neki navigálni és kiszámítani a kívánt dátumot. A leendő ikrek vagy hármasikrek boldog anyukáinak pedig tudniuk kell, hogy egy kicsit korábban mehetnek szülési szabadságra. Pontosabban a 28. héttől.

A HR osztály minden szervezetben tudja, hogy melyik hónaptól mennek szülési szabadságra, így elég elmondani nekik a terhességet és a születési dátumot. Ezt követően nyilatkozatot kell írnia, amely alapján a munkáltatónak 140 naptári napon belül ki kell fizetnie a teljes esedékes pénzt a kismamának. Ha egyszerre több baba várható, a számítás megváltozik. Szülés előtt egy terhes nőt 86 nap pihenő illeti meg, utána pedig - 110. Nyilvánvaló, hogy a gyermek születése nem mindig könnyű. Így például a császármetszésért a szülés után további 16 napot fizetnek.

Egyes szervezetekben, ahol minimális a „fehér” bér, irracionális a megbeszélt időpontban nyaralni menni, de jobb, ha többet keres. A számítást az ellátás időpontjától függetlenül 140 napra, ikrek és hármasikrek esetén 186 vagy 196 napra számítják. A kifizetéseket nem a szervezet végzi, hanem től. Ezért a vezetést legtöbbször nem érdekli, hogy a kismamák a jelenlegi nehéz anyagi helyzet ellenére melyik hónapban mennek szülési szabadságra.

Mennyibe kerül a szülési szabadság?

Ebben az évben az ellátások legnagyobb összege 44 975 rubel lesz. 2010 óta a növekedés 9729 rubel volt. Ezt a számítást 2011 óta végzik. Az algoritmus egyszerű:

1. Megjelenik a 24 naptári hónap átlagkeresete (természetesen hivatalos).

2. A kapott számot elosztjuk 730-zal.

3. A végeredmény az eredmény 30,4-gyel szorozva lesz.

Vannak korlátozások is. A maximális fizetés összege nem haladhatja meg az 568 000-et (2013-as adatok).

Minden munkaszerződéssel aláírt munkavállaló részesülhet juttatásban. Ha megtörténik, hogy egy ilyen pozíciót betöltő nőt egy hónappal a szülési szabadságra menése előtt elbocsátottak, akkor továbbra is jogosult az ellátásokra. A szervezet felszámolása miatt munkanélkülivé vált várandós nőnek is minden joga megvan ahhoz, hogy megkapja a szükséges legális pénzt. Ez azonban lehetséges, ha a társaság tevékenységének megszüntetése óta nem telt el több mint 12 hónap.

Gyakran előfordul, hogy egy anya, aki szülési szabadságon van az első, 1,5 évesnél fiatalabb babával, megszül egy másodikat. És ebben az esetben nem fosztják meg az ellátásoktól. Itt felmerül a választás a szülési szabadság kifizetése vagy az idősebb gyermek gondozásáért járó juttatás között.

A szülési szabadság olyan fogalom, amely minden olyan nőre vonatkozik, aki elhagyja a munkahelyét a terhesség alatt.

A mindennapi életben így nevezik azt az időszakot, amikor egy fiatal anya a szülésre készül, átéli a szülés utáni időszakot, ápolja az újszülött babát egészen addig a pillanatig, amíg óvodába kerülhet.

A szülés előtti utolsó néhány hónapban a nő köteles bizonyos időre elhagyni a munkát, és időt szánni egészségére és a baba születésére való felkészülésre, de a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót megtartani és kényszeríteni. folytatni az együttműködést.

A törvény egyértelműen meghatározza a szülési szabadság időpontját: a terhesség 30 hete.

A munkavállalónak 70 napja van felkészülni a gyermek születésére.

De ez az időszak csak azokra a nőkre vonatkozik, akik egy gyermeket várnak, és akiknek a terhessége mindenféle patológia kialakulása nélkül zajlik.

A jogszabály egyértelműen leírja a terhesség kialakulásának minden lehetséges esetét és időtartamát:

1. Megkezdődik a szokásos szülési szabadság a fogantatástól számított 30 héttől és összesen 140 napig tart. Ebből 70 a baba születése előtt, és ugyanennyi utána történik, hogy helyreállítsa az anya egészségét és táplálását a baba életének első hónapjaiban. Ezen időszak letelte után a szülési szabadság nem ér véget - kezdődik a vakáció, amely alatt az egyik szülő (melyikről döntsön, azt maga dönti el) végzi.
2. Többszörös terhesség korábbi időpontot ír elő a szülési szabadságra, mégpedig a 28. héten. Egy sokgyermekes kismamának 194 nap pihenő joga van: 84 nap a szülés előtt, és további 110 pihenőnap. Többes terhesség esetén egy nő további 54 napot kap a szokásos 140-hez.
3. Ha megtörténik, hogy a szülés idő előtt következik be, a szabadságra menés határideje előtt, akkor a munkavállaló szülési szabadságot kap a gyermek születésétől számítva 156 naptári napra.
4. Ha szülés közben szövődmények lépnek fel, a szülési szabadságot 16 nappal meghosszabbítják. Ha a gyermek születése után a nő egészségi állapota megromlott, akkor a kibocsátásig eltelt időszak nem számít bele a szabadság napjaiba, és a szülési szabadság a kezelésben eltöltött napok számával meghosszabbodik.
5. Ha magzati patológiák lépnek fel, a szülési szabadságra menés határideje semmilyen módon nem változik. Ha a munkavállaló a szülési szabadság előtt kórházi kezelésre szorul, kezelőorvosa betegszabadság igazolást állít ki, ennek megfelelően szabadságot ad. Egyéb esetekben a nő köteles az előírt feltételeket kitölteni, függetlenül attól, hogy a magzat fejlődési rendellenességei vannak.
6. Magas környezeti kockázatú körülmények között élő cégek alkalmazottai számára, erős sugárzási jelzéssel, fokozottan káros vegyszerekkel végzett munkavégzés, vagy egyéb, jogszabályban meghatározott feltételek mellett a szülési szabadságra való kilépés az általánosan megállapított időszaknál korábban történik. Szülés előtt 90 nap, utána 70 nap van, ami 160 nap szabadságot jelent, a szülési szabadság pedig a 27. héten következik be.

Menjen ki a tervezett időpont előtt

Ha a munkavállaló egészsége sok kívánnivalót hagy maga után, és a szülési szabadság ideje még nem érkezett meg, joga van éves szabadságot kivenni a szokásos rendszer szerint ().

A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló számára a szabadságot a szülés előtt, vagy azt követően, illetve a szülési szabadság lejártakor biztosítsa.

Még akkor is kiveheti a szülési szabadságot megelőző következő éves szabadságot, ha egy alkalmazott olyan cégnél kapott munkát, ahol kevesebb mint hat hónapig dolgozott.

Ha már kivett egy tervezett szabadságot, akkor azt ki kell bírnia. Csak egy terhes nő orvosa változtathat a helyzeten, ha kórházi kezelésre küldi. A törvény más kivételt nem tesz a várandós nők számára. A munkavállaló azonban lehetőséget kap arra, hogy meghosszabbítsa a felnőtt gyermek melletti tartózkodását, vagy meghosszabbítsa pihenését, rehabilitációját a baba születése után.

A vártnál később megy szülési szabadságra

A törvény lehetőséget biztosít a munkavállalóknak arra, hogy a vártnál valamivel később menjenek szülési szabadságra.

Attól a pillanattól kezdve, hogy a nőnek szülési szabadságra kell mennie, joga van orvoshoz fordulni, és eltérő kimenetelre utaló jelek hiányában megtagadhatja a szülés előtti szabadságot.

Amint egy nő úgy dönt, hogy nem tud vagy nem akar tovább tartózkodni a munkahelyén, újra fel kell vennie a kapcsolatot az orvossal, hogy megkapja a betegszabadságot, és beírja az adatokat a kártyára.

A terhes nők különleges szülési szabadságot kapnak. Általában 70 nappal a várható esedékesség előtt kezdődik.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság Oroszországban?

A terhesség 6. hónapjában az orvos melyik hetet és pontos dátumot mondja el a várandós klinikán. Általában az emberek a terhesség 30. hetétől mennek nyaralni - 7 hónapos időszakban.

Komplikációmentes természetes szülés esetén a szülési szabadság 140 napig tart. 70 nap a szülés előtt és 70 nap után. Az orvos határozza meg a dátumot, de gyakran nem esik egybe a tényleges születési dátummal. Ezért ettől függetlenül 140 nap elteltével a törvény szerint véget ér a szabadság.

A több gyermeket váró terhes nőt a szülés előtt 84 nappal szabadságra küldik, szül, és további 110 napig pihen. Összesen 194 nap, 140 helyett.

A szabadság meghosszabbítása törvény szerint

Bonyolult szülés esetén például, ha egy várandós nő császármetszésen esik át, akkor 86 nap szabadságot igényel a szülés után. Ehhez a szülészeti kórházban az orvos kiírja a keresőképtelenségi bizonyítványt, amelyet a főlap mellé adjon át a munkáltatónak.

A szülési szabadság regisztrációja

Az orvos a várandós nő kártyáján feltünteti a születés várható dátumát. Kérheti az orvost, hogy pár nappal vagy akár egy héttel korábbra tűzze ki az időpontot, ha nem szeretne tovább dolgozni, de erre nem köteles.

Az orvos meghatározta a pontos dátumot, és megmondta, mikor kell menni keresőképtelenségi igazolásért. A betegszabadság igényléséhez a következőket kell tennie:

• útlevél;
• SNILS biztosítási igazolás.

Az orvos a betegszabadságról szóló igazolást és a regisztrációról szóló igazolást korai időpontban állítja ki. Ezt követően a munkahelyi kismama kérvényt ír a szülési szabadságra, amelyhez csatolja a keresőképtelenségi igazolást.

Példa: hány nappal szülés előtt mennek nyaralni az emberek?

Mása egy gyermeket vár, az orvos 2018. január 1-re határozta meg a születés várható időpontját. Vonjunk le 70 napot, hogy megtudjuk a nyaralás dátumát. Fogadásunk: 2017. október 22. A dátum vasárnapra esik - szabadnapra, így Masha 2017. október 23-tól, hétfőtől szülési szabadságra megy. Tegyük fel, hogy Masha komplikációk nélkül szült 2018. január 7-én. Adjunk hozzá 140 napot 2017. október 23-hoz, és 2018. március 13-át kapjuk – a szülési szabadság befejező dátumát.

Lehet-e szülési szabadságra menni a terhesség 30 hete előtt?

A nőnek joga van 28 nap éves fizetett szabadságot kivenni, mielőtt szülési szabadságra megy, majd azonnal szülési szabadságra menjen. De ez nem a határ. Ha egy nő nem érzi jól magát, vagy fennáll a vetélés veszélye, betegszabadságot vehet ki, és például kórházi kezelés alatt állhat, vagy elzárkózhat, majd éves fizetett szabadságot vehet ki, majd szülési szabadságot vehet igénybe.

Szülési szabadság alatti juttatások

Példa a BiR előnyeinek kiszámítására

Masha 10 évig dolgozott egy olyan szervezetnél, amely az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába (a továbbiakban: FSS) fizetett hozzájárulást. Mása 2018. december 31-én szülési szabadságra ment, figyelembe vesszük azt az összeget, beleértve a személyi jövedelemadót is, amelyet munkáltatója 2016-ban és 2017-ben fizetett ki.

Masha 1 500 000 rubelt keresett az elmúlt 2 évben. Ezt az összeget elosztjuk az előző két év napjainak számával, és megszorozzuk a szülési szabadság napjainak számával. 2016-ban 366 nap volt, 2017-ben pedig 365 nap, összesen 731-et kapunk. De ezekből a napokból levonjuk azokat a napokat, amikor Mása betegszabadságon volt, vagy amikor nem volt utána társadalombiztosítási járulék - ő nem hivatalosan dolgozik, beteg volt.

Kiderült, hogy Mása 31 napig beteg, ami azt jelenti, hogy 731-ből levonjuk a 31 napot, és 700 napot kapunk. És tudjuk, hogy Mása egy gyermeket várt, ami 140 napot jelent.

Számítsuk ki: osszuk el 1 500 000 rubelt 700 nappal, és szorozzuk meg 140-el. 300 000 rubelt kapunk. Ezt az összeget azonban nem kapja meg, mivel az ellátások kifizetésének felső határa van. 2018-ra - 282 493 rubel.

• 301 095,20 rubel 140 naptári napra;
• 335 506,08 rubel 156 naptári napra;
• 417 231,92 rubel 194 naptári napra.

Minimális:

• 51 919,00 rubel 140 naptári napra;
• 57 852,60 rubel 156 naptári napra;
• 71 944,90 rubel 194 naptári napra.

Nyaralás a gyermek gondozására

A szülési szabadság végén a fiatal anyának nem kell dolgoznia, a következő kezdődik - legfeljebb 3 évig. Szülés után munkahelyi kérelmet kell írnia, és be kell nyújtania a következő dokumentumokat:

• gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• az apa munkahelyének igazolása, amely megerősíti, hogy három évig nem vett ki szabadságot.

Ha eleged van a szülési szabadságból, vagy egyéb körülmény adódik, visszamehet dolgozni, házastársa, nagyszülei, gyámja pedig szülői szabadságot vehet ki.

A gyermek három éves koráig a szülői szabadság felváltva vehető ki. Például az édesanyja egy éves koráig, az apja egy-két éves koráig, a nagymama pedig három éves koráig pihen.

Gondozási segély

Ezt az ellátást a gyermek másfél éves koráig folyósítják. VAL VEL . A gyermeket gondozó személy ellátásban és kártérítésben részesülhet a nagymama keresete alapján.

A fogadáshoz szüksége van:

• ellátás iránti kérelem;
• a gondozott gyermek születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonata;
• a családban korábbi gyermekek születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonata;
• fizetési igazolás az elmúlt két évre a korábbi munkahelyekről.

Általában a munkáltató kéri, hogy írjon nyilatkozatot és nyújtson be dokumentumokat a szabadság iránti kérelemmel együtt. Alapvetően a havi juttatás az átlagkereset 40%-a.

Példa az ápolási díj kiszámítására

Masha kifizetései két évig 1 500 000 rubelt tettek ki, és 731 napból csak 700 napot dolgozott, a többi betegszabadságon volt.

Ennek a juttatásnak a kiszámításakor a betegszabadságon vagy szülői szabadságon töltött napokat is levonjuk.

Számítsuk ki: 1 500 000 osztva 700-zal (ledolgozott napok száma), megszorozva 40%-kal (40%-kal szorozva, 40-el szorozva és 100-zal osztva) és 30,4-gyel (átlagos napok száma egy hónapban), 26 057-et kapunk. rubel .

• Az ellátás 2019. január 1-jétől nem lehet kevesebb, mint 4512 rubel, ha az első gyermek született, és 6284 rubel (2019. február 1-től - 6554,89 rubel), ha a gyermek a második és az azt követő gyermek.
• A maximum 2019. január 1-től 26 152,27 rubel. Ezért Masha havonta 26 057 rubelt kap, amíg a gyermek el nem éri a másfél éves kort.

Ha dolgozni akar, a férje pedig szülési szabadságra megy, akkor két éven át a jövedelméből számolt pótlékot kap.

Lehet-e szülési szabadságon dolgozni?

A BiR szerinti szabadságon csak polgári jogi szerződés alapján dolgozhat, utána jár ellátás és a szerződés szerinti munkadíj. Ezenkívül egy ideig nem mehet szülési szabadságra, ha a munkáltató nem bánja, és folytathatja a munkát. Ebben az esetben a bér kifizetésre kerül, de a ledolgozott napok levonásra kerülnek a juttatásból, és a juttatás összege kevesebb lesz.

A munkáltató nem fizethet egyszerre bért és anyasági segélyt.

Szülési szabadságon dolgozik

• részmunkaidős állás;
• polgári szerződés alapján;
• otthon.

Részmunkaidős munkaidőt nem ír elő törvény. Dolgozhatsz napi három órát, heti két napot, vagy hét és fél órát, heti öt napot, ez is részmunkaidőnek számít. A lényeg, hogy megegyezzen a munkáltatóval, és ne keltsen gyanút a Társadalombiztosítási Alapban.

Érvényes a munkatapasztalat a szülési szabadság alatt?

A szolgálati időbe teljes mértékben beletartozik a szülési szabadság, valamint a másfél év szülői szabadság.

Ha az anya vagy az apa többször vett ki gondozási szabadságot (több gyermek esetén), akkor összesen legfeljebb 6 év ilyen szabadság beszámítható a szolgálati időbe (decemberi törvény 12. cikk 3. pont 1. rész). 28, 2013 N 400-FZ).

A fennmaradó másfél év szülési szabadság nem számít bele a szolgálati időbe. Ez alól kivételt képez a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges szülési szabadság. Ebben az esetben a szolgálati időbe beletartozik az ápolás teljes ideje.

A szülési szabadságról hazatérve

A várandós fiatal anyának minden joga megvan ahhoz, hogy a következő szülési szabadságán elhagyja a szülési szabadságot. Választania kell, hogy igénybe veszi-e az új betegszabadságot és anyasági segélyt, vagy további legfeljebb másfél évig ápolási díjakat kap.

Egy munkáltató nem biztosíthat egyszerre két juttatást és két szabadságot.

Elbocsátás szülési szabadság alatt

A munkáltató csak akkor rúghat ki szülési szabadságon lévő nőt, ha:

• jogi személy felszámolása;
• az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.

Saját kérésére bármikor lemondhat. Ezért, ha egy munkáltató ráveszi Önt, hogy saját akaratából írjon alá egy felmondólevelet, és aranyhegyeket ígér, nem tud megegyezni. Valószínűleg a papírok aláírása után a várandós vagy már anya nem látja sem az aranyat, sem a munkáltatót.

Éves fizetett szabadság a szülési szabadság előtt

Lehetőség van újabb éves szabadságra menni és azt a szülési szabadsághoz adni, ha a várandós azt a tárgyévben még nem vette ki. Ha nem is dolgozta le a szükséges hat hónapot, akkor is használhatja, és a munkáltató véleménye nem számít.

Az összes kijelölt napot igénybe veheti, vagy csak akkor vehet részt, ha úgy kényelmesebb.

Éves szabadság a szülési szabadság után

A fiatal anyának joga van éves fizetett szabadságot igénybe venni mind a szülési szabadság után, mind a szülési szabadság után legfeljebb 3 évig. Azt a 12 hónapra számítják ki, amelyet a szülési szabadságra helyezés előtt dolgozott. Ezért nem kell törődni a fizetéssel, azt a munkáltató fizeti, a nő pedig annyit kap, amennyit a szülési szabadság előtt kapott volna szabadságért.

Lehetséges-e meghosszabbítani a szülési szabadságot 3 év szülési szabadság után?

2014 óta a 173. számú szövetségi törvény 11. cikkét módosították, amely szerint a szolgálati időbe 1,5 évig terjedő szülői szabadságot kell figyelembe venni. Ugyanakkor az ilyen másfél éves szülési szabadság maximális száma nem haladhatja meg a hármat, vagyis a negyedik gyermek mellett 3 évig terjedő szülési szabadság már nem számít bele a munkatapasztalatba.

A szülők tévednek abban, hogy akár 4,5 évre (3-szor 1,5 évre) meghosszabbíthatják a gyermekgondozást.

4,5 éves korig, de akár 6 éves korig a szülési szabadság meghosszabbítása csak a munkáltatóval való megegyezés alapján történhet, ha vállalja, hogy addig megtartja a munkavállaló állását. Ebben az esetben a fizetést vagy a pótlékot részben saját forrásból kell kifizetnie.

A szabadság meghosszabbításának oka lehet a gyermek nem megfelelő állapota. Egy speciális orvosi tanácsadó bizottság (SMC) állít ki igazolást a munkavállalónak a munkáltató számára. A következtetést évente kell megkapni.

Ha nincs ok a szülési szabadság meghosszabbítására, a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalót, sőt, akár el is bocsáthatja, ha nem jön el dolgozni, és tárgyalás esetén a törvény az ő oldalán áll.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Helló! Munkahelyemen éves előléptetést tervezek szeptember 1-től, 2019.07.21 végén munkaügyi és közgazdasági szabadságra kell mennem, vége 2019.08.12-én lesz (kb.). Mivel a fizetésem meghaladja a felső határt, várhatóan megkapom a BiR maximális juttatását 301 ezer rubelben. Ugyanakkor nagyon fontos számomra, hogy a munkafüzetbe mielőbb bekerüljön egy bejegyzés az előléptetésről, hogy elkezdjen számítani a magasabb beosztású szolgálati idő - ez kell majd az önéletrajzomhoz. Nem tudom, hogyan kell ezt megtenni, hogy a lehető legkorábban magasabb pozícióval írjak be a munkakönyvbe, és ne veszítsem el a nekem járó kifizetéseket? Mert a BiR szerinti szabadság havi pótléka kb 75 ezer, szülési szabadságon 26 ezer, esetleg a BiR szerinti szabadság után pár napra mennem kell dolgozni (a 300 ezres ellátás teljes összege után) bejelentik. engem magasabb beosztással a munkaügyi nyilvántartásba, majd ismét szülési szabadságra megyek gyermeket ápolni?

Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kérhetsz szülési szabadságot 2020-ban, és hogyan számíthatod ki a kifizetéseket az új törvény értelmében. Vegyük észre, hogy az Orosz Föderáció jogszabályaiban nincs ilyen „szülési szabadság” fogalma. Ez a kifejezés hazánkban elterjedt szlengnév, kétféle nyaralásra, egymást követve, általában megszakítás nélkül, és különböző módon elrendezve:

1. szülési szabadság;
2. Nyaralás a gyermek gondozására.

Elmondjuk, hogyan kell kifizetni a szülési szabadságot és a szülői szabadságot 2020-ban. Azonban kérjük, vegye figyelembe a sürgős változásokat ebben a témában: .

A szülési szabadság...

Az ilyen nyaralás fogalma elavult. Ma ilyen kifejezés nem található az Orosz Föderáció jogszabályaiban. Ám népszerûen ez a meghatározás gyakran a munka különbözõ idõtartamú és különbözõ célú szünetét jelenti – a gyermek születésével vagy a nevelésével összefüggésben.

Valójában ez a kifejezés az „Anyasági ellátásokról” szóló szovjet rendeletnek köszönhetően jelent meg, amely 1917-ben jelent meg. A rendelet az állam kormányzati hatóságai által kiadott jogi aktus. Ezt a fogalmat még mindig használják a világ egyes országainak jogalkotási rendszerében, így Fehéroroszországban is. Oroszországban ezt a kifejezést a szovjet idők óta nem használják a jogalkotási aktusokkal kapcsolatban.

Szülési szabadság számítása online

Számítsa ki az anyasági ellátást 1 perc alatt a BukhSoft program online számológépével.

Számolja ki az anyasági ellátást online

Az alábbiakban egy speciálisan kialakított számológépet használhat, amely lehetővé teszi az anyasági ellátások hibamentes kiszámítását bármely időszakra.

A szülési szabadság kiadásához és a 2020. évi ellátások kiszámításához szükséges dokumentumok

A várandós munkavállaló szülési szabadságra menésekor köteles a munkáltató rendelkezésére bocsátani a szabadságra vonatkozó kérelmet, a szülési segély igénybevételére vonatkozó kérelmet, valamint a betegszabadság lapot, amelyen fel kell tüntetni a szülési szabadság időpontját.

Ezen dokumentumok alapján a könyvelő elkészíti a szülési szabadság kiadására vonatkozó utasításokat, kiszámítja a juttatásokat és kifizeti a terhes munkavállalót.

Hogyan igényelhető szülési szabadság 2020-ban

Mielőtt szülési szabadságra menne és megkapná a szülési segélyt, az Ön alkalmazottja az alábbi papírokat hozza be a HR és számviteli osztályra:

1. a terhesség korai szakaszában a szülés előtti klinikán való regisztrációról szóló igazolás - legfeljebb 12 hétig (ha rendelkezésre áll)
2. azonosító okmányok;
3. ha a munkavállaló más cégnél dolgozott;
4. bankszámla vagy kártyaszám, ahová a juttatás utalásra kerül.

Betegszabadság minta terhesség és szülés miatt

A szülési szabadság időtartama

Nyújtsanak szülési szabadságot a dolgozó nőknek a következő sorrendben:

1. a születés napja előtt 70 naptári napig és ugyanennyi napig (összesen 140) - a baba születése után;
2. a születés napját megelőző 70 naptári napig és a gyermek születése utáni 86 napig (összesen 156 napig) - ha a szülés bonyolult volt;
3. a születés napja előtt 84 napig és a születés után 110 napig (összesen 194) - két vagy több gyermek születése esetén (többes terhesség esetén).

Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot 2020-ban

Az anyasági ellátások kifizetésének képlete a következő (a 255-FZ törvény 14. cikkének 4. és 5. pontja):

Az átlagkeresetet viszont a következőképpen számítják ki:

Emlékeztetünk: 730 a naptári napok száma a számlázási időszakban (2019-ben 365, 2018-ban 365 nap). Ebben az esetben a meghatározott időszaktól (730 naptári nap) bizonyos napokat, ha vannak, ki kell zárni. És bevételből - ennek megfelelően az ezekre a napokra felhalmozott összegek. Az alábbi táblázat tartalmazza, hogy pontosan mely napokat kell kizárni.

A számítási időszakból kizárt napok az anyasági és gyermekágyi ellátások kiszámításakor (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. pontja)

Hasonlítsa össze a számított átlagkeresetet a maximálisan lehetséges értékkel. Ha az eredmény nagyobbnak bizonyul, pontosan ezt az összeget kell figyelembe vennie az ellátások kiszámításához (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. pontja).

Ezután hasonlítsa össze az összeget a megállapított minimummal. A minimális anyasági segélyt, amelyre egy nő számíthat, a minimálbér alapján számítják ki. A minimálbér 2020-ban 12 130 rubel. Eszközök a minimális anyasági segély 2020-ban 55 831,23 RUB. (12 130 RUB x 24 hónap: 730 nap x 140 nap)(Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i, 375. sz. rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. szakaszának (3) bekezdése). Ennek megfelelően 2020-ban nem fizethet kevesebbet a minimális összegnél.

Kell-e adót fizetnem az anyasági segély után 2020-ban?

Az anyasági ellátást nem terheli személyi jövedelemadó.

Ugyancsak nem vonatkozik rá a biztosítási díj (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 1. alcikkelyének 1. cikkelye, 9. cikke és a 2009. július 24-i szövetségi törvény 1. alcikkelyének 1. cikkelyének 20.2. cikke). 125-FZ).

Mi a helyes neve egy ilyen nyaralásnak?

Gyakran hallani egy nőtől, hogy két-három évet szülési szabadságon, vagyis kisgyermek gondozása miatti távollétben töltött. Valójában ez a kifejezés téves. Mint az előző részben megtudtuk, a szabadság hivatalos, jogszabályban használatos elnevezése szülési szabadság.

Emiatt a „szülési szabadság” kifejezés értelmetlen összefonódásnak tűnik. A beszélgetőpartner meg fogja érteni, mire gondol, de nem helyénvaló ilyen kifejezést használni a hivatalos dokumentumokban.

Létezik olyan, hogy szülői szabadság?

A mindennapi életben a nők gyakran hívják a szülési szabadságot és a gyermekgondozási szabadságot. De még akkor is, ha a beszélgetés kontextusából a beszélgetőpartner megérti, hogy ez kifejezetten a legfeljebb másfél vagy három évig tartó szülői szabadságra vonatkozik, akkor a munkáltatónak címzett kérelmekben, utasításokban és egyéb dokumentumokban ez a fogalom teljesen elfogadhatatlan.

A szülési szabadság (népszerűen szülési szabadság) és a szülői szabadság két különböző típusú szabadság, amelyeket különböző alapon adnak ki.

Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze a meghatározásokban, emlékezzen 4 tényre:

1. A szülési szabadság fogalma hiányzik a modern Oroszország jogszabályaiból.
2. A szülési szabadságot kérelem és betegszabadság alapján biztosítják, és a munkáltató fizeti a társadalombiztosítási alapból az átlagkereset 100%-a alapján.
3. A másfél éves korig gondozási szabadságot kérelem és a gyermek születési anyakönyvi kivonata alapján adják ki, amelyet a munkáltató fizet a társadalombiztosítási alapból az átlagkereset 40%-a alapján.
4. Három éves korig a gyermek gondozásához szükséges szabadságot kérelem és születési anyakönyvi kivonat alapján biztosítják, és nem fizetik ki (kivéve havi 50 rubelt a munkáltató költségére).

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az ilyen szabadságokról?

Ismételjük meg, a jogszabályokban, így a munkajogban is, nincs ilyen szabadság fogalma. De a Munka Törvénykönyve 255. cikke kifejezetten a szülési szabadságra vonatkozik. Ez a fejezet meghatározza a munkaszünet maximális időtartamát, amelyre egy nő számíthat, valamint a bejelentési eljárást.

Amikor adnak

Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke szerint a szülési szabadság nyilvántartásba vételének alapja a keresőképtelenségi bizonyítvány. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt, 624n számú, „A keresőképtelenségi bizonyítványok kiállításának eljárási rendjének jóváhagyásáról” szóló rendelete VIII.

• 30. héten normál terhességgel rendelkező terhes nőknél;
• 28. héten terhes nők esetében, ha várhatóan több gyermek születik;
• 22-30 hétig koraszülés esetén (a betegszabadság minimális időtartama ebben az esetben 156 nap);
• terhesség megszakítása esetén 21 hétig (a betegszabadság minimális időtartama ebben az esetben 3 nap, maximum a rokkantság tényleges időtartama);
• három hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása esetén (ilyen betegszabadságra is csak nő számíthat, a 624n számú rendelet 53. pontja).

Nyaralás időszaka

A szülési szabadság időtartama attól is függ, hogy a nő terhessége hogyan alakul, hány babát hord és hasonló okok miatt. Valamennyi határidőt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt, 624n számú rendeletének VIII. Az alábbi táblázatban részletes információkat talál arról, hogy mely esetekben milyen időtartamra van szükség:

Néha eltérések adódnak a szülési szabadság időtartamának meghatározásakor többes terhesség alatti szövődményes szülés esetén. Egyesek úgy vélik, hogy a 624n számú rendeletben (48. cikk) meghatározott 16 napnak 194 nappal meg kell növelnie a többes terhességre vonatkozó betegszabadság bejelentett időtartamát. Ez rossz. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke egyértelműbben jelzi, hogy a terhességi betegszabadság maximális időtartama pontosan 194 nap. A több gyermek születésének folyamata már nehéz szülésnek számít, és a tisztviselők ezt a tényt figyelembe vették az ilyen anyák szülés utáni szabadságának meghatározásakor.

Hány nappal a szülés előtt?

A fenti táblázat már jelzi a tervezett szüléshez kapcsolódó betegszabadság kiadásának időpontját. Rendszerezzük ezeket az információkat.

Egygyermekes várandósság esetén a betegszabadságot a várható szülés előtt 70 nappal adják ki.

Ha Ön két vagy több gyermekkel várandós, a betegszabadságot a szülés előtt 84 nappal adják ki.

A magzatok számától függetlenül a születés előtt 90 nappal betegszabadságot adnak ki a sugárzási zónában lévő nőknek.

Ha egy nő saját kérésére megtagadja a betegszabadság igénybevételét, de később mégis kéri, akkor az ilyen keresőképtelenségi bizonyítvány időtartama az okmány kiállításának időpontjától eltelt idővel csökken. törvény szerint a tényleges kiadás napjáig.

Ha az orvos hibája miatt nem adják ki időben a betegszabadságot, akkor az ilyen betegszabadság időtartama nem csökken.

Valójában egy nő a betegszabadság kezdete után is folytathatja a munkát. A munkáltató csak a várandós munkavállaló kitöltött kérelme alapján biztosít szabadságot, amelyhez táppénzt csatol. Egy nő pedig rövidebb időre is beadhat kérelmet. Ha akarja, csökkentheti a szülés előtti és utáni szabadságot egyaránt. Az ellátást arra az időszakra folyósítják, ameddig a nő ténylegesen (azaz a kérelem szerint) szülési szabadságon van.

Meddig törődni?

A betegszabadság kiadására vonatkozó eljárási szabályzat 46. pontja kimondja, hogy a várandós nők számára a keresőképtelenségi bizonyítványt 30. hetében állítják ki.

Ugyanebben a bekezdésben az áll, hogy többes terhesség esetén a betegszabadság kiadásának időtartama 28 hét.

A radioaktív zónában élő nők egy héttel korábban mennek szülési szabadságra.

Szülés előtti és utáni dátumok a táblázatban

A kényelem kedvéért az alábbi táblázat elkülöníti a szülés előtti és a szülés utáni szabadságot. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a tényleges szülés nem is a tervezett időpontban történik, a betegszabadság teljes időtartama akkor is a tervezett születési dátumtól számítandó.

Szülés előtti szabadság

Szülés utáni szabadság

A szabadságra indulás eljárása

A szülési szabadsághoz való jog megszerzéséhez betegszabadság igazolást kell beszereznie egy megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézményben, ahol a várandós nőt megfigyelik vagy szül.

Örökbefogadáskor betegszabadság igazolást állít ki bírósági határozat alapján a területi szülészet.

A megfelelő keresőképtelenségi bizonyítvány alapján a nő kérelmet ír a szülési szabadságra. Az ilyen szabadság időtartama eltérhet a betegszabadság teljes időtartamától. De ez csak kisebb mértékben különbözhet.

A következő részben láthat egy példát egy kijelentésre.

Az egészségügyi intézmény kérelme és dokumentuma alapján a vezető által aláírt végzés kerül kiadásra. A következő részben talál egy példát egy ilyen kijelentésre.

A szülési szabadság kiszámítása 2020-ban egy példa segítségével

A munkavállaló 140 napos betegszabadságot kapott 2019.12.12-től 2020.04.30-ig. Átlagos napi keresetét a 2018-as és 2019-es jövedelme alapján számítják ki.

A társadalombiztosítási járulékköteles bevétel ezekre az évekre a következő volt:

• 632 460 RUB 2018-ra;
• 684 251 RUR 2019-re.

Ezek az értékek alacsonyabbak, mint a törvényben előírt határértékek, ezért teljes egészében számításra elfogadhatók.

2018-ban a nő ennek megfelelően 9 napig volt betegszabadságon, ez az időszak csökkenti az elszámolási időszak időtartamát.

A teljes juttatás: (632 460 + 684 251) / (365 + 366 – 9) x 140 = 255 317,92 rubel.

Hozzászólások

Az anyasági ellátást a rendszeres betegszabadsághoz hasonlóan számítják ki. Csak abban az esetben, ha közönséges rokkantság esetén a betegszabadság első 3 napját a munkáltató fizeti, akkor a terhesség és a szülés teljes mértékben fedezi a társadalombiztosítási alapokat. Emellett az anyasági segélyt nem terheli személyi jövedelemadó. Ezért a huzalozás így fog kinézni:

• Dt 69 Kt 70 – felhalmozott anyasági ellátás;
• Dt 70 Kt 50 (51) – folyósított elhatárolt juttatások.

A Társadalombiztosítási Alapnál történő kölcsönös elszámolások elszámolására a 69-es számlához megfelelő alszámla nyílik.

A szülési szabadság kiszámítása az elmúlt időszakok keresete hiányában

Fentebb már jeleztük, hogy ha az ennek megfelelően számított napi átlagjövedelem túl kicsi, akkor a juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra. Ugyanezt kell tenni, ha a munkavállalónak a korábbi években egyáltalán nem volt jövedelme. Vagyis az ilyen betegszabadság kiszámításának képlete így néz ki:

De van kivétel. Ha egy nőnek nem volt jövedelme a szülési szabadság miatt, akkor az ilyen munkavállaló kérelmet írhat a fizetési időszak elhalasztására. Egy vagy mindkét évet átviheti az eredeti számítási időszakot közvetlenül megelőző évre vagy évekre.

Mennyi a fizetés, és pótolható-e a szülés utáni szülői szabadság?

A nőnek joga van bármikor megszakítani szülési szabadságát megfelelő nyilatkozat megírásával. Ugyanakkor vagy visszamehet dolgozni, vagy azonnal szülési szabadságra mehet akár másfél vagy három évre. Ebben az esetben az anyasági támogatást újraszámítják.

Milyen egyéb juttatások járnak szülési szabadságra?

A várandós anyának joga van elvárni, hogy a terhesség korai szakaszában is megkapja a regisztrációhoz kapcsolódó kifizetéseket. Ehhez be kell szereznie a megfelelő igazolást attól az egészségügyi intézménytől, ahol terhessége alatt megfigyelték.

Az ilyen szociális kifizetés összege, ha a 2018. 02. 01. és 2019. 01. 31. közötti időszakban került kiosztásra, 613,14 rubel. 2019.02.01-től ez a juttatás emelkedik.

Hogyan kell helyesen számolni

Szinte értelmetlen az internethez fordulni segítségért fizetéskor. Az átlagkereset csak akkor határozható meg, ha megértjük, hogy a tényleges jövedelemből mi szerepel a számításban, és mi nem. Ezt csak a bérszámfejtéssel foglalkozó személy teheti meg.