Cik ilgi jūs varat izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: kā aprēķināt, apstrādāt un saņemt maksājumus

Bērna nēsāšana ir izšķirošs periods katrai grūtniecei. Ja viņa strādā, tad teikuma otrajā pusē viņai kļūst grūti nokļūt darbā un nodoties darbam kā iepriekš. Tāpēc sievietes gaida, kad varēs vairāk atpūsties, nekur nesteigties un pienācīgi sagatavoties lolotajai bērniņa nākšanai pasaulē. Tātad, kad pienāks šis ilgi gaidītais laiks? Cik nedēļas grūtniecei vajadzētu doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu

Pirmkārt, definēsim pašu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdzienu. Šo periodu uzskata par atvaļinājumu, kas tiek piešķirts topošajām māmiņām uz noteiktu laiku pirms un pēc bērna piedzimšanas. Saskaņā ar Krievijas likumiem (mēs runājam par Krievijas Federācijas Darba kodeksu) vienreizējai grūtniecībai un normālai dzemdībām šāda atvaļinājuma ilgums ir simts četrdesmit kalendārās dienas. Ja vienreizēja grūtniecība beidzas ar sarežģītām dzemdībām (tas var būt), tad tās ilgums palielinās līdz 156 dienām. Ja grūtniecība ir daudzkārtēja un piedzimst divi vai vairāk bērni, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 194 dienas.

Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku

Un tagad par topošās māmiņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Ja sievietei ir viena grūtniecība, viņa dodas slimības atvaļinājumā. Tas ir, atgriežoties pie grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma, tas ir septiņdesmit dienas pirms dzemdībām un tikpat daudz pēc tām.

Ja sievietei ir daudzaugļu grūtniecība, viņa kļūst par "invalīdu" nedaudz agrāk - 28 grūtniecības nedēļā. Tad attiecīgi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām.

Ir situācijas, kad vai nu dzemdību laikā, vai pēc tām rodas sarežģījumi vai sievietei jāpaliek slimnīcā. Šajā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts un tiek formalizēts, izsniedzot otru slimības atvaļinājuma lapu. Tiesa, tā samaksa atšķiras no slimības atvaļinājuma grūtniecības un dzemdību laikā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sievietei sākas ar slimības atvaļinājuma izsniegšanu grūtniecības un dzemdību laikā. Tas ir paredzēts tikai strādājošām sievietēm. Pirmsdzemdību klīnikā, kur viņa atrodas, grūtniecei tiek izsniegta slimības lapa, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu aprēķinās viņas ginekologs.

Ja visu grūtniecības laiku strādājoša sieviete nebija reģistrēta pirmsdzemdību klīnikā un viņu nenovēroja ginekologs, tad viņai joprojām ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. Ir svarīgi arī par to zināt, lai gan tas drīzāk ir noteikuma izņēmums.

Darba likumdošana garantē topošajai māmiņai, ka viņas darbs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā tiks saglabāts. Tas nedod vadītājam tiesības atlaist vai atlaist sievieti, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tāpat ir aizliegts viņu pārcelt uz citu darba vietu vai amatu uz laiku pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Par papildu atvaļinājumu

Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz grūtniecei iespēju izmantot ikgadējo atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantā. Šis apmaksātais atvaļinājums ļauj sievietei doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms 30 nedēļām.

Starp citu, sievietei būtu jāzina vēl kāda viņai izdevīga nianse, ko garantē likums. Mēs runājam par iespēju vīram izņemt ārkārtas atvaļinājumu sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu pēc vīrieša pieprasījuma, kuram ir pienākums nodrošināt tam nepieciešamos dokumentus.

Mūsdienās daudzas grūtnieces turpina strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Tas ir iespējams, ja par to ir vienošanās ar vadītāju. Šajā gadījumā sieviete ir atbildīga par savu un bērna veselību. Gadās arī tā, ka pēc mazuļa piedzimšanas māmiņai jāiet uz darbu. Tad ir iespēja pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam jebkuram ģimenes loceklim. Mūsdienās daudzas sievietes izmanto šīs tiesības.

Īpaši priekš Jeļena TOLOČIKA

Grūtniecība ir īsts brīnums. Un bērniņa piedzimšana topošajiem vecākiem ir milzīgs darbs un prieks. Priekšā sagaida patīkamas nepatikšanas, kas saistītas ar piemērota vārda izvēli, apģērbu, gultiņas, ratiņu un citu svarīgu lietu iegādi. Topošās māmiņas zina, ka pēc kāda laika būs jādodas uz slimnīcu.No kura mēneša to varēs darīt, noteiks ginekologs.

Taču vispirms sievietei ir svarīgs uzdevums, lai mazulis būtu vesels un mierīgs, un bērniņš laist pasaulē bez nepatikšanām un slimībām. Pastāvīgas un dramatiskas izmaiņas mātes ķermenī katrs panes atšķirīgi. Dažiem ir viegli ceļot lielus attālumus, savukārt citi mēdz visu laiku aizmigt, un nogurums sakrājas zibens ātrumā. Darbā atrasties kļūst arvien grūtāk, es gribu biežāk pastaigāties svaigā gaisā. Sievietes, kuras dzemdē ne pirmo reizi, jau zina, no kura mēneša viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jauni un nepieredzējuši cilvēki tikai sāk domāt un aktīvi interesēties par šo jautājumu.

Juridiskie jautājumi, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Precīzāk, no kura mēneša tie sākas, pateicoties mūsdienu medicīniskajiem pētījumiem, to var uzzināt pēc pirmās ultraskaņas izmeklēšanas. Ārsts apskatīs un noteiks aptuveno dzimšanas dienu ar vislielāko iespējamo precizitāti. Pamatojoties uz to, tiks noteikts provizorisks grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma došanās datums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu sieviete, kura nēsā bērnu, var doties likumīgā atpūtā, sākot no 30. grūtniecības nedēļas. Vienkāršs aprēķins palīdzēs viņai orientēties un aprēķināt vēlamo datumu. Un laimīgām topošo dvīņu vai trīnīšu māmiņām jāzina, ka viņas var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedaudz agrāk. Precīzāk, no 28. nedēļas.

Visās organizācijās personāla nodaļa zina, no kura mēneša viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tāpēc pietiek pastāstīt par grūtniecību un dzimšanas datumu. Tālāk jāraksta izziņa, uz kuras pamata darba devējam 140 kalendāro dienu laikā topošajai māmiņai būs jāsamaksā visa maksājamā naudas summa. Kad tiek gaidīti vairāki mazuļi vienlaikus, aprēķins mainās. Pirms dzemdībām grūtniecei pienākas 86 atpūtas dienas, bet pēc - 110. Skaidrs, ka bērna piedzimšana ne vienmēr ir viegla. Tā, piemēram, par ķeizargriezienu viņi maksā papildus 16 dienas pēc dzemdībām.

Dažās organizācijās, kur “baltās” algas ir minimālas, ir neracionāli doties atvaļinājumā noteiktajā laikā, bet labāk nopelnīt vairāk. Aprēķins neatkarīgi no aprūpes datuma tiks aprēķināts par 140 dienām, bet dvīņu vai trīnīšu gadījumā - attiecīgi par 186 vai 196. Maksājumus veic nevis organizācija, bet gan no Tāpēc visbiežāk vadībai ir vienalga, kurā mēnesī topošās māmiņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neskatoties uz pašreizējā laika sarežģīto finansiālo situāciju.

Cik maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Šogad lielākais pabalstu saņemšanas rādītājs būs 44 975 rubļi. Kopš 2010. gada pieaugums bija 9729 rubļi. Šis aprēķins tiek veikts kopš 2011. gada. Algoritms ir vienkāršs:

1. Tiek parādīta vidējā alga (amatpersona, protams) par 24 kalendārajiem mēnešiem.

2. Iegūto skaitli dala ar 730.

3. Gala rezultāts būs rezultāts, kas reizināts ar 30,4.

Ir arī ierobežojumi. Maksimālais algas apmērs nedrīkst pārsniegt 568 000 (dati par 2013.gadu).

Pabalstus var saņemt visi strādājošie, kas noslēgti saskaņā ar darba līgumu. Ja gadās tā, ka sieviete šajā amatā tika atlaista mēnesi pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņai saglabājas tiesības uz pabalstiem. Visas tiesības saņemt nepieciešamo legālo naudu ir arī grūtniecei, kura kļuvusi par bezdarbnieku organizācijas likvidācijas dēļ. Bet tas ir iespējams, ja kopš uzņēmuma darbības pārtraukšanas nav pagājuši vairāk nekā 12 mēneši.

Bieži vien māmiņai, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar savu pirmo mazuli, kurš ir jaunāks par 1,5 gadu, dzemdē otro. Un šajā gadījumā viņai netiks atņemti pabalsti. Šeit rodas izvēle starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājumu vai pabalstu saņemšanu par vecāka bērna kopšanu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jēdziens, kas attiecas uz visām sievietēm, kuras grūtniecības laikā atstāj darba vietu.

Ikdienā šādi sauc periodu, kad jaunā māmiņa gatavojas dzemdībām, pārdzīvo pēcdzemdību periodu, aprūpē jaundzimušo mazuli līdz brīdim, kad viņu varēs sūtīt bērnudārzā.

Pēdējos mēnešos pirms dzemdībām sievietei ir pienākums uz noteiktu laiku pamest darbu un veltīt laiku savai veselībai un sagatavošanās mazuļa piedzimšanai, bet darba devējam nav tiesību paturēt darbinieku un piespiest viņu. turpināt sadarbību.

Likumā ir skaidri noteikts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums: 30 grūtniecības nedēļas.

Darbiniekam ir 70 dienas, lai sagatavotos bērna piedzimšanai.

Bet šis periods attiecas tikai uz sievietēm, kuras gaida vienu bērnu un kurām grūtniecība norit bez jebkāda veida patoloģijas attīstības.

Tiesību aktos ir skaidri aprakstīti visi iespējamie grūtniecības attīstības gadījumi un tā ilgums:

1. Sākas standarta grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no 30 nedēļām no ieņemšanas brīža un kopumā ilgst 140 dienas. No tiem 70 notiek pirms mazuļa piedzimšanas un tikpat daudz pēc tam, lai atjaunotu mātes veselību un barošanu pirmajos mazuļa dzīves mēnešos. Pēc šī perioda grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nebeidzas - sākas atvaļinājums, kura laikā viens no vecākiem (kuru viņi izlems paši) veic.
2. Daudzkārtēja grūtniecība paredz agrāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma došanās datumu, proti, 28. nedēļā. Topošajai daudzbērnu māmiņai ir tiesības uz 194 atpūtas dienām: 84 pirms dzimšanas un vēl 110 atveseļošanās laikā. Daudzaugļu grūtniecības gadījumā sieviete saņem papildu 54 dienas līdz standarta 140 dienām.
3. Ja gadās, ka dzemdības notiek priekšlaicīgi, pirms došanās atvaļinājumā termiņa beigām, tad darbiniecei tiek izsniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums no bērna piedzimšanas brīža uz 156 kalendārajām dienām.
4. Ja dzemdībās rodas komplikācijas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts par 16 dienām. Ja pēc bērna piedzimšanas sievietes veselības stāvoklis ir pasliktinājies, tad viņai ir tiesības uz ārstēšanos stacionārā, atvaļinājuma dienu uzskaitē netiek ieskaitīts laiks līdz izrakstīšanai un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts par ārstēšanās dienu skaitu.
5. Ja rodas augļa patoloģijas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma došanās termiņš nekādā veidā nemainās. Ja darbiniecei pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nepieciešama ārstēšanās slimnīcā, ārstējošais ārsts izsniedz slimības lapas, saskaņā ar kuru tiks piešķirts atvaļinājums. Citos gadījumos sievietei ir pienākums izpildīt nepieciešamos termiņus neatkarīgi no augļa attīstības traucējumu klātbūtnes.
6. Uzņēmumu darbiniekiem, kuri dzīvo augsta vides apdraudējuma apstākļos, ar spēcīgu radiācijas indikatoru, strādājot ar paaugstināta kaitīguma ķimikālijām vai citiem likumā noteiktiem nosacījumiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā došanās notiek agrāk par vispār noteikto periodu. Pirms dzemdībām jums tiek dotas 90 dienas un 70 pēc tam, kas ir 160 atvaļinājuma dienas, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums iestājas 27 nedēļās.

Iziet pirms grafika

Ja darbinieces veselība atstāj daudz vēlamo un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods vēl nav pienācis, viņai ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu saskaņā ar standarta shēmu ().

Likums uzliek par pienākumu darba devējam nodrošināt darbiniekam šādu atvaļinājumu vai nu pirms dzemdībām, vai pēc, vai arī tad, kad beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Pat ja darbiniece ieguvusi darbu uzņēmumā, kurā viņa nostrādājusi mazāk nekā sešus mēnešus, viņa joprojām var izmantot nākamo ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Ja esi jau paņēmis ieplānoto atvaļinājumu, tas būs jāpacieš. Tikai grūtnieces ārsts var mainīt situāciju, nosūtot viņu uz ārstēšanos slimnīcā. Grūtniecēm likumā nav citu izņēmumu. Bet darbiniecei ir iespēja pagarināt uzturēšanās laiku pie pieaugušā bērna, vai arī pagarināt atpūtu un rehabilitāciju pēc mazuļa piedzimšanas.

Došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vēlāk, nekā paredzēts

Likums paredz darbiniekiem iespēju doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedaudz vēlāk, nekā paredzēts.

No brīža, kad sievietei jāiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai ir tiesības vērsties pie ārsta un, ja nav norādes uz citu iznākumu, var atteikties doties atvaļinājumā pirms dzemdībām.

Tiklīdz sieviete nolemj, ka vairs nevar vai nevēlas atrasties savā darba vietā, viņai atkārtoti jāsazinās ar ārstu, lai saņemtu slimības lapu un ievadītu datus kartē.

Grūtniecēm tiek piešķirts īpašs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Parasti tas sākas 70 dienas pirms paredzētā termiņa.

Cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā Krievijā?

Kuru nedēļu un precīzu datumu ārsts Jums pateiks pirmsdzemdību klīnikas pieņemšanā 6 grūtniecības mēnesī. Parasti cilvēki atvaļinājumā dodas no 30. grūtniecības nedēļas - 7 mēnešu periodā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 140 dienas nekomplicētām dabiskām dzemdībām. 70 dienas tiek dotas pirms dzemdībām un 70 pēc. Datumu nosaka ārsts, bet bieži vien tas nesakrīt ar reālo dzimšanas datumu. Tāpēc neatkarīgi no tā pēc 140 dienām saskaņā ar likumu atvaļinājums beidzas.

Grūtniece, kas gaida vairāk nekā vienu bērnu, tiek nosūtīta atvaļinājumā 84 dienas pirms dzemdībām, dzemdē un atpūšas vēl 110 dienas. Kopā 194 dienas, nevis 140.

Atvaļinājuma pagarināšana ar likumu

Ja dzemdības ir sarežģītas, piemēram, ja grūtniecei tiek veikts ķeizargrieziens, tad viņa pieprasa 86 dienu atvaļinājumu pēc dzemdībām. Lai to izdarītu, dzemdību namā ārsts papildus galvenajai lapai izraksta darbnespējas lapu, kas jāiesniedz darba devējam.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija

Ārsts grūtnieces kartē norāda paredzamo dzimšanas datumu. Ja nevēlaties strādāt ilgāk, varat lūgt savam ārstam noteikt datumu dažas dienas vai pat nedēļu agrāk, taču viņam tas nav jādara.

Daktere noteica precīzu datumu un pateica, kad jānāk pēc darbnespējas lapas. Lai pieteiktos slimības atvaļinājumam, jāņem:

• pase;
• SNILS apdrošināšanas sertifikāts.

Ārsts savlaicīgi izsniegs slimības lapu un izsniegs reģistrācijas apliecību. Tālāk grūtniece darbā raksta iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kam pievieno darbnespējas lapu.

Piemērs: cik dienas pirms dzemdībām cilvēki dodas atvaļinājumā?

Maša ir viena bērna gaidībās, ārste noteikusi paredzamo dzimšanas datumu 2018. gada 1. janvāri. Atņemsim 70 dienas, lai uzzinātu datumu, kad dosies atvaļinājumā. Saņemsim: 2017. gada 22. oktobrī. Datums iekrīt svētdienā - brīvā dienā, tāpēc Maša dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā no pirmdienas, 2017. gada 23. oktobra. Pieņemsim, ka Maša dzemdēja bez komplikācijām 2018. gada 7. janvārī. Pieskaitīsim 2017. gada 23. oktobrim 140 dienas un iegūsim 2018. gada 13. martu – grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigu datumu.

Vai ir iespējams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms 30 grūtniecības nedēļām?

Sievietei ir tiesības izmantot 28 dienu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc tam nekavējoties doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Bet tas nav ierobežojums. Ja sieviete nejūtas labi vai viņai draud spontāns aborts, viņa var paņemt slimības lapu un, piemēram, ārstēties slimnīcā vai doties uz ieslodzījumu, tad var paņemt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un pēc tam doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Pabalsti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

BiR ieguvumu aprēķināšanas piemērs

Maša 10 gadus strādāja organizācijā, kas veica iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā (turpmāk – FSS). Maša devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2018. gada 31. decembrī, mēs ņemam vērā summu, ieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli, ko darba devējs viņai samaksāja par 2016. un 2017. gadu.

Maša pēdējo 2 gadu laikā nopelnīja 1 500 000 rubļu. Šo summu dalām ar dienu skaitu par diviem iepriekšējiem gadiem un reizinām ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu. 2016. gadā bija 366 dienas, bet 2017. gadā bija 365 dienas, kopā sanāk 731. Bet no šīm dienām atņemsim dienas, kad Maša bija slimības atvaļinājumā vai kad viņai nebija veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas - viņa nebija. strādā oficiāli, viņa bija slima.

Izrādījās, ka Maša slimoja 31 dienu, kas nozīmē, ka mēs no 731 atņemam 31 dienu un saņemam 700 dienas. Un mēs zinām, ka Maša gaidīja vienu bērnu, kas nozīmē 140 dienas.

Aprēķināsim: sadaliet 1 500 000 rubļu ar 700 dienām un reiziniet ar 140. Iegūstam 300 000 rubļu. Taču viņa nesaņems šo summu, jo ir noteikts pabalstu izmaksu augšējais limits. 2018. gadam - 282 493 rubļi.

• 301 095,20 rubļi par 140 kalendārajām dienām;
• 335 506,08 rubļi uz 156 kalendārajām dienām;
• 417 231,92 rubļi par 194 kalendārajām dienām.

Minimums:

• 51 919,00 rubļi uz 140 kalendārajām dienām;
• 57 852,60 rubļi uz 156 kalendārajām dienām;
• 71 944,90 rubļi par 194 kalendārajām dienām.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās jaunajai māmiņai nav jāiet uz darbu, sākas nākamais - aprūpei līdz 3 gadiem. Pēc dzemdībām darbā jāraksta iesniegums un jāiesniedz šādi dokumenti:

• bērna dzimšanas apliecība;
• izziņa no tēva darba vietas, kas apliecina, ka viņš nav ņēmis atvaļinājumu uz laiku līdz trim gadiem.

Ja esat noguris no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai rodas citi apstākļi, varat atgriezties darbā, un jūsu dzīvesbiedrs, vecvecāki un aizbildņi var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.

Līdz bērna trīs gadu vecumam bērna kopšanas atvaļinājumu var ņemt pēc kārtas. Piemēram, viņa māte paliek pie viņa līdz gada vecumam, viņa tēvs atpūšas no viena līdz diviem gadiem, un viņa vecmāmiņa atpūšas līdz trīs gadu vecumam.

Aprūpes pabalsts

Šo pabalstu izmaksā līdz bērna pusotra gada vecumam. AR . Persona, kas aprūpē bērnu, var saņemt pabalstus un kompensācijas, vecmāmiņa saņems pabalstus, pamatojoties uz viņas ienākumiem.

Lai saņemtu, nepieciešams:

• pieteikums pabalstu saņemšanai;
• aprūpējamā bērna dzimšanas vai adopcijas apliecība;
• iepriekšējo bērnu dzimšanas vai adopcijas apliecība ģimenē;
• algas apliecība par pēdējiem diviem gadiem no iepriekšējām darba vietām.

Parasti darba devējs kopā ar atvaļinājuma pieteikumu lūdz uzrakstīt paziņojumu un iesniegt dokumentus. Pamatā ikmēneša pabalsts ir 40% no vidējās izpeļņas.

Aprūpes pabalsta aprēķināšanas piemērs

Mašas maksājumi divus gadus bija 1 500 000 rubļu, un viņa strādāja tikai 700 no 731 dienas, pārējā bija slimības atvaļinājumā.

Aprēķinot šo pabalstu, atņemsim arī slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā pavadītās dienas.

Aprēķināsim: 1 500 000 dalīts ar 700 (nostrādāto dienu skaits), reizināts ar 40% (reizināt ar 40%, reizināt ar 40 un dalīt ar 100) un reizināt ar 30,4 (vidējais dienu skaits mēnesī), iegūstam 26 057 rubļi .

• Pabalsts no 2019. gada 1. janvāra nevar būt mazāks par 4512 rubļiem, ja piedzimis pirmais bērns, un 6284 rubļi (no 2019. gada 1. februāra - 6554,89 rubļi), ja bērns ir otrais un nākamie.
• Maksimālais no 2019. gada 1. janvāra ir 26 152,27 rubļi. Tāpēc Maša katru mēnesi saņems 26 057 rubļus, līdz bērns sasniegs pusotra gada vecumu.

Ja viņa vēlas iet uz darbu, bet viņas vīrs dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņš saņems pabalstu, kas aprēķināts no viņa ienākumiem divus gadus.

Vai ir iespējams strādāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Jūs varat strādāt atvaļinājumā saskaņā ar BiR tikai saskaņā ar civiltiesisko līgumu, tad jums tiks izmaksāti pabalsti un samaksa par darbu saskaņā ar līgumu. Turklāt jūs varat kādu laiku neiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja darba devējs neiebilst, un turpināt strādāt. Šajā gadījumā alga tiks izmaksāta, bet nostrādātās dienas tiks atskaitītas no pabalsta, un pabalsta apmērs būs mazāks.

Darba devējs nevar maksāt algu un maternitātes pabalstu vienlaikus.

Strādā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

• darbs uz pusslodzi;
• saskaņā ar civiltiesisko līgumu;
• mājās.

Nepilna laika darba laiks likumā nav noteikts. Var strādāt trīs stundas dienā divas dienas nedēļā vai arī septiņarpus stundas piecas dienas nedēļā, arī tas tiks uzskatīts par nepilnu slodzi. Galvenais ir vienoties ar darba devēju un neradīt aizdomas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Vai darba pieredze ir derīga grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?

Darba stāžā pilnībā tiek iekļauts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī pusotra gada bērna kopšanas atvaļinājums.

Ja māte vai tēvs vairākas reizes izmantoja kopšanas atvaļinājumu (vairākiem bērniem), kopumā darba stāžā var ieskaitīt ne vairāk kā 6 gadus šādu atvaļinājumu (decembra likuma 12.panta 3.punkta 1.daļa). 28, 2013 N 400-FZ).

Atlikušais pusotrs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gads netiek ieskaitīts darba stāžā. Izņēmums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai rūpētos par bērnu ar invaliditāti. Šajā gadījumā darba stāžā tiks iekļauts viss viņa aprūpes periods.

Atgriežoties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Jaunajai grūtniecei ir visas tiesības nākamajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Būs jāizvēlas, vai izmantot jauno slimības lapu un saņemt maternitātes pabalstu vai saņemt kopšanas maksājumus līdz pat pusotram gadam.

Darba devējs nevar nodrošināt divus pabalstus un divus atvaļinājumus vienlaikus.

Atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā

Darba devējs var atlaist sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tikai tad, ja:

• juridiskas personas likvidācija;
• individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana.

Jūs jebkurā laikā varat atkāpties no amata pēc sava pieprasījuma. Tāpēc, ja darba devējs pierunā parakstīt atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās un sola zelta kalnus, jūs nevarat vienoties. Visticamāk, pēc papīru parakstīšanas grūtniece vai jau māmiņa neredzēs ne zeltu, ne darba devēju.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Ir iespēja doties citā ikgadējā atvaļinājumā un pievienot to grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, ja grūtniece to vēl nav izmantojusi kārtējā gada laikā. Pat ja viņa nav nostrādājusi nepieciešamos sešus mēnešus, viņa to var izmantot, un darba devēja viedoklim nav nozīmes.

Varat izmantot visas atvēlētās dienas vai piedalīties tikai, ja tas ir ērtāk.

Ikgadējais atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Jaunai māmiņai ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu gan pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, gan pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līdz 3 gadiem. Tā tiks aprēķināta par 12 mēnešiem, ko viņa nostrādāja pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Līdz ar to par samaksu nav jāuztraucas, par to maksās darba devējs, un sieviete saņems tikpat, cik būtu saņēmusi par atvaļinājumu pirms dekrēta atvaļinājuma.

Vai ir iespējams pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pēc 3 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gadiem?

Kopš 2014. gada ir grozījums Federālā likuma Nr.173 11. pantā, saskaņā ar kuru darba stāžā tiek ņemts vērā bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem. Tajā pašā laikā šāda pusotra gada grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksimālais skaits nevarēs pārsniegt trīs, tas ir, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz 3 gadiem ar ceturto bērnu vairs netiks ieskaitīts darba stāžā.

Vecāki maldās, ka var pagarināt bērna kopšanas laiku līdz 4,5 gadiem (3 reizes 1,5 gadi).

Līdz 4,5 gadu vecumam un pat līdz 6 gadiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pagarināt tikai pēc vienošanās ar darba devēju, ja viņš piekrīt tik ilgi saglabāt darbinieces darbu. Šajā gadījumā viņam būs vai nu daļēji jāmaksā alga vai piemaksa no saviem līdzekļiem.

Atvaļinājuma pagarināšanas iemesls var būt neapmierinošs bērna stāvoklis. Īpaša medicīniskā konsultatīvā komisija (SMC) izsniedz darbiniekam izziņu par darba devēju. Secinājums jāsaņem katru gadu.

Ja nav pamata grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai, darba devējam ir tiesības darbiniecei atteikt un pat atlaist, ja viņa neierodas darbā, un tiesas prāvas gadījumā likums būs viņa pusē.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Sveiki! Savā darbā plānoju ikgadējo paaugstinājumu no 1. septembra, jāiet atvaļinājumā darba un ekonomikas jomā 21.07.2019 beigās, tā beigas būs 08.12.2019 (aptuveni). Tā kā mana alga ir lielāka par augšējo robežu, es paredzu saņemt maksimālo pabalstu par BiR 301 tūkstoša rubļu apmērā. Tajā pašā laikā man ir ļoti svarīgi pēc iespējas ātrāk iegūt ierakstu darba grāmatiņā par paaugstināšanu amatā, lai sāktu skaitīt darba stāžs augstākā amatā - man tas ir vajadzīgs manam CV vēlāk. Es nezinu, kā to izdarīt, lai pēc iespējas ātrāk veiktu ierakstu darba grāmatā ar augstāku amatu un nepazaudētu man pienākošos maksājumus? Jo ikmēneša pabalsts atvaļinājumā saskaņā ar BiR ir aptuveni 75 tūkstoši, un grūtniecības atvaļinājumā 26 tūkstoši, varbūt man vajadzētu pēc BiR atvaļinājuma uz pāris dienām iet strādāt (pilnībā saņēmuši pabalstus 300 tūkstoši), viņi reģistrēs. mani darba reģistrā ar augstāku amatu, un pēc tam atkal doties dekrēta atvaļinājumā, lai koptu bērnu?

Šajā rakstā mēs pastāstīsim, kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam 2020. gadā un aprēķināt maksājumus saskaņā ar jauno likumu. Ņemsim vērā, ka Krievijas Federācijas tiesību aktos šāda jēdziena “maternitātes atvaļinājums” nav. Šis izteiciens mūsu valstī ir izplatīts slenga nosaukums divu veidu atvaļinājumiem, kas seko viens otram, parasti bez pārtraukuma un ir sakārtoti dažādos veidos:

1. grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
2. Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu.

Mēs jums pastāstīsim, kā apmaksāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna kopšanas atvaļinājumu 2020. gadā. Tomēr, lūdzu, ņemiet vērā steidzamās izmaiņas šajā tēmā: .

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir...

Šāda atvaļinājuma koncepcija ir novecojusi. Šodien šādu frāzi nevar atrast Krievijas Federācijas tiesību aktos. Taču tautā ar šo definīciju bieži tiek domāts pārtraukums darbā ar dažāda ilguma un dažādiem mērķiem - kas saistīts ar bērna piedzimšanu vai saistīts ar viņa audzināšanu.

Faktiski šī frāze parādījās, pateicoties padomju dekrētam “Par maternitātes pabalstiem”, kas parādījās 1917. Dekrēts ir tiesību akts, ko izdevušas valsts iestādes valstī. Šis jēdziens joprojām tiek izmantots dažu pasaules valstu, tostarp Baltkrievijas, likumdošanas sistēmā. Krievijā šis termins attiecībā uz likumdošanas aktiem nav lietots kopš padomju laikiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins tiešsaistē

Aprēķiniet maternitātes pabalstus 1 minūtē, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru programmā BukhSoft.

Aprēķiniet maternitātes pabalstus tiešsaistē

Zemāk varat izmantot speciāli izstrādātu kalkulatoru, kas ļauj bez kļūdām aprēķināt maternitātes pabalstus par jebkuru periodu.

Dokumenti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai un pabalstu aprēķināšanai 2020. gadā

Darbiniecei grūtniecei, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jāiesniedz darba devējam atvaļinājuma pieteikums, pieteikums maternitātes pabalsta saņemšanai un slimības lapas, kurā būs norādīti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumi.

Pamatojoties uz šiem dokumentiem, grāmatvede sastāda rīkojumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu, aprēķina pabalstus un izmaksā darbiniecei grūtniecei.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam 2020

Pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un maternitātes pabalstu saņemšanas darbiniece personāla un grāmatvedības nodaļai ienes šādus dokumentus:

1. izziņa par reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā agrīnā grūtniecības stadijā - līdz 12 nedēļām (ja ir)
2. identifikācijas dokumenti;
3. ja darbinieks strādāja citā uzņēmumā;
4. bankas konta vai kartes numurs, uz kuru tiks pārskaitīts pabalsts.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma paraugs

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Nodrošiniet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu strādājošām sievietēm šādā secībā:

1. 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas dienas un tikpat daudz dienu (kopā 140) - pēc mazuļa piedzimšanas;
2. 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas dienas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (kopā 156) - ja dzemdības bijušas sarežģītas;
3. 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc dzimšanas (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā (daudzaugļu grūtniecības gadījumā).

Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 2020

Maternitātes pabalstu izmaksai formula ir šāda (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 4. un 5. punkts):

Savukārt vidējo izpeļņu aprēķina šādi:

Atgādinām: 730 ir kalendāro dienu skaits norēķinu periodā (365 dienas 2019. gadā un 365 dienas 2018. gadā). Šajā gadījumā no noteiktā laika perioda (730 kalendārās dienas) ir jāizslēdz noteiktas dienas, ja tādas ir. Un no ienākumiem - attiecīgi par šīm dienām uzkrātās summas. Tieši kuras dienas ir jāizslēdz, ir norādītas tabulā zemāk.

Dienas, kas izslēgtas no aprēķina perioda, aprēķinot maternitātes un bērna pabalstus (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. punkts)

Salīdziniet aprēķināto vidējo izpeļņu ar maksimālo iespējamo vērtību. Ja jūsu rezultāts izrādās lielāks, jums ir jāņem tieši šī summa, lai aprēķinātu pabalstus (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.3. punkts).

Pēc tam salīdziniet summu ar noteikto minimumu. Minimālais maternitātes pabalsts, ar kuru sieviete var rēķināties, tiek aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu. Minimālā alga 2020. gadā ir 12 130 rubļi. Līdzekļi minimālais maternitātes pabalsts 2020. gadā ir 55 831,23 RUB. (RUB 12 130 x 24 mēneši: 730 dienas x 140 dienas)(Noteikumu 15. panta 3. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375). Attiecīgi jūs nevarat maksāt mazāk par minimālo summu 2020. gadā.

Vai man ir jāmaksā nodokļi par maternitātes pabalstiem 2020. gadā?

Maternitātes pabalsti netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Uz to arī neattiecas apdrošināšanas prēmijas (2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ 1. apakšpunkts, 1. punkts, 9. pants un 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. . 125-FZ).

Kāds ir pareizais nosaukums šādam atvaļinājumam?

Bieži no sievietes var dzirdēt, ka viņa divus vai trīs gadus pavadījusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, proti, prombūtni no darba maza bērna kopšanas dēļ. Patiesībā šī frāze ir nepareiza. Kā noskaidrojām iepriekšējā sadaļā, oficiālais atvaļinājuma nosaukums, kas tiek lietots likumdošanā, ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Šī iemesla dēļ frāze "maternitātes atvaļinājums" izklausās kā bezjēdzīga konglomerācija. Sarunas biedrs sapratīs, kas ir domāts, taču oficiālos dokumentos šādu frāzi lietot nav pareizi.

Vai pastāv tāda lieta kā bērna kopšanas atvaļinājums?

Ikdienā sievietes bieži sauc par grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājumu. Bet pat tad, ja no sarunas konteksta sarunu biedrs var saprast, ka tas attiecas tieši uz bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotram vai trim gadiem, tad darba devējam adresētos iesniegumos, rīkojumos un citos dokumentos šāds jēdziens ir. pilnīgi nepieņemami.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (populāri grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) un bērna kopšanas atvaļinājums ir divi dažādi atvaļinājuma veidi, kas tiek izsniegti uz dažādiem pamatojumiem.

Lai neapjuktu definīcijās, jums vajadzētu atcerēties 4 faktus:

1. Mūsdienu Krievijas tiesību aktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdziens nav.
2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu nodrošina, pamatojoties uz iesniegumu un slimības atvaļinājumu, un to apmaksā darba devējs no Sociālās apdrošināšanas fondiem, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas.
3. Bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotra gada vecumam piešķir, pamatojoties uz iesniegumu un bērna dzimšanas apliecību, un to apmaksā darba devējs no sociālās apdrošināšanas fondiem, pamatojoties uz 40% no vidējās izpeļņas.
4. Bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trīs gadu vecumam piešķir, pamatojoties uz iesniegumu un dzimšanas apliecību, un to neapmaksā (izņemot 50 rubļus mēnesī uz darba devēja rēķina).

Ko par šādu atvaļinājumu saka Krievijas Federācijas Darba kodekss?

Atkārtosim, likumdošanā, arī darba likumdošanā, šāda atvaļinājuma jēdziens nav. Bet DK 255. pants ir veltīts tieši grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. Šajā nodaļā ir norādīts maksimālais šāda darba pārtraukuma ilgums, ar kuru sieviete var paļauties, kā arī tā reģistrēšanas kārtība.

Kad viņi dod

Kā norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācijas pamats ir darbnespējas lapa. Saskaņā ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojuma Nr.624n “Par darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības apstiprināšanu” VIII sadaļu grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums tiek izsniegts:

• 30. nedēļā grūtniecēm ar normālu grūtniecību;
• 28. nedēļā grūtniecēm, ja paredzama vairāku bērnu piedzimšana;
• uz laiku no 22 līdz 30 nedēļām ar priekšlaicīgām dzemdībām (minimālais slimības atvaļinājuma ilgums šajā gadījumā ir 156 dienas);
• grūtniecības pārtraukšanas gadījumā līdz 21 nedēļai (minimālais slimības atvaļinājuma ilgums šajā gadījumā ir 3 dienas, maksimālais ir faktiskais invaliditātes ilgums);
• adoptējot bērnu līdz trīs mēnešu vecumam (ar šādu slimības lapu var rēķināties arī tikai sieviete, rīkojuma Nr.624n 53.punkts).

Atvaļinājuma periods

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs arī no sievietes grūtniecības gaitas, dzemdību skaita un līdzīgiem iemesliem. Visi termiņi noteikti arī Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojuma Nr.624n VIII sadaļā. Zemāk esošajā tabulā atradīsiet detalizētu informāciju par to, kādos gadījumos kāds ilgums ir nepieciešams:

Dažkārt rodas neatbilstības grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma noteikšanā sarežģītu dzemdību gadījumā daudzaugļu grūtniecības laikā. Daži uzskata, ka rīkojumā Nr.624n (48.punkts) noteiktajām 16 dienām jāpalielina deklarētais slimības atvaļinājuma ilgums daudzaugļu grūtniecības gadījumā par 194 dienām. Tas ir nepareizi. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants skaidrāk norāda, ka maksimālais grūtniecības slimības atvaļinājuma ilgums ir tieši 194 dienas. Jau šobrīd vairāku bērnu piedzimšanas process tiek uzskatīts par grūtām dzemdībām, un amatpersonas šo faktu ņēma vērā, nosakot šādām māmiņām pēcdzemdību atvaļinājuma ilgumu.

Cik dienas pirms dzemdībām?

Augšējā tabulā jau ir norādīts slimības atvaļinājuma izsniegšanas laiks saistībā ar plānotajām dzemdībām. Sistematizēsim šo informāciju.

Grūtniecības laikā ar vienu bērnu slimības atvaļinājums tiek izsniegts 70 dienas pirms gaidāmajām dzemdībām.

Ja esat grūtniece ar diviem vai vairāk bērniem, slimības atvaļinājums tiek izsniegts 84 dienas pirms dzemdībām.

Neatkarīgi no augļu skaita 90 dienas pirms dzimšanas slimības atvaļinājums tiek izsniegts sievietēm, kuras atrodas radiācijas zonās.

Ja sieviete pēc pašas lūguma atsakās saņemt slimības lapu, bet vēlāk to tomēr piesakās, tad šādas darbnespējas lapas ilgums tiek samazināts par laiku, kas pagājis no dokumenta izsniegšanas dienas. saskaņā ar likumu līdz tā faktiskās izdošanas dienai.

Ja slimības atvaļinājums netiek izsniegts savlaicīgi ārsta kļūdas dēļ, tad šāda slimības atvaļinājuma ilgums netiek samazināts.

Patiesībā sieviete var turpināt strādāt pat pēc slimības atvaļinājuma sākuma. Darba devējs nodrošina atvaļinājumu tikai uz aizpildītu darbinieces grūtnieces iesniegumu, kam pievienota slimības atvaļinājuma lapa. Un sieviete var iesniegt pieteikumu uz īsāku laiku. Viņa, ja vēlas, var samazināt gan pirmsdzemdību, gan pēcdzemdību atvaļinājumu. Pabalstu izmaksā par periodu, kurā sieviete faktiski (tas ir, saskaņā ar iesniegumu) atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Rūpēties cik ilgi?

Slimības lapas izsniegšanas kārtības 46.punktā teikts, ka grūtniecēm darbnespējas lapu izsniedz 30. nedēļā.

Tajā pašā punktā teikts, ka daudzaugļu grūtniecības gadījumā slimības atvaļinājuma izsniegšanas termiņš ir 28 nedēļas.

Sievietes, kas atrodas radioaktīvajās zonās, dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedēļu agrāk.

Datumi pirms un pēc dzemdībām tabulā

Ērtības labad zemāk esošajā tabulā ir atdalīts pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums. Jāpatur prātā, ka pat tad, ja reālās dzemdības nenotiks plānotajā datumā, kopējais slimības atvaļinājuma laiks tik un tā tiks skaitīts no plānotā dzimšanas datuma.

Pirmsdzemdību atvaļinājums

Pēcdzemdību atvaļinājums

Atvaļinājuma došanās procedūra

Lai iegūtu tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, Jums ir jāsaņem slimības lapa atbilstoši licencētā ārstniecības iestādē, kurā grūtniece tiek novērota vai dzemdē.

Adopcijas gadījumā slimības lapu, pamatojoties uz tiesas lēmumu, izsniedz teritoriālā dzemdību nams.

Pamatojoties uz atbilstošo darbnespējas lapu, sieviete raksta iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šāda atvaļinājuma ilgums var atšķirties no kopējā slimības atvaļinājuma ilguma. Bet tas var atšķirties tikai mazākā mērā.

Nākamajā sadaļā varat redzēt paziņojuma piemēru.

Pamatojoties uz ārstniecības iestādes iesniegumu un dokumentu, tiek izdots vadītāja parakstīts rīkojums. Šāda paziņojuma piemēru atradīsit nākamajā sadaļā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins 2020. gadā, izmantojot piemēru

Darbiniekam tika piešķirts slimības atvaļinājums uz 140 dienām no 12.12.2019 līdz 30.04.2020. Viņas vidējā dienas izpeļņa aprēķināta, pamatojoties uz ienākumiem 2018. un 2019. gadā.

Ar sociālajām iemaksām apliekamie ienākumi par šiem gadiem bija:

• RUB 632 460 par 2018. gadu;
• RUB 684 251 par 2019. gadu.

Šīs vērtības ir zemākas par likumā noteiktajām robežām, tāpēc tās tiek pieņemtas aprēķinam pilnībā.

2018. gadā sieviete bija slimības atvaļinājumā 9 dienas, attiecīgi šis periods samazina norēķinu perioda ilgumu.

Kopējais pabalsts ir: (632 460 + 684 251) / (365 + 366 – 9) x 140 = 255 317,92 rubļi.

Ieraksti

Maternitātes pabalstus aprēķina tāpat kā parasto slimības atvaļinājumu. Tikai tad, ja parastās invaliditātes gadījumā pirmās 3 slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs, tad grūtniecību un dzemdības pilnībā sedz sociālās apdrošināšanas fondi. Tāpat maternitātes pabalsti netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tāpēc elektroinstalācija izskatīsies šādi:

• Dt 69 Kt 70 – uzkrātie maternitātes pabalsti;
• Dt 70 Kt 50 (51) – izmaksāti uzkrātie pabalsti.

Kontam 69 tiek atvērts atbilstošs subkonts savstarpējo norēķinu uzskaitei ar Sociālās apdrošināšanas fondu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins, ja iepriekšējos periodos nav gūti ienākumi

Iepriekš jau tika atzīmēts, ka, ja attiecīgi aprēķinātie vidējie dienas ienākumi ir pārāk mazi, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Līdzīgi jārīkojas, ja darbiniekam iepriekšējos gados vispār nebija ienākumu. Tas ir, šāda slimības atvaļinājuma aprēķināšanas formula izskatās šādi:

Bet ir izņēmums. Ja sievietei nebija ienākumu sakarā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad šāds darbinieks var rakstīt iesniegumu par algas perioda pārcelšanu. Tas var pārnest vienu vai abus gadus uz gadu vai gadiem tieši pirms sākotnējā aprēķina perioda.

Cik maksā un vai ir iespējams to aizstāt ar bērna kopšanas atvaļinājumu pēc dzemdībām?

Sievietei ir tiesības jebkurā laikā pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, uzrakstot attiecīgu paziņojumu. Tajā pašā laikā viņa var vai nu atgriezties darbā, vai nekavējoties doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz laiku līdz pusotram vai trim gadiem. Šajā gadījumā maternitātes pabalsts tiek pārrēķināts.

Kādi vēl ir ieguvumi, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Topošajai māmiņai ir arī tiesības sagaidīt ar reģistrāciju saistītos maksājumus grūtniecības sākumposmā. Lai to izdarītu, viņai jāsaņem atbilstošs sertifikāts no medicīnas iestādes, kurā viņa tika novērota grūtniecības laikā.

Šāda sociālā maksājuma apmērs, ja tas piešķirts laika posmā no 02.01.2018. līdz 31.01.2019., ir 613,14 rubļi. No 01.02.2019 šis pabalsts tiks palielināts.

Kā pareizi aprēķināt

Vēršanās pēc palīdzības internetā, veicot maksājumus, ir gandrīz bezjēdzīga. Vidējo izpeļņu var noteikt, tikai saprotot, kas no faktiskajiem ienākumiem ir iekļauts aprēķinā un kas nav. To var izdarīt tikai persona, kas iesaistīta algas aprēķinos.