Amellyel elkezd dolgozni. Hány éves kortól dolgozhatnak a gyerekek? A munkaerő kezdete

Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a tizenhat éves kort, kivéve a külföldi állampolgárok jogállásáról szóló jogszabályokban előírt eseteket. Orosz Föderáció... Személyek, akik megkapták Általános oktatás vagy azok, akik általános iskolai végzettséggel rendelkeznek és tizenöt évesek, munkaszerződést köthetnek teljesítésük céljából könnyű munkaez nem károsítja az egészségüket. Az egyik szülő (vagyonkezelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével munkaszerződés köthető az általános iskolai végzettségű és tizennégy éves korát betöltött személlyel annak érdekében, hogy az oktatás megszerzésétől számított szabadidejében könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét, és nem sértheti a asszimiláció oktatási program... Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) egyetértésével és a gyámügyi és gondnoksági hatóság engedélyével tizennégy éven aluli személyekkel munkaszerződést lehet kötni az alkotás és (vagy) előadás (kiállítás) részvételére. ) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül működik. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gondviselő) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit.

Cikk szerinti jogi tanácsadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke

Jaroszláv Taraszovec

segítsen megoldani a társadalomtudomány, a munka törvénykönyve problémáját

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke. Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a 16. életévüket. Az egyik szülő (gondviselő), valamint a gyámügyi és gondnoki hatóság beleegyezésével munkaszerződés köthető a 14. életévét betöltött tanulóval ...

Vjacseszlav Baljberdin

hogyan lehet megfogalmazni az Orosz Föderáció munka törvénykönyvének 63. és 65. cikkét?

• 63. cikk A munkaszerződés megkötését lehetővé tevő életkor 65. cikk A munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok

Daniil Chernook

Hogyan lehet jelentkezni egy munkaerő-közvetítő irodán keresztül? Szeretnék elhelyezkedni, az ügynökség azt mondta, hogy ehhez meg kell kötnie a megállapodást és fizetnie 300 rubelt. Mit kell tennie az ügynökségnek a szerződés aláírása után?

• Ügyvéd válasza:

  Kor, amelytől kezdve Po alkalmazható Általános szabálya 63. cikk tartalmazza Munka Törvénykönyve RF, munkaszerződés köthető tizenhat éves alkalmazottal. Bizonyos esetekben ez az életkor felfelé és lefelé is megváltoztatható. De ezeket az eseteket a törvény szigorúan meghatározza és a kiskorúak érdekében állapítja meg. A város minden kerületében legyen egy FOGLALKOZTATÁSI ÜGYNÖKSÉG, ahogy hívják. Odaértél? Ha felvételkor pénzt kérnek tőled, jelentheted ezt az adóhivatalnál. Így az Ön munkáltatói kétszer is megsértették a törvényt, az első, hogy kiskorúval kötöttek megállapodást, a másik pedig, hogy pénzt követelnek. Röviden: menekülj onnan, csak pénzt gyűjtenek, és semmilyen módon nem fognak neked fizetni.

Maxim Glubokovsikh

Hány éves kortól dolgozhatnak a tizenévesek? Például tudsz terjeszteni röplapokat 12-től? 12 éves gyermek.

• Ügyvéd válasza:

  Dolgozni csak 14 éves kortól lehet, és csak a szülők és a gyámhatóságok beleegyezésével. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke írja. "Az egyik szülő (gondviselő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével a tizennégy éves korát betöltött tanulóval munkaszerződés köthető a szabadidejében végzett könnyű munkára, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot."

Zoya Frolova

Mit kell magaddal vinni a munkaügyi központba, hogy nekem, 14 éves tinédzsernek munkát kapjak? És azt is mondja meg, hogy ki dolgozhatok?

• Ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke "Az a kor, amelyben a munkaszerződés megkötése megengedett." (....) Az egyik szülő (vagyonfelügyelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével munkaszerződés köthető az általános iskolai végzettséggel rendelkező és tizennégy éves életkorát betöltött személlyel annak érdekében, hogy olyan könnyű munkát végezhessen, amely az oktatás megszerzésétől számított szabadidejében nem okoz kárt. egészségére és az oktatási program fejlesztésének sérelme nélkül. (a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2013.07.02-i N 185-FZ szövetségi törvényekkel módosítva) (lásd az előző kiadás szövegét) Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő beleegyezésével megengedett (gyám) és a gyámügyi és gondnoksági szerv engedélye, munkaszerződés megkötése tizennégy éven aluli személyekkel, az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül való részvételhez a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában). Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gondviselő) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye feltünteti a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit. (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva) (lásd az előző kiadás szövegét)

Borisz Uzelkov

hány éves kortól szabad dolgozni?

• Ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikk. Kor, amelytől kezdve munkaszerződést lehet kötni 64. cikk. Garanciák munkaszerződés megkötésekor Tilos a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása. A jogok közvetlen vagy közvetett korlátozása vagy közvetlen vagy közvetett előnyök megállapítása a munkaszerződés megkötésekor, nemtől, fajtól, bőrszíntől, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, vagyontól, társadalmi és hivatalos státustól, kortól, lakóhelytől (beleértve a regisztráció jelenléte vagy hiánya a lakóhelyén vagy tartózkodási helyén), valamint a munkavállalók üzleti minőségéhez nem kapcsolódó egyéb körülmények nem megengedettek, kivéve a szövetségi törvény által előírt eseteket.

Oleg Voitsekhov

12 éves vagyok és 6. osztályos vagyok. Dolgozhatok-e oktatóként az 1. osztálytól a 3. osztályig.

• Ügyvéd válasza:

  Nem, te nem tudod. Ha csak illegális! 63. cikk. Kor, amelytől kezdve munkaszerződés megkötése megengedett [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [11. fejezet] [63. cikk] Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik már betöltötték a tizenhat éves kort. Általános iskolai végzettség megszerzése, vagy az alapok elsajátításának folytatása esetén általános oktatási program általános oktatás, nappali tagozaton kívüli tanulmányi formában, vagy az általános oktatási intézmény szövetségi törvényével összhangban történő lemondás, a tizenöt éves korát betöltött személyek munkaszerződést köthetnek olyan könnyű munka végzésére, amely nem károsítja az egészségüket. Az egyik szülő (vagyonfelügyelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági hatóság beleegyezésével a tizennégy éves korát betöltött tanulóval munkaszerződés köthető annak érdekében, hogy szabadidejében könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot.

Sztyepan Tsaregradsky

Hogyan válhat Michael teljes mértékben képessé és mire van szüksége ehhez?

• Ügyvéd válasza:

• Valentin Kuluberdiev

  Hány éves korban kaphatnak munkát a gyerekek? Milyen jogszabályok írják elő ezt?

  • Ügyvéd válasza:

    Munkaszerződés megkötése legalább 16 éves munkavállalókkal megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke). Bizonyos körülmények között azonban munkaszerződést köthetnek olyan személyek, akik nem érték el a meghatározott életkort. Például munkaszerződést lehet kötni egy 15 éves emberrel, ha a tinédzser addigra már elvégezte az általános alapképzést, vagy általában elhagyta az iskolát. oktatási intézmény mielőtt általános oktatást kapnának, az Orosz Föderáció "Oktatásról" szóló szövetségi törvényében előírtaknak megfelelően, a szülők és a helyi oktatási adminisztráció hozzájárulásával (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 63. cikkének 2. része). Célszerű rögzíteni az ilyen hozzájárulást a megfelelő nyilatkozatban (engedély) annak érdekében, hogy a jövőben erre a dokumentumra hivatkozhassunk (ha szükséges). Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének harmadik része lehetővé teszi a munkaszerződés megkötését egy 14 évesnél idősebb személlyel annak érdekében, hogy a serdülő szabadidejében könnyű munkát végezzen, ami nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. Ebben az esetben a munkaszerződés megkötését meg kell előzni (írásbeli kérelem (engedély) formájában) az egyik szülő (gondviselő, vagyonkezelő), valamint a gyámügyi és gondnoki hatóság hozzájárulásának megszerzésével.

Marina Romanova

Jogellenesen elbocsátották a munkából. A törvény mennyi ideig nyújt fellebbezést?

• Ügyvéd válasza:

  Ma szinte az egyetlen lehetőség a bírósághoz fordulás. Noha a Munka Törvénykönyve 15. fejezete lehetőséget biztosít egyeztető bizottságok létrehozására a munkaadók és a munkavállalók képviselői közül, a gyakorlatban ilyen bizottságok nem jönnek létre. Panaszt nyújthat be az állami munkaügyi felügyelőnél is. Ha azonban a munkáltató nem ismeri el jogellenes cselekedeteit, akkor állítsa helyre a munkáját, és még inkább a béreket és (vagy) az erkölcsi károk megtérítését, akkor bírósághoz kell fordulnia. Munkakönyvében (ha van ilyen) fel kell tüntetni a felvételt és az elbocsátást. Ha nincs kéznél szerződés, kérje meg a munkáltatót, hogy állítson ki igazolást a munkavégzés időtartama alatt fizetett összeg összegéről. A munkavállaló (az előbbit is beleértve) kérésére a munkáltató a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles kiadni egy igazolást, amely feltünteti a szakterületet (képesítés, beosztás, munkaidő és bérek), ajánlási jellemzőt tartalmaz, amely információkat tartalmaz a munkavállaló képesítéséről és hozzáállásáról munka (a Munka Törvénykönyve 63. cikkének (2) bekezdése). Ha a munkáltató semmilyen dokumentumot nem ad meg Önnek a keresetlevélben, akkor kérelmét kell benyújtania a bírósághoz azok követelésére. Még ha a felvételét nem is dokumentálták, a tényleges munkába állítás megerősíti az egyéni munkaszerződés megkötését (A kereset benyújtása előtt el kell döntenie a munkáltatóval szemben támasztott követelményeit: a munkahelyi visszaállítás, a kényszerű távollét idejének fizetése, a bérhátralék kifizetése, a munkafüzet nyilvántartásának változása, az erkölcsi kár megtérítése. Általános szabályként keresetet nyújtanak be az alperes - vagyis a munkáltató - székhelye szerinti kerületi (városi) bírósághoz. Ugyanakkor a Kazah Köztársaság Polgári Perrendtartásának 32. cikke (8) bekezdésének megfelelően a munkavállalók munkaügyi igényeit a helyszínen is fel lehet terjeszteni. a felperes lakóhelye.

Alexandra Timofejeva

Jelentkezni lehet a TC-re 17 évesen? Felveszik?

• Igen tudsz. "Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a tizenhat életévüket." Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke.

Margarita Belova

hány éves korban szabad munkaszerződést kötni?

• Ügyvéd válasza:

  Munka törvénykönyve 63. cikk. Kor, amelytől kezdve munkaszerződést köthetnek

Ksenia Putyina

Lehetséges hivatalosan is munkát találni 17 évesen? Teljes munkaidőt szeretnék találni, például rakodót egy raktárban. Folyamatos munkára van szükségem, mert az intézet esti tagozatára lépek. 18 éves csak májusban. Találhatok most hivatalosan munkát, esetleg valahogy a szüleim engedélyével? És ha nem, akkor mondd meg, kik mehetnek dolgozni, hogy havonta legalább 15 ezret keressenek. (ne ajánlja fel papírok terjesztését: -D) Előre is köszönöm)

• Igen tudsz. "Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a tizenhat életévüket." Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke

Polina Solovajeva

segítsen a jobb oldali probléma megoldásában. Romanov, a szakiskola tizenhét éves tanulója a nyári szünetben az azoti üzemben szándékozik elhelyezkedni. De a személyzeti osztályon ezt megtagadták, kisebbségére és a szülői engedély hiányára hivatkozva. Jogos elutasítás? Milyen korban és milyen feltételek mellett lehetnek az állampolgárok munkajogi tárgyak?

• Ügyvéd válasza:

  Innen húzza le a választ: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikk. Kor, amelytől kezdve munkaszerződést lehet kötni A munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik már betöltötték a tizenhat éves kort. Az általános iskolai végzettség megszerzése, vagy az általános oktatás fő általános oktatási programjának fejlesztése nappali tagozaton kívüli tanulmányi formában történő folytatása, vagy az általános oktatási intézménynek a szövetségi törvényeknek megfelelő elhagyása esetén a tizenöt éves korát betöltő személyek munkaszerződést köthetnek olyan könnyű munka végzésére, amely nem okoz kárt. egészségüket. Az egyik szülő (vagyonfelügyelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével a tizennégy éves korát betöltött hallgatóval munkaszerződés köthető annak érdekében, hogy szabadidejében könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) egyetértésével és a gyámügyi és gondnoksági hatóság engedélyével tizennégy éven aluli személyekkel munkaszerződést lehet kötni az alkotás és (vagy) előadás (kiállítás) részvételére. ) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül működik. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit.

Nyikolaj Ruzanszkij

Mondja meg, hogy a munkáltató fizethet-e kiskorúat. adni neki a fizetés egy részét, a többit pedig a szülők kérésére átadni a szüleinek (a nehéz házassági helyzet miatt - 2 kisgyermek és egy egészségi okokból nem dolgozó szülő)? Ha lehetséges, adjon meg egy cikket. Előre is köszönöm.

• Ügyvéd válasza:

  Oroszország Polgári Törvénykönyve (Oroszország Polgári Törvénykönyve) 26. cikkének 2. része értelmében: "A tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorúaknak joguk van önállóan, szüleik, örökbefogadó szüleik és gondviselők beleegyezése nélkül: 1) elidegeníteni keresetüket, ösztöndíjaikat és egyéb jövedelmeiket; 2) gyakorolni a szerző jogait tudományos, irodalmi vagy művészeti alkotások, találmányok vagy szellemi tevékenységének egyéb, törvényesen védett eredményei; 3) a törvénynek megfelelően járulékot fizetnek a hitelintézeteknek és azokat elidegenítik; 4) kisebb háztartási és egyéb, a jelen kódex 28. cikkének (2) bekezdésében előírt ügyleteket hajtanak végre. "A kiskorúakkal való munkaszerződés megkötésekor elsősorban az orosz munka törvénykönyvének (orosz munka törvénykönyve) 63. cikke irányadó. Azt is meg kell jegyezni, hogy az Orosz Bank 2012. október 12-i 373-P. Sz., Oroszországban 2012. január 1-jétől hatályos rendelete "Az Oroszországi Föderációban az Orosz Bank jegybankjegyeivel és érmeivel végzett készpénzügyletek lebonyolításának eljárásáról" 2011. november, nyilvántartási szám: 22394, A Bank of Russia Bulletin 2011. november 30-i, 66. sz. Számában közzétett rendelet szövege nem ír elő életkorbeli korlátozásokat a készpénzfelvételre, amikor az alkalmazottakkal végzett készpénzügyleteket végeznek, ideértve a kiskorúaknak szóló bérkiadást is. Ami a kiskorúakat, vagyis a 14 év alatti személyeket illeti, figyelembe véve az Orosz Alkotmánybíróság 2003. március 6-i határozatában adott magyarázatait. 119-O. Sz. "Lazarev Vlagyimir Ivanovics állampolgár alkotmányos jogainak az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 28. és 292. cikkében foglalt rendelkezéseinek megsértésével kapcsolatos panaszának megfontolásra való elutasításáról" (A meghatározás szövege az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának Értesítőjében jelent meg, 2003. 4. szám). a szülőknek nincs joguk gyermekeik érdekeinek képviseletére, ha a gyámhatóság és a gyámhatóság megállapította, hogy ellentmondások vannak a szülők és a gyermekek érdekei között. A szülők és a gyermekek közötti nézeteltérés esetén a gyámügyi és gondnoksági szerv köteles kijelölni egy képviselőt a gyermekek jogainak és érdekeinek védelmében (). Az általad leírt helyzetben ilyen ellentmondásokat látok. De legyőzhetők, ha kizárólag meggyőzéssel cselekszel. A gyermek gyermek, és a legtöbb 14 éven aluli gyermek 100% -ban bízik szüleiben, és általában a legfiatalabbak gondozása ugyanolyan szükség van rájuk, mint a szülői szeretetre és odafigyelésre.

Leonyid Bernikov

Hány éves korban kezdhet el dolgozni Oroszországban a Munka Törvénykönyve alapján?

• Ügyvéd válasza:

  63. cikk: A munkaszerződés megkötésének kora A munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a 16. életévüket. az általános oktatási intézmény szövetségi törvényével a tizenötödik életévüket betöltött személyek munkaszerződést köthetnek egészségükre nem ártalmas könnyű munka végzésére. Az egyik szülő (gondviselő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével munkaszerződés köthető a tizennégy életévét betöltött tanulóval. évig, szabadidejében könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. Operatőrszervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek szervezeteiben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével, valamint a gyámhatóság és gondviselő engedélyével megengedett. tizennégy éven aluli személyekkel munkaszerződés megkötése művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) való részvételre az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit.

Valerij Mihailuskin

Helló! 15 éves vagyok. Dolgozhatok pincérként szülői engedéllyel? Vagy 16 évet kell várnom? Tudna akkor más munkát szerezni?

• Ügyvéd válasza:

  Nos, most a helyes válasz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban): 63. cikk. Kor, amelytől kezdve munkaszerződést lehet kötni A munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik elérték a tizenhat életévüket. Abban az esetben, ha általános iskolai végzettségben részesül, vagy folytatja az általános oktatás fő általános oktatási programjának fejlesztését nappali tagozaton kívüli tanulmányi formában, vagy a szövetségi törvényeknek megfelelően elhagyja az általános oktatási intézményt, munkaszerződést köthetnek olyan személyek, akik tizenöt évesek, és olyan könnyű munkát végeznek, amely nem okoz kárt. egészségüket. (a 2006. június 30-i N 90-FZ, a 2007.07.21-i N 194-FZ, 2007.12.01-i N 309-FZ szövetségi törvényekkel módosítva) Az egyik szülő (vagyonkezelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével munkaszerződés köthető tizennégy éves kort elért tanulóval kötött, mert szabadidejében könnyű munkát végzett, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. (a 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosítva N 90-FZ) Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) egyetértésével és a gyámügyi és gondnoksági hatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni olyan személyekkel, akik még nem érték el tizennégy éves kortól részt venni a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (bemutatásában) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit. És még egy dolog (DE EZ MÁR LÍRIKA): pincérként dolgozni meglehetősen nehéz (tudom, ellenőriztem) - jobb, ha tanulsz, és valamilyen területen magasan képzett szakember leszel (ami tetszik). Hazánkban, és így az ország fele hajlik a képzetlen, alacsony jövedelmű munkaerőre. Nos, gyorsan megtanítják, hogyan kell inni és füvet szívni valamilyen kocsmában (étteremben).

Nyikita Pajitnov

Lehetséges-e vagy sem .... Felvesznek-e egy 13 éves gyermeket, ha a szülők beleegyeznek? De eljött a cukrászdagyár személyzeti osztályára? Dolgozhat-e, elfogadják-e? Kösz.

• Ügyvéd válasza:

  Felveszik őket, nem fizetnek pénzt. A szülőktől meg kell vonni a szülői jogokat az ilyen beleegyezésért. 63. cikk. Kor, amelytől kezdve munkaszerződés megkötése megengedett [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [11. fejezet] [63. cikk] Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik már betöltötték a tizenhat éves kort. Abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy folytatja az általános oktatás fő általános oktatási programjának fejlesztését nappali tagozaton kívüli tanulmányi formában, vagy a szövetségi törvényeknek megfelelően elhagyja az általános oktatási intézményt, munkaszerződést köthetnek azok a személyek, akik tizenöt éves korukat betöltötték olyan könnyű munka végzésére, amely nem okoz kárt. egészségüket. Az egyik szülő (vagyonfelügyelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével a tizennégy éves korát betöltött hallgatóval munkaszerződés köthető annak érdekében, hogy szabadidejében könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) egyetértésével és a gyámügyi és gondnoksági hatóság engedélyével tizennégy évnél fiatalabb személyekkel munkaszerződést lehet kötni az alkotás és (vagy) előadás (kiállítás) részvételéhez. ) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül működik. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gondviselő) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit.

Antonina Lazareva

az ügyészség. Pert akarok indítani az ügyészségen, apám munkára késztet, és 14 éves vagyok, ez a gyermekmunka, és a gyermek jogaiban azt írják, hogy a gyerekeknek nem szabad dolgozniuk

• Ügyvéd válasza:

  Menő! Apának az ügyészséghez! ... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke a következőképpen szól: "A munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a tizenhat éves kort. Általános iskolai végzettség megszerzése, vagy az általános oktatás fő általános oktatási programjának fejlesztésének folytatása nem teljes munkaidőben Az általános oktatási intézmény szövetségi törvényével összhangban a tizenöt éves korát betöltött személyek olyan munkára köthetnek munkaszerződést, amely könnyű, az egészségüket nem károsító munkát végez. Az egyik szülő (gondviselő), valamint a gyámügyi és gondnoksági szerv hozzájárulásával munkaszerződés köthető tizennégy éves korát betöltött tanulóval, szabadidejében végezzen könnyű munkát, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. " És nyilván apád tudja!

Oksana Matveeva

Munka. Hány éves kortól lehet elhelyezkedni egy szalonban sejtes kommunikáció, akár részmunkaidőben?

• Ügyvéd válasza:

  Általános esetben a munkaszerződés megkötése megengedett legalább 16 éves életkorú munkavállalókkal - az ezzel kapcsolatos megfelelő előírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke tartalmazza. Bizonyos körülmények között azonban a meghatározott életkor alatti személyek munkaszerződést köthetnek. Például munkaszerződést lehet kötni egy 15 éves emberrel, ha a tinédzser addigra már elvégezte az általános általános iskolát vagy az általános iskolai végzettség megszerzése előtt elhagyta az iskolát, amint azt az Orosz Föderáció szövetségi törvénye előírja "Az oktatásról", beleegyezésével szülők és a helyi oktatási hatóság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének 2. része). Célszerű rögzíteni az ilyen beleegyezést a megfelelő nyilatkozatban (engedély) annak érdekében, hogy a jövőben erre a dokumentumra hivatkozhassunk (ha szükséges). Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének harmadik része lehetővé teszi, hogy a serdülő 14 éves emberrel munkaszerződést kössön, hogy szabadidejében könnyű munkát végezhessen, ami nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. Ebben az esetben a munkaszerződés megkötését meg kell előzni (írásbeli kérelem (engedély) formájában) az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági hatóság hozzájárulásának megszerzését.

Natalia Petrova

mondd el a véleményed! Indokolja meg. egy 14 éves iskolás Szergej P. az üzlet igazgatójához fordult. Fogadják-e szabadidejében (naponta 15 és 19 óra között). Az igazgató meghívta Szergejt, hogy jöjjön el a szüleivel, hogy kérjék beleegyezésüket. Szergej elmagyarázta, hogy szülei nem engedik meg, hogy dolgozzon, de dolgozni akar. pénzügyi segítséget nyújtani a családnak.

• Ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikke "Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a 16. életévüket. Általános alapképzés megszerzése esetén munkaszerződést köthetnek olyan személyek, akik betöltötték a 15. életévüket. , hogy szabadidejükben könnyű munkát végezzenek, amely nem károsítja az egészségüket és nem zavarja a tanulási folyamatot, az egyik szülő (törvényes képviselő), valamint a gyámügyi és gondnoksági hatóság beleegyezésével megköthető. "

Nyikolaj Vetrov

Kérdés a háziorvosról. Kiskorú (15 éves) szövetkezetben dolgozhat? És ki felelős a veszteségekért, ha például egy kiskorú betörte a kirakatot a munkahelyén (ittas állapotban)?

• Ügyvéd válasza:

  A kérdés 1. része: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke Kor, amelytől kezdve munkaszerződést lehet kötni A munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik elérték a tizenhat éves kort. Abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy folytatja az általános oktatás fő általános oktatási programjának fejlesztését nappali tagozaton kívüli tanulmányi formában, vagy a szövetségi törvényeknek megfelelően elhagyja az általános oktatási intézményt, munkaszerződést köthetnek azok a személyek, akik tizenöt éves korukat betöltötték olyan könnyű munka végzésére, amely nem okoz kárt. egészségüket. (a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2007.07.21-i N 194-FZ, 2007.12.01-i N 309-FZ szövetségi törvényekkel módosítva) tizennégy éves korát betöltött tanulóval kötött, szabadidejében könnyű munkát végezni, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. (a 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosítva N 90-FZ) Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) egyetértésével, valamint a gyámügyi és gondnoksági hatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni olyan személyekkel, akik még nem érték el tizennégy éves kortól részt venni a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (bemutatásában) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit. (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva) A kérdés 2. része: A betört kirakat közigazgatási szabálysértés. az adminisztratív felelősség 16 éves kortól kezdődik, vagyis a 16. életévét betöltött kiskorú maga lesz felelős. Ha nincs önálló keresete, a cselekmény anyagi részét a kiskorú szülei vagy törvényes képviselői (megbízottak) viselik. Ha a tinédzser nem töltötte be a 16. életévét, a felelősség a szülőket vagy törvényes képviselőket (gyámokat, nagymamákat, nagyapákat stb.) Terheli.

Natalia Zhuravleva

Szüksége van egy 15 éves tizenévesnek szülői engedélyre a munkához? Ebben az esetben a szülők ellene vannak

• Röviden: igen, akkor szükséges, ha a munka nem kapcsolódik az oktatás megszerzéséhez. Hosszú (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke): Munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötte a 16. életévüket. A fő általános ...

Julia Baranova

milyen jogokat kapok, ha 14 évesen kapok útlevelet, nem találom

• Ügyvéd válasza:

  Az Orosz Föderáció polgári törvénykönyve 26. cikk A tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorúak jogképessége 1. A tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorúak törvényes képviselőik - szülők, örökbefogadó szülők vagy gyámok - írásbeli beleegyezésével bonyolítanak tranzakciókat, az e cikk (2) bekezdésében említettek kivételével. Az ilyen kiskorú ügylet akkor is érvényes, ha azt később szülei, örökbefogadó szülei vagy gondviselői írásban jóváhagyják. 2. A tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorúaknak joguk van arra, hogy szüleik, örökbefogadó szüleik és gyámaik beleegyezése nélkül önállóan: 1) rendelkezzenek kereseteikkel, ösztöndíjaikkal és egyéb jövedelmeikkel; 2) a tudományos, irodalmi vagy művészeti alkotás, találmány vagy szellemi tevékenységének törvény által védett egyéb eredménye szerzőjének jogait gyakorolni; 3) a jogszabályoknak megfelelően betéteket helyez el hitelintézetekben és azokat elidegeníti; 4) kis mindennapi tranzakciókat és egyéb, a jelen kódex 28. cikkének (2) bekezdésében előírt tranzakciókat hajtson végre. A tizenhat éves kor elérésekor a kiskorúak a szövetkezetekről szóló törvényeknek megfelelően szövetkezeti tagok is lehetnek. (3) A tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorúak egymástól függetlenül viselik a vagyoni felelősséget az e cikk (1) és (2) bekezdésével összhangban végzett ügyleteikért. Az ilyen kiskorúak felelősek az általuk okozott kárért a jelen Kódexnek megfelelően. (4) Megfelelő indokok esetén a bíróság a szülők, az örökbefogadó szülők vagy gondviselők, vagy a gyámhatóság vagy gyámhatóság kérésére korlátozhatja vagy megfoszthatja a tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorúat attól, hogy önállóan rendelkezzen jövedelmével, ösztöndíjaival vagy egyéb jövedelmével, kivéve azokat az eseteket, amikor ilyen kiskorú megszerezte teljes jogképesség a jelen Kódex 21. cikkének (2) bekezdésével vagy 27. cikkével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikk. Kor, amelytől kezdve munkaszerződést köthetnek. Munkaszerződés megengedett olyan személyekkel, akik betöltötték a tizenhat éves kort. Abban az esetben, ha általános iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy folytatja az általános oktatás fő általános oktatási programjának fejlesztését nappali tagozaton kívüli tanulmányi formában, vagy a szövetségi törvényeknek megfelelően elhagyja az általános oktatási intézményt, munkaszerződést köthetnek azok a személyek, akik tizenöt éves korukat betöltötték olyan könnyű munka végzésére, amely nem okoz kárt. egészségüket. Az egyik szülő, valamint a gyám- és gondnoksági testület beleegyezésével a tizennégy éves korát betöltött tanulóval munkaszerződés köthető annak érdekében, hogy szabadidejében könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) egyetértésével és a gyámügyi és gondnoksági hatóság engedélyével tizennégy évnél fiatalabb személyekkel munkaszerződést lehet kötni az alkotás és (vagy) előadás (kiállítás) részvételéhez. ) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül működik. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit.

Galina Davydova

Hol lehet 13 évesen dolgozni?

• Menjen iskolába, vagy adjon át szórólapokat a munkatáborba \u003d) miért pazarolja a tizenharmadik nyarát a munkahelyén 1. röpcédulák 2. futár nem tudok több lehetőséget) SIT ON KVASS) Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 63. cikke Megengedett a munkaszerződés megkötése ...

Valentina Koroleva

Kérem, mondja meg, hol dolgozhat egy 14 éves gyermek?

• a gyermekmunka tilos 14-től csak szülői beleegyezéssel dolgozhat, csak az iskolától való szabadidejében és legfeljebb napi 4 órában. Továbbra is meg kell találni egy munkáltatót, aki felvesz egy ilyen alkalmazottat. A munkának mentesnek kell lennie ...

Arthur Pluzhnik

hány éves kortól kaphat munkafüzetet?

• Ügyvéd válasza:

  A munkafüzetet a munkáltató akkor írja be, amikor a munkavállaló először köt munkaszerződést (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 66. cikkét). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke. Kor, amelytől kezdve munkaszerződést lehet kötni A munkaszerződés megkötése olyan személyekkel megengedett, akik betöltötték a tizenhat éves kort. Abban az esetben, ha általános iskolai végzettségben részesül, vagy folytatja az általános oktatás fő általános oktatási programjának fejlesztését nappali tagozaton kívüli tanulmányi formában, vagy a szövetségi törvényeknek megfelelően elhagyja az általános oktatási intézményt, munkaszerződést köthetnek olyan személyek, akik tizenöt évesek, és olyan könnyű munkát végeznek, amely nem okoz kárt egészségüket. Az egyik szülő (vagyonfelügyelő), valamint a gyámügyi és gondnoksági testület beleegyezésével a tizennégy éves korát betöltött hallgatóval munkaszerződés köthető annak érdekében, hogy szabadidejében könnyű munkát végezzen, amely nem károsítja az egészségét és nem zavarja a tanulási folyamatot. Operatőrszervezetekben, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban az egyik szülő (gondviselő) egyetértésével és a gyámügyi és gondnoksági hatóság engedélyével tizennégy évnél fiatalabb személyekkel munkaszerződést lehet kötni az alkotás és (vagy) előadás (kiállítás) részvételéhez. ) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül működik. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gyám) írja alá. A gyám- és gondnokság engedélye jelzi a napi munka maximálisan megengedett időtartamát és a munka elvégzésének egyéb körülményeit.

Nadezhda Smirnova

mondd, egy 12 éves fiú elvisz egy gyógyszertárba dolgozni takarítani? ?

Peter Snegur

van-e joga a munkáltatónak egy 14 éves tinédzsert 10 órás műszakba helyezni egy álló kávézóban ???

• Ügyvéd válasza:

  Kiskorú foglalkoztatása A szervezet köteles kiskorúval ugyanúgy munkaszerződést kötni, mint bármelyik alkalmazottal. De amikor kiskorú alkalmazottal köt munkaszerződést, van néhány árnyalat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikke megengedi, hogy csak olyan személyekkel kössenek megállapodást, akik betöltötték a 16. életévüket. A fiatalabbakkal csak akkor köthet munkaszerződést, ha már elvégezték az iskolát. Nem tilos megállapodást kötni olyan személyekkel, akik csak 15, sőt 14 évesek is. Az ezzel a kategóriával történő munkaszerződés megkötésének előfeltételei: 1. az egyik szülő (gondviselő, gondnok), valamint a gyámügyi és gondnoksági hatóság írásbeli hozzájárulása; 2. a munka nem zavarhatja a tanulást; 3. a munkának könnyűnek kell lennie, és nem károsíthatja a tinédzser egészségét. Ha a szerződést először kötik meg, akkor a szervezet köteles kiadni a tinédzsernek egy munkafüzetet és az állami nyugdíjbiztosítás igazolását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke). A munkaidő időtartama Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza a szokásos munkahetet - 40 óra ... De nem szabad megfeledkezni arról, hogy a 18 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében rövidített munkahét kerül megállapításra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke), nevezetesen: 1. 16 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében - legfeljebb 24 óra; 2. a 16-18 éves munkavállalók esetében - legfeljebb 36 óra; 3. bármely oktatási intézményben tanuló 16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb 12 óra; 4. bármely oktatási intézményben tanuló, 16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb 18 óra. Ezenkívül meghatározza a kiskorúak számára a napi munka (műszak) maximálisan megengedett időtartamát: 1. a tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb 5 óra; a tizenhat-tizennyolc éves munkavállalók esetében - legfeljebb 7 óra; 3. diákoknak oktatási intézmények, az alap- és középfokú szakképzés oktatási intézményei, kombinálása során tanév tanuljon munkával, tizennégy-tizenhat éves korban - legfeljebb 2,5 óra; 4. az általános oktatási intézmények, az alap- és középfokú szakképzés oktatási intézményeinek hallgatói számára, a tanulmányokat a tanév során végzett munkával ötvözve, tizenhat-tizennyolc éves korban - legfeljebb 3,5 óra.

• Fjodor Viszokoosztrovszkij

  Kell segítség. Goloscsapov rakodóként kapott munkát, egy héttel a foglalkoztatása után egy autó ütötte el a munkáltató területén. A munkáltató nem volt hajlandó megtéríteni az egészséget ért károkat, mivel a felvétel nemcsak nem volt megfelelően formalizálva, de nem is volt elfogadható, mivel Goloscsapov nem töltötte be a 16. életévét. A munkavállaló jogi véleményt kért a munkavédelmi felügyelőtől. Készítsen jogi véleményt.

  • Ügyvéd válasza:

A tizennyolc évesnél fiatalabb személyek jellemzői az egészségük fokozott jogi védelme és erkölcsi fejlődés.

Az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé teszik a nagykorú személyek számára, hogy munkát találjanak és béreket kapjanak. Igaz, minden korosztály számára számos korlátozás és feltétel van érvényben a szerződés aláírására és a munkakörülményekre vonatkozóan. Ezeket a feltételeket 4 csoportra lehet osztani:

• 18 év
• 16 év
• 14 éves
• Kevesebb mint 14 (fiatalkorú)

Tizennyolc éves korában önállóan választhat és írhat alá munkaszerződést, és felnőttként viselheti az anyagi és a büntetőjogi felelősséget.

Tizenhat évesen hivatalosan bárki engedélye nélkül munkát találhat, és a nap bármely szakában dolgozhat. A kiskorú medve ugyan, de a kamasz szülei vagy gondviselői megtéríthetik.

Az általános oktatási intézményben végzett vagy levelező jellegű tanulmányok elvégzése esetén a foglalkoztatás tizenöt éves korban megengedett, de a munkaidő csökkenésével.

Tizennégy éves korának kezdetén csak az egyik szülő (vagyonkezelő) és a gyámhatóság jóváhagyásával lehet elhelyezkedni. Ezenkívül tilos a kemény és egészségtelen munka. A munkaidő heti 35 órára korlátozódik.

Tizennégy éves koráig részmunkaidős munka is lehetséges. Például moziban, színházban, koncerteken vagy cirkuszban. De ilyen megállapodást nem a gyermekkel, hanem az egyik szülővel és a gyámhatósággal kötnek. A munkakörülményeknek könnyűeknek kell lenniük, és nem lehetnek károsak az egészségre és az erkölcsi fejlődésre. Ezenkívül a munkaidő nem haladhatja meg a 4 órát.

Tehát ha a kérdés - hány év múlva köthet le, hivatalosan tizennégytől.

Foglalkoztatás céljából bemutatott dokumentumok

Foglalkoztatásakor egy vállalkozás vagy intézmény személyzeti szolgálata köteles kiadni a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok listáját. A munkaszerződés elkészítéséhez pedig fel kell készítenie és rendelkeznie kell egy bizonyos dokumentumjegyzékkel. Az összes korcsoport beállítása közel azonos:

• útlevél
• fiatal férfiak számára a katonai nyilvántartási és besorozási irodában történő regisztráció igazolása
• végzettség igazolása vagy a tanulmányok ideiglenes felfüggesztéséről szóló igazolás
• orvosi jelentés a munkavállalási engedélyről

Legfeljebb 14 útlevél, születési anyakönyvi kivonat, valamint dokumentumok, amelyek megerősítik legalább az egyik szülő engedélyét és a gyámhatóság engedélyét. Szüksége van az oktatási intézmény dokumentumára is, amely feltünteti a tanulás módját. SNILS sem szükséges tőlük.

A kiskorúak számára kötelező orvosi vizsgálatnak alávetni magát, amelyre szükség esetén évente kerül sor. Ellenkező esetben a törvény szerint a munkáltató felelősségre vonható.

Kedvezményes munkakörülmények kiskorúak számára

A csapat tagjai, akik még nem töltötték be a tizennyolcadik életévüket, kényelmesebb körülményeket biztosítanak, mint a felnőtt tagok:

• nappali műszak és nincs túlmunka
• tilalom a súlyok emelésében és mozgatásában
• nyaralási juttatások
• csökkent termelési ráta
• próbaidő és elbocsátási juttatások

A tizennyolc éven aluliak olyan kategóriába tartoznak, akik számára garantált a csökkentett munkaidő. Az időkorlátok az életkortól függenek:

Amikor a társaság rugalmas ütemterv szerint működik, a munkaidőt a felek megállapodása határozza meg, de még mindig nem haladhatja meg a törvényben meghatározott időt.

A munkáltatónak tilos ilyen személyeket a számára kijelölt munkaidőn túl dolgozni. Tilos később is és éjszaka is munkát vállalni.
A 14 éves fiúknak tilos 3 kg feletti, a lányoknak 2 kg súlyt emelni.

A dolgozó tinédzsereknek évente 31 nap jár. Míg a többi munkavállaló számára ez 28 munkanap. Ezenkívül joga van a pihenés kényelmes idejét választani, a társaság érdekeitől függetlenül.

A kiskorúaknak lehetőségük van próbaidő nélkül dolgozni. A munkáltatónak pedig nincs joga önállóan elbocsátani egy ilyen alkalmazottat (kivéve a cég felszámolása esetén). Ilyen elbocsátás csak a munkaügyi felügyelőség és a fiatalkorúak szakbizottságának beleegyezésével lehetséges.

Az ilyen munkavállalóknak számos előnye van. A darabmunkával a termelés volumene megfelelő bérek mellett csökken.

A bérek növekedése teljes munkaidőben. De ezek a fizetési juttatások csak a munkáltató kívánsága szerint működnek. Ezt a törvény nem írja elő.

Ezért arra a következtetésre jutottak, hogy a dolgozó serdülőknek törvényi védelme van engedékenység formájában, és bizonyos előnyökkel jár idősebb kollégáikkal szemben.

Tilalmak, korlátozások és garanciák

Az állam nagy figyelmet fordít a kiskorúak védelmére. E tekintetben különféle rendeletek és rendeletek korlátozásokat és garanciákat vezettek be mind a foglalkoztatás, mind pedig a serdülők munkakörnyezetének folyamatában.

Nagyon szigorú a gyermekek és serdülők munkájának felhasználása az egészségüket káros és veszélyes iparágakban, a föld alatt végzett munkával kapcsolatos munkákban.

Még szigorúbb felelősségi intézkedések a munkaadót terhelik, amikor a serdülők olyan tevékenységi körökben dolgoznak, amelyek károsak az erkölcsi fejlődésükre. Ezek a területek a következők:

• szerencsejáték üzlet
• éjszakai munka klubokban és kabarékban
• alkoholos italokat előállító és értékesítő vállalkozások
• dohánytermékeket előállító vállalkozások
• kábító és mérgező termékek előállításával és szállításával foglalkozó vállalkozások

Számos egyéb korlátozás van, amelyet törvény állapít meg és rögzít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a munkavállalói kategória nem alkalmazható, részmunkaidőben és nem dolgozhat vallási szervezetekben.

Az egészségügyi előírások meghatározzák a biztonságos munkavégzés elveit is. A munkának meg kell felelnie a kiskorúak funkcionális és fizikai képességeinek. Nem szabad, hogy befolyásolja a növekedést, a fejlődést és legalább valahogyan befolyásolja az egészséget. Távolítsa el teljesen a sérülés kockázatát, és vegye figyelembe a környezet hatását.

Az életkor, a tapasztalat és a szakképzettség hiánya miatt a munkáltató köteles teljes mértékben kiküszöbölni minden típusú kockázatot és vészhelyzetet e munkavállalói kategóriában. Távolítsa el a veszélyes és veszélyes anyagokkal való érintkezést.

Ki kaphat munkát

Figyelembe véve, hogy a tinédzser számára a fő feladat a tanulás, és nem a családi költségvetés feltöltése, gyakorlatilag nem marad idő a munkára. De ma, vakáció alatt vagy akár tanulás közben számos szakmát találhat, ahol munkájukra kereslet lesz. Nagyon sok vállalat nem csak nyáron, hanem az egész tanév folyamán jelentkezik részmunkaidős állásra.

Az iskolások számára a legnépszerűbb munka a következő:

• futárral
• hirdetés feladása
• fagylalt és kvas kereskedelem
• promóciók lebonyolítása
• egy pincér egy nyári kávézóban
• dolgozni a McDonald's-ban
• áruk rendezése szuper- és hipermarketekben

A legfontosabb az, hogy a szülők vágya és jóváhagyása legyen. A felnőttektől való teljesen más függetlenség érzése ösztönöz arra, hogy ilyen nehéz korszakban kezdjen dolgozni.

Ezenkívül a részmunkaidőben végzett munka során megismerheti tulajdonságait, képességeit, amelyek a jövőben segítenek eldönteni jövőbeni szakmáját.

Az állam számtalan előnyt és előnyt biztosít számukra a munkavállalói jogok gyakorlásához. Az előnyök és előnyök többnyire defenzív jellegűek, védik a fiatal férfiakat és nőket a munkáltató által történő kizsákmányolással és indokolatlan stresszel szemben.

Ebben a tekintetben a gyermekek munkáját nem használják olyan aktívan, mint szeretnénk. a felvételi eljárások, sok korlátozás, a szabályozó testületek korrupciós összetevője óvatosságot vagy hajlandóságot okoz a munkáltató számára, hogy elfogadja az állampolgárok ilyen kategóriáját. Bár tevékenységük, elkötelezettségük és nem annyira keresetük bizonyos előnyöket jelent a munkaadó számára.

Ugyanakkor fiúk és lányok serdülőkor az állami felügyelet és ellenőrzés illetékes hatóságaihoz fordulhatnak jogaik védelme érdekében.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

Sok leendő milliomos fiatalon kezdett dolgozni. Oroszországban az iskola utáni pénzkeresés hagyománya viszonylag új, de pozitív vonatkozásait már felértékelték. Milyen munkát végezhet egy tinédzser, és milyen jogai vannak a munkához?

Nyugaton sok sikeres ember korán kezdett dolgozni (lásd: ""). Most büszkén beszélnek arról, hogyan dolgoztak részmunkaidőben pizzafuvarozóként, postásként vagy futárként iskolai éveik alatt. Oroszországban az iskolások is egyre inkább keresnek extra pénzt. Milyen munkát kaphatnak a kiskorúak, és milyen jogaik vannak a foglalkoztatásra?

A munkáltatók nem szívesen vesznek serdülőket teljes munkaidőben, mert a kiskorúak kiváltságokra jogosultak - például egy fiatal munkavállaló első kérésére 31 napos fizetett éves szabadságot kell biztosítani. De akkor is talál munkát, ha helyesen közelíti meg a problémát.

Elméletileg még itt is elhelyezkedhet óvodás kor... Mindannyian láthattuk a filmekben játszó gyerekeket, színházi színpadokon, koncerteken, a cirkuszi arénában. A szülők, a gyám vagy a gyámhatóság engedélyével a 14 évesnél fiatalabb gyermekek olyan munkára kötnek szerződést, amely nem károsítja az egészségüket és a normális fejlődést. Ebben az esetben a szerződést a szülők vagy gondviselők írják alá, és a gyámhatóságok engedélyükben feltüntetik a munkanap hosszát és az egyéb munkakörülményeket.

A törvény követelményei

Főszabályként munkaszerződést lehet kötni a 16. életévüket betöltöttekkel. De, mint fentebb említettük, felnőttek beleegyezésével könnyű munkát végezhetnek a 14 évesek is. A munka nem minden esetben zavarhatja az iskoláztatást és nem károsíthatja az egészséget. A munkajogi törvény 63. cikkének 2. része lehetőséget biztosít arra, hogy munkaszerződéseket kössenek 15 éves fiatalokkal, ha távollétében tanulnak, vagy nem vesznek részt oktatási intézmények szövetségi törvények megsértése nélkül.

Milyen dokumentumok szükségesek az állásra való jelentkezéshez?

A kiskorúnak át kell vennie egy csomag dokumentumot:

• vagy más személyazonosító okmány;
• az állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása.

Ha a munkafüzet és a biztosítási igazolás még nem áll rendelkezésre, azokat az első munkáltató állítja ki.

Nem vonhat be kiskorúakat a munkába:

• káros vagy veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágakban;
• földalatti munkában;
• olyan munkahelyeken, amelyek károsak a tinédzser egészségére és erkölcsi fejlődésére, például a szerencsejáték-üzletben, kabarékban, klubokban, alkoholos italok és dohánytermékek, kábítószerek és mérgező szerek gyártásában, mozgatásában és értékesítésében.
• a Munka Törvénykönyve 265. cikkének 2. részében meghatározott normákat meghaladó nehéz terhek mozgatása esetén.

Tilos kiskorúakat üzleti útra küldeni, túlórát vagy éjszakai munkát bevonni, munkaszüneti napoktól megfosztani őket. Ez a szabály nem vonatkozik a kreatív szakmák dolgozóira: a médiában, a moziban, a televízióban, a színházban, a cirkuszban stb. A munka megkezdése előtt a tizenéveseket orvosnak kell megvizsgálnia, majd minden évben orvosi vizsgálatnak kell alávetni őket a munkáltató költségén, amíg meg nem fordulnak. 18 év.

A munkáltatóknak tilos kiskorúat alkalmazni:

• Hozzon létre egy próbaidőt.
• Elutasítsák az esedékes vakációt.
• Visszahívás a vakációról.
• Cserélje a nyaralást pénzbeli kompenzációra.

Meddig dolgozhatnak kiskorúak?

A fiatal munkavállalók esetében a törvény rövidebb munkahetet ír elő:

• 16 évesnél fiatalabb - legfeljebb a hét 24 órájában;
• 16-18 éves - legfeljebb 35 óra;
• 16 éves korig, oktatási intézményben való tanulás tárgya - legfeljebb 12 óra;
• 16-18 évesek, kiképzés alatt állnak - legfeljebb 17,5 óra.

A munkanap hosszát az alábbiak is szabályozzák:

• 15-16 évesek - 5 óra;
• 16-18 évesek - 7 óra;

Azok számára, akik ötvözik a könyvelést és a munkát:

• 14-16 évesek - 2,5 óra;
• 16-18 évesek - 4 óra.

A kreatív dolgozók munkaidejének időtartamát a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás határozza meg.

A munkarend rugalmas lehet, ebben az esetben a munkanap kezdetét és végét, illetve annak időtartamát a felek megállapodják. A foglalkoztatás első évében a kiskorúnak fizetett szabadságot kell biztosítani az első 6 hónap végéig.

A javadalmazás és az elbocsátás szabályai

A munkaerőt a ledolgozott órák arányában fizetik. A munkáltató saját belátása szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak fizetési szintjéig fizethet. Darabmunka esetén a fizetés a megállapított áron történik. Ha egy kiskorú az iskolától való szabadidejében dolgozik, a tényleges ledolgozott órákat vagy a munkát fizetik.

A munkáltató saját kezdeményezésére felmondhatja a munkaszerződést csak az Állami Munkaügyi Felügyelőség és a Kiskorúak Bizottságának hozzájárulásával. Ha nincs beleegyezés, a kiskorúat visszaállítják a munkahelyére, és a kényszerű távollétet fizetik. Az a tizenéves, aki legfeljebb 2 hónapig munkaszerződéssel dolgozik, ezen időszak előtt saját akaratából lemondhat. Elbocsátáskor kérelmet kell benyújtani 3 naptári nappal korábban. A szerződés a fejparancs kiadása után szűnik meg, ezen a napon teljes elszámolásra kerül a munkavállalóval, és munkakönyvet kap.

Milyen munka alkalmas kiskorúak számára?

Az állásokat a munkahelyek hallgatói ajánlatok részében kell megtalálni. Általában tinédzserekre van szükség egyszerű munkához:

Futárok

Ez könnyű munka azok számára, akik jól ismerik a várost és készek felelősségteljesen vállalni felelősségüket. Jobb, ha a keresést a lakóhelyről kezdi. A futárok csak teljes munkaidős, félnapos, esti vagy hétvégi időpontokra lehetnek előírva. Néha megengedett az ingyenes munkarend. Munkára való jelentkezéskor határozza meg a napi utazások számának korlátozását, hogy a munka megvalósítható legyen. A futárszolgálat előfeltétele a szervezet által a közlekedésben fizetett utazás. Nem valószínű, hogy egy tinédzsert bíznak meg az iratok kézbesítésével, általában pizzát, sushit, újságokat vagy megrendeléseket kell szállítaniuk egy online áruházból.

Pincérek

A pincérnek orvosi nyilvántartással kell rendelkeznie. Az írástudó beszéddel és az ilyen munkában kevés tapasztalattal rendelkező tizenévesek előnye. A pincérek asztalokat szolgálnak fel, kiszolgálják a látogatókat, étkezést és rendelésszámítást végeznek.

Promóterek

Kereskedők

Az áruk polcain történő elhelyezésével foglalkoznak. A kereskedő feladata a termékek eltarthatóságának, a csomagolás sértetlenségének, a polcokon elegendő számú áruk elérhetőségének ellenőrzése. A bérek általában óránkéntiek.

Hirdetések feladása

Sok cégnek szüksége van kiküldetésre. A reklámokat az információs táblákon vagy postafiókokban helyezik el. A munka körülbelül napi három órát vesz igénybe, a fizetés darabonként történik.

Szórólapok

Jó napot, kedves olvasók! Melyek a kiskorúak alkalmazásának feltételei, és mit kell figyelembe venni a hibák elkerülése és a munkaügyi törvények megsértése nélkül? Találjuk ki együtt.

Hány éves kortól alkalmazhatók kiskorúak

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy 16. életévüket betöltött személyeket alkalmazzanak, feltéve, hogy különleges munkakörülményeket biztosítanak számukra a nagykorúságot el nem ért és munkába állt állampolgárok számára.

Bizonyos esetekben megengedett a gyermekek 14 éves kortól történő foglalkoztatása, ugyanakkor szigorúan a nappali részmunkaidőben, az oktatási intézményekben végzett oktatástól mentesen dolgoznak, és a munkának könnyűnek kell lennie.

Fiatalabb korban a gyermekek csak akkor dolgozhatnak, ha munkájuk a mozi vagy a színházművészet területéhez kapcsolódik.

Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés megkötéséhez abban az esetben, ha az előbbi nem töltötte be a 18. életévét, további dokumentumokat kell benyújtania:

• Szülők vagy gondviselők engedélye a 16 éves kortól történő foglalkoztatásra;
• A gyámhatóság engedélye a 16. életévét megelőző munkaviszonyra;
• Információ a meglévő oktatásról;
• Orvosi igazolás arról, hogy ebben a pozícióban dolgozhat.

Jegyzet! Kötelező esemény az elsődleges és időszakos orvosi vizsgálatok átadása a fiatal munkavállalók számára. Ezt közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti.

A fenti dokumentumok mellett egy kiskorú alkalmazottnak a következő dokumentumokat kell benyújtania a HR tisztviselőnek:

• Jelentkezés állásra;
• Útlevél;
• SNILS;
• Katonai igazolvány vagy igazolás a toborzó irodától férfiak számára.

Hova ne vigyék dolgozni

A kiskorúak befogadásának sajátosságai közé tartozik az orvosi ellenjavallatok hiányában is bizonyos területeken történő munkavégzés tilalma és nehéz körülmények.

A gyermekeket nem szabad a következő munkákba bevonni:

• Káros és veszélyes munkák;
• Szerencsejátékkal, alkoholos és dohánytermékekkel kapcsolatos munkák;
• A megállapított normát meghaladó súlyemeléssel járó munka;
• Nem küldhető üzleti útra;
• Nem vehet részt hétvégén és ünnepnapokon, valamint éjszaka sem;
• Nem vállalhat külső részmunkaidős munkát.

Munkahelyi juttatások kiskorúak számára

Az ilyen munkavállalók befogadásának szabályai magukban foglalják egy szelíd munkanap kialakítását számukra, életkoruktól függően:

• A 16 év alatti munkavállalók esetében a műszak időtartama nem haladhatja meg a 2,5 órát;
• 15-16 éves korig a munkanap 5 óra;
• 16-18 éves korig ez a mutató nem lehet magasabb 7 vagy 4-nél, ha a gyermek ötvözi a munkát a tanulással.

Kiskorúak esetében nem állapítható meg próbaidő.

A 18 évesnél fiatalabb személyek további 3 nap szabadságra jogosultak és joguk van a számukra megfelelő időpontban nyaralni, függetlenül a nyaralás ütemezésétől.

Elbocsátás

A kiskorú munkavállalóval történő munkaszerződés felmondása az ő kezdeményezésére általános feltételek szerint történik: vagyis a munkavállaló nyilatkozatot ír, amely alapján megrendelés készül, amely után megkapja az összes előírt dokumentumot és fizetést.

De ha a szerződés felmondásának kezdeményezése a munkáltatótól származik, vannak árnyalatok:

• Értesíteni kell a munkaügyi felügyelőséget és meg kell szerezni a beleegyezését;
• Értesíteni kell a fiatalkorúak bizottságát.

A munkáltató csak ezt követően kezdheti meg az elbocsátási eljárást, amely megegyezik a többi alkalmazottal történő szerződés felbontásakor felmerülő feladattal.

Rövid következtetések

Munkaadóként most már tudja, hogy 18 évesnél fiatalabbakat csak bizonyos típusú munkakörülmények esetén alkalmazhat. Ugyanakkor további előnyöket kell nyújtaniuk. De kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkaerő-felvétel nem a munkáltató felelőssége, a munkaügyi jogszabályok csak ezt engedik meg neki, és a felvétel kérdése a vállalkozás vezetésének döntése.

És végül a szórakozás Kidburgból.

Hivatalosan Oroszországban dolgozhat 16 éves kortól, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke. E szabály alól azonban vannak kivételek.

A munkaügyi kapcsolatok 15 éves kortól megkezdhetők, ha a tinédzser már befejezte tanulmányait az iskolában (például 9 évfolyamon), vagy az esti tagozaton vagy levélben folytatja az általános oktatás megszerzését.

A munkaszerződés megkötésének minimális életkora 14 év. Ugyanakkor a munkának könnyűnek kell lennie, nem szabad beavatkoznia oktatási folyamat, szabadidejükben végezzék, és ne okozzanak egészségkárosodást.

A 18 év alatti serdülők esetében rövidebb munkanapot állapítanak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). A 16 évesnél fiatalabb gyermekek legfeljebb heti 24 órában dolgozhatnak, 16-17 éves korban - legfeljebb heti 35 órában. Ugyanakkor a diákok és a tanév során 18 év alatti, szabadidejükben dolgozók esetében ezek a normák további 2-szeres csökkenéssel, azaz 16 éves korban heti legfeljebb 12 órával, és heti legfeljebb 17,5 órával csökkennek. 16-17 évesek.

A munkaszerződés megkötéséhez útlevélre és egy tinédzser orvosi igazolására van szükség az egészségi állapotról. Szükség van a szülő beleegyezésére is, ha 14 évesen jelentkezik egy állásra.

Bizonyos esetekben munkaszerződés köthető 14 év alatti személyekkel (színházakban, cirkuszokban, operatőr szervezeteknél stb. Végzett munkára). Ehhez az egyik szülő vagy gondviselő beleegyezése, a gyámhatóság és gondnokság engedélye, valamint egészségügyi igazolás szükséges. A szerződést a gyermek nevében a szülő vagy gondviselő írja alá.