Porodiljsko odsustvo od koliko nedelja trudnoće. Porodiljsko odsustvo: šta se pod tim podrazumijeva? Koliko sedmica idete na porodiljsko odsustvo? Postupak registracije i obračun njenog trajanja

Savremeni svijet je prilično surov, pa žene često moraju raditi ravnopravno s muškarcima i trudnoća u ovom slučaju ne postaje prepreka. Česti su slučajevi kada buduća mama cijeli period gestacije provodi na radnom mjestu, sve do rođenja. Država pruža pravnu zaštitu i finansijsku pomoć svim ženama i njihovoj djeci, bez obzira na radne okolnosti i socijalni status. Porodiljsko odsustvo podrazumeva zakonske garancije i zagarantovanu novčanu naknadu tokom čitavog regulisanog perioda. Svaka žena koja je trudna ili planira dijete treba jasno razumjeti u koje vrijeme odlazi porodiljsko odsustvo koja se prava dodeljuju, iznos plaćanja i njihovi periodi. I kako je ispravno da zaposleni u preduzeću ode na porodiljsko odsustvo.

S obzirom na činjenicu da su naše majke, bake i prabake odlazile na porodiljsko odsustvo, teško je zamisliti da žene nisu uvijek imale takvu privilegiju da brinu o djetetu.

1. Zapravo, ova praksa je uvedena na zakonodavnom nivou tek 1953. godine nakon što je SSSR usvojio pravila i propise Ženevske konvencije o zaštiti materinstva.
2. Istovremeno je donesen i zakon kojim se ženama daje skraćeno odsustvo nakon rođenja djeteta. Kasnije je nazvana dekretom na osnovu "Uredbe" Vijeća narodnih komesara o isplati novčanih naknada za brigu o djeci iz 1917.
3. Naknadno su ova dva zakona spojena u jedan, a na osnovu njega je trudnicama omogućeno porodiljsko odsustvo radi nege djeteta uz novčanu naknadu za ovaj period.
4. Sa pravne tačke gledišta, ovo su dva nezavisna događaja, ali u stvari, plaćanja za njih se dešavaju istovremeno.
5. Stoga se porodiljsko odsustvo naziva porodiljsko odsustvo koje se sastoji od prenatalnog i postporođajnog perioda, kao i naknadnog roditeljskog odsustva.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo?

1. Nakon što žena dobije potvrdu o trudnoći, pregled i prijava kod ljekara je obavezan.
2. Zadatak doktora nije samo da prati tok trudnoće, prati razvoj fetusa i zdravlje majke, već i da odredi približan datum rođenja. Na osnovu toga kada žena ode na porodiljsko odsustvo, poslodavac u Rusiji mora planirati njeno privremeno otpuštanje s posla.
3. Uz normalan razvoj fetusa i trudnoću bez abnormalnosti, a takođe i ako žena nosi jedan fetus pod srcem, porodiljsko odsustvo, prema pravilima, traje u 30. sedmici.
4. U slučaju blizanačke trudnoće, ljekar na osnovu individualnih pokazatelja određuje u koju će sedmicu žena otići na porodiljsko odsustvo. Često se to dešava nešto ranije - počevši od 28. nedelje trudnoće.
5. Često žene ignorišu savjete liječnika i samostalno određuju period u kojem su spremne otići na porodiljsko odsustvo. Za moderne poslovne žene to se dešava kasnije nego ranije, ali ponekad žena može iskoristiti godišnji odmor prije porodiljskog.
6. Koliko mjeseci budućoj majci treba da ode na porodiljsko odsustvo određuje ljekar prenatalna ambulanta. Kao potvrdu toga, on ženi izdaje niz obaveznih dokumenata za poslodavca za prijavu porodiljskog odsustva. Tu spadaju potvrda o privremenoj nesposobnosti sa trajanjem trudnoće i planiranim datumom porođaja, kao i obavezna potvrda o prijavi u preporođajnu ambulantu do 12 nedelja.
7. Uz to, nadzorni ljekar trudnici izdaje izvod iz matične knjige rođenih sa kuponima za otkidanje, koji se ne dostavlja kadrovskoj službi na radnom mjestu.

Kako izračunati porodiljsko odsustvo

Kao što smo ranije pisali, porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta su dva potpuno različita odsustva koja ne zavise jedno od drugog, već su međusobno povezani rokovima plaćanja i uzastopnim periodom. Svaki od njih se izdaje zasebno - jedan za drugim.

Porodiljsko odsustvo

1. Nakon što žena podnese uredno popunjenu prijavu za porodiljsko odsustvo odjelu ljudskih resursa, prema ruskom zakonu, poslodavac mora isplatiti naknadu u roku od 10 dana.
2. Naime, uplatu preduzeću vrši Fond socijalnog osiguranja, a poslodavac u ovom slučaju obavlja funkciju isplate trudnici.
3. Ako poslodavac nije isplatio naknade u gore navedenom roku, žena može podnijeti izjavu o prekršaju tužilaštvu ili inspekciji rada.
4. U slučaju kada žena, po dogovoru sa poslodavcem, nastavlja radna aktivnost nakon očekivanog perioda odsustva, i dalje se preporučuje da se porodiljsko odsustvo koristi u utvrđenom roku. Time će se eliminisati mogućnost gubitka beneficija, a sačuvaće se i zagarantovano pravo žene na beneficije za produženje odsustva u slučaju komplikacija tokom porođaja.
5. Ispravan obračun i blagovremena prijava porodiljskog odsustva je takođe u interesu poslodavca. U slučaju neosnovanih optužbi na račun trudne službenice o kršenju njenih prava u različitim slučajevima, kadrovska služba mora imati propisno sačinjenu dokumentaciju.
6. Obračun porodiljskog odsustva se ne obračunava samo na osnovu normi propisanih zakonom, već uzima u obzir i preporuke ljekara, prirodu trudnoće, broj djece i razna odstupanja od norme tokom trudnoće.
7. Osnovna pravila za izračunavanje perioda prenatalnog odsustva tokom trudnoće, na osnovu normi njegovog toka, su sljedeća:

• prosjek normalna trudnoća– 70 dana;
• trudnoća sa dva ili više embriona – 84 dana;
• povećano pozadinsko zračenje u mjestu stanovanja – 90 dana.

1. Uslovi za obračun postporođajnog odsustva na osnovu rezultata porođaja:

• uspješno rođenje ili usvojenje – 70 dana;
• umjetni porod ( C-section) – 86 dana;
• porođaji blizanaca – 110 dana;
• uspješan porođaj u 30. nedjelji trudnoće (prevremeni porođaj) – 156 dana;
• neuspješan porođaj u 30. nedjelji trudnoće (djete je rođeno mrtvorođeno) – 86 dana.

1. Svi rokovi se računaju u kalendarskim danima bez državnih praznika.
2. Ako se uslovi porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta poklapaju, državljanin Rusije prima obe naknade istovremeno. Obe naknade se mogu isplaćivati ​​istovremeno, ali nezavisno jedna od druge.

Roditeljsko odsustvo do 3 godine

1. Po isteku porodiljskog odsustva, uposlenica je dužna da uredno ozvaniči i podnese zahtjev za odsustvo radi nege djeteta do 3 godine kadrovskoj službi po mjestu rada.
2. Sredstva za isplatu se izdvajaju iz fonda socijalnog osiguranja (FSS). Ako je žena nezaposlena ili radi kao privatna poduzetnica, naknada za roditeljsko odsustvo se izdvaja iz rezervi osiguranja ili drugih socijalnih usluga.
3. Za vrijeme porodiljskog odsustva poslodavac zadržava radno mjesto i radno mjesto uposlenice, te nastavlja s sticanjem kontinuiranog radnog staža.
4. Po sopstvenom nahođenju, žena može napustiti odmor u bilo kom trenutku. Odlazak na službeni rad sa nepunim radnim vremenom zadržava pravo majke na beneficije za njegu djeteta do 3 godine života, dok prijava na puno radno vrijeme lišava ženu primanja ove novčane naknade.
5. Zaposlenica koja je trudna ili na porodiljskom odsustvu zaštićena je ruskim radnim zakonodavstvom. U tom periodu takav radnik ne može dobiti otkaz ili smanjenje, plata se ne može revidirati naniže, poslodavac nema pravo zahtijevati prijevremeni povratak na posao, dodijeliti radno vrijeme prekovremeno, vikendom i noću, niti insistirati na službenim putovanjima. .
6. Zaposleni koji je uzastopno na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta do 3 godine ima pravo da odmah koristi godišnji plaćeni odmor.

Kako se prijaviti za roditeljsko odsustvo za oca

1. Pravno gledano, odsustvo za njegu novorođenčeta može dobiti svaki član porodice koji će učestvovati u njegovoj brizi u tom periodu.
2. Glavna stvar je službeno zaposlenje ovog rođaka, naravno, najčešće je to otac djeteta, kako bi se kompetentno i korektno prijavio za naknade za njegu djeteta na mjestu rada.
3. Da bi otac mogao da se prijavi za takvo odsustvo, biće mu potrebna sledeća dokumenta:

• potvrdu o odbijanju majke da uzme roditeljsko odsustvo;
• potvrdu o neisplaćivanju naknade majci za njegu novorođenčeta;
• molbu u ime zaposlenog da mu se omogući roditeljsko odsustvo do 3 godine.

1. Poslodavac ne može odbiti mladom ocu na navedeno odsustvo na osnovu člana 256. Zakona o radu Ruska Federacija. Osim toga, njegov položaj za vrijeme odsustva mora biti zadržan sa nepromijenjenom platom u trenutku njegovog početka.
2. Prema ruskim zakonima, pravo na roditeljsko odsustvo i primanje beneficija može se slobodno prenositi sa jednog člana porodice na drugog. Da biste to učinili, potrebno je samo da napišete zahtjev relevantnom poslodavcu sa zahtjevom za prekid trudničkog odsustva, navodeći razloge, kako biste ovo pravo prenijeli na drugog rođaka.
3. Kada se rode blizanci, oba roditelja imaju pravo na roditeljsko odsustvo u isto vrijeme. Svaki za jedno dijete.

Sjetio sam se jedne anegdote iz života. “Moj muž nikad ne laže! Obećao mi je da će me poslati na odmor da se odmorim i poslao me... na odmor... na porodiljsko!... Odmaram se!!!”

Zaista, mnoge osobe na porodiljskom odsustvu prave pauzu... od posla. A od prvih dana trudnoće zanima ih najvažnije pitanje: kada idu na porodiljsko odsustvo? Žene u karijeri također mogu postaviti isto pitanje kako bi izračunale šta će imati vremena da rade na svom omiljenom poslu prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Nemojte brkati koncepte

Desilo se da porodiljskim odsustvom nazivamo vrijeme koje provedemo kod kuće sa djetetom, odmarajući se od posla. Ali u zakonodavstvu takav termin uopšte ne postoji. Odsustvo koje zovemo "porodiljsko" sastoji se od dva odvojena odsustva:

• Za trudnoću i porođaj;
• Za brigu o djeci.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 255 reguliše porodiljsko odsustvo, tamo je sve jasno napisano, crno na belo, kako se kaže.

Porodiljsko odsustvo je također podijeljeno na dva odsustva: prenatalno i postporođajno, ali samo formalno, jer se plaćanja vezana za odlazak na porodiljsko odsustvo vrše odjednom, bez prekida.

Kada, kako i koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Čim doktor konstatuje da je vaša trudnoća dostigla 30. sedmicu, odmah možete otići na dugo očekivano porodiljsko odsustvo. Od tog perioda se preporučuje da se oprostite od posla i potpuno odustanete. Na konsultaciji, gde će Vam ginekolog izdati potvrdu o nesposobnosti za rad u kojoj je naznačeno trajanje trudnoće i datum očekivanog porođaja. Mora se predočiti na radnom mjestu uz potvrdu da ste prijavljeni prije 12. sedmice trudnoće, kao i uz izvod iz matične knjige rođenih koji sadrži tri kupona.

Mnoge žene uzimaju godišnji zakonski odmor sa posla prije porodiljskog odsustva, odnosno, u stvari, možete otići na porodiljsko odsustvo čak i u 25. nedjelji trudnoće ako vam je odsustvo sa posla 5 sedmica, na primjer.

Koliko dana ćete provesti na porodiljskom odsustvu zavisi od mnogih nijansi. U normalnoj trudnoći prenatalno odsustvo traje 70 kalendarskih dana. Višeplodna trudnoća daje vam pravo na odmor 84 dana prije porođaja, a ako ste izloženi zračenju, živite u radioaktivno kontaminiranim područjima, onda čak 90 kalendarskih dana.

Trajanje postporođajnog odsustva određuje se po rođenju. Ako su normalni (bez komplikacija), onda se nakon njih možete odmoriti od posla 70 kalendarskih dana. Ako - 86 dana. Srećne majke blizanaca dobiće 110 dana postporođajnog odsustva. Do 30 sedmica (ako se dijete rodi živo) postoji 156 dana postporođajnog odsustva, a ako je dijete mrtvorođeno - onda 86 dana.

Prilikom usvajanja novorođenčeta, imate pravo i na postporođajno odsustvo: 70 dana od dana rođenja bebe, odnosno 110 dana od dana rođenja ako usvajate dvoje ili više djece.

Morate znati ovo!

Porodiljsko odsustvo se mora platiti iz fondova socijalnog osiguranja, a ako ste preduzetnik ili nezaposleni, onda će naknadu plaćati fond osiguranja ili socijalne službe. Nakon porodiljskog odsustva, kao i nakon roditeljskog odsustva, po želji možete otići na godišnji plaćeni odmor. Ili možete u potpunosti odbiti porodiljsko odsustvo, jer na to imate svako pravo. Poznati su brojni slučajevi kada su žene uspješno rađale "na poslu": danas na poslu sa stomakom, a nakon nekoliko slobodnih dana - bez njega.

Čim istekne porodiljsko odsustvo, možete napisati zahtjev za roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života Vašeg djeteta. Za ovaj period zadržava se radno mjesto i radno mjesto, a vrijeme porodiljskog odsustva se uračunava u ukupan i kontinuirani radni staž i u radni staž po specijalnosti. Međutim, možete ići na posao sa nepunim radnim vremenom u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, tada ćete zadržati obaveznu naknadu za negu djeteta. Ako dostignete punu stopu, isplate za brigu o djeci se povlače.

I najviše važna tačka! Trudnice i žene na porodiljskom odsustvu ne mogu dobiti otkaz, jer su zaštićene Zakonom o radu. Zakon takođe zabranjuje smanjenje plata „zbog trudnoće“. Istovremeno, prekovremeni rad, službena putovanja, rad vikendom i noću - takođe niste ugroženi, navodi se u Zakonu.

Šta god da se kaže, porodiljsko odsustvo je zlato. Sa svojim prvim djetetom lično nisam uspjela uživati ​​u ovoj sreći, ali sam drugo porodiljsko odsustvo čekala mnogo prije početka trudnoće.

Ne propustite priliku da budete na porodiljskom odsustvu. Mnogi će reći: šta je sa karijerom? Možda... ali tek nakon 20 godina novinarstvo će ostati novinarstvo (čak i sa promjenama), ali godine djetinjstva su nepovratno prošle i bebi smo najpotrebniji u prve tri godine, ma kako na to gledali.

Sretno vam porodiljsko odsustvo!

Posebno za- Tanja Kivezdij

Buduće majke su oduvijek bile zabrinute kolika je primanja, koliki je iznos ovih naknada, kao i koliko dugo trudnice idu na porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo u narodu podrazumeva prisustvo trudnice u poslednjoj fazi trudnoće, kao i vreme nege bebe.

Porodiljsko odsustvo je službeno bolovanje, koje sve trudnice mogu uzeti na radnom mjestu ako obezbjede bolovanje.

Ali malo ljudi zna većinu specifičnih pravnih suptilnosti i često se pitaju koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo. Razmotrimo pitanje detaljnije.

Porodiljsko odsustvo (ili porodiljsko odsustvo) je period nesposobnosti tokom kojeg buduća majka može dobiti plaćeno bolovanje do 200 dana.

Podijeljen je na dva dijela: prenatalni i postnatalni, plaćeni su ukupno, bez prekida.

Da bi ostvarila odgovarajuće beneficije, zaposlenica mora izdati potvrdu o bolovanju i kontaktirati odjel za ljudske resurse kako bi se prijavila za porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo u 2020. godini traje 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja.

Kod blizanaca odsustvo se povećava na 84 kalendarska dana i na 110 kalendarskih dana nakon porođaja.

Mnogi ljudi ne razumiju razliku između porodiljskog odsustva (porodiljskog odsustva) i roditeljskog odsustva. To su različiti koncepti, različiti odmori, a također različite termine. Potonje se daje ženi dok dijete ne napuni tri godine.

Ako je trudnica izložena štetni faktori, onda mora biti prebačena na drugi posao. Održavaju se prosječne zarade.

Nakon prijevremenog porođaja, zaposleni može tražiti 156 dana za oporavak nakon teškog rođenja djeteta i odmor. Trajanje je određeno na opći način.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije? rok dospijeća? Prema zakonu Ruske Federacije, moguće je otići na bolovanje odmah nakon navedenog roka, ne 70 dana, već 35, na primjer. A poslodavac ne može spriječiti svog radnika u tome.

Ali ako žena želi da se vrati na posao ranije nego što se očekivalo, o tome treba da razgovara sa svojim šefom.

Za dobijanje porodiljskog odsustva trudnica mora dostaviti potvrdu o bolovanju, koju sastavlja ljekar koji prisustvuje i sadrži podatke o toku trudnoće. Na osnovu ovog bolovanja obračunavaju se trajanje odmora i isplate žene.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo prije roka?

Ako nema posebnih karakteristika u procesu rađanja djeteta:

U slučaju kada buduća majka radi na području koje je kontaminirano zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil i elektrani Mayak, te ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, može otići na odmor sa 27 sedmica. Žena ima 160 dana porodiljskog odsustva.

Porodiljsko odsustvo se izdaje bolovanjem, koje izdaje ginekolog kod kojeg je žena prijavljena. Ako to nije slučaj, onda porodični liječnik ili bolničar.

Za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva izdaje se jedno bolovanje. Ništa nije formalizovano prije rođenja.

Prilikom dobijanja potvrde o bolovanju žena mora da ga predoči na posao, napiše molbu za odsustvo i ode na porodiljsko odsustvo.

U Rusiji je pravo na porodiljsko odsustvo regulisano članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije. Buduća majka se može prijaviti za redovno redovno plaćeno odsustvo i koristiti ga prije početka porodiljskog odsustva ili po njegovom završetku.

Plaćanje porodiljskog odsustva prestaje ako se zaposlenik vrati na posao prije njegovog isteka.

Ako uposlenica ode na porodiljsko odsustvo, može dobiti naknadu za ovaj period.

Isplata je regulisana zakonom i predstavlja zbir svih primanja zaposlenog za poslednje dve godine, obračunat u danima pomnožen sa trajanjem bolovanja (u danima).

Naknada se isplaćuje jednokratno na početku odmora majke. Naknada se isplaćuje uz sljedeću isplatu plata zaposlenima.

Naknada se daje za sve kalendarske dane bolovanja žene. Minimalni iznos isplate ne može biti manji od minimalne zarade.

Naknada ne treba da podleže porezu na dohodak fizičkih lica, jedinstvenom socijalnom porezu, penzijskim doprinosima ili doprinosima za obavezno osiguranje.

Pravo na porodiljsku naknadu imaju:

• sve službeno zaposlene žene;
• nezaposlene žene koje su na evidenciji zavoda za zapošljavanje;
• studentice;
• žene vojno osoblje;
• zaposlene žene u vojnim organizacijama kao civilno osoblje.

Pravo na naknadu imaju oni zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca. Dodatak se prima za dane kada usvojeno dijete ima manje od tri mjeseca.

U slučaju da žena usvoji dvoje ili više djece, rok se povećava na 110 dana.

Ako žene odmah sa porodiljskog odsustva sa prvim djetetom idu na porodiljsko odsustvo sa drugim djetetom, obično biraju porodiljske naknade umjesto naknade za njegu djeteta, budući da je prvo obično isplativije.

U periodu dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta, mora da zadrži posao i da joj se isplaćuju naknade.

Buduće majke često pitaju koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo. Ako je žena trudna sa jednim djetetom, ako njeno zdravlje nije ugroženo, onda u 30. sedmici trudnoće.

Dužina odlaska žene na porodiljsko odsustvo zavisi od broja očekivanih beba, uslova rada, složenosti porođaja i zdravstvenog stanja.

Video: Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo: kada ići na porodiljsko odsustvo, plaćanja, period i ostalo

U tom slučaju zaposlenica ima pravo na trudničko odsustvo sa 28 sedmica.

Porodiljsko odsustvo 2020. (novi zakon) - suptilnosti prijave i obračuna plaćanja

Čim period trudnoće dostigne 30. sedmicu, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad i radnica može napisati zahtjev za porodiljsko odsustvo. Međutim, to nije neophodno – radnik se može fokusirati na svoje dobro i zdravlje, a ako može da nastavi da radi, niko je u tome ne može sprečiti. Međutim, porodiljske naknade će joj se početi isplaćivati ​​tek od dana kada ode na odsustvo.

Ne možete istovremeno primati platu i beneficije. Takođe, uprkos danu na koji je zaposleni otišao na godišnji odmor, on ipak mora završiti na strogo utvrđen dan.

Porodiljsko odsustvo: koliko sedmica traje, kako se prijaviti za 2020., karakteristike i plaćanja

Ovaj specijalista izdaje bolovanje u tridesetoj sedmici trudnoće (70 dana prije očekivanog datuma porođaja).

Ukoliko trudnica ne ode odmah na porodiljsko odsustvo, onda će se odgoditi dani kada ne radi. Trudnica može prije roka otići na porodiljsko odsustvo. Na kraju krajeva, Zakonom o radu Ruske Federacije daje joj pravo da koristi godišnji plaćeni odmor prije ovog roka, a ako je potrebno, i o svom trošku.

Pažnja: pored ovoga, zaposlenik

Porodiljsko odsustvo 2020

Dekret je pravni akt koji izdaju državni organi u državi. Ovaj koncept se još uvijek koristi u zakonodavnom sistemu nekih zemalja svijeta, uključujući Bjelorusiju. U Rusiji se ovaj termin ne koristi u odnosu na zakonodavne akte još od sovjetskih vremena.

Često možete čuti od žene da je provela dvije ili tri godine na porodiljskom odsustvu, što znači odsustvo s posla zbog brige o malom djetetu.

U svakodnevnom životu žene često nazivaju porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta.

Porodiljsko odsustvo 2020

Ako se nosi jedno dijete, potvrda se izdaje u 30. sedmici trudnoće. U slučaju višeplodne trudnoće, takva potvrda se izdaje nešto ranije (u 28. sedmici).

Trajanje porodiljskog odsustva U skladu sa važećim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, porodiljsko odsustvo treba da se obezbedi ženama koje rade po sledećem redosledu:

1. za 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) za rođenje dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).
2. za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) ako je porođaj bio komplikovan;
3. za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i za isti broj dana (ukupno 140) nakon rođenja djeteta;

Dakle, ako trudnoća protekne bez komplikacija, a porođaj također teče lako, bez pogoršanja stanja majke, tada se izdaje potvrda na sto četrdeset dana. Kada je porođaj težak i povezan sa komplikacijama, ukupnom periodu se dodaje šesnaest dana.

Porodiljsko odsustvo

Čak i oni čije je iskustvo ograničeno mogu to učiniti. novi posao manje od 6 mjeseci.

Poslodavac je dužan da razmotri molbu i pošalje je na odsustvo van reda;

Trudnica odlazi na bolovanje iz zdravstvenih razloga, ako je to potvrđeno potvrdom iz prenatalne ambulante.

Vrijedi uzeti u obzir da će ovi dani „ispasti“ iz obračunskog perioda prilikom utvrđivanja paušalne porodiljske naknade. Za odlazak na porodiljsko odsustvo uposlenica piše molbu upućenu poslodavcu i prilaže bolovanje. Odeljenje za ljudske resurse prima dokumente i izdaje nalog za porodiljsko odsustvo sa naznakom datuma odsustva.

U dole navedenim slučajevima dokument se izdaje u bolnici u kojoj je žena rodila:

1. ako je višestruka trudnoća otkrivena samo tijekom porođaja, tada se izdaje dodatno potvrda o bolovanju na 54 dana;

Period porodiljskog odsustva u 2020

Prijavljivanje porodiljskog odsustva Faze:

• Izdaje se nalog za odmor.
• Zahtjev se mora podnijeti kadrovskoj službi i priložiti potvrda o bolovanju. Potrebno je provjeriti ispravnost popunjavanja (ime i prezime, datumi, mjesto rada). Ako je bolovanje sa greškama prihvaćeno za plaćanje, fond socijalnog osiguranja će odbiti da nadoknadi kompaniji troškove).
• Nalog i bolovanje šalju se računovodstvu radi obračuna perioda i isplate naknada.

Zaposlenica ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo kasnije, ali rok važenja ne može biti duži od isteka potvrde o nesposobnosti za rad. Potrebni dokumenti Ako žena ima pravo na beneficije, postoji određena procedura za odlazak na porodiljsko odsustvo. U tu svrhu prikupljaju se sljedeći dokumenti:

• Bolovanje koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena daje se po nastupu 30. sedmice trudnoće (28. za višeporođaj).

Koje sedmice ljudi idu na porodiljsko odsustvo 2020.

Uredba se dostavlja sljedećim licima:

1. zaposlene žene;
2. žene koje obavljaju vojnu ili državnu službu;
3. prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje, gdje su završili zbog smanjenja broja zaposlenih ili potpune likvidacije preduzeća.
4. redovni studenti;

U svakom slučaju, za obračun porodiljskih naknada uzima se različit iznos, koji je određen oblikom zarade i osnovnim zakonskim aktima.

Ne znaju svi zaposleni i poslodavci koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo u 2020. U stvari, nema fiksnog datuma - sve određuje doktor, ali se vodi prema broju fetusa u ženinoj utrobi. Dakle, ovdje postoje dvije stvari.

Prvi je prisustvo jednog fetusa - na porodiljsko odlaze u 30. sedmici.

Koje nedelje ljudi idu na porodiljsko odsustvo 2020. u Rusiji?

List se izdaje na 140 dana (uslovno se daje 70 za prenatalni period, a 70 dana za oporavak žene nakon porođaja).

Ovo su pravila koja se najčešće primjenjuju.

Shodno tome, za veliku većinu žena porodiljsko odsustvo počinje u 30. sedmici trudnoće.

Za vrijeme višeplodne trudnoće na odmor možete otići nešto ranije. Ako se očekuje da će se roditi blizanci, onda, kao što je navedeno u Naredbi br. 624n, možete otići na porodiljsko odsustvo u 28. sedmici trudnoće.

U ovom slučaju, trajanje porodiljskog odsustva će biti duže nego u standardnom slučaju. Bolovanje se izdaje na 194 dana (dani su također konvencionalno podijeljeni na prenatalni period - 84, a možete se odmarati 110 dana nakon porođaja). Zakonodavac precizno određuje u kom mjesecu idu na porodiljsko odsustvo i ne predviđa mogućnost da žena ode na odsustvo prije roka.

Istovremeno, porodiljsko odsustvo se može odgoditi za kasniji datum.

• Ako je žena bila pogođena černobilskim zračenjem, prenatalni period će biti 90 dana, tj. odlazak na porodiljsko odsustvo u 27 sedmici trudnoće.
• Ako je izvršena vještačka oplodnja - po uputstvu zdravstvene ustanove.

• bolovanje;
• potvrda o upisu u antenatalnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće;
• molba napisana u bilo kojoj formi, u kojoj se traži porodiljsko odsustvo i naznačuje datum od kojeg će početi;
• uvjerenje o plaći za dvije pune kalendarske godine koje prethode porodiljskom odsustvu.

Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo 2020.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije zadržava pravo žene da ostane na porodiljskom odsustvu.

Njegov iznos će biti skoro upola manji.

Koje sedmice ljudi idu na porodiljsko odsustvo 2020.

Nakon što je saznala u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo, žena treba da se pobrine da ga prijavi. U Rusiji se u narednoj 2020. ne očekuju promjene u tom pogledu.

Prije odlaska na godišnji odmor, buduća majka mora poslodavcu dostaviti potvrdu o bolovanju od ginekologa i uz nju priložiti zahtjev.

Ako je porodilja radila u dva preduzeća, onda se porodiljsko odsustvo plaća u svakom posebno. Ali dječji doplatak se može dobiti samo od jednog poslodavca.

Bolovanje se mora obezbijediti najkasnije 6 mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva.

Kada ići na porodiljsko odsustvo 2020

• prijava za beneficije;
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta izdat od strane matične službe.

Ako oba roditelja rade (služe, studiraju), onda se dostavlja dodatna potvrda sa mjesta rada (službe, studiranja) drugog roditelja da takve naknade nisu dodjeljivane.

Roditeljsko odsustvo do navršene 3 godine života djeteta 50 ₽

• Zahtjev u kojem se navodi datum početka godišnjeg odmora;
• Uz prijavu priložiti rodni list djeteta.

Mjesečni dodatak za negu djeteta do jedne i po godine Za zaposlene osobe 40% prosječne zarade za prethodne 2 godine od 01.01.2020.

Maksimalna prosječna dnevna zarada za obračun naknada iznosi 2.150,68 RUB.

Maksimalni iznos naknade je 26.152,27 RUB.

Kada ići na porodiljsko odsustvo u iznosu od 2020

Usvajanje djeteta mlađeg od tri mjeseca

Izdaje se od dana usvajanja

Usvajanje dvoje ili više djece mlađe od tri mjeseca

Izdaje se od dana usvajanja

Ponekad se javljaju neslaganja u određivanju trajanja porodiljskog odsustva u slučaju komplikovanih porođaja tokom višeplodne trudnoće. Neki smatraju da je 16 dana navedenih u Naredbi br. 624n (klauzula
48) mora povećati prijavljeno trajanje bolovanja za višeplodnu trudnoću za 194 dana. Ovo je pogrešno. Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije jasnije ukazuje da je maksimalno trajanje bolovanja za trudnoću tačno 194 dana.

Kada ići na porodiljsko odsustvo najnovije vijesti u 2020

Poslodavac daje odsustvo samo na osnovu popunjene prijave trudnice uz koju se prilaže i potvrda o bolovanju. I žena može podnijeti zahtjev za kraći period.
Ona može, ako želi, smanjiti i prije i poslije porođajno odsustvo. Naknada se isplaćuje za period tokom kojeg je žena stvarno (odnosno prema prijavi) na porodiljskom odsustvu.

Koliko dugo?

U str.
U 46. postupka za izdavanje bolovanja stoji da se trudnicama izdaje potvrda o nesposobnosti za rad sa 30 sedmica.

U istom stavu se navodi da u slučaju višeplodne trudnoće rok za izdavanje bolovanja iznosi 28 sedmica.

Žene u radioaktivnim zonama idu na porodiljsko odsustvo nedelju dana ranije.

Datumi prije i poslije porođaja u tabeli

Radi praktičnosti, tabela ispod razdvaja prenatalni i postnatalni dopust.

Da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu?

Možete raditi na odsustvu samo po BiR-u po ugovoru o građanskom pravu, tada će vam biti isplaćene naknade i plaćeni rad po ugovoru. Osim toga, ne možete otići na porodiljsko odsustvo neko vrijeme, ako poslodavac nema ništa protiv, i nastaviti raditi.

Poslodavac ne može istovremeno isplatiti plate i porodiljske naknade.

Rad na porodiljskom odsustvu

• honorarno;
• po građanskom ugovoru;
• kod kuce.

Nepuno radno vrijeme nije utvrđeno zakonom.

Kada ići na porodiljsko odsustvo u kalkulatoru 2020

Budući da se sljedeće godine ne očekuju promjene, trajanje porodiljskog odsustva može biti sljedeće:

1. Redovno porodiljsko odsustvo traje 140 dana, podeljeno je na 2 jednaka dela, 70 dana pre porođaja i isto toliko posle.
2. Ukoliko dođe do komplikacija tokom porođaja, odsustvo je 156 dana. Štoviše, u ovom slučaju se postporođajni period povećava.
3. Žena koja očekuje dvoje ili više djece moći će da miruje 194 dana.

Samo u ovom slučaju prenatalni period se povećava na 84 dana, odnosno 110 dana kasnije.

Majka koja je usvojila jedno dete takođe dobija mogućnost da napravi pauzu od 70 dana.

Ako ima dvoje ili više usvojene djece, onda imate pravo na odmor 110 dana.

Kako funkcionira registracija?

Nakon što je saznala u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo, žena treba da se pobrine da ga prijavi.

Kada ići na porodiljsko odsustvo u 2020 online kalkulator

Dokument kojim se potvrđuje neophodnost dostavljanja je potvrda o bolovanju koju izdaje ginekolog. Nakon što dobije dokument na ruke, žena treba da kontaktira poslodavca da napiše molbu.
Prosječan period godišnjeg odmora je 140 kalendarskih dana.

Praksa provođenja zakona i zakonodavstvo Ruske Federacije mijenjaju se prilično brzo i informacije u člancima možda neće imati vremena za ažuriranje. Najnovije i najrelevantnije pravne informacije, uzimajući u obzir pojedinačne nijanse vašeg problema, možete dobiti besplatnim pozivom 24/7 ili popunjavanjem donjeg obrasca.

Kako sami izračunati porodiljske naknade 2020

Metoda za obračun porodiljskih naknada formirana je i odobrena na nivou vlade Ruske Federacije.

Naknada se obračunava jednokratno i uračunava se u iznos naknade za bolovanje prema BIR-u.

Ako su porodični prihodi mali, a žena prima minimalni iznos beneficija za svoje prvo dete, ona ima pravo da podnese zahtev za takozvane „Putinove isplate“. Njihova veličina je jednaka jednom regionalnom egzistencijalnom minimumu.

Ako je drugo dijete rođeno u porodici, a priznato je kao siromašno, moguće je isplate iz materinskog kapitala.

Majka prima dodatak za njegu djece do jedne i po godine u iznosu od 40% prosječne mjesečne plate, kao i naknadu od 50 rubalja mjesečno. Naknada tokom druge polovine godišnjeg odmora ni na koji način ne utiče na materijalnu situaciju porodice, pa žena često traži opcije da kombinuje brigu o deci i rad na pola radnog vremena.

Država ne zabranjuje majci da napusti porodiljsko odsustvo prije njegovog isteka.

Ako je potrebno, žena može otići na posao odmah nakon porodiljskog odsustva.

Da biste to učinili, ne morate pisati prijavu, samo idite na posao, kao nakon redovnog bolovanja.

Takođe, žena se može vratiti na posao u bilo koje vrijeme, ne čekajući kraj porodiljskog odsustva.

Zakon ne zabranjuje takve radnje.

Ali vrijedi uzeti u obzir da će ginekolog u svakom slučaju otvoriti bolovanje prema BIR-u sa 30 sedmica. Žena ima pravo da produži radni period tako što će u prijavi upisati kasniji datum.

Odsustvo po BIR-u sastoji se iz dva dijela: prenatalnog i postnatalnog perioda.

Bolovanje se računa od prvog dana 30. sedmice.

Ginekolog ima pravo uzeti u obzir akušerski period ili se nadovezati na rezultate ultrazvučnog pregleda.

U slučaju višeplodne trudnoće, bolovanje se izdaje na 28 sedmici.

U slučaju ranog porođaja može se obezbijediti u periodu od 22 do 30 sedmice.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako da rešite tačno svoj problem - pozovite odmah:

(Moskva)
(Sankt Peterburg)
(savezni broj)

Kada ići na porodiljsko odsustvo 2020

U kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo - odgovor na ovo pitanje ovisit će o prirodi trudnoće i porođaja. Pravna regulacija se provodi normama nekoliko dokumenata: Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje trajanje porodiljskog odsustva u čl. Koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo u godini Odsustvo zbog trudnoće i predstojećeg porođaja se plaća kada je trudnica službeno zaposlena. U tom slučaju poslodavcu podnosi originalni list nesposobnosti za rad i zahtjev za beneficije. Iznos zavisi od trajanja takvog socijalnog odsustva i prosječne zarade zaposlenog za prethodni dvogodišnji period.

VIDEO NA TEMU: Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo?

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite da saznate kako da rešite svoj određeni problem, koristite formular za onlajn konsultant sa desne strane ili pozovite brojeve navedene na veb stranici. Brzo je i besplatno!

Porodiljsko odsustvo 2020

Ali ovo je velika zabluda. Nakon 30 nedelja trudnica ne može uvek da kontroliše svoje emocije i treba joj odmor. Država brine o zdravlju žene i nerođenog djeteta, stoga obezbjeđuje plaćeno odsustvo. Dakle, ona neće finansijski patiti, ali u zdravstvenom, kako fizičkom tako i psihičkom, imaće koristi.

Porodiljske isplate u Ukrajini Pa koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo? Može li se to uraditi ranije ili kasnije? Godišnje porodiljske naknade zaposlenim majkama za cijeli period godišnjeg odmora utvrđuju se u skladu sa čl.

Ako su trudnoća i porođaj protekli bez patologija, ženi se daje 70 dana prije porođaja, a zatim 56 dana nakon porođaja. U slučaju problema i komplikacija tokom porođaja, kao i za majke blizanaca nakon porođaja, predviđeno je 70 dana. Ako se građani odluče na tako važan korak kao što je usvajanje djeteta, onda se jedan od roditelja oslobađa od posla na 56 dana.

Osobe koje spadaju u kategoriju žrtava katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil imaju pravo na odsustvo za negu u trajanju od 24 sata. Porodiljske isplate u Ukrajini vrši Fond socijalnog osiguranja. Obračun počinje od prvog dana porodiljskog odsustva, a evidentiraju ga stručnjaci za ljudske resurse na osnovu bolovanja.

Dodelu porodiljskih naknada za godinu dana odobrava nadležni organ socijalnog osiguranja nakon davanja bolovanja i sačinjava se u vidu posebnog protokola. Ova naknada se isplaćuje na zahtjev osiguranika koji je primljen najkasnije u roku od 12 mjeseci od dana prestanka odsustva u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Polazna tačka je sljedeći mjesec nakon mjeseca u kojem je godišnji odmor završen. Porodiljsko i roditeljsko odsustvo su dva različita pojma. Po završetku prvog, žena se može prijaviti za drugi. U posljednje vrijeme česti su slučajevi da se ovo odsustvo izda drugom članu porodice, a žena nastavi da radi.

Takav rođak može biti djetetov otac, njegova baka ili djed - onaj koji se zapravo brine o bebi. Na zajedničku želju roditelja i njegovog poslodavca, možete dogovoriti djelimični povratak na posao ili rad od kuće. Nezaposlene i zaposlene majke na porodiljskom odsustvu Zakonom se predviđaju naknade za porodiljsko odsustvo nezaposlenim majkama.

Trudnice koje iz ovih ili onih razloga nisu prijavljene u državni sistem socijalnog osiguranja i dalje imaju mogućnost da dobiju podršku u vezi sa svojom situacijom.

Oni treba da dostave potreban paket dokumenata službi socijalne zaštite po mjestu prebivališta, jer će ovo tijelo obaviti sve potrebne procedure. Isto važi i za one koji su registrovani kao privatni preduzetnici. Dakle, 15,49 UAH po danu, a za dane se ispostavi da je UAH, za dane - UAH.

Kako se isplaćuju porodiljske naknade? Dakle, mnoge ljude zanima kako se obračunavaju porodiljske naknade. Sve je jednostavno kao ljuštenje krušaka. Period osiguranja ne utiče na iznos. Bez obzira koliko dugo žena radi: Kako izračunati porodiljske naknade?

Obračun se vrši na osnovu prosječne dnevne zarade žene. Da biste to učinili, godišnja plata se podijeli sa brojem dana - to će biti prosjek po danu. Zatim se množi sa brojem dana na porodiljskom odsustvu - to će biti iznos porodiljskog odsustva za trudnoću i porođaj.

Krediti bez odbijanja! Prilikom obračuna ne koriste dane kada je žena bila na bolovanju, na godišnjem odmoru o svom trošku ili na prethodnom porodiljskom odsustvu. Neophodno je obratiti pažnju na novo izdanje dokumenta, koje ne predviđa obračunavanje jednokratnih isplata i naknada u situaciji kada građanin iz opravdanih razloga nije radio neko vrijeme tokom obračunskog perioda.

Obračunski period je 12 mjeseci boravka radnih odnosa kod posljednjeg poslodavca prije nastupanja osiguranog slučaja, pri čemu se obračunava prosječna plata.

Moguća je situacija kada je žena na posljednjem radnom mjestu radila manje od 12 mjeseci, a tada će se obračunskim periodom smatrati broj mjeseci stvarno odrađenih u organizaciji.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo Ako žena radi, onda obezbjeđuje cijeli paket dokumenata na svom radnom mjestu. Ako se radi o nezaposlenoj ženi, preduzetniku ili studentu, onda se paket dokumenata mora odnijeti u Fond socijalnog osiguranja.

Biće potrebni sledeći dokumenti: pasoš majke ili bilo koji drugi dokument koji identifikuje osobu. Rodni list djeteta. Prijava prema obrascu utvrđenom zakonom. Staratelji moraju dostaviti dokaz o usvojenju.

Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo?Prvo, trudnica se oseća euforično i spremna je da pomeri planine. Ali vrijeme prolazi i što je bliže porođaju, ženi je teže ispuniti svoje dužnosti. Ne rade svi u kancelariji za kompjuterom; mnoge žene moraju da rade fizički. Stoga, što je bliže danu X, više žena Zanima me koliko dugo idu na porodiljsko.

Za zaposlene: Ovu potvrdu potrebno je odnijeti u računovodstvo. Popunite prijavu upućenu direktoru organizacije. Nakon podnošenja gore navedenih dokumenata, uplata se mora primiti u jednom iznosu dnevno, ali najkasnije jedan dan nakon kontaktiranja računovodstva. U kom mjesecu nezaposleni idu na porodiljsko odsustvo?

Prijava za porodiljsko odsustvo. Potvrda zdravstvene ustanove.

Porodiljsko odsustvo u Ukrajini: kada ići na porodiljsko odsustvo i kako se obračunavaju isplate

Ali ovo je velika zabluda. Nakon 30 nedelja trudnica ne može uvek da kontroliše svoje emocije i treba joj odmor. Država brine o zdravlju žene i nerođenog djeteta, stoga obezbjeđuje plaćeno odsustvo. Dakle, ona neće finansijski patiti, ali u zdravstvenom, kako fizičkom tako i psihičkom, imaće koristi. Porodiljske isplate u Ukrajini Dakle, koje sedmice idete na porodiljsko odsustvo?

Korak 1. Odredite obračunski period i H. Provjerite da li je moguće zamijeniti godine obračunskog perioda. Možete zamijeniti godine obračunskog perioda ako su uključivale porodiljsko ili roditeljsko odsustvo do godinu i po. Zamjena godina bi trebala povećati iznos naknada. One se ne mogu zamijeniti nikakvim, već samo godinama koje neposredno prethode obračunskom periodu Ch.

Obračun porodiljskih naknada: online kalkulator

U nastavku ćemo vam detaljno reći koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo. Vole nas ne samo zbog softvera, već i zbog brige o Klijentu.Rešavanje bilo kog problema traje maksimalno 10 minuta.U njemu lekar naznači od kog datuma žena ima pravo na porodiljsku naknadu i poslednji dan isplaćene period u vezi sa trudnoćom i porođajem. Datum početnog plaćenog odsustva na glasačkom listiću pokazuje u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo u svakoj konkretnoj situaciji. Međutim, ne može se svaka potvrda o nesposobnosti za rad uzeti na vjeru. Da biste zaposlenici omogućili odlazak na porodiljsko odsustvo i isplatu beneficija, morate se uvjeriti da je glasački listić ispravno formatiran i originalan.

Koju sedmicu počinju na porodiljskom odsustvu?

Po završetku porođaja izdaje se nastavak potvrde o nesposobnosti za rad na 16 dana. Uobičajena trudnoća, usled koje je planirano rođenje više od jednog deteta.Izdaje se kao i obično 84 dana pre očekivanog rođenja beba. Trajanje bolovanja se ne smanjuje čak ni ako se kao posljedica komplikacija rodi jedno dijete, a ne više. Na osnovu rezultata porođaja, izdaje se produženje bolovanja za 54 dana. Trudnoća koja ima za posljedicu prijevremeni porođaj u trajanju od 22 do 30 sedmica kalendarskih dana Izdaje se od datuma prijevremenog porođaja odmah za cijeli period Trudnoća i porođaj žena koje žive ili rade u područjima gdje postoji kontaminacija zračenjem kalendarski dani kalendarski dani za komplikovane porođajne dane tokom trudnoće sa blizancima i više Izdaje se 90 dana prije očekivanog datuma porođaja.

Maksimalni i minimalni dječiji dodaci: Ako će zaposlena na porodiljskom odsustvu roditi drugo dijete, mora izabrati: Kako isplatiti mjesečnu naknadu u mjesecu odlaska na drugo porodiljsko odsustvo zavisi od toga kako kompanija isplaćuje naknadu - za prošli mjesec ili za sljedeći mjesec unaprijed.

U kojoj sedmici trudnoće idete na porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji Porodiljsko odsustvo u Bjelorusiji Šta treba da dobijete? Neophodno je prijaviti se u antenatalnu ambulantu u roku od 12 sedmica. Zatim, kada dođe 30. nedelja trudnoće, izvadite potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće.

POGLEDAJTE VIDEO

Trudnicama se odobrava posebno porodiljsko odsustvo. Obično počinje 70 dana prije očekivanog termina.

Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo u Rusiji?

Koju sedmicu i tačan datum doktor će vam reći na terminu u antenatalnoj ambulanti u 6. mjesecu trudnoće. Obično ljudi na odmor idu od 30. sedmice trudnoće - u periodu od 7 mjeseci.

Porodiljsko odsustvo traje 140 dana za nekomplikovani prirodni porođaj. 70 dana se daje prije porođaja i 70 poslije. Doktor određuje datum, ali se često ne poklapa sa stvarnim datumom rođenja. Dakle, bez obzira na to, nakon 140 dana, po zakonu, godišnji odmor završava.

Trudnica koja čeka više od jednog deteta šalje se na odsustvo 84 dana pre porođaja, porodi se i odmara još 110 dana. Ukupno 194 dana, umjesto 140.

Produženje odsustva po zakonu

Kada je porođaj komplikovan, na primjer, ako trudnica ide na carski rez, tada traži 86 dana odsustva nakon porođaja. Da bi to uradio, u porodilištu lekar ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad koju treba da dostavi poslodavcu pored glavnog lista.

Prijava porodiljskog odsustva

Očekivani datum porođaja lekar naznači u kartonu trudnice. Možete zamoliti svog doktora da odredi datum nekoliko dana ili čak nedelju dana ranije ako ne želite da radite duže, ali on to nije obavezan.

Doktor je odredio tačan datum i rekao kada da dođem po potvrdu o nesposobnosti za rad. Za prijavu na bolovanje potrebno je da ponesete:

• pasoš;
• SNILS sertifikat o osiguranju.

Doktor će izdati potvrdu o bolovanju i dati potvrdu o registraciji ranih datuma. Zatim trudnica na poslu piše molbu za porodiljsko odsustvo uz koju prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad.

Primjer: koliko dana prije porođaja ljudi idu na odmor?

Maša čeka jedno dete, lekar je odredio očekivani datum porođaja za 01.01.2018. Oduzmimo 70 dana da saznamo datum odlaska na godišnji odmor. Primamo: 22.10.2017. Datum pada u nedelju - slobodan dan, pa će Maša od ponedeljka 23.10.2017. na porodiljsko odsustvo. Pretpostavimo da se Maša porodila bez komplikacija 07.01.2018. Dodajmo 140 dana 23. oktobra 2017. i dobijamo 13. mart 2018. - datum završetka porodiljskog odsustva.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo prije 30. sedmice trudnoće?

Žena ima pravo da prije odlaska na porodiljsko odsustvo koristi 28 dana plaćenog godišnjeg odmora, a zatim odmah na porodiljsko odsustvo. Ali ovo nije granica. Ako žena loš osjećaj ili postoji opasnost od pobačaja, može uzeti bolovanje i, na primjer, biti podvrgnuta bolničkom liječenju ili otići u porođaj, zatim može uzeti godišnji plaćeni odmor, a zatim otići na porodiljsko odsustvo.

Beneficije tokom porodiljskog odsustva

Primjer obračuna naknada za BiR

Maša je radila 10 godina za organizaciju koja je davala doprinose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljem tekstu FSS). Maša je otišla na porodiljsko odsustvo 31.12.2018, uzimamo u obzir iznos sa porezom na dohodak koji joj je poslodavac isplatio za 2016. i 2017. godinu.

Maša je zaradila 1.500.000 rubalja u protekle 2 godine. Ovaj iznos podijelimo sa brojem dana za prethodne dvije godine i pomnožimo sa brojem dana porodiljskog odsustva. 2016. bilo je 366 dana, a 2017. 365 dana, ukupno dobijemo 731. Ali od ovih dana ćemo oduzeti dane kada je Maša bila na bolovanju ili kada za nju nije bilo doprinosa za socijalno osiguranje - nije službeno, bila je bolesna.

Ispostavilo se da je Maša bila bolesna 31 dan, što znači da od 731 oduzmemo 31 dan i dobijemo 700 dana. A znamo da je Maša čekala jedno dijete, što znači 140 dana.

Izračunajmo: podijelimo 1.500.000 rubalja sa 700 dana i pomnožimo sa 140. Dobijamo 300.000 rubalja. Ali ona neće primiti ovaj iznos, jer postoji gornja granica isplate naknada. Za 2018. - 282.493 rubalja.

• 301.095,20 rubalja za 140 kalendarskih dana;
• 335.506,08 rubalja za 156 kalendarskih dana;
• 417.231,92 rubalja za 194 kalendarska dana.

minimalno:

• 51.919,00 rubalja za 140 kalendarskih dana;
• 57.852,60 rubalja za 156 kalendarskih dana;
• 71.944,90 rubalja za 194 kalendarska dana.

Odmor za brigu o djetetu

Na kraju porodiljskog odsustva mlada majka ne mora da ide na posao, već počinje sledeći - za negu do 3 godine. Nakon porođaja morate napisati prijavu na posao i dostaviti sljedeće dokumente:

• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• potvrdu sa radnog mjesta oca kojom se potvrđuje da nije uzeo odsustvo do tri godine.

Ako ste umorni od porodiljskog odsustva ili se pojave neke druge okolnosti, možete se vratiti na posao, a vaš supružnik, baka, djed i staratelji mogu uzeti roditeljsko odsustvo.

Dok dijete ne napuni tri godine, roditeljsko odsustvo se može koristiti naizmjenično. Na primjer, majka ostaje s njim do njegove godine, otac odmara od jedne do dvije godine, a baka do njegove tri godine.

Dodatak za njegu

Ova naknada se isplaćuje dok dijete ne napuni godinu i po. SA . Osoba koja brine o djetetu može primati beneficije i nadoknadu, a baka će primati naknade na osnovu svoje zarade.

Za primanje potrebno je:

• prijava za beneficije;
• izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenih djeteta o kojem se brine;
• izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenja prethodne djece u porodici;
• uvjerenje o plaći za posljednje dvije godine sa ranijih mjesta rada.

Obično poslodavac traži od vas da napišete izjavu i dostavite dokumente uz prijavu za godišnji odmor. U osnovi, mjesečna naknada iznosi 40% prosječne zarade.

Primjer obračuna naknade za njegu

Mašine uplate za dvije godine iznosile su 1.500.000 rubalja, a radila je samo 700 od 731 dana, ostatak je bio na bolovanju.

Prilikom obračuna ove naknade oduzećemo i dane provedene na bolovanju ili na roditeljskom odsustvu.

Izračunajmo: 1.500.000 podijeljeno sa 700 (broj dana rada), pomnoženo sa 40% (da pomnožimo sa 40%, pomnožimo sa 40 i podijelimo sa 100) i pomnožimo sa 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu), dobijemo 26,057 rubalja .

• Naknada od 1. januara 2019. ne može biti manja od 4.512 rubalja ako je rođeno prvo dete, i 6.284 rubalja (od 1. februara 2019. - 6.554,89 rubalja) ako je dete drugo i sledeće.
• Maksimum od 1. januara 2019. je 26.152,27 rubalja. Stoga će Maša primati 26.057 rubalja svakog mjeseca dok dijete ne napuni godinu i po.

Ako ona želi da radi, a njen muž ide na porodiljsko odsustvo, onda će primati naknadu koja se obračunava od njegovih primanja za dvije godine.

Da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu?

Možete raditi na odsustvu samo po BiR-u po ugovoru o građanskom pravu, tada će vam biti isplaćene naknade i plaćeni rad po ugovoru. Osim toga, ne možete otići na porodiljsko odsustvo neko vrijeme, ako poslodavac nema ništa protiv, i nastaviti raditi. U tom slučaju plata će biti isplaćena, ali će se od naknade oduzeti odrađeni dani, a iznos naknade će biti manji.

Poslodavac ne može istovremeno isplatiti plate i porodiljske naknade.

Rad na porodiljskom odsustvu

• rad sa skraćenim radnim vremenom;
• po građanskom ugovoru;
• kod kuce.

Nepuno radno vrijeme nije utvrđeno zakonom. Možete raditi tri sata dnevno, dva dana u sedmici, ili možete raditi sedam i po sati, pet dana u sedmici, i to će se smatrati skraćenim radnim vremenom. Glavno je da se dogovorite sa poslodavcem i ne izazivate sumnju u Fondu socijalnog osiguranja.

Da li radno iskustvo važi tokom porodiljskog odsustva?

Staž u potpunosti uključuje porodiljsko odsustvo, kao i godinu i po roditeljskog odsustva.

Ako su majka ili otac koristili odsustvo za negu više puta (za više djece), u radni staž se može uračunati najviše 6 godina tog odsustva (tačka 3, dio 1, član 12 Zakona od decembra). 28, 2013 N 400-FZ).

Preostalih godinu i po porodiljskog odsustva ne uračunava se u radni staž. Izuzetak je porodiljsko odsustvo radi nege deteta sa invaliditetom. U tom slučaju, radni staž će uključivati ​​čitav period brige o njemu.

Povratak sa porodiljskog odsustva

Mlada trudna majka ima puno pravo da napusti porodiljsko odsustvo na sledećem porodiljskom odsustvu. Morat ćete izabrati da li ćete koristiti novo bolovanje i primati porodiljske naknade ili primati naknade za njegu još do godinu i po dana.

Poslodavac ne može istovremeno obezbijediti dvije naknade i dva godišnjeg odmora.

Otpuštanje tokom porodiljskog odsustva

Poslodavac može otpustiti ženu na porodiljskom odsustvu samo ako:

• likvidacija pravnog lica;
• prestanak delatnosti individualnog preduzetnika.

Možete podnijeti ostavku na vlastiti zahtjev u bilo kojem trenutku. Stoga, ako vas poslodavac nagovori da svojom voljom potpišete ostavku i obećate zlatne planine, ne možete pristati. Najvjerovatnije, nakon potpisivanja papira, trudna ili već majka neće vidjeti ni zlato ni poslodavca.

Godišnje plaćeno odsustvo prije porodiljskog odsustva

Moguće je otići na još jedan godišnji odmor i dodati ga porodiljskom odsustvu ako ga trudnica još nije iskoristila tokom tekuće godine. Čak i ako nije radila potrebnih šest mjeseci, može to iskoristiti, a mišljenje poslodavca nije bitno.

Možete uzeti sve predviđene dane, ili možete učestvovati samo ako vam je to zgodnije.

Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva

Mlada majka ima pravo na godišnji plaćeni odmor i nakon porodiljskog odsustva i nakon porodiljskog odsustva do 3 godine. Računaće se za 12 mjeseci koliko je radila prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Dakle, nema potrebe da brinete o isplati, poslodavac će to platiti, a žena će dobiti isti iznos koji bi dobila za odsustvo prije porodiljskog odsustva.

.

Da li je moguće produžiti porodiljsko odsustvo nakon 3 godine porodiljskog odsustva?

Od 2014. godine postoji izmjena člana 11. Federalnog zakona br. 173, prema kojoj se u radni staž uračunava roditeljsko odsustvo do 1,5 godine. Gde maksimalni iznos takvo jedno i po godine porodiljskog odsustva ne može biti duže od tri, odnosno porodiljsko odsustvo do 3 godine sa četvrtim djetetom više se neće uračunavati u radni staž.

Roditelji su u zabludi da mogu produžiti brigu o djetetu do 4,5 godine (3 puta po 1,5 godine).

Do navršene 4,5 godine, pa čak i do 6 godina, porodiljsko odsustvo se može produžiti samo u dogovoru sa poslodavcem, ako je on saglasan da ostane zaposlenog toliko dugo. U tom slučaju morat će ili djelimično isplatiti platu ili naknadu iz vlastitih sredstava.

Razlog za produženje odsustva može biti nezadovoljavajuće stanje djeteta. Posebna medicinska savjetodavna komisija (SMC) izdaje potvrdu zaposleniku za poslodavca. Zaključak se mora primati godišnje.

Ukoliko nema osnova za produženje porodiljskog odsustva, poslodavac ima pravo da odbije radnicu, pa čak i da je otpusti ako ne dođe na posao, a u slučaju tužbe zakon će biti na njegovoj strani.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Zdravo! Na poslu planiram godišnje unapređenje od 01.09., na odsustvo radi rada i ekonomije treba da idem krajem 21.07.2019., kraj će biti 08.12.2019 (otprilike). Pošto je moja plata veća od gornje granice, očekujem da ću dobiti maksimalnu naknadu za BiR u iznosu od 301 hiljadu rubalja. Pri tome mi je jako bitno da što prije dobijem upis u radnu knjižicu o napredovanju, kako bi se staž na višoj poziciji počeo računati - ovo mi treba za kasnije. Ne znam kako da to uradim da što prije upišem u radnu knjižicu sa višom pozicijom i ne izgubim uplate koje mi pripadaju? Jer mjesečna naknada za odsustvo po BR-u je oko 75 hiljada, a na porodiljsko 26 hiljada, možda da odem na posao par dana nakon odsustva po BR-u (da dobijem 300 hiljada naknada u cijelosti), oni će se prijaviti mene u matičnu knjigu rada sa višom pozicijom, a onda opet na porodiljsko odsustvo radi čuvanja djeteta?