Dom / Postupci / Od koje počinje da djeluje. Od koje dobi djeca mogu raditi? Početak radne aktivnosti

Sa kojim počinje raditi. Od koje dobi djeca mogu raditi? Početak radne aktivnosti

Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina, sa izuzetkom slučajeva predviđenih zakonom o pravnom statusu stranih državljana u Ruska Federacija... Osobe koje su primile opšte obrazovanje ili oni koji stiču opšte obrazovanje i navršili su petnaest godina, mogu sklopiti ugovor o radu radi ispunjavanja lagan radto ne šteti njihovom zdravlju. Uz pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva, ugovor o radu može se sklopiti sa osobom koja je u općem obrazovanju i navršila je četrnaest godina, radi obavljanja laganih poslova u slobodno vrijeme od stjecanja obrazovanja koje ne šteti njegovom zdravlju i bez prejudiciranja asimilacija obrazovni program... U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa osobama mlađim od četrnaest godina za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) ) radi bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati.

Pravni savet iz čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije

Yaroslav Tarasovets

pomoći u rješavanju problema socijalnih studija, zakona o radu

Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije.Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile 16 godina. Uz pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva, ugovor o radu može se sklopiti sa studentom koji je navršio 14 godina ...

Vyacheslav Balyberdin

kako formulisati naslove člana 63 i 65 zakona o radu Ruske Federacije?

Član 63 Dob koja omogućava zaključenje ugovora o radu Član 65 Dokumenti potrebni za zaključenje ugovora o radu

Daniil Chernook

Kako se prijaviti za posao preko agencije za zapošljavanje? Želim dobiti posao, agencija je rekla da za to trebate sklopiti sporazum i platiti 300 rubalja. Šta bi agencija trebala učiniti nakon potpisivanja ugovora?

Odgovor advokata:
Dob od koje je dozvoljeno zapošljavanje Po opšte praviloizloženo u članu 63 Zakon o radu RF, ugovor o radu može se zaključiti sa zaposlenikom koji ima šesnaest godina. U nekim se slučajevima ovo doba može promijeniti i prema gore i prema dolje. Ali ovi slučajevi su strogo definisani zakonom i uspostavljeni u interesu maloljetnika. U svakom gradskom okrugu trebala bi postojati AGENCIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE, kako se to naziva. Jeste li stigli tamo? Ako se od vas zatraži novac prilikom zapošljavanja, možete to prijaviti poreznoj upravi. Dakle, vaši poslodavci su dva puta prekršili zakon, prvi da su sklopili sporazum sa maloljetnicom, a drugi da traže novac. Ukratko, bježite odatle, oni samo sakupljaju novac i neće vam platiti ni na koji način.

Maxim Glubokovsikh

Od koje dobi tinejdžeri mogu raditi? Na primjer, možete li distribuirati letke od 12? Dijete od 12 godina.

Odgovor advokata:
Možete raditi samo sa navršenih 14 godina i to samo uz pristanak roditelja i organa starateljstva. Ovo je zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije, član 63. "Uz pristanak jednog od roditelja (stečajnog upravnika) i organa starateljstva i starateljstva može se zaključiti ugovor o radu sa studentom koji je navršio četrnaest godina, radi obavljanja laganih poslova u slobodno vrijeme, što ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja .."

Zoya Frolova

Šta trebate ponijeti sa sobom u centar za zapošljavanje kako bih ja, tinejdžerka od 14 godina, dobila posao? I takođe mi recite na kome mogu raditi?

Odgovor advokata:
Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije "Dob u kojoj je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu." (....) Uz pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva, može se zaključiti ugovor o radu sa osobom koja je opšteobrazovna i navršila je četrnaest godina, radi lakog rada koji u slobodno vrijeme od stjecanja obrazovanja ne nanosi štetu njegovo zdravlje i bez prejudiciranja razvoja obrazovnog programa. (izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30.06.2006. N 90-FZ od 02.07.2013. N 185-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) U organizacijama kinematografije, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je uz saglasnost jednog od roditelja (staratelj) i dozvola organa starateljstva i starateljstva, zaključivanje ugovora o radu sa osobama mlađim od četrnaest godina za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati. (kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006 N 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju)

Boris Uzelkov

koliko godina smijete raditi?

Odgovor advokata:
Zakonik o radu Ruske Federacije Član 63. Dob od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu Član 64. Garancije prilikom zaključenja ugovora o radu Zabranjeno je neopravdano odbijanje zaključenja ugovora o radu. Svako direktno ili indirektno ograničenje prava ili uspostavljanje direktnih ili indirektnih koristi pri zaključivanju ugovora o radu, ovisno o spolu, rasi, boji kože, državljanstvu, jeziku, porijeklu, imovini, socijalnom i službenom statusu, starosti, mjestu prebivališta (uključujući prisustvo ili odsustvo registracije u mjestu prebivališta ili boravka), kao ni druge okolnosti koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama zaposlenih, nije dozvoljeno, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonom.

Oleg Voitsekhov

Imam 12 godina i idem u 6. razred. Mogu li raditi kao tutor za 1. razred - 3. razred.

Odgovor advokata:
Ne možeš. Ako je ilegalno! Član 63. Dob od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 11] [Član 63] Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima sticanja opšteg obrazovanja ili nastavka savladavanja osnovnog opšteobrazovni program opće obrazovanje u obliku studija koji nije redovan ili napuštanje u skladu sa saveznim zakonom opće obrazovne ustanove, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina života za obavljanje lakih poslova koji ne štete njihovom zdravlju. Uz pristanak jednog od roditelja (stečajnog upravnika) i organa starateljstva i starateljstva, sa studentom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu, radi obavljanja laganih poslova u slobodno vrijeme, koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja.

Stepan Tsaregradsky

Kako Michael može postati potpuno sposoban i šta mu je za to potrebno?

Odgovor advokata:

Valentin Kuluberdiev

U kojoj dobi djeca mogu dobiti posao? Koji zakonodavni akti to propisuju?
- Odgovor advokata:
  Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa zaposlenima koji imaju najmanje 16 godina (čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, pod određenim okolnostima ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje nisu navršile navedenu dob. Na primjer, ugovor o radu može se sklopiti sa osobom starom 15 godina, ako je tinejdžer do tada već završio osnovno opće obrazovanje ili uopšte napustio školu. obrazovne ustanove pre nego što steknu osnovno opšte obrazovanje, kako je predviđeno Saveznim zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju", uz saglasnost roditelja i lokalne obrazovne vlasti (deo 2 člana 63 Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučljivo je zabilježiti takvu saglasnost u odgovarajuću izjavu (dozvolu) kako biste se ubuduće mogli pozivati \u200b\u200bna ovaj dokument (ako je potrebno). Pored toga, treći dio člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost sklapanja ugovora o radu sa osobom u dobi od 14 godina kako bi adolescent u slobodno vrijeme obavljao lagane poslove, što ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja. U ovom slučaju, zaključenju ugovora o radu mora prethoditi pribavljanje (u obliku pisane prijave (dozvole)) saglasnosti jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva i starateljstva.

Marina Romanova

Nezakonito otpušten s posla. Koliko zakon daje žalbu?

Odgovor advokata:
Danas je gotovo jedina opcija odlazak na sud. Iako poglavlje 15 Zakona o radu predviđa mogućnost stvaranja komisija za mirenje od predstavnika poslodavaca i radnika, takve komisije nisu nigdje osnovane u praksi. Također možete podnijeti žalbu državnom inspektoru rada. No, kako biste vratili posao, a još više naplatili plaće i (ili) nadoknadili moralnu štetu, ako poslodavac vaše radnje ne prepozna kao nezakonite, bit će vam preporučeno da se obratite sudu. U vašoj radnoj knjižici (ako je imate) moraju biti evidencije o prijemu i otkazu. Ako nemate ugovor naručite, zamolite poslodavca da izda potvrdu o visini vaše plate za period rada. Na zahtjev zaposlenika (uključujući i bivšeg), poslodavac je dužan, u roku od pet radnih dana od dana podnošenja zahtjeva, izdati potvrdu u kojoj se navode specijalnost (kvalifikacija, radno mjesto), radno vrijeme i zarada, referentna karakteristika koja sadrži podatke o kvalifikacijama zaposlenog i njegovom odnosu prema rad (stav 2 člana 63. Zakona o radu). Ako vam poslodavac uopšte ne dostavi nikakve dokumente u tužbi, morate podnijeti zahtjev sudu da ih zatraži. Čak i ako vaše zapošljavanje nije bilo dokumentovano, stvarni prijem na posao potvrđuje zaključenje pojedinačnog ugovora o radu (prije podnošenja zahtjeva trebate odlučiti o svojim zahtjevima za poslodavca: vraćanje na posao, plaćanje za vrijeme prisilnog odsustva, plaćanje zaostalih plata, promjena u evidenciji u radnoj knjižici, naknada za moralnu štetu. Općenito se zahtjev podnosi okružnom (gradskom) sudu na lokaciji okrivljenog - odnosno poslodavca. Međutim, prema stavku 8. članka 32. Zakonika o parničnom postupku Republike Kazahstan, zahtjevi zaposlenih u radnim stvarima mogu se također prebivalište tužioca.

Aleksandra Timofejeva

Da li je moguće prijaviti se za TC sa 17 godina? Hoće li biti unajmljeni?

Da, možeš. „Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina.“ Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije.

Margarita Belova

u kojoj dobi je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu?

Odgovor advokata:
Zakon o radu Član 63. Dob od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu

Ksenia Putina

Da li je moguće službeno pronaći posao sa 17 godina? Želim naći posao sa punim radnim vremenom, poput utovarivača u skladištu. Potreban mi je stalni rad, jer ulazim na večernji odjel instituta. 18 godina samo u maju. Mogu li sada službeno naći posao, možda uz dozvolu roditelja nekako? A ako ne, onda mi recite kome možete ići na posao kako biste zarađivali najmanje 15.000 mjesečno. (ne nudite distribuciju radova: -D) Hvala unaprijed)

Da, možeš. „Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina.“ Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije

Polina Solovajeva

pomoći da se problem riješi po pravu. Romanov, sedamnaestogodišnji učenik stručne škole, namjeravao je da se zaposli tokom ljetnih praznika u pogonu u Azotu. Ali u kadrovskom odjelu to mu je odbijeno, navodeći manjinu i nedostatak roditeljskog odobrenja za zaposlenje. Da li je to legitimno odbijanje? U kojoj dobi i pod kojim uslovima građani mogu biti predmet radnog prava?

Odgovor advokata:
Odavde izvucite svoj odgovor: Zakon o radu Ruske Federacije, član 63. Starost od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima stjecanja općeg obrazovanja, ili nastavka razvoja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku studija koji nije redovni, ili napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina za obavljanje lakih poslova koji ne nanose štetu njihovo zdravlje. Uz pristanak jednog od roditelja (stečajnog upravnika) i organa starateljstva i starateljstva, sa studentom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu, radi obavljanja laganih poslova u slobodno vrijeme, koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa osobama mlađim od četrnaest godina za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) ) radi bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati.

Nikolay Ruzansky

Recite mi može li poslodavac platiti maloljetnika. Dajte mu dio plaće, a ostatak roditeljima na zahtjev tih roditelja (zbog teške bračne situacije - dvoje male djece i jedan neradnik iz zdravstvenih razloga)? Ako je moguće, navedite članak. Hvala unaprijed.

Odgovor advokata:
Na osnovu dela 2. člana 26. Građanskog zakonika Rusije (Građanski zakonik Rusije): „Maloletnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina imaju pravo da samostalno, bez pristanka roditelja, usvojitelja i staratelja: 1) raspolažu svojom zaradom, stipendijama i drugim prihodima; 2) ostvaruju prava autora djela nauke, književnosti ili umjetnosti, izumi ili drugi zakonski zaštićeni rezultat njegovog intelektualnog djelovanja; 3) u skladu sa zakonom daje doprinose kreditnim institucijama i njima raspolaže; 4) vrši male transakcije u domaćinstvu i druge transakcije predviđene stavom 2. člana 28. ovog zakonika. „Pri zaključivanju ugovora o radu sa maloljetnicima, oni se prvenstveno vode članom 63. Zakona o radu Rusije (Zakon o radu Rusije). Takođe treba napomenuti da je Uredba Banke Rusije od 12. oktobra 2011. br. 373-P, na snazi \u200b\u200bod 1. januara 2012. godine u Rusiji, „O postupku obavljanja gotovinskih transakcija sa novčanicama i kovanicama Banke Rusije na teritoriji Ruske Federacije“ (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 24 Novembar 2011., registarski broj 22394, Tekst uredbe objavljen u Biltenu Banke Rusije od 30. novembra 2011. br. 66) ne nameće nikakva starosna ograničenja za podizanje gotovine prilikom obavljanja gotovinskih transakcija sa zaposlenima, uključujući isplatu zarada maloljetnicima. Što se tiče maloljetnika, odnosno osoba mlađih od 14 godina, u svjetlu objašnjenja Ustavnog suda Rusije, datih u Odluci od 6. marta 2003. godine Br. 119-O "O odbijanju prihvatanja na razmatranje žalbe građanina Lazareva Vladimira Ivanoviča na povredu njegovih ustavnih prava odredbama člana 28. i 292. Građanskog zakonika Ruske Federacije" (Tekst definicije objavljen je u Biltenu Ustavnog suda Ruske Federacije, 2003., br. 4) roditelji nemaju pravo zastupati interese svoje djece ako je organ starateljstva i starateljstva utvrdio da postoje kontradikcije između interesa roditelja i djece. U slučaju neslaganja između roditelja i djece, organ starateljstva i starateljstva dužan je imenovati predstavnika koji će zaštititi prava i interese djece (). U situaciji koju ste opisali, vidim takve kontradikcije. Ali oni se mogu prevladati ako djelujete isključivo nagovaranjem. Dijete je dijete i većina djece mlađe od 14 godina 100 posto vjeruje roditeljima i briga o najmlađima u pravilu im je ista potreba kao i roditeljska ljubav i pažnja.

Leonid Bernikov

Koliko godina možete početi raditi u Rusiji prema zakonu o radu?

Odgovor advokata:
Član 63. Dob od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu. Zaključenje ugovora o radu dozvoljeno je osobama koje su navršile šesnaest godina. sa saveznim zakonom općeobrazovne ustanove ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina za obavljanje lakih poslova koji ne štete njihovom zdravlju.Uz pristanak jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva i starateljstva, ugovor o radu može se sklopiti sa studentom koji je navršio četrnaest godina godine, u slobodno vrijeme obavljati lagane radove, koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. U organizacijama kinematografije, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i staratelja zaključivanje ugovora o radu sa osobama mlađim od četrnaest godina radi učešća u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati.

Valerij Mihailjuškin

Zdravo! Ja sam star 15 godina. Mogu li raditi kao konobarica uz dozvolu roditelja? Ili moram čekati 16 godina? A onda možete dobiti drugi posao?

Odgovor advokata:
Pa, sada tačan odgovor (u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije): Član 63. Dob od koje je dozvoljeno sklapanje ugovora o radu Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima stjecanja općeg obrazovanja, nastavka savladavanja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku studija koji nije redovni ili napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina za obavljanje lakih poslova koji ne nanose štetu njihovo zdravlje. (sa izmjenama i dopunama Federalnih zakona od 30.06.2006 N 90-FZ, od 21.07.2007 N 194-FZ, od 01.12.2007 N 309-FZ) Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelj) i organa starateljstva i starateljstva, ugovor o radu može se zaključiti zaključio sa studentom koji je navršio četrnaest godina, da u slobodno vrijeme obavlja lagane radove koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. (kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ) U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa osobama koje nisu sklopile ugovor o radu. starost od četrnaest godina, da učestvuje u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati. I još nešto (ALI OVO JE VEĆ LIRIKA): posao konobara prilično je naporan (znam, provjerio sam) - bolje studirajte i postanite visokokvalificirani stručnjak u nekoj oblasti (ono što volite). Kod nas je pola zemlje sklono nekvalificiranom, slabo plaćenom radu. Pa, brzo će vas naučiti kako piti i pušiti travu u nekom pubu (restoranu).

Nikita Pajitnov

Da li je moguće ili ne .... Hoće li se zaposliti dijete od 13 godina ako se roditelji slože. Ali, došao je u kadrovski odjel tvornice slatkiša? Može li raditi, hoće li prihvatiti? hvala.

Odgovor advokata:
Oni će biti angažirani, neće plaćati novac. Roditelji bi trebali biti lišeni roditeljskog prava za takav pristanak. Član 63. Dob od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 11] [Član 63] Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima stjecanja općeg obrazovanja, ili nastavka razvoja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku koji nije redovni, ili napuštanju općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina za obavljanje lakih poslova koji ne nanose štetu njihovo zdravlje. Uz saglasnost jednog od roditelja (stečajnog upravnika) i organa starateljstva i starateljstva, sa studentom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu, radi obavljanja laganih poslova u slobodno vrijeme, što ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja. U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) ) radi bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati.

Antonina Lazareva

tužilaštvo. Želim podnijeti tužbu tužilaštvu, otac me tjera da radim, a ja imam 14 godina, to je dječji rad, a u pravima djeteta zapisano je da djeca ne bi trebala raditi

Odgovor advokata:
Super! Za tatu tužilaštvu! ... Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije glasi: "Sklapanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima sticanja opšteg obrazovanja ili nastavka razvoja glavnog opšteobrazovnog programa opšteg obrazovanja u obliku koji nije redovan U skladu sa saveznim zakonom opće obrazovne ustanove, osobe koje su navršile petnaest godina mogu zaključiti ugovor o radu za obavljanje lakih poslova koji ne štete njihovom zdravlju. sa studentom koji je navršio četrnaest godina da u slobodno vrijeme obavlja lagane radove koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. " I očito, tvoj otac to zna!

Oksana Matveeva

Posao. Od koje dobi možete dobiti posao u salonu celularna komunikacija, čak i skraćeno radno vrijeme?

Odgovor advokata:
Generalno je zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno sa zaposlenima u dobi od najmanje 16 godina - odgovarajući recept u tom pogledu sadržan je u članu 63 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, pod određenim okolnostima, ugovor o radu mogu sklopiti osobe mlađe od navedene dobi. Na primjer, ugovor o radu može se sklopiti sa osobom starom 15 godina ako je tinejdžer do tada već završio osnovno opšte obrazovanje ili napustio školu prije sticanja osnovnog općeg obrazovanja, kako je predviđeno Saveznim zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju", uz pristanak roditelja i lokalne obrazovne vlasti (dio 2 člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučljivo je takvu saglasnost zabilježiti u odgovarajuću izjavu (dozvolu) kako biste se ubuduće mogli pozivati \u200b\u200bna ovaj dokument (ako je potrebno). Pored toga, treći dio člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost sklapanja ugovora o radu sa osobom starom 14 godina da adolescent obavlja lagane poslove u slobodno vrijeme, što ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja. U ovom slučaju, zaključenju ugovora o radu mora prethoditi pribavljanje (u obliku pisane prijave (dozvole)) saglasnosti jednog od roditelja (staratelja, staratelja) i organa starateljstva i starateljstva.

Natalia Petrova

recite mi svoje mišljenje! Opravdajte to. 14-godišnji školarac Sergej P. obratio se direktoru trgovine. Je li prihvaćen u slobodno vrijeme (svakodnevno od 15 do 19 sati). Reditelj je pozvao Sergeja da dođe sa svojim roditeljima kako bi dobio njihov pristanak. Sergej je objasnio da mu roditelji ne dozvoljavaju da radi, ali on želi da radi. za pružanje finansijske pomoći porodici.

Odgovor advokata:
Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije "Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile 16 godina. U slučajevima sticanja osnovnog opšteg obrazovanja, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina. Ugovor o radu sa studentom koji je navršio 14 godina. , obavljati lagani posao u slobodno vrijeme, koji ne šteti zdravlju i ne ometa proces učenja, može se zaključiti uz saglasnost jednog od roditelja (zakonskog zastupnika) i organa starateljstva i starateljstva "

Nikolay Vetrov

Pitanje o GP. Može li maloljetnik (15 godina) raditi u zadruzi? A ko je odgovoran za gubitke ako je, na primjer, maloljetnica razbila izlog na poslu (dok je bila pijana)?

Odgovor advokata:
Dio 1. pitanja: Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije Dob iz koje je dozvoljeno sklapanje ugovora o radu Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima stjecanja općeg obrazovanja, ili nastavka razvoja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku studija koji nije redovni, ili napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, osobe koje su navršile petnaest godina mogu sklopiti ugovor o radu za obavljanje lakih poslova koji ne nanose štetu njihovo zdravlje. (sa izmjenama i dopunama Federalnih zakona od 30.06.2006 N 90-FZ, od 21.07.2007 N 194-FZ, od 01.12.2007 N 309-FZ) Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelj) i organa starateljstva i starateljstva, ugovor o radu može se zaključiti zaključio sa studentom koji je navršio četrnaest godina, da u slobodno vrijeme obavlja lagane radove koji ne štete njegovom zdravlju i ne ometaju proces učenja. (kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ) U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa osobama koje nisu sklopile ugovor starost od četrnaest godina, da učestvuje u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazivanju) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati. (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Dio 2 pitanja: Razbijeni izlog je administrativni prekršaj. administrativna odgovornost započinje od 16. godine, odnosno maloljetnik koji je navršio 16. godinu odgovarat će sam. Ako nema nezavisnu zaradu, materijalnu komponentu djela snosiće roditelji ili zakonski zastupnici maloljetnika (staratelji). Ako tinejdžer nije navršio 16 godina - odgovornost snose roditelji ili zakonski zastupnici (staratelji, bake, djedovi itd.)

Natalia Zhuravleva

Treba li 15-godišnjem tinejdžeru dozvolu roditelja za rad? U ovom slučaju, roditelji su protiv

Ukratko: da, neophodno je ako se posao ne odnosi na sticanje obrazovanja. Dugo (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije): Sklapanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima primanja glavnog općeg ...

Julia Baranova

kakva prava dobivam kad dobijem pasoš sa 14 godina ne mogu ga naći

Odgovor advokata:
Građanski zakonik Ruske Federacije Član 26. Poslovna sposobnost maloljetnika između četrnaest i osamnaest godina 1. Maloljetnici između četrnaest i osamnaest godina obavljaju transakcije, osim onih navedenih u stavu 2. ovog člana, uz pisanu saglasnost njihovih zakonskih zastupnika - roditelja, usvojitelja ili staratelja. Transakcija koju je izvršio takav maloljetnik vrijedi i nakon njegovog pismenog odobrenja od strane njegovih roditelja, usvojitelja ili staratelja. 2. Maloletnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina imaju pravo da samostalno, bez pristanka roditelja, usvojitelja i staratelja: 1) raspolažu svojom zaradom, stipendijom i drugim prihodima; 2) ostvaruje prava autora naučnog dela, književnosti ili umetnosti, pronalaska ili drugog rezultata njegovog intelektualnog delovanja zaštićenog zakonom; 3) u skladu sa zakonom vrši depozite u kreditnim institucijama i njima raspolaže; 4) vrši male svakodnevne transakcije i druge transakcije predviđene stavom 2. člana 28. ovog zakonika. Po navršavanju šesnaest godina maloljetnici takođe imaju pravo da budu članovi zadruga u skladu sa zakonima o zadrugama. 3. Maloljetnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina neovisno snose imovinsku odgovornost za transakcije koje su izvršili u skladu sa paragrafima 1. i 2. ovog člana. Takvi maloljetnici snose odgovornost za štetu koju su prouzrokovali u skladu s ovim zakonikom. 4. Ako postoje dovoljni razlozi, sud na zahtjev roditelja, usvojitelja ili staratelja ili organa starateljstva i starateljstva može ograničiti ili oduzeti maloljetniku pravo na samostalno raspolaganje njegovom zaradom, stipendijom ili drugim prihodima, osim u slučajevima kada je takav maloljetnik stekao potpunu poslovnu sposobnost u skladu sa stavom 2. člana 21. ili članom 27. ovog zakonika. Zakon o radu Ruske Federacije Član 63. Starost od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu Zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima stjecanja općeg obrazovanja, ili nastavka razvoja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku koji nije redovni, ili napuštanju općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile petnaest godina za obavljanje lakih poslova koji ne nanose štetu njihovo zdravlje. Uz pristanak jednog od roditelja i organa starateljstva i starateljstva, sa studentom koji je navršio četrnaest godina može se sklopiti ugovor o radu radi obavljanja laganih poslova u slobodno vrijeme, što ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja. U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) ) radi bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati.

Galina Davydova

Gdje možete ići na posao u 13 godina?

Idite u školu ili dijelite flajere u radni kamp \u003d) zašto trošite trinaesto ljeto na posao 1. letci 2. kurir Ne znam više mogućnosti) SJEDITE NA KVASS-u) Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije Sklapanje ugovora o radu dozvoljeno je sa ...

Valentina Koroleva

Molim vas recite mi gdje dijete od 14 godina može raditi?

dječiji rad je zabranjen Od 14. godine možete raditi samo uz pristanak roditelja, samo u slobodno vrijeme iz škole i ne više od 4 sata dnevno. Ostaje pronaći poslodavca koji će zaposliti takvog zaposlenika. Rad bi trebao biti slobodan od ...

Arthur Pluzhnik

od koliko godina možete dobiti radnu knjižicu?

Odgovor advokata:
Radnu knjižicu poslodavac upisuje kada zaposlenik prvi put sklapa ugovor o radu (vidi član 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Dob od koje je dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu Sklapanje ugovora o radu dozvoljeno je sa osobama koje su navršile šesnaest godina. U slučajevima stjecanja općeg obrazovanja, nastavka razvoja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku koji nije redovni ili napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, osobe koje su navršile petnaest godina mogu sklopiti ugovor o radu za obavljanje lakih poslova koji ne nanose štetu njihovo zdravlje. Uz saglasnost jednog od roditelja (stečajnog upravnika) i organa starateljstva i starateljstva, sa studentom koji je navršio četrnaest godina može se zaključiti ugovor o radu, radi obavljanja laganih poslova u slobodno vrijeme, što ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja. U kinematografskim organizacijama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dozvoljeno je, uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dozvolu organa starateljstva i starateljstva, zaključiti ugovor o radu sa osobama mlađim od četrnaest godina za učešće u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) ) radi bez štete po zdravlje i moralni razvoj. U ovom slučaju ugovor o radu u ime zaposlenika potpisuje njegov roditelj (staratelj). Dozvola organa starateljstva i starateljstva označava maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada i druge uslove u kojima se posao može obavljati.

Nadežda Smirnova

recite mi, hoće li me dvanaestogodišnji dječak odvesti na posao u apoteku na čišćenje? ?

Peter Snegur

ima li poslodavac pravo smjestiti 14-godišnjeg tinejdžera u smjenu od 10 sati u stacionarni kafić ???

Odgovor advokata:
Zapošljavanje maloljetnika Organizacija je dužna zaključiti ugovor o radu s maloljetnikom na isti način kao i sa bilo kojim zaposlenim. No, prilikom sklapanja ugovora o radu s maloljetnim zaposlenikom postoje neke nijanse. Član 63. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava zaključivanje sporazuma samo sa osobama koje su navršile 16 godina. S mlađima možete ugovor o radu potpisati samo ako su već završili školu. Nije zabranjeno sklapanje sporazuma sa osobama koje su navršile samo 15, pa čak i 14 godina. Preduvjeti za zaključivanje ugovora o radu sa ovom kategorijom su: 1. pismeni pristanak jednog od roditelja (staratelja, kustosa) i organa starateljstva i starateljstva; 2. rad ne bi trebao ometati učenje; 3. rad treba biti lak i ne štetiti zdravlju tinejdžera. Ako se ugovor zaključi prvi put, tada je organizacija dužna izdati tinejdžeru radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzijskom osiguranju (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje radnog vremena Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje uobičajeni radni tjedan - 40 sati ... Ali treba imati na umu da se za zaposlene mlađe od 18 godina uspostavlja skraćeni radni tjedan (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), i to: 1. za zaposlenike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata; za zaposlene od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; 3. za zaposlene mlađe od 16 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; 4. za zaposlene od 16 do 18 godina koji studiraju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati, a pored toga, utvrđuje i maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjene) za maloljetnike: 1. za zaposlene između petnaest i šesnaest godina - ne više od 5 sati; za zaposlene u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 7 sati; 3. za studente obrazovne institucije, obrazovne institucije osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, kombinirajući tokom školske godine 4. učiti s radom, između četrnaeste i šesnaeste godine - ne više od 2,5 sata; 4. za studente opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, kombinujući studij sa radom tokom akademske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.

Fjodor Visokoostrovski

Trebati pomoć. Gološčapov se zaposlio kao utovarivač, sedmicu dana nakon zaposlenja udario ga je automobil na teritoriji poslodavca. Poslodavac je odbio nadoknaditi štetu nanesenu zdravlju zbog činjenice da zapošljavanje nije samo nepravilno formalizirano, već i neprihvatljivo, budući da Gološčapov nije navršio 16 godina. Zaposleni se prijavio za pravno mišljenje inspektoru zaštite na radu. Sastavite pravno mišljenje.
- Odgovor advokata:

Karakteristike osoba mlađih od osamnaest godina su povećana pravna zaštita njihovog zdravlja i moralni razvoj.

Zakoni Ruske Federacije omogućavaju osobama mlađim od punoletstva da se zaposle i primaju plate. Istina, za svaku dobnu skupinu postoje brojna ograničenja i uvjeti za potpisivanje ugovora i radni uvjeti. Ovi uslovi i uslovi mogu se podijeliti u 4 grupe:

18 godina
16 godina
14 godina
Manje od 14 (maloljetnici)

U osamnaestoj godini možete samostalno odabrati i potpisati ugovor o radu i kao odrasla osoba snositi svu odgovornost, materijalnu i krivičnu.

Sa šesnaest godina može službeno pronaći posao bez ičije dozvole i raditi u bilo koje doba dana. Iako maloljetnik nosi, to mogu nadoknaditi roditelji ili staratelji tinejdžera.

Po završetku dopisne škole ili dopisnog studija zaposlenje je dozvoljeno u dobi od petnaest godina, ali uz smanjenje radnog vremena.

Na početku četrnaeste godine zaposlenje je moguće dobiti samo uz odobrenje jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva. Pored toga, zabranjen je naporan i nezdrav rad. Radno vrijeme je ograničeno na 35 sati tjedno.

Posao s nepunim radnim vremenom je takođe moguć do četrnaeste godine. Na primjer, u kinu, pozorištu, koncertima ili cirkusu. Ali takav ugovor nije zaključen s djetetom, već s jednim od roditelja i organom starateljstva. Uslovi rada trebaju biti lagani i ne smiju štetiti zdravlju i moralnom razvoju. Pored toga, radno vrijeme ne smije biti duže od 4 sata.

Pa ako je pitanje - od koliko godina možete zaključiti, službeno od četrnaest.

Dokumenti za zapošljavanje

Prilikom zaposlenja, kadrovska služba preduzeća ili institucije dužna je da izda spisak dokumenata potrebnih za zapošljavanje. A da biste sastavili ugovor o radu, morate pripremiti i imati sa sobom određenu listu dokumenata. Set za sve dobne skupine je približno isti:

pasoš
za mladiće potvrdu o registraciji u vojnoj registraciji
potvrda o obrazovanju ili potvrda o privremenoj obustavi studija
medicinski izvještaj o radnoj dozvoli

Do 14, umjesto putovnice, izvoda iz matične knjige rođenih, plus dokumenata koji potvrđuju dozvolu barem jednog od roditelja i dozvolu organa starateljstva. Takođe vam je potreban dokument iz obrazovne institucije u kojem se navodi način studiranja. SNILS se ni od njih ne traži.

Za maloljetnike je obavezno proći liječnički pregled koji se, ako je potrebno, obavlja svake godine. U suprotnom, prema zakonu, poslodavac može biti odgovoran.

Povlašteni uslovi rada za maloljetnike

Članovima tima koji još nisu napunili osamnaest godina omogućeni su ugodniji uslovi od odraslih članova:

dnevne smjene i bez prekomjernog rada
zabrana dizanja i pomicanja tegova
pogodnosti za odmor
smanjena stopa proizvodnje
naknade za uslovni otpust i otkaz

Osobe mlađe od osamnaest godina spadaju u kategoriju kojima je zagarantovano skraćeno radno vrijeme. Vremenska ograničenja zavise od starosti:

Kada kompanija posluje po fleksibilnom rasporedu, radno vrijeme se određuje sporazumom strana, ali još uvijek ne može premašiti vrijeme utvrđeno zakonom.

Poslodavcu je zabranjeno angažovanje takvih osoba na radu preko radnog vremena određenog za njega. Takođe je zabranjeno baviti se radom kasnije i noću.
Dječacima od 14 godina zabranjeno je dizati utege preko 3 kg, a djevojčicama 2 kg.

Tinejdžer koji radi ima pravo na godišnji 31 \u200b\u200bdan. Za ostale radnike to je 28 radnih dana. Pored toga, on ima pravo odabrati prikladno vrijeme za odmor, bez obzira na interese kompanije.

Maloljetni radnici imaju priliku raditi bez probnog rada. A poslodavac nema pravo samostalno otpustiti takvog zaposlenika (osim u slučaju likvidacije preduzeća). Takvo otpuštanje moguće je samo uz saglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Za takve radnike postoji niz pogodnosti. Sa dijelovima, obim proizvodnje se smanjuje s odgovarajućim nadnicama.

Povećanje plata do punog radnog vremena. Ali sve ove naknade ostvaruju se samo u skladu sa željama samog poslodavca. To nije predviđeno zakonom.

Otuda i zaključak da adolescenti koji rade imaju zakonsku zaštitu u vidu oproštaja i određenih prednosti u odnosu na starije kolege.

Zabrane, ograničenja i garancije

Država veliku pažnju posvećuje zaštiti maloljetnika. S tim u vezi, raznim uredbama i propisima uvedena su ograničenja i garancije kako za zapošljavanje, tako i u procesu radne aktivnosti adolescenata.

Veoma je stroga za upotrebu rada djece i adolescenata u industrijama koje su štetne i opasne po njihovo zdravlje, u radovima povezanim sa radom pod zemljom.

Još strože mjere odgovornosti snose poslodavca kada adolescenti rade u sferama aktivnosti koje štete njihovom moralnom razvoju. Ova područja uključuju:

kockanje
noćni rad u klubovima i kabareima
preduzeća koja proizvode i prodaju alkoholna pića
preduzeća koja proizvode duvanske proizvode
preduzeća koja se bave proizvodnjom i transportom opojnih i toksičnih proizvoda

Postoji niz drugih ograničenja utvrđenih zakonom i sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova kategorija radnika ne može biti zaposlena u skraćenim radnim vremenima i raditi u vjerskim organizacijama.

Sanitarni standardi također definiraju principe sigurnog rada. Rad mora odgovarati funkcionalnim i fizičkim mogućnostima maloljetnika. Ne bi trebalo utjecati na rast, razvoj i barem na neki način utjecati na zdravlje. Potpuno eliminirati rizik od ozljeda i uzeti u obzir utjecaj okoline.

Zbog starosti, nedostatka iskustva i kvalifikacija poslodavac je dužan u potpunosti ukloniti sve vrste rizika i hitnih slučajeva za ovu kategoriju radnika. Uklonite svaki kontakt sa štetnim i opasnim supstancama.

Ko može dobiti posao

S obzirom na to da je glavni zadatak tinejdžera učenje, a ne popunjavanje porodičnog budžeta, praktično ne ostaje vremena za radne aktivnosti. Ali danas, tijekom odmora ili čak tokom studiranja, možete pronaći brojne profesije u kojima će njihov posao biti tražen. Mnogo se kompanija prijavljuje za honorarne poslove ne samo ljeti, već i tokom cijele akademske godine.

Najpopularnije vrste rada za školarce su:

kurirskom službom
objavljivanje oglasa
trgovina sladoledom i kvasom
održavanje promocija
konobar u ljetnom kafiću
rad u McDonald'su
aranžman robe u super i hipermarketima

Glavno je imati želju i odobravanje roditelja. Potpuno drugačiji osjećaj neovisnosti od odraslih daje poticaj za početak rada u tako teškom dobnom periodu.

Pored toga, tokom rada sa skraćenim radnim vremenom možete naučiti o svojim kvalitetama, sposobnostima, što će vam pomoći u budućnosti da odlučite o svojoj budućoj profesiji.

Država im pruža znatan broj pogodnosti i pogodnosti za ostvarivanje njihovih radnih prava. Prednosti i koristi su uglavnom obrambene prirode, štiteći mladiće i djevojke od eksploatacije i nepotrebnog stresa od strane poslodavca.

S tim u vezi, rad djece se ne koristi toliko aktivno koliko bismo željeli. postupci zapošljavanja, mnoga ograničenja, korupciona komponenta regulatornih tijela, uzrokuje oprez ili nespremnost poslodavca da prihvati takvu kategoriju građana. Iako njihova aktivnost, predanost i ne toliko zarada predstavljaju određene koristi za poslodavca.

U isto vrijeme, dječaci i djevojčice adolescencija mogu se obratiti nadležnim organima državnog nadzora i kontrole radi zaštite njihovih prava.

Napišite svoje pitanje u donji obrazac

Mnogi budući milioneri počeli su raditi od malih nogu. U Rusiji je tradicija zarađivanja novca nakon škole relativno nova, ali njezini pozitivni aspekti već su cijenjeni. Kakav posao tinejdžer može dobiti i koja su njihova prava iz radnog odnosa?

Mnogi uspješni ljudi na Zapadu počeli su rano raditi (vidi ""). Sada s ponosom govore o tome kako su tokom školskih godina honorarno radili kao prijevoznici pice, poštari ili kuriri. U Rusiji školarci takođe sve više traže dodatni novac. Kakav posao mogu dobiti maloljetnici i koja su njihova prava iz radnog odnosa?

Poslodavci nerado uzimaju adolescente na radna mjesta sa punim radnim vremenom, jer maloljetnici imaju pravo na privilegije - na primjer, 31 dan plaćenog godišnjeg odmora trebao bi se odobriti na prvi zahtjev mladog zaposlenika. Ali i dalje možete pronaći posao ako ispravno pristupite problemu.

Teoretski, posao možete dobiti čak i u predškolskog uzrasta... Svi smo vidjeli djecu koja glume u filmovima, pojavljuju se na pozorišnim pozornicama, na koncertima, u cirkuskoj areni. Uz dozvolu roditelja, staratelja ili organa starateljstva, djeca mlađa od 14 godina zaključuju ugovore o radu koji ne šteti njihovom zdravlju i normalnom razvoju. U ovom slučaju ugovor potpisuju roditelji ili staratelji, a organi starateljstva u svom odobrenju naznačuju dužinu radnog dana i druge radne uslove.

Zahtjevi zakona

Općenito se ugovor o radu može sklopiti sa osobama koje imaju 16 ili više godina. Ali, kao što smo gore rekli, uz pristanak odraslih, 14-godišnjaci mogu obavljati i lagane radove. U svim slučajevima rad ne bi trebao ometati školovanje i štetiti zdravlju. Dio 2 člana 63 zakona o radu predviđa mogućnost zaključivanja ugovora o radu sa 15-godišnjacima ako studiraju u odsustvu ili ne pohađaju nijedan obrazovne institucije bez kršenja saveznih zakona.

Koji su dokumenti potrebni za prijavljivanje za posao?

Maloljetnik mora prikupiti paket dokumenata:

ili drugi lični dokument;
potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja.

Ako radna knjižica i potvrda o osiguranju još nisu dostupni, sastavlja ih prvi poslodavac.

Ne možete uključiti maloljetnike u rad:

u industrijama sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima;
u podzemnim radovima;
na poslovima koji su štetni za zdravlje i moralni razvoj tinejdžera, na primjer u kockanju, kabareima, klubovima, u proizvodnji, prometu i prodaji alkoholnih pića i duhanskih proizvoda, opojnih i toksičnih droga.
pri premeštanju teških tereta koji prelaze norme navedene u delu 2 člana 265 Zakona o radu.

Zabranjeno je slati maloljetnike na službena putovanja, baviti se prekovremenim ili noćnim radom i uskraćivati \u200b\u200bim slobodne dane na državne praznike. Ovo se pravilo ne odnosi na radnike u kreativnim zanimanjima: u medijima, bioskopu, na televiziji, u pozorištu, cirkusu itd. Prije početka rada, adolescente mora pregledati liječnik, a zatim svake godine proći liječnički pregled na teret poslodavca dok se ne okrenu 18 godina.

Poslodavcima je zabranjeno zapošljavanje maloljetnika:

Uspostavite probni period.
Odbijte pripadajući odmor.
Podsjetimo sa odmora.
Zamijenite odmor novčanom naknadom.

Koliko dugo mogu raditi maloljetnici?

Za mlade radnike zakon predviđa kraći radni tjedan:

mlađi od 16 godina - ne više od 24 sata nedeljno;
16-18 godina - do 35 sati;
do 16 godina, podložno studiranju u obrazovnoj ustanovi - do 12 sati;
16-18 godina, podložno treningu - do 17,5 sati.

Dužina radnog dana takođe je regulisana:

15-16 godina - 5 sati;
16-18 godina - 7 sati;

Za one koji kombiniraju računovodstvo i posao:

14-16 godina - 2,5 sata;
16-18 godina - 4 sata.

Trajanje radnog vremena za kreativne radnike određeno je kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Raspored rada može biti fleksibilan, u ovom slučaju početak i kraj radnog dana ili njegovo trajanje utvrđuju se sporazumom strana. U prvoj godini zaposlenja maloljetniku se mora odobriti plaćeno odsustvo do kraja prvih 6 mjeseci.

Pravila naknade i otkaza

Rad se plaća proporcionalno odrađenim satima. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može platiti do nivoa plaće radnicima s punim radnim vremenom. U slučaju izrade predmeta, plaćanje se naplaćuje po utvrđenim cijenama. Ako maloljetnik radi u slobodno vrijeme iz škole, stvarni odrađeni sati ili rad se plaćaju.

Poslodavac može samoinicijativno otkazati ugovor o radu samo uz saglasnost Državne inspekcije rada i Komisije za maloljetnike. Ako ne postoji pristanak, maloljetnik će biti vraćen na posao, a prisilno odsustvo će se platiti. Tinejdžer koji radi po ugovoru o radu do 2 mjeseca može prije tog razdoblja samoinicijativno dati ostavku. Nakon otkaza, aplikacija se mora predati 3 kalendarska dana unaprijed. Ugovor se raskida nakon izdavanja naredbe šefa i na današnji dan se sa zaposlenikom sklapa puna nagodba i daje mu radna knjižica

Kakav posao je pogodan za maloljetnike?

Posao treba pronaći u odjeljku sa studentskim ponudama na web lokacijama za posao. Obično su tinejdžeri potrebni za jednostavan posao:

Kurir

Ovo je lak posao za one koji dobro poznaju grad i spremni su odgovorno preuzeti svoje odgovornosti. Bolje je započeti pretragu iz područja prebivališta. Kuriri mogu biti potrebni samo za puno radno vrijeme, poludnevne, večernje ili vikendice. Ponekad je dozvoljen besplatan raspored rada. Kada se prijavljujete za posao, odredite ograničenje broja putovanja dnevno kako bi posao bio izvediv. Preduvjet za rad kao kurir je putovanje koje organizacija plaća u transportu. Teško da će tinejdžeru biti povjerena dostava dokumenata, obično moraju dostaviti pizzu, suši, novine ili narudžbe iz internet trgovine.

Konobari

Konobar mora imati medicinsku evidenciju. Prednost imaju tinejdžeri s pismenim govorom i malim iskustvom u takvom radu. Konobari poslužuju stolove, poslužuju posjetitelje, poslužuju obroke i vrše obračun narudžbe.

Promotori

Robači

Bave se plasmanom robe na police trgovina. Zadatak trgovca je da kontrolira rok trajanja proizvoda, integritet ambalaže, raspoloživost dovoljnog broja robe na policama. Plaće su obično satnice.

Objavljivanje oglasa

Mnoge firme trebaju usluge objavljivanja. Oglasi se postavljaju na informativne table ili stavljaju u poštanske sandučiće. Posao traje oko tri sata dnevno, plaća se u parče.

Letak

Dobar dan, dragi čitaoci! Koji su uslovi za zapošljavanje maloljetnika i šta treba uzeti u obzir kako bi se izbjegle greške i ne krši zakon o radu? Skužimo to zajedno.

Od koje se godine mogu zapošljavati maloljetnici

Zakoni o radu dozvoljavaju organizacijama da zapošljavaju osobe koje su napunile 16 godina, pod uslovom da im se osiguraju posebni uslovi rada za građane koji nisu punoljetni i koji su započeli rad.

U nekim slučajevima je dozvoljeno zapošljavati djecu od 14. godine, ali istovremeno su strogo postavljena na dnevni rad sa skraćenim radnim vremenom, bez obrazovanja u obrazovnim institucijama, a posao mora biti lak.

U mlađoj dobi djeca mogu raditi samo ako se njihova radna aktivnost odnosi na polje kinematografije ili pozorišne umjetnosti.

Koji su dokumenti potrebni za registraciju

Da bi zaključio ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca u slučaju da prvi nije navršio 18 godina, morat će dostaviti dodatne dokumente:

Odobrenje roditelja ili staratelja za zapošljavanje od 16 godina;
Dozvola organa starateljstva za zapošljavanje prije 16. godine;
Informacije o postojećem obrazovanju;
Ljekarsko uvjerenje da može raditi na ovom položaju.

Bilješka! Polaganje medicinskih pregleda, primarnih i povremenih za mlade radnike, obavezan je događaj. To je direktno navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Pored gore navedenih dokumenata, maloljetni zaposlenik službeniku za ljudske resurse mora dostaviti sljedeće dokumente:

Prijava za posao;
Putovnica;
SNILS;
Vojna iskaznica ili potvrda regrutne kancelarije za muškarce.

Gde ne uzeti na posao

Posebnosti prijema maloljetnika uključuju i zabranu rada u određenim područjima i teške uslove, čak i bez medicinskih kontraindikacija.

Djeca ne bi trebala biti uključena u sljedeće poslove:

Radovi u vezi sa štetnim i opasnim;
Radovi u vezi s kockanjem, alkoholnim i duhanskim proizvodima;
Posao koji uključuje dizanje utega koji prelazi utvrđenu normu;
Ne može se poslati na službena putovanja;
Ne možete biti uključeni u posao vikendom i praznicima, kao ni noću;
Ne možete raditi na vanjskim honorarnim poslovima.

Pogodnosti na radnom mjestu za maloljetnike

Pravila za prijem takvih radnika podrazumijevaju uspostavljanje krotkog radnog dana za njih, ovisno o dobi:

Za zaposlene mlađe od 16 godina, trajanje smjene ne smije biti duže od 2,5 sata;
Od 15 do 16 godina radni dan je 5 sati;
Od 16 do 18 godina, ovaj pokazatelj ne smije biti veći od 7 ili 4, ako dijete kombinira posao sa studijem.

Takođe, ne može se utvrditi probni rad za maloljetnike.

Osobe mlađe od 18 godina imaju pravo na dodatna 3 dana odmora i pravo na odmor u bilo kojem prikladnom vremenu, bez obzira na raspored odmora.

Otkaz

Otkaz ugovora o radu s maloljetnim zaposlenikom na njegovu inicijativu događa se prema općim uvjetima: odnosno zaposlenik napiše izjavu na osnovu koje se sastavlja nalog, nakon čega mu se daju svi potrebni dokumenti i isplata.

Ali ako inicijativa za raskid ugovora dolazi od poslodavca, postoje nijanse:

Potrebno je obavijestiti inspekciju rada i dobiti njenu saglasnost;
Mora se obavijestiti odbor za maloljetnike.

Tek nakon toga, poslodavac može započeti postupak otkaza, koji će biti isti kao i kod raskida ugovora s ostalim zaposlenima.

Kratki zaključci

Sada, kao poslodavac, znate da možete zaposliti osobe mlađe od 18 godina samo uz određena ograničenja u pogledu vrsta posla. Istovremeno, morat će pružiti dodatne pogodnosti. Ali, imajte na umu da zapošljavanje nije odgovornost poslodavca, radno zakonodavstvo mu to samo dozvoljava, a pitanje zapošljavanja je na diskreciji uprave preduzeća.

I na kraju, zabava iz Kidburga.

Pozdrav, tehnički stručnjaci.

Službeno, u Rusiji možete raditi od 16. godine, u skladu sa čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila.

Radni odnosi mogu se započeti od 15. godine ako je tinejdžer već završio studije u školi (na primjer, 9 razreda) ili ako i dalje stiče opće obrazovanje na večernjem odjelu ili dopisno.

Minimalna dob za sklapanje ugovora o radu je 14 godina. U isto vrijeme, posao treba biti lak, ne smije se miješati obrazovni proces, obavljati u slobodno vrijeme i ne nanositi štetu zdravlju.

Za adolescente mlađe od 18 godina utvrđuje se kraći radni dan (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Djeci mlađoj od 16 godina dozvoljeno je da rade najviše 24 sata sedmično, u dobi od 16-17 godina - najviše 35 sati sedmično. Istovremeno, za studente i one koji rade u slobodno vrijeme mlađe od 18 godina tokom školske godine, ove norme se dodatno smanjuju za 2 puta, odnosno ne više od 12 sati sedmično u dobi od 16 godina i ne više od 17,5 sati sedmično u 16-17 godina.

Da biste zaključili ugovor o radu, trebaju vam pasoš i ljekarsko uvjerenje tinejdžera o zdravstvenom stanju. Pristanak roditelja takođe je potreban kada se prijavljujete za posao u dobi od 14 godina.

U nekim slučajevima ugovor o radu može se sklopiti sa osobom mlađom od 14 godina (za rad u pozorištima, cirkusima, kinematografskim organizacijama itd.). Za to je potreban pristanak jednog od roditelja ili staratelja, dozvola organa starateljstva i starateljstva i zdravstveno uvjerenje. Ugovor u ime djeteta potpisuje roditelj ili staratelj.